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開發(fā)部職責(zé)職責(zé)

發(fā)布時間:2024-04-19

開發(fā)部職責(zé)職責(zé)(通用31篇)

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)的組織與協(xié)調(diào)。

  2.對公司責(zé)任準(zhǔn)備金提取最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

  3.對公司年度準(zhǔn)備金評估報告最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

  4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

  5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險分析、評估與管控。

  6.本部門年度工作計劃的擬定、落實、控制和總結(jié)。

  7.本部門員工的分工、指導(dǎo)、考核、激勵和培養(yǎng)。

  8.為其他部門的研究分析和業(yè)務(wù)管理提供相應(yīng)的支持。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇2

  1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù),組織制訂相關(guān)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)方案和規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)組織擬定增值業(yè)務(wù)平臺(網(wǎng)站、綜合管理門戶、電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)等)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

  3.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)應(yīng)用項目開發(fā)的可研立項以及報批工作。

  4.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)項目開發(fā)的組織協(xié)調(diào)、開發(fā)實施、項目管理、試點推廣工作。

  5.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

  6.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)平臺的應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)管理工作。

  7.配合進(jìn)行增值業(yè)務(wù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)工作。

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇3

  1.擬開發(fā)產(chǎn)品可行性研究,新產(chǎn)品開發(fā)的組織協(xié)調(diào)工作。

  2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品費率厘定工作。

  3.負(fù)責(zé)國內(nèi)外產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)資料收集、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、后期報備材料工作。

  4.負(fù)責(zé)調(diào)査統(tǒng)計分析市場及客戶的保險需求。

  5.跟蹤分析同業(yè)產(chǎn)品的市場反映狀況,不定期提交市場熱點產(chǎn)品的分析報告。

  6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市后客戶及業(yè)務(wù)人員的反饋信息收集、整理,并結(jié)合產(chǎn)品的銷售、賠付情況,完成上市產(chǎn)品分析報告。

  7.辦理部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇4

  1.負(fù)責(zé)公司責(zé)任準(zhǔn)備金提取。

  2.負(fù)責(zé)公司準(zhǔn)備金評估報告。

  3.負(fù)責(zé)公司準(zhǔn)備金系統(tǒng)維護(hù)及升級需求工作。

  4.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司償付能力情況。

  5.負(fù)責(zé)完成公司償付能力評估報告。

  6.辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇5

  1.作為開發(fā)部主任協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理員工。

  2.協(xié)助外方技術(shù)支援進(jìn)行與員工及客戶之間的交流。

  3.開發(fā)部內(nèi)部資料的管理。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇6

  房地產(chǎn)公司開發(fā)部副經(jīng)理(主管預(yù)算)崗位職責(zé)

  1.及時掌握房地產(chǎn)市場發(fā)展情況以及與房地產(chǎn)行業(yè)有關(guān)的政策法規(guī),為公司房地產(chǎn)發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)公司發(fā)展計劃制訂相關(guān)的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進(jìn)行全年工作安排。

  3.組織參與進(jìn)行公司開發(fā)前的工程項目的評估、概預(yù)算工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

  4.根據(jù)公司章程和制度要求,參加市場考察、材料采購計劃、招標(biāo)工作,并組織做出預(yù)算以便進(jìn)行商務(wù)談判。

  5.根據(jù)公司全年的工程開發(fā)計劃,及時掌握信息,主動與有關(guān)部門溝通,完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。

  6.制定工作計劃,爭取不做無用功,達(dá)到事半功倍的效果。

  7.分配工作任務(wù)。協(xié)調(diào)各種關(guān)系,為部門人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

  8.對預(yù)算人員完成工作的.進(jìn)度、質(zhì)量等方面進(jìn)行督促、檢查。

  9.關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強思想工作,搞好協(xié)作關(guān)系,不斷提高經(jīng)濟效益。

