薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé)（通用7篇）

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇1

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績(jī)效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

　　2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;

　　3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制;

　　4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表;

　　5、對(duì)績(jī)效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績(jī)效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績(jī)效改進(jìn);

　　6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇2

　　1、23—29歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，同時(shí)具有會(huì)計(jì)學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先；

　　2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉績(jī)效考核和薪酬制度模塊；

　　4、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推薦入編。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核集團(tuán)工資；

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理方案；

　　3、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案；

　　4、協(xié)助實(shí)施薪酬管理方案、績(jī)效考核方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績(jī)效模塊優(yōu)先；

　　2、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具人力資源證書優(yōu)先；

　　3、有獨(dú)立設(shè)計(jì)薪酬、績(jī)效方案經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇5

　　1、在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運(yùn)用合適的薪酬設(shè)計(jì)方法和分析工具實(shí)現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項(xiàng)目工作;。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個(gè)稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進(jìn)措施。

　　5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度;

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告和報(bào)表。

　　7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作;

　　8、完成上級(jí)交辦的其他工作

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系，保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行；

　　2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施；

　　3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；

　　4、分析績(jī)效考核結(jié)果，形成《績(jī)效報(bào)告》，使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用；

　　5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實(shí)施員工績(jī)效指標(biāo)的.定期更新，保證考核評(píng)價(jià)的客觀合理；

　　6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案，激勵(lì)員工有效完成目標(biāo)；

　　7、組織實(shí)施員工半年度晉升晉級(jí)，及時(shí)完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù)；

　　8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施；

　　9、銷售體系績(jī)效獎(jiǎng)金的核算及報(bào)批；后勤績(jī)效獎(jiǎng)金的審核；

　　10、年終獎(jiǎng)的核算編制及報(bào)批；

　　11、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常臨時(shí)修訂維護(hù)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及其以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3年以上薪酬、績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、做過薪酬績(jī)效方案，對(duì)薪酬績(jī)效的制度和體系，方法等有了解；

　　4、細(xì)心，對(duì)excel的運(yùn)營掌握良好。

薪酬績(jī)效專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資和各種人力費(fèi)用;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對(duì)接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新，及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表;

　　6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效的推進(jìn)及落地執(zhí)行;

　　7、管理福利體系的日常事務(wù);

　　8、按時(shí)完成其他相關(guān)工作任務(wù)。