開發(fā)部的崗位職責(精選22篇)
開發(fā)部的崗位職責 篇1
一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源,為各企業(yè)單位、社會團體、經(jīng)營投資型財團提供各類項目咨詢服務及重點項目推介工作。
二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排,對由我辦領導牽頭實施的開發(fā)項目,做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關項目信息及法律、法規(guī)、政策信息,了解行業(yè)市場動態(tài),定期和不定期地提出目標市場及相關項目分析和工作建議。
三、負責目標項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。
四、項目開發(fā)部在我辦的授權(quán)范圍內(nèi),代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團體等進行工作聯(lián)系。
五、負責歸口管理本部門牽頭實施的`開發(fā)項目,嚴格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款,監(jiān)督項目進展情況,做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。
六、負責歸口管理我辦相關項目合同的初評工作、負責項目的文檔資料管理,保證資料的完整、安全(包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術資料保密和安全備份等工作)。
七、負責建立好我辦綜合型項目資源庫,為項目開發(fā)提供強大的資源平臺,保證我辦的項目出、入口順暢。
八、負責完成我辦領導安排的其它工作。
開發(fā)部的崗位職責 篇2
1、在總經(jīng)理領導下,全面負責公司的技術研發(fā)工作,并推進項目的工藝、技術進步和改造。
2、領導研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關技術標準和技術規(guī)范,建立健全相應的管理制度。
3、負責編制《技術方案》,組織技術方案的評估和可行性分析。并直接參加設計問題的研究討論與處理,抓好產(chǎn)品設計工作。
4、負責根據(jù)設計輸入的要求,策劃項目、安排設計輸出及項目制造中異,F(xiàn)象的處理;
5、確保各設計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡,并及時把信息傳達給相關人員;對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進行核實、確認;并提供相應的技術支持。
6、負責對設備前期待簽訂的技術協(xié)議進行評估和特殊物料的相關市場調(diào)研。
7、 協(xié)調(diào)本部門與其它務部門關系。
8、負責向各部門提供技術支持,協(xié)助其他責任人完成有關技術資料的完善工作。
9、完成總經(jīng)理授權(quán),安排的其它任務。
開發(fā)部的崗位職責 篇3
主要職能職責:
a、參與制訂經(jīng)營工作的各項制度;
b、負責投標報價的編制工作,并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準確性負責;
c、負責與商務標書的`對接工作,做好投標報價文件的校對復核工作;
d、參與工程項目的epc、ppp前期運作,提供相關資料;
e、做好相關資料的收集、整理、匯總、歸檔。
開發(fā)部的崗位職責 篇4
任職資格:
1、大學本科以上文化程度,擅于協(xié)調(diào)、溝通、管理與商務談判;
2、熟悉房地產(chǎn)市場開發(fā)工作,有5年以上本職工作經(jīng)驗;
3、有一定的社會關系;
4、有強烈的工作責任感和拼搏精神。
崗位職責:
1、跟蹤房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢,建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。
2、搜集房地產(chǎn)行業(yè)信息,特別是競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析;
3、進行市場調(diào)研,掌握消費者購買心理和行為,為公司市場活動提供決策依據(jù);
4、參與制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大營銷決策提供建議和市場信息支持;
5、負責組織制定和實施市場開發(fā)策劃管理制度,規(guī)范市場開發(fā)、調(diào)研工作流程;
6、組織策劃市場調(diào)研、研究及市場信息客觀的動態(tài)分析活動,提供準確可靠的市場情報信息;
7、負責組織市場開發(fā)計劃的制定、實施、定期編制市場調(diào)研和分析報告;
8、根據(jù)公司新業(yè)務制定切實可行的市場推廣策劃方案;
9、負責組織對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境、產(chǎn)品的銷售潛力進行調(diào)查和分析;
10、 負責協(xié)調(diào)市場開拓和市場管理工作;
11、 負責制定本部門工作目標、工作計劃和市場開發(fā)費用預算,并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;
12、 完成公司領導交辦的其他工作任務。
開發(fā)部的崗位職責 篇5
崗位職責
1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;
2.協(xié)助項目的營銷策劃工作;
3.協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;
4.協(xié)助組織項目設計、策劃方案戶型等評審;
5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡工作;
6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的.產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);
7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進行控制;