  10.按時完成預(yù)算工作,對工程量計算要求嚴(yán)格、認(rèn)真細(xì)心,對不符合實際的工程量堅決糾正。

  11.堅持實事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀(jì)守法,樹立良好的形象

  12.完成公司下達(dá)的其他任務(wù)。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇7

  1、任職資格:

  a.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程造價、金融、預(yù)算或管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

  b.具備較強的工程造價能力、商務(wù)文本能力、法律專業(yè)能力、財務(wù)管理能力;

  c.具有從事建筑施工企業(yè)市場經(jīng)營工作三年以上工作經(jīng)驗;

  d.具備良好的社交溝通與協(xié)調(diào)能力;

  e.具有較強的執(zhí)行力和責(zé)任心。

  2、主要職能職責(zé):

  a.參與制訂經(jīng)營工作的各項制度;

  b.負(fù)責(zé)投標(biāo)報價的編制工作,并對工程的報價范圍、基礎(chǔ)資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  c.負(fù)責(zé)與商務(wù)標(biāo)書的'對接工作,做好投標(biāo)報價文件的校對復(fù)核工作;

  d.參與工程項目的epc、ppp前期運作,提供相關(guān)資料;

  e.做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇8

  一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項目資源,為各企業(yè)單位、社會團(tuán)體、經(jīng)營投資型財團(tuán)提供各類項目咨詢服務(wù)及重點項目推介工作。

  二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排,對由我辦領(lǐng)導(dǎo)牽頭實施的開發(fā)項目,做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關(guān)項目信息及法律、法規(guī)、政策信息,了解行業(yè)市場動態(tài),定期和不定期地提出目標(biāo)市場及相關(guān)項目分析和工作建議。

  三、負(fù)責(zé)目標(biāo)項目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。

  四、項目開發(fā)部在我辦的授權(quán)范圍內(nèi),代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等進(jìn)行工作聯(lián)系。

  五、負(fù)責(zé)歸口管理本部門牽頭實施的`開發(fā)項目,嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項條款,監(jiān)督項目進(jìn)展情況,做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。

  六、負(fù)責(zé)歸口管理我辦相關(guān)項目合同的初評工作、負(fù)責(zé)項目的文檔資料管理,保證資料的完整、安全(包括項目的合同、往來函件及專業(yè)技術(shù)資料保密和安全備份等工作)。

  七、負(fù)責(zé)建立好我辦綜合型項目資源庫,為項目開發(fā)提供強大的資源平臺,保證我辦的項目出、入口順暢。

  八、負(fù)責(zé)完成我辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定指定區(qū)域市場調(diào)研及開拓計劃。

  2、根據(jù)區(qū)域市場開拓計劃進(jìn)行大型客戶開發(fā)、企業(yè)型客戶開發(fā)和景區(qū)前期市場宣傳。

  3、重點負(fù)責(zé)景區(qū)與市場調(diào)研(市場動態(tài)、發(fā)展動態(tài)、行業(yè)動態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢),提出可行的調(diào)研報告供決策參考。

  4、研究主要競爭者產(chǎn)品的研發(fā)策略和市場表現(xiàn)(門票套餐、銷售狀況、價格水平、銷售政策),結(jié)合銷售市場實際銷售情況,協(xié)助制定新套餐及方案。

  5、分析市場信息,挖掘潛在客戶,進(jìn)行專項調(diào)查,整理潛在客戶資料。

  6、熟練掌握景區(qū)現(xiàn)有的'各項套餐活動及項目價格,綜合分析區(qū)域市場所需的產(chǎn)品、目標(biāo)市場、競爭對手各方面的狀況,并且將它推銷給客戶。

  7、負(fù)責(zé)區(qū)域市場客戶的日常管理和維系,與客戶高層人員保持良好的溝通。

  8、重點負(fù)責(zé)景區(qū)市場推廣業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)與媒介保持聯(lián)絡(luò),以及各大旅行社的推廣。

  9、協(xié)助建立健全營銷信息系統(tǒng),以及客戶信息檔案。

  10、完成上級交給的其它任務(wù)

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇10

  職位要求:

