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薪酬績效專員崗位職責

發(fā)布時間:2022-07-15

薪酬績效專員崗位職責(精選5篇)

薪酬績效專員崗位職責 篇1

  1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。

  2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調處理考核異;蛲对V情況。

  3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理。

  4、負責考核結果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。

  5、負責協(xié)助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

  6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇2

  1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型,設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,對制度、方案進行宣導;

  2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

  3、負責各部門周期性調薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;

  4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關報表;

  5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;

  6、其他部門領導交代的事項。

薪酬績效專員崗位職責 篇3

  1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

  2.負責公司薪資福利的核算;

  3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

  4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

  5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇4

  1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,運用合適的薪酬設計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

  2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調薪等薪酬相關項目工作;。

  3、負責公司員工日常薪酬福利核算,包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

  4、了解國家最新的薪酬福利政策,并依據(jù)政策不斷調整公司薪酬福利制度方案,提出改進措施。

  5、負責修改薪酬福利相關制度;

  6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

  7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

  8、完成上級交辦的其他工作

薪酬績效專員崗位職責 篇5

  1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;

  2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

  3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉調離轉手續(xù)辦理;

  4、負責五險一金所有相關業(yè)務,包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作;

  5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關數(shù)據(jù)報表;

  6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;

  7、管理福利體系的日常事務;

  8、按時完成其他相關工作任務。

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