8.協(xié)助負責公司的VI標識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;
9.協(xié)助負責與集團公司策劃部及其他相關部門的協(xié)調(diào)溝通工作。
任職資格
1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負責大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;
3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團隊精神,責任心強;
開發(fā)部的崗位職責 篇6
1、建立與完善大數(shù)據(jù)開發(fā)框架,培養(yǎng)、帶領大數(shù)據(jù)開發(fā)團隊。
2、根據(jù)項目的需求和計劃,完成軟件設計、開發(fā)、測試和發(fā)布等實施工作。
任職要求:
1、2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。
2、熟悉Hadoop平臺架構(gòu)及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經(jīng)驗。
3、掌握主流的J2EE開發(fā)技術。
4、全日制本科及以上學歷,計算機、通信及相關專業(yè)。
5、具有電力行業(yè)大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、熟悉數(shù)據(jù)挖掘算法開發(fā)語言(Python/R),并有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
開發(fā)部的崗位職責 篇7
1.開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)建設。市場開發(fā)部的組織結(jié)構(gòu)建設主要包括營銷組織建立、營銷人員隊伍建設、營銷人員銷售技巧與產(chǎn)品知識培訓、營銷人員激勵與考核管理、營銷管理制度與工作規(guī)范的建立等。
2.市場調(diào)研管理。市場調(diào)研管理主要包括市場調(diào)研方案的制定、實施管理、調(diào)研報告的編制等,為市場開發(fā)部的市場推廣方案、銷售策略的制定提供有效的依據(jù)。
3.營銷計劃管理。營銷計劃管理主要包括年度/月度營銷計劃、營銷費用預算的制定與實施。
4.營銷策劃管理。營銷策劃管理主要包括企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策劃方案的起草與制定,并落實營銷策劃方案的組織執(zhí)行工作。
5.產(chǎn)品定價管理。產(chǎn)品定價管理主要包括企業(yè)產(chǎn)品價格策略的制定、新產(chǎn)品上市定價管理、產(chǎn)品定價調(diào)整管理等。
6.廣告管理。廣告管理主要包括企業(yè)廣告策略的制定、各項廣告宣傳方案的編制和具體廣告發(fā)布活動的組織實施管理等。
7.促銷管理。促銷管理主要包括企業(yè)促銷策略的制定、促銷方案的編制與實施管理。
8.銷售管理。銷售管理是指對銷售活動的具體執(zhí)行進行管理,主要包括銷售合同的簽訂、履行與歸檔管理,銷售費用預算與控制,訂貨發(fā)貨管理,銷售回款管理,應收賬款的催收管理,銷售提成管理等。
9.客戶服務管理?蛻舴⻊展芾碇饕ǹ蛻舴⻊照叩闹贫,客戶日常來訪、來電、來函的接待,協(xié)助銷售人員制作訂單、跑單,客戶信息管理及售后服務管理等。
10.銷售渠道管理。銷售渠道管理主要包括制定企業(yè)渠道管理策略、開發(fā)渠道成員、維護渠道關系、賬款回收管理,配合市場部門完成市場推廣。
11.營業(yè)廳管理。營業(yè)廳管理主要包括制定企業(yè)營業(yè)廳政策,對公司營業(yè)廳的人員及經(jīng)營活動進行管理。
12.區(qū)域管理。區(qū)域管理主要包括制定企業(yè)區(qū)域組織管理目標與策略,構(gòu)建合理的區(qū)域組織并對區(qū)域組織進行管理,保障區(qū)域銷售任務的`完成。
開發(fā)部的崗位職責 篇8
前期開發(fā)部專員崗位職責
職責描述:
1、負責房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;
2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;
3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;
4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理;
5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;
6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;
7、負責辦理定、驗線手續(xù);
8、領導交辦的'其他工作。
任職要求:
1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學歷,交通便利;
2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;
3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
開發(fā)部的崗位職責 篇9
技術開發(fā)部長浙江盾安熱工科技有限公司浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工崗位職責:
1、負責制定并實施公司換熱器新技術路線圖,確保技術系統(tǒng)性和前瞻性;
2、負責跟蹤并研究換熱器關于設計、測試、材料、工藝、制造等相關新技術,規(guī)劃新技術開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;
3、負責技術開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;
4、負責技術開發(fā)團隊建設和人員培養(yǎng);
5、負責新技術開發(fā)方案和技術路線的開發(fā)、設計和驗證;
6、負責換熱器平臺技術的開發(fā)和驗證
7、負責公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設;