  1、負(fù)責(zé)區(qū)域投資項目市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進(jìn)行市場調(diào)研;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場相關(guān)業(yè)務(wù)的開發(fā)及拓展;

  3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場客戶關(guān)系的維護(hù)管理,建立良好的客戶關(guān)系;

  4、負(fù)責(zé)重點項目跟進(jìn),協(xié)助做好投標(biāo)工作;

  5、公司安排的其他業(yè)務(wù)市場拓展工作。

  崗位職責(zé):

  1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;

  2、有石油天然氣、城市燃?xì)庑袠I(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、有財務(wù)、投資、法務(wù)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、有市場開發(fā)經(jīng)驗,表達(dá)能力強者優(yōu)先。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇11

  1、建立與完善大數(shù)據(jù)開發(fā)框架,培養(yǎng)、帶領(lǐng)大數(shù)據(jù)開發(fā)團(tuán)隊。

  2、根據(jù)項目的需求和計劃,完成軟件設(shè)計、開發(fā)、測試和發(fā)布等實施工作。

  任職要求:

  1、2年及以上大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗。

  2、熟悉Hadoop平臺架構(gòu)及HDFS、HBase、Hive、MapReduce、Spark等,具有豐富的分布式編程經(jīng)驗。

  3、掌握主流的J2EE開發(fā)技術(shù)。

  4、全日制本科及以上學(xué)歷,計算機、通信及相關(guān)專業(yè)。

  5、具有電力行業(yè)大型系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

  6、熟悉數(shù)據(jù)挖掘算法開發(fā)語言(Python/R),并有實際項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇12

  任職資格:

  1、大學(xué)本科以上文化程度,擅于協(xié)調(diào)、溝通、管理與商務(wù)談判;

  2、熟悉房地產(chǎn)市場開發(fā)工作,有5年以上本職工作經(jīng)驗;

  3、有一定的社會關(guān)系;

  4、有強烈的工作責(zé)任感和拼搏精神。

  崗位職責(zé):

  1、跟蹤房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展趨勢,建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)。

  2、搜集房地產(chǎn)行業(yè)信息,特別是競爭品牌產(chǎn)品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析;

  3、進(jìn)行市場調(diào)研,掌握消費者購買心理和行為,為公司市場活動提供決策依據(jù);

  4、參與制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大營銷決策提供建議和市場信息支持;

  5、負(fù)責(zé)組織制定和實施市場開發(fā)策劃管理制度,規(guī)范市場開發(fā)、調(diào)研工作流程;

  6、組織策劃市場調(diào)研、研究及市場信息客觀的動態(tài)分析活動,提供準(zhǔn)確可靠的市場情報信息;

  7、負(fù)責(zé)組織市場開發(fā)計劃的制定、實施、定期編制市場調(diào)研和分析報告;

  8、根據(jù)公司新業(yè)務(wù)制定切實可行的市場推廣策劃方案;

  9、負(fù)責(zé)組織對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境、產(chǎn)品的銷售潛力進(jìn)行調(diào)查和分析;

  10、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)市場開拓和市場管理工作;

  11、 負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計劃和市場開發(fā)費用預(yù)算,并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制;

  12、 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇13

  直接上級:分管副總經(jīng)理;

  下屬部門:技術(shù)科、研究所;部門性質(zhì):生產(chǎn)技術(shù)管理;

  管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);

  管理職能:負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);

  主要職責(zé):

  1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

  2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);

  3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度,組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度;

  4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃,編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃,并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補充、實施等一系列技術(shù)組織和管理工作;

  5.負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定;

  6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施,確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴大;

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇14

  物業(yè)管理公司開發(fā)部主管崗位職責(zé)

  開發(fā)部要堅持以業(yè)主為主,多種經(jīng)營的原則,立足公司所管理的物業(yè),面向社會,靈活運用各種資金,投資開發(fā)周期短、效益高的項目,增強公司的實力。其具體職責(zé)如下:

  1.在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上,積極慎重做好新項目的可行性研究報告,爭取做到開發(fā)一人,成功一人。

