薪酬績效專員崗位職責（通用7篇）

薪酬績效專員崗位職責 篇1

　　1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用;

　　2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;

　　4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù)，包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;

　　5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新，及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;

　　6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;

　　7、管理福利體系的日常事務(wù);

　　8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。

薪酬績效專員崗位職責 篇2

　　工作職責：

　　1、能獨立承擔薪酬、績效模塊；

　　2、負責薪資福利體系的建設(shè)與完善；

　　3、負責績效管理體系的完善與推進落實；

　　4、負責員工薪資的核算發(fā)放；

　　5、相關(guān)人事報表的制作和分析。

　　任職資格：

　　1、學歷：全日制本科及以上學歷；

　　2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、工作經(jīng)驗：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗；

　　4、知識要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務(wù)的基本知識；

　　5、具一定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　6、能力要求：

　�、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識，能承受一定的`工作壓力；

　　②熟練操作辦公軟件，有較強的excel操作能力；

　�、劬哂休^強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力；

　　④具有團隊合作精神和服務(wù)意識。

薪酬績效專員崗位職責 篇3

　　1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導;

　　2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;

　　3、負責各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;

　　4、對薪酬成本進行預算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;

　　5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進;

　　6、其他部門領(lǐng)導交代的事項。

薪酬績效專員崗位職責 篇4

　　1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

　　2.負責公司薪資福利的核算;

　　3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;

　　5.配合薪酬體系搭建完善等工作。

薪酬績效專員崗位職責 篇5

　　1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；

　　2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日�？己斯芾恚ㄔ�、年等績效管理）、組織績效面談等；

　　3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理）；

　　4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的.內(nèi)、外部競爭性；

　　5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等

薪酬績效專員崗位職責 篇6

　　1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的發(fā)放。

　　2、負責公司年度預算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作;。

　　3、負責公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

　　4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

　　5、負責修改薪酬福利相關(guān)制度;

　　6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

　　7、負責員工薪酬福利咨詢工作;

　　8、完成上級交辦的其他工作

薪酬績效專員崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況。

　　3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理。

　　4、負責考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負責協(xié)助領(lǐng)導對績效考核指標的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導工作。