8、支持技術開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;
9、主持換熱器模型的設計開發(fā),以及相關設計用軟件、選型軟件等仿真工具的導入、開發(fā)和應用;
10、負責先進測試和設計手段的跟蹤、引進、推廣和應用;
11、負責知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認證
工作要求:
1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;
3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。
2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上
開發(fā)部的崗位職責 篇10
職位要求:
1、負責區(qū)域投資項目市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進行市場調(diào)研;
2、負責區(qū)域市場相關業(yè)務的開發(fā)及拓展;
3、負責區(qū)域市場客戶關系的維護管理,建立良好的客戶關系;
4、負責重點項目跟進,協(xié)助做好投標工作;
5、公司安排的其他業(yè)務市場拓展工作。
崗位職責:
1、本科及以上學歷,年齡25-40歲;
2、有石油天然氣、城市燃氣行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、有財務、投資、法務工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有市場開發(fā)經(jīng)驗,表達能力強者優(yōu)先。
開發(fā)部的崗位職責 篇11
1.擬開發(fā)產(chǎn)品可行性研究,新產(chǎn)品開發(fā)的組織協(xié)調(diào)工作。
2.負責新產(chǎn)品費率厘定工作。
3.負責國內(nèi)外產(chǎn)品開發(fā)相關資料收集、數(shù)據(jù)準備、后期報備材料工作。
4.負責調(diào)査統(tǒng)計分析市場及客戶的保險需求。
5.跟蹤分析同業(yè)產(chǎn)品的市場反映狀況,不定期提交市場熱點產(chǎn)品的分析報告。
6.負責產(chǎn)品上市后客戶及業(yè)務人員的反饋信息收集、整理,并結(jié)合產(chǎn)品的銷售、賠付情況,完成上市產(chǎn)品分析報告。
7.辦理部門負責人交辦的其他工作。
開發(fā)部的崗位職責 篇12
房地產(chǎn)公司開發(fā)部副經(jīng)理(主管預算)崗位職責
1.及時掌握房地產(chǎn)市場發(fā)展情況以及與房地產(chǎn)行業(yè)有關的政策法規(guī),為公司房地產(chǎn)發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。
2.根據(jù)公司發(fā)展計劃制訂相關的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進行全年工作安排。
3.組織參與進行公司開發(fā)前的工程項目的評估、概預算工作,為公司領導做出決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4.根據(jù)公司章程和制度要求,參加市場考察、材料采購計劃、招標工作,并組織做出預算以便進行商務談判。
5.根據(jù)公司全年的工程開發(fā)計劃,及時掌握信息,主動與有關部門溝通,完成公司下達的各項任務。
6.制定工作計劃,爭取不做無用功,達到事半功倍的效果。
7.分配工作任務。協(xié)調(diào)各種關系,為部門人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
8.對預算人員完成工作的.進度、質(zhì)量等方面進行督促、檢查。
9.關心員工的學習、工作和生活。加強思想工作,搞好協(xié)作關系,不斷提高經(jīng)濟效益。
10.按時完成預算工作,對工程量計算要求嚴格、認真細心,對不符合實際的工程量堅決糾正。
11.堅持實事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀守法,樹立良好的形象
12.完成公司下達的其他任務。
開發(fā)部的崗位職責 篇13
崗位職責:
1.編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;
2.建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;
3.主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;
4.在領導授權(quán)下開展項目談判與實施工作;
5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;
6.主持進行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;
7.配合領導建立、維護投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)的關系;
8.配合領導建立、維護與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關系;
9.完成上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè);
3、5以上相關工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。
開發(fā)部的崗位職責 篇14
直接上級:分管副總經(jīng)理;
下屬部門:技術科、研究所;部門性質(zhì):生產(chǎn)技術管理;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術引進、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術推廣應用、技術指導與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;
管理職能:負責對公司產(chǎn)品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實施技術監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔的工作負責;