  2.以承包、出租、自營等方式搞好小區(qū)內(nèi)商業(yè)網(wǎng)點和文體娛樂設(shè)施,做到既方便住戶,又增加企業(yè)收入。

  3.根據(jù)實際情況,積極開辦新企業(yè),如清潔管理公司、電器維修服務(wù)公司、裝飾公司、車輛維修部、花木服務(wù)部等。

  4.提供物業(yè)信息咨詢服務(wù)和物業(yè)中介服務(wù),開展物業(yè)評估作業(yè)。

  5.定期向總經(jīng)理匯報下屬各企業(yè)或承包單位的經(jīng)營情況。

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇15

  1.制定項目計劃,并根據(jù)各種變化修改項目計劃

  2.實施項目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證過程,確?蛻舻某杀、進(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).

  3.制定有效的項目決策過程

  4.確保在項目生命周期中遵循是實施公司的管理和質(zhì)量政策

  5.選擇一個能夠精確衡量項目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項目距陣

  6.招聘和培訓(xùn)必須的項目成員

  7.確定項目的人員組織結(jié)構(gòu).

  8.定期舉行項目評估(review)會議

  9.有效管理項目資源

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇16

  開發(fā)部主管/前期專員北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司,京投職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

  2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

  3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

  5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

  6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

  7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù);

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利;

  2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的'前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

  3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇17

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)工作,并推進(jìn)項目的工藝、技術(shù)進(jìn)步和改造。

  2、領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)部貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范,建立健全相應(yīng)的管理制度。

  3、負(fù)責(zé)編制《技術(shù)方案》,組織技術(shù)方案的評估和可行性分析。并直接參加設(shè)計問題的研究討論與處理,抓好產(chǎn)品設(shè)計工作。

  4、負(fù)責(zé)根據(jù)設(shè)計輸入的要求,策劃項目、安排設(shè)計輸出及項目制造中異常現(xiàn)象的處理;

  5、確保各設(shè)計開發(fā)過程中的接口得到有效的溝通和聯(lián)絡(luò),并及時把信息傳達(dá)給相關(guān)人員;對部門內(nèi)接收或輸出的所有文件進(jìn)行核實、確認(rèn);并提供相應(yīng)的技術(shù)支持。

  6、負(fù)責(zé)對設(shè)備前期待簽訂的技術(shù)協(xié)議進(jìn)行評估和特殊物料的相關(guān)市場調(diào)研。

  7、 協(xié)調(diào)本部門與其它務(wù)部門關(guān)系。

  8、負(fù)責(zé)向各部門提供技術(shù)支持,協(xié)助其他責(zé)任人完成有關(guān)技術(shù)資料的完善工作。

  9、完成總經(jīng)理授權(quán),安排的其它任務(wù)。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇18

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔;

  2、使用qt進(jìn)行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā);

  3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進(jìn)行重構(gòu);

  4、能按照項目計劃,按時提交高質(zhì)量代碼,完成開發(fā)任務(wù)。

  任職要求:

  1、正規(guī)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷,計算機科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè);

  2、熟練掌握c/c++語言、.net,熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄?/p>

  3、精通qt開發(fā),了解qt ui的內(nèi)核及基本實現(xiàn)原理,能根據(jù)項目需求獨立完成qt應(yīng)用編寫;

  4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗,主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

  5、具備良好的團(tuán)隊合作精神,易于交流,為人誠懇踏實;

  6、敬業(yè)、責(zé)任心強;

  7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1.編制周邊區(qū)域拓展項目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

  2.建立和完善周邊區(qū)域項目投資拓展的制度與流程;

  3.主持編制拓展項目的立項、可行性論證、項目評估;

  4.在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項目談判與實施工作;

  5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

  6.主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項目的市場調(diào)研等前期工作;

  7.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項目協(xié)調(diào)與外圍機構(gòu)的關(guān)系;

  8.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機構(gòu)的良好關(guān)系;

  9.完成上級交辦的其他工作。

  任職條件:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

  2、房地產(chǎn)經(jīng)濟與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè);

