薪酬績效專員崗位職責十篇
薪酬績效專員崗位職責 篇1
1.負責公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2.負責公司薪資福利的核算;
3.匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
4.負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作;
5.配合薪酬體系搭建完善等工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇2
1、制作公司每月的工資、勞務(wù)、人力服務(wù)公司的各類報表,按時發(fā)放工資和各種人力費用;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理;
4、負責五險一金所有相關(guān)業(yè)務(wù),包括與人力服務(wù)公司和社保中心、公積金中心相關(guān)對接工作;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新,及時提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表;
6、負責公司績效的推進及落地執(zhí)行;
7、管理福利體系的日常事務(wù);
8、按時完成其他相關(guān)工作任務(wù)。
薪酬績效專員崗位職責 篇3
1.薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、負責本部門的全面工作,包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作;
2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行,負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,全面負責人力資本部的工作。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據(jù)公司的`情況,組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋給相關(guān)部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人,并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。
2.薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作(含薪酬績效相關(guān)制度的起草)。薪酬每兩年調(diào)整一次,績效每一年調(diào)整一次;
2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫(每年更新一次);
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督,對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)監(jiān)控;
4、負責對各單位績效考核工作進行指導(dǎo),對下屬基地的績效考核進行實地面談,落實考核結(jié)果的真實性;
5、負責對績效考核結(jié)果進行分析,為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);
6、負責建立公司職位流動和晉升體系(崗位晉升體系完善率90%以上);
7、負責人力資源成本分析,預(yù)算各基地、各部門當年工資總額,報人力資源部審核;
8、負責審查各基地、部門的薪資情況,對每月工資進行統(tǒng)計分析,并且對薪資的變動情況及時反映,提出處理方案,方案確定后監(jiān)督執(zhí)行;
9、及時更新維護員工資料庫;(員工資料庫完善度95%以上)
10、社會保險的監(jiān)督管理,每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督,核算各區(qū)域的保險費用,監(jiān)控保險的異常情況,對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。
3.薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、建立及完善績效和薪酬管理體系,制定相關(guān)政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標;
2、組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋,并制定改進方案;
3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行,確?冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果,以達到有效的人才激勵的作用;
4、組織薪酬調(diào)研,參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、建立公司職級等體系,及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度,以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯;
6、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作,以確保準確無誤;
7、提供人力成本分析報告給管理層,以輔助管理層關(guān)注異常問題,或做出相關(guān)決策;
8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程,提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
薪酬績效專員崗位職責 篇4
工作職責:
1、能獨立承擔薪酬、績效模塊;
2、負責薪資福利體系的建設(shè)與完善;
3、負責績效管理體系的完善與推進落實;
4、負責員工薪資的核算發(fā)放;
5、相關(guān)人事報表的制作和分析。
任職資格:
1、學歷:全日制本科及以上學歷;
2、專業(yè):人力資源管理、勞動保障、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、工作經(jīng)驗:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作經(jīng)驗;
4、知識要求:了解人力資源、統(tǒng)計學、財務(wù)的基本知識;
5、具一定規(guī)模的企業(yè)(150人以上)計算薪資福利的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、能力要求:
、僬J真、嚴謹、耐心、高度的責任心和保密意識,能承受一定的`工作壓力;
②熟練操作辦公軟件,有較強的excel操作能力;
、劬哂休^強的分析能力和數(shù)據(jù)處理能力;
、芫哂袌F隊合作精神和服務(wù)意識。
薪酬績效專員崗位職責 篇5
1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況。
3、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進行有效的管理。
4、負責考核結(jié)果的分析評估工作,為上級決策提供信息支持。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標的不斷完善更新。
6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
薪酬績效專員崗位職責 篇6
1、23—29歲,人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),全日制本科及以上學歷,學士及以上學位,同時具有會計學士學位者優(yōu)先;
2、從事二年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核和薪酬制度模塊;
4、了解人力資源管理各項實務(wù)操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的團隊協(xié)作精神;
6、試用期按事業(yè)單位編制待遇,工作一年后擇優(yōu)推薦入編。
薪酬績效專員崗位職責 篇7
崗位職責:
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結(jié)果,形成《績效報告》,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、配合部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標的.定期更新,保證考核評價的客觀合理;
6、配合部門經(jīng)理制訂、優(yōu)化員工專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;
7、組織實施員工半年度晉升晉級,及時完成半年度集中調(diào)薪,并形成相關(guān)宣傳數(shù)據(jù);
8、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
9、銷售體系績效獎金的核算及報批;后勤績效獎金的審核;
10、年終獎的核算編制及報批;
11、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。
任職要求:
1、本科及其以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上薪酬、績效相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、做過薪酬績效方案,對薪酬績效的制度和體系,方法等有了解;
4、細心,對excel的運營掌握良好。
薪酬績效專員崗位職責 篇8
1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型,設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,對制度、方案進行宣導(dǎo);
2、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作,以保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
3、負責各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化薪酬評估機制;
4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控,定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表;
5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控,推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題,實現(xiàn)績效改進;
6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。
薪酬績效專員崗位職責 篇9
崗位職責:
1、審核集團工資;
2、協(xié)助設(shè)計薪酬管理方案;
3、協(xié)助設(shè)計績效考核方案;
4、協(xié)助實施薪酬管理方案、績效考核方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
任職資格:
1、1—3年人力資源工作經(jīng)驗,擅長薪酬績效模塊優(yōu)先;
2、熟悉勞動法律法規(guī),具人力資源證書優(yōu)先;
3、有獨立設(shè)計薪酬、績效方案經(jīng)驗者優(yōu)先。
薪酬績效專員崗位職責 篇10
1.負責協(xié)助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案;
2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理,負責日?己斯芾恚ㄔ、年等績效管理)、組織績效面談等;
3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的提出與日常管理);
4.協(xié)助建立薪酬福利管理制度,定期開展薪酬調(diào)查,保證公司整體薪酬水平的.內(nèi)、外部競爭性;
5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等