主要職責:
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領導負責;
2.嚴格遵守公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責;
3.負責制定公司技術管理制度。負責建立和完善產(chǎn)品設計、新產(chǎn)品的試制、標準化技術規(guī)程、技術情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關部門建立和完善設備、質(zhì)量、能源等管理標準及制度;
4.組織和編制公司技術發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術提高工作計劃,編制長遠技術發(fā)展和技術措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術組織和管理工作;
5.負責制訂和修改技術規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術安全等有關的技術規(guī)定;
6.負責公司新技術引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;
開發(fā)部的崗位職責 篇15
1.負責公司責任準備金提取。
2.負責公司準備金評估報告。
3.負責公司準備金系統(tǒng)維護及升級需求工作。
4.負責監(jiān)控公司償付能力情況。
5.負責完成公司償付能力評估報告。
6.辦理部門領導交辦的其他工作。
開發(fā)部的崗位職責 篇16
1.作為開發(fā)部主任協(xié)助上級領導管理員工。
2.協(xié)助外方技術支援進行與員工及客戶之間的交流。
3.開發(fā)部內(nèi)部資料的管理。
開發(fā)部的崗位職責 篇17
產(chǎn)品開發(fā)部職能:
1、按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的實施設計開發(fā)的策劃、輸入、輸出和更改過程。
2、不斷提升和改進產(chǎn)品開發(fā)與工藝優(yōu)化的技術方法或平臺先進性。
3、按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成新產(chǎn)品開發(fā)過程驗證工作。
4、按時、保質(zhì)并保量的實施部門人力資源計劃。
產(chǎn)品開發(fā)部職責:
1、主動宣傳和實踐公司文化和價值觀、落實公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營方針,及時、保質(zhì)和保量的執(zhí)行公司流程和制度。
2、協(xié)助人事行政部實施人力資源計劃,負責產(chǎn)品開發(fā)團隊執(zhí)行能力、質(zhì)量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。
3、根據(jù)新產(chǎn)品策劃,負責實施新產(chǎn)品設計開發(fā)策劃和輸入工作。
4、根據(jù)設計開發(fā)策劃和輸入要求,負責實施產(chǎn)品開發(fā)驗證工作,包括產(chǎn)品原料驗證、使用方法驗證、性能驗證、試產(chǎn)工藝驗證和穩(wěn)定性研究。
5、根據(jù)設計開發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求,負責實施設計開發(fā)輸出工作。
6、負責設計開發(fā)過程更改的申請和驗證工作。
7、負責按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成新產(chǎn)品開發(fā)驗證過程原始實驗記錄以及實驗用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫,并及時準確的輸出。
8、負責保存未輸出的設計開發(fā)技術資料,確保未輸出的設計開發(fā)技術資料合規(guī)性和保密性。
9、負責實施產(chǎn)品開發(fā)實驗室現(xiàn)場5s管理及自查。
10、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃,負責提升和改進產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術方法或平臺先進性。
11、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃,主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術交流活動并及時收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關技術動態(tài)及同類產(chǎn)品技術發(fā)展信息,為新產(chǎn)品策劃提供技術可行性分析。
12、主動收集公司已上市銷售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性,負責為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進建議。
13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。
14、協(xié)助臨床試驗部完成產(chǎn)品的臨床試驗。
15、負責向產(chǎn)品注冊、臨床試驗、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗證、產(chǎn)品售后服務過程提供技術指導和支持。
16、負責優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)驗證管理和產(chǎn)品開發(fā)實驗室管理流程。
17、負責實施設計開發(fā)過程的質(zhì)量管理體系并落實質(zhì)量方針與對應的質(zhì)量目標,按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成相應過程的質(zhì)量管理體系運行報告。
18、負責完成上級主管部門交代的其他各項工作。
任職要求:
1、生物學、生物醫(yī)學工程、臨床醫(yī)學、臨床診斷學、藥學等相關專業(yè)碩士及以上學歷,博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。