  3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項目。資源型和研究性都可。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇20

  1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù),參與制訂相關(guān)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)方案。

  2.參與擬定增值業(yè)務(wù)平臺智能網(wǎng)應(yīng)用項目的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

  3.參與增值業(yè)務(wù)項目開發(fā)的實施、項目管理、試點推廣工作。

  4.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

  5.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)平臺的應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)管理工作。

  6.配合進(jìn)行增值業(yè)務(wù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)工作。

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇21

  責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

  2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。

  3.參與具體的軟件開發(fā)工作。

  4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理,承擔(dān)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.計算機、通信、軟件或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷,年齡45歲以下。

  2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗,能獨立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā),1年以上軟件類部門管理或高級項目管理工作經(jīng)驗。

  3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。

  4.具有較強組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇22

  技術(shù)開發(fā)部長浙江盾安熱工科技有限公司浙江盾安熱工科技有限公司,盾安熱工崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定并實施公司換熱器新技術(shù)路線圖,確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性;

  2、負(fù)責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù),規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向,對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略;

  3、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項目管理以及開發(fā)流程的完善和實施,包括立項、評審、運行等;

  4、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng);

  5、負(fù)責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計和驗證;

  6、負(fù)責(zé)換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗證

  7、負(fù)責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè);

  8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗證,以及優(yōu)化解決方案;

  9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā),以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用;

  10、負(fù)責(zé)先進(jìn)測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進(jìn)、推廣和應(yīng)用;

  11、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認(rèn)證

  工作要求:

  1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè);

  2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上;

  3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達(dá)能力,有項目管理和帶人經(jīng)驗。

  2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上,管理工作經(jīng)驗3年以上

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇23

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;

  2、負(fù)責(zé)打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認(rèn);

  3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認(rèn)工作;

  4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo);

  5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的清單,確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。

  任職要求:

  1、28-45歲左右大專以上學(xué)歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;

  2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動化軟件;

  3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗,其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗;

  4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務(wù)處理技巧。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇24

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作;

  2、負(fù)責(zé)各種溝通信息的傳達(dá)與跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術(shù)方面的簡單公文;

  4、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會議安排,記錄,跟蹤等;

  5、負(fù)責(zé)電子文檔的同步歸檔管理;

  6、負(fù)責(zé)編制、匯總研發(fā)報表;

  7、負(fù)責(zé)成套技術(shù)圖紙的完整性核對;

  8、完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)。

  任職資格

  1、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),專科以上學(xué)歷,懂電氣原理圖;

  2、熟悉計算機系統(tǒng)和CAD軟件,有電子產(chǎn)品技術(shù)文控管理實際工作經(jīng)驗;

  3、具有良好的口頭及文字表達(dá)能力;

  4、性格開朗,邏輯思維能力強,做事仔細(xì)認(rèn)真,善于溝通協(xié)調(diào);

  5、具有高度責(zé)任感,辦事認(rèn)真,原則性強;

  6、能熟練使用Office系列辦公軟件(Word、Excel、Visio等)。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇25

  職責(zé)描述:

  1、參與山西大數(shù)據(jù)應(yīng)用項目的設(shè)計與開發(fā);

  2、參與山西大數(shù)據(jù)應(yīng)用項目的方案編寫與客戶溝通;

  3、針對系統(tǒng)的技術(shù)難關(guān),能夠提出想法與思路并形成解決方案;

  4、實現(xiàn)山西相關(guān)應(yīng)用的算法設(shè)計與數(shù)據(jù)分析。

  任職要求:

  1、國家正規(guī)院校,計算機相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有電信行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

  2、了解數(shù)據(jù)倉庫相關(guān)概念和原理,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行數(shù)據(jù)提取、分析和建模;

  3、熟悉hadoop相關(guān)的技術(shù)編程、熟練掌握oracle或db2數(shù)據(jù)庫的操作與編程;

