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績效專員的崗位職責

發(fā)布時間:2025-03-03

績效專員的崗位職責(精選7篇)

績效專員的崗位職責 篇1

  績效考核專員職位要求

  1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè);

  2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,能夠獨立建立組織和個人績效;

  3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領領導能力。

  績效考核專員崗位職責

  1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行;

  2、協(xié)助績效考核體系的`建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

  3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

  4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況;

  5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核;

  6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);

  7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;

  8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集;

  9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作;

  10、做好年度績效考評工作,結合日?冃Э己私Y果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關工作;

  11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效專員的崗位職責 篇2

  薪酬福利管理:

  1擬訂各職位員工薪酬福利標準,為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

  2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設計和調(diào)整提供事實依據(jù);

  3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的薪酬報表報送財務部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

  4生成工資匯總表;

  5負責社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

  6負責員工保險關系的調(diào)轉;

  7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

  8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

  9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫。

  績效考評:

  1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結果,向培訓專員提出員工培訓建議;

  2組織績效結果反饋和績效改進面談,促進員工工作績效的持續(xù)提升;

  3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結果,為提高考評效果提出建議。

  4完成領導交辦的其他工作任務。

績效專員的崗位職責 篇3

  一、職位條件:

  1、身體健康無不良嗜好;

  2、學歷:大專及以上;

  3、熱情積極,性格開朗,有愛心,有責任感,有良好的溝通能力,有較強的責任感和團隊合作精神;

  4、良好的學習能力、積極向上的心態(tài),不斷進取的企圖心。

  5、具有人力資源、金融,策劃、管理、保險、銷售、醫(yī)學、法律、教師等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

  二、服務項目:

  公司提供強大的培訓平臺,讓來自各行業(yè)不同專業(yè)的有志之士在三個月時間充分參與以下培訓+工作,實現(xiàn)綜合理財規(guī)劃的技能,提升各方面技能。

  1、銀行業(yè)務服務:平安銀行所提供的相關產(chǎn)品及服務,如信用卡、存款業(yè)務、信貸業(yè)務、貸貸商務卡、POS機業(yè)務等。

  2、財產(chǎn)保險業(yè)務服務:車險、設備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運輸保險、雇主責任保險、公眾責任保險等、產(chǎn)品保險。

  3、證券業(yè)務服務:股票、債券、基金、P2P、信托。

  4、人壽保險業(yè)務服務:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團體意外險等。

績效專員的崗位職責 篇4

  崗位職責:

  1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作,完成公司下達的銷售指標;

  2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績;

  3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務;

  4、定期拜訪客戶,及時了解、收集并反饋市場信息,負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集、整理工作;

  5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規(guī)性工作;

  6、配合部門進行市場推廣活動、協(xié)調(diào)售后服務事宜;

  任職資格:

  1、生物、化學、檢驗等相關專業(yè)本科學歷及以上;

  2、一年以上試劑、儀器、耗材等檢驗產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,有臨床醫(yī)學或生物工程背景優(yōu)先;

  3、具備市場協(xié)調(diào)管理能力、熟悉生物醫(yī)藥及科研機構行業(yè)特點;

  4、善于學習新知識,富有協(xié)作和團隊精神,積極、自信、敬業(yè),具有開拓精神和溝通能力;

  5、能夠承受相應壓力,并擁有自我學習的意愿和能力;

  6、能適應省內(nèi)出差。

績效專員的崗位職責 篇5

  工作職責:

  1、人事管理:對各個業(yè)務單元使用外部合作或勞務派遣人員進行監(jiān)控管理,執(zhí)行對應的各項人事、費用政策;

  2、主要涉及招聘調(diào)配、任職、考核、薪酬模塊;

  3、希望能在對應業(yè)務模塊的管理制度與流程建設方面有所貢獻。

  任職資格:

  1、本科學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先(歡迎20xx年屆應屆生);

  2、有HR薪酬與激勵模塊從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先;

  3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,工作責任心強,有服務意識和團隊合作精神;

  4、有較強的數(shù)據(jù)分析及處理能力,熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。

績效專員的崗位職責 篇6

  崗位職責:

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領導交辦的其他事項

  任職資格:

  1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

  2:踏實認學,思維縝密,語言表達能力強。

  3:可適應在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

  4:也可接納應屆畢業(yè)生,做事負責認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

績效專員的崗位職責 篇7

  職責描述

  1、負責維護公司HR系統(tǒng),社保公積金、員工入離調(diào)轉等人事工作及基本制度;

  2、負責組織實施勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;

  3、協(xié)助開展績效考核管理工作并收集匯總績效考核數(shù)據(jù),配合面談和記錄;

  任職要求

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、 2年以上相關工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)科技公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、熟練使用EXCEL公式,例如:IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式;

  4、熟悉社保公積金、勞動法、法律法規(guī)及具體應用;

  5、認真負責、踏實肯干、勤于思考,具備優(yōu)秀的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力抗壓性強。

績效專員的崗位職責(精選7篇) 相關內(nèi)容:
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    1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型,設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,對制度、方案進行宣導;2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;3、負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或...

  • 績效專員崗位職責(精選15篇)

    崗位職責:1:每日的考勤管理,社保公積金辦理2:工資制作,人事成本分析,預算制作。3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務新人培訓工資制作。4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。...

  • 績效專員崗位職責集錦(精選15篇)

    工作內(nèi)容:1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工...

  • 績效專員的崗位職責(精選7篇)

    崗位職責:1、協(xié)助項目經(jīng)理完成體外診斷試劑集成服務項目開發(fā)及信息收集等工作,完成公司下達的銷售指標;2、積極維護區(qū)域內(nèi)的客戶關系,與主要客戶保持良好的溝通并能擴大市場銷售業(yè)績;3、負責分管區(qū)域內(nèi)的的銷售貨款回收任務;4、定期...

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  • 績效專員崗位職責十五篇

    工作內(nèi)容:1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導相關人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工...

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  • 薪酬績效專員崗位職責(通用7篇)

    1、制作公司每月的工資、勞務、人力服務公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉調(diào)離轉手續(xù)辦理;4、負責五險一金所有相關...

  • 薪酬績效專員崗位職責(通用7篇)

    1、依據(jù)各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型,設計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關績效方案,對制度、方案進行宣導;2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;3、負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或...

  • 薪酬績效專員崗位職責十篇

    1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2.負責公司薪資福利的核算;3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;5.配合薪酬體系搭建完...

  • 薪酬績效專員崗位職責(通用4篇)

    1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。2.負責公司薪資福利的核算;3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù);4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;5.配合薪酬體系搭建完...

  • 薪酬績效專員崗位職責(精選5篇)

    1、協(xié)助上級設計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。...

  • iso專員崗位職責(通用3篇)

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