2、有三年以上臨床診斷試劑類產(chǎn)品開發(fā)及注冊經(jīng)驗,主導過三類ivd產(chǎn)品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。
3、有一年以上團隊管理經(jīng)驗,有mba學歷者優(yōu)先考慮。
4、精通ivd產(chǎn)品開發(fā)相關技術指導原則和ep文件,熟悉yy/t-0287質(zhì)量管理體系規(guī)定的設計開發(fā)流程,有yy/t-0287內(nèi)審員者優(yōu)先考慮。
5、熟悉各類ivd產(chǎn)品開發(fā)技術,擅長熒光pcr技術者優(yōu)先考慮。
6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進心,能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。
7、要求為人處世正直善良,心胸闊達,做事實事求是,愿意適應不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。
開發(fā)部的崗位職責 篇18
1.制定項目計劃,并根據(jù)各種變化修改項目計劃
2.實施項目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證過程,確保客戶的成本、進度、績效和質(zhì)量目標.
3.制定有效的項目決策過程
4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質(zhì)量政策
5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進度、質(zhì)量、績效的項目距陣
6.招聘和培訓必須的項目成員
7.確定項目的人員組織結(jié)構(gòu).
8.定期舉行項目評估(review)會議
9.有效管理項目資源
開發(fā)部的崗位職責 篇19
1、任職資格:
a.大學本科及以上學歷,工程造價、金融、預算或管理學專業(yè)優(yōu)先;
b.具備較強的工程造價能力、商務文本能力、法律專業(yè)能力、財務管理能力;
c.具有從事建筑施工企業(yè)市場經(jīng)營工作三年以上工作經(jīng)驗;
d.具備良好的社交溝通與協(xié)調(diào)能力;
e.具有較強的執(zhí)行力和責任心。
2、主要職能職責:
a.參與制訂經(jīng)營工作的各項制度;
b.負責投標報價的編制工作,并對工程的報價范圍、基礎資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準確性負責;
c.負責與商務標書的'對接工作,做好投標報價文件的校對復核工作;
d.參與工程項目的epc、ppp前期運作,提供相關資料;
e.做好相關資料的收集、整理、匯總、歸檔。
開發(fā)部的崗位職責 篇20
一、財務部
1、財務制度建設
(1)負責組織制定公司財務管理辦法。
。2)負責組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。
(3)負責組織制定公司的成本費用管理辦法。
(4)負責組織制定公司內(nèi)部審計辦法。
(5)參與公司其他基本制度的制定。
2、會計核算
。1)組織建立完善公司財務核算體系。
。2)根據(jù)集團會計制度組織公司的會計核算工作。
。3)組織部門及時向上級單位及有關部門提交公司財務報告。
(4)負責組織公司財務報表分析。
3、資金管理
。1)擬定公司的年度資金預算并提交公司總經(jīng)室審批。
。2)擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。
。3)審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃,并提交總經(jīng)理審批。
。4)調(diào)度公司資金,確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。
4、預算及成本費用管理
(1)組織制定公司年度財務預算及五年規(guī)劃。
(2)復核各項目目標成本,并提交公司總經(jīng)理審批。
。3)根據(jù)公司財務管理辦法,審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。
。4)復核公司成本分析報告,并提出處理意見報公司總經(jīng)理。
。5)監(jiān)督財務預算及項目目標成本的執(zhí)行情況。
5、風險管控
。1)參與公司所有經(jīng)濟合同(特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同)的會審工作。
。2)參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。
。3)配合經(jīng)營部門,分析投標項目的經(jīng)營風險和財務風險。
。4)定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風險。
。5)提出風險控制措施。
6、績效管理
。1)負責對下屬的考核、評價。
(2)負責部門內(nèi)人員的獎懲、任用。
。3)負責對下屬進行業(yè)務培訓、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓。
7、稽核會計
。1)審核經(jīng)濟業(yè)務事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符,相關手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。
。2)審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準確等方面進行認真復核。
(3)取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定,是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。
(4)審核財務、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況,是否符合收支標準。草擬修改和完善的建議。對嚴重超計劃者要審核其合理性,否則不予認定。
(5)對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題,要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的,要求有關人員堅決進行更正、補救和重新取證;對于重大的有問題的經(jīng)濟事項,要會同部門負責人、有關部門和公司領導妥善處理。