  4、掌握hive/python/shell/java/php等至少2種語言。

  5、熟悉hadoop以及hadoop生態(tài)圈上的各種應(yīng)用的幾種,如hbase、hive,或者分布式數(shù)據(jù)庫impala等。

  7、擁有實際的hadoop的項目開發(fā)經(jīng)驗。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇26

  一、財務(wù)部

  1、財務(wù)制度建設(shè)

  (1)負(fù)責(zé)組織制定公司財務(wù)管理辦法。

  (2)負(fù)責(zé)組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。

  (3)負(fù)責(zé)組織制定公司的成本費用管理辦法。

 。4)負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部審計辦法。

 。5)參與公司其他基本制度的制定。

  2、會計核算

 。1)組織建立完善公司財務(wù)核算體系。

 。2)根據(jù)集團(tuán)會計制度組織公司的會計核算工作。

 。3)組織部門及時向上級單位及有關(guān)部門提交公司財務(wù)報告。

 。4)負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)報表分析。

  3、資金管理

 。1)擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。

 。2)擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

 。3)審核各分公司、項目部、職能部門的月度資金使用計劃,并提交總經(jīng)理審批。

 。4)調(diào)度公司資金,確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。

  4、預(yù)算及成本費用管理

 。1)組織制定公司年度財務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。

  (2)復(fù)核各項目目標(biāo)成本,并提交公司總經(jīng)理審批。

 。3)根據(jù)公司財務(wù)管理辦法,審核各項目、分公司及職能部門的各項費用。

 。4)復(fù)核公司成本分析報告,并提出處理意見報公司總經(jīng)理。

  (5)監(jiān)督財務(wù)預(yù)算及項目目標(biāo)成本的執(zhí)行情況。

  5、風(fēng)險管控

 。1)參與公司所有經(jīng)濟合同(特別是項目承包合同、工程分包合同、物資采購合同)的會審工作。

 。2)參與公司重大經(jīng)營、投資項目決策。

 。3)配合經(jīng)營部門,分析投標(biāo)項目的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。

 。4)定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風(fēng)險。

 。5)提出風(fēng)險控制措施。

  6、績效管理

  (1)負(fù)責(zé)對下屬的考核、評價。

 。2)負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的獎懲、任用。

 。3)負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)。

  7、稽核會計

 。1)審核經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的實質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符,相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

 。2)審核原始憑據(jù)要從合法性、真實性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。

  (3)取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定,是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

  (4)審核財務(wù)、成本、費用等計劃執(zhí)行和完成情況,是否符合收支標(biāo)準(zhǔn)。草擬修改和完善的建議。對嚴(yán)重超計劃者要審核其合理性,否則不予認(rèn)定。

 。5)對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題,要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補救和重新取得合法憑證的,要求有關(guān)人員堅決進(jìn)行更正、補救和重新取證;對于重大的有問題的經(jīng)濟事項,要會同部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

 。6)審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端,提出改進(jìn)措施。

 。7)在已稽核的會計資料上蓋章,以示負(fù)責(zé)。并隨時做好稽核記錄。

 。8)記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的,是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。

 。9)會計科目的運用及其對應(yīng)關(guān)系是否正確(含明細(xì)科目及輔助核算)。

  (10)所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符,借貸金額是否平衡。

 。11)會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關(guān)資料編制,報表格式是否統(tǒng)一。

 。12)賬表是否相符,表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

 。13)審核報表是否數(shù)字真實,計算準(zhǔn)確,內(nèi)容完整,說明清楚。

  (14)審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。

  (15)相關(guān)責(zé)任人的簽字和蓋章是否齊全。

 。16)部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

  8、總賬報表

 。1)負(fù)責(zé)公司日常報銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理;

 。2)負(fù)責(zé)分?jǐn)偢鞣N費用;

 。3)按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費。

 。4)按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

 。5)按時編制管理會計報表及附注。

 。6)編制年度預(yù)算報表。

  (7)部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

  9、資金管理

 。1)審核各部門資金收支計劃。

  (2)按周編制資金使用計劃,報部門經(jīng)理審核。

  (3)按月統(tǒng)計分析資金流量。

 。4)分析公司各部門資金占用情況,提出資金管理方案建議;