。6)審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端,提出改進措施。
(7)在已稽核的會計資料上蓋章,以示負責。并隨時做好稽核記錄。
。8)記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的,是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。
。9)會計科目的運用及其對應關系是否正確(含明細科目及輔助核算)。
。10)所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符,借貸金額是否平衡。
(11)會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關資料編制,報表格式是否統(tǒng)一。
。12)賬表是否相符,表與表之間的勾稽關系是否銜接。
。13)審核報表是否數(shù)字真實,計算準確,內(nèi)容完整,說明清楚。
(14)審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關系是否正確。
。15)相關責任人的簽字和蓋章是否齊全。
(16)部門負責人交辦的其他工作
8、總賬報表
。1)負責公司日常報銷業(yè)務的賬務處理;
。2)負責分攤各種費用;
(3)按月確定各工程完工進度和收入并按月提取各種稅費。
。4)按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。
。5)按時編制管理會計報表及附注。
。6)編制年度預算報表。
(7)部門負責人交辦的其他工作
9、資金管理
。1)審核各部門資金收支計劃。
。2)按周編制資金使用計劃,報部門經(jīng)理審核。
(3)按月統(tǒng)計分析資金流量。
(4)分析公司各部門資金占用情況,提出資金管理方案建議;
。5)測算公司年度資金需求,草擬公司年度資金預算。
(6)草擬公司年度資金籌措方案。
。7)領取銀行對賬單,按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。
。8)做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。
10、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
二、人力資源部
1.人力資源管理制度建設
。1)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
(2)編制員工手冊,建立員工日常管理規(guī)范
。3)制定企業(yè)人事管理制度與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實
2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計與職位說明書編寫
(1)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設計
。2)編制各部門職責與各崗位的職位說明書
3.人員招聘管理
。1)根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃
。2)招聘渠道的拓展與維護
(3)招聘過程中的人才測評與人員甄選
。4)人員招聘工作的具體實施
(5)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
4.員工培訓與開發(fā)
。1)制訂企業(yè)年度培訓計劃與培訓大綱
。2)外部培訓講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理
(3)培訓課程的開發(fā)與管理
。4)員工培訓的組織與過程管理,進行培訓效果的評估
。5)管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作
5.員工績效管理
(1)員工日?己
。2)設計企業(yè)績效考核方案并組織實施
。3)企業(yè)績效成果的評估與管理
6.員工薪酬管理
。1)企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析,提供決策參考依據(jù)
。2)制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況
。3)企業(yè)薪酬體系的設計
。4)員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施
7.勞動關系管理
。1)定期進行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道
(2)協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關系
(3)企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理
。4)員工離職與勞動糾紛處理
8.人事管理信息系統(tǒng)管理
(1)人事信息的錄入、更新
。2)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單
(3)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責
9、其他
完成公司領導交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。
三、行政部門
1、日常行政事務處理:
。1)接聽電話接待來訪:接聽電話要使用文明用語,語言應親切簡練、禮
貌、和氣,公話嚴禁私用,一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語,熱情接待,要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決,應做好相應的記錄并跟進落實。
。2)文件制發(fā)及檔案管理:文件制發(fā)后應將文件內(nèi)容傳達到應周知的相關部門和人員,并督導落實。文件制發(fā)后,應先分類整理再按要求進行歸檔,公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是:統(tǒng)一領導,分級管理;維護檔案的完整與安全;便于公司和社會對檔案的有效利用。
。3)例會組織與紀要:按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序,發(fā)言要短小精悍,有效地利用時間,討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。
(4)車輛使用及管理:提高汽車使用率,合理使用,降低能耗。公務用車,公司領導人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務活動,派車接送;到外地出差,送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動,酌情安排用車。
。5)日常制度監(jiān)管:在現(xiàn)有的管理模式中,加大行政督導的執(zhí)行力度,有效地實施行政制度及監(jiān)管,及時調(diào)整管理方式、方法,建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。
2、行政管理工作:
(1)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。
。2)部門溝通與人員協(xié)調(diào):了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況,并將信息及時整理反饋給公司領導,有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關系,建立服務意識。
。3)績效考核:全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系,獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見。考核目的'、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù),堅持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合。考核可采取上級評議、
同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。
3、外部溝通
(1)政府職能部門溝通:作為公司與政府部門溝通的窗口,我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系,端正自己的位置,靈活處理。
。2)合作伙伴(客戶)溝通:要注意多方了解與業(yè)務相關的事務,以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達,但在處理事務時注意以公司利益為重。
。3)注重禮尚往來:節(jié)日禮品、賀卡等,在重要的節(jié)日(如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等),應在征求總經(jīng)理意見之后,以禮品或賀信及時致意,維護與合作伙伴(客戶)的友好關系。在業(yè)務合作中,適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐,與合作伙伴(客戶)建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。
4、企業(yè)文化建設:
。1)核心價值觀
。2)企業(yè)精神
。3)企業(yè)道德
。4)經(jīng)營理念
。5)企業(yè)VI設計(章程、簡介、統(tǒng)一標識)
。6)公司大事記
。7)員工行為準則/員工手冊
。8)員工活動組織
。9)節(jié)日福利物資組織與發(fā)放
5、外聯(lián)工作
。1)證照年檢及資質(zhì)審核
(2)外部事務辦理
6、行政后勤工作
。1)物資采購
。2)物資管理及發(fā)放
。3)管理成本控制
7、突發(fā)事務處理及其他
開發(fā)部的崗位職責 篇21
開發(fā)部主管/前期專員北京京投置業(yè)集團有限公司北京京投置業(yè)集團有限公司,京投職責描述:
1、負責房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;
2、負責編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;
3、負責公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;
4、負責項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設用地規(guī)劃許可證》辦理;
5、負責開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;
6、負責開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;
7、負責辦理定、驗線手續(xù);
8、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學歷,交通便利;
2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的'前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;
3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
開發(fā)部的崗位職責 篇22
責描述:
1.負責修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術發(fā)展規(guī)劃。
2.帶領部門完成智能交通建設、系統(tǒng)集成、運行維護涉及軟件相關工作任務。
3.參與具體的軟件開發(fā)工作。
4.負責軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔交辦的其他工作。
任職要求:
1.計算機、通信、軟件或相關專業(yè),本科及以上學歷,年齡45歲以下。
2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,能獨立承擔應用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。
3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。