 。5)測算公司年度資金需求,草擬公司年度資金預(yù)算。

  (6)草擬公司年度資金籌措方案。

  (7)領(lǐng)取銀行對賬單,按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

 。8)做好庫存現(xiàn)金的盤點工作并做好盤點記錄。

  10、其他

  完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

  二、人力資源部

  1.人力資源管理制度建設(shè)

 。1)制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

 。2)編制員工手冊,建立員工日常管理規(guī)范

 。3)制定企業(yè)人事管理制度與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實

  2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫

 。1)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

 。2)編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書

  3.人員招聘管理

  (1)根據(jù)企業(yè)人員編制,制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

 。2)招聘渠道的拓展與維護(hù)

 。3)招聘過程中的人才測評與人員甄選

 。4)人員招聘工作的具體實施

 。5)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制

  4.員工培訓(xùn)與開發(fā)

 。1)制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱

 。2)外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

  (3)培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理

 。4)員工培訓(xùn)的組織與過程管理,進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估

 。5)管理員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作

  5.員工績效管理

 。1)員工日常考核

 。2)設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實施

 。3)企業(yè)績效成果的評估與管理

  6.員工薪酬管理

 。1)企業(yè)薪酬狀況的調(diào)查分析,提供決策參考依據(jù)

  (2)制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

 。3)企業(yè)薪酬體系的設(shè)計

 。4)員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施

  7.勞動關(guān)系管理

  (1)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道

 。2)協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

 。3)企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

 。4)員工離職與勞動糾紛處理

  8.人事管理信息系統(tǒng)管理

  (1)人事信息的錄入、更新

  (2)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

 。3)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)

  9、其他

  完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

  三、行政部門

  1、日常行政事務(wù)處理:

 。1)接聽電話接待來訪:接聽電話要使用文明用語,語言應(yīng)親切簡練、禮

  貌、和氣,公話嚴(yán)禁私用,一律不得撥打信息臺;對來訪者要使用文明用語,熱情接待,要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決,應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實。

 。2)文件制發(fā)及檔案管理:文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員,并督導(dǎo)落實。文件制發(fā)后,應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔,公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是:統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理;維護(hù)檔案的完整與安全;便于公司和社會對檔案的有效利用。

 。3)例會組織與紀(jì)要:按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序,發(fā)言要短小精悍,有效地利用時間,討論實質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機設(shè)置為會議狀態(tài)。

  (4)車輛使用及管理:提高汽車使用率,合理使用,降低能耗。公務(wù)用車,公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動,派車接送;到外地出差,送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動,酌情安排用車。

 。5)日常制度監(jiān)管:在現(xiàn)有的管理模式中,加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度,有效地實施行政制度及監(jiān)管,及時調(diào)整管理方式、方法,建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

  2、行政管理工作:

 。1)制度建立與完善:根據(jù)公司發(fā)展的實際情況,制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度,知會各部門及人員,收集合理化建議,并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善,使制度更加規(guī)范和合理,提高制度的可執(zhí)行性和有效性,切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

  (2)部門溝通與人員協(xié)調(diào):了解近期的工作重點、業(yè)務(wù)要點及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,盡可能及時了解各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況,并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo),有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中,注意與其它部門和同事的協(xié)作,協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,建立服務(wù)意識。

  (3)績效考核:全面了解,評估員工工作績效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,提高公司工作效率,考核范圍為公司全體員工?己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系,獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序,發(fā)表自己的意見?己四康'、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù),堅持上下結(jié)合,左右結(jié)合,定性與定量考核相結(jié)合?己丝刹扇∩霞壴u議、

  同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

  3、外部溝通

 。1)政府職能部門溝通:作為公司與政府部門溝通的窗口,我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系,端正自己的位置,靈活處理。

 。2)合作伙伴(客戶)溝通:要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù),以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá),但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

 。3)注重禮尚往來:節(jié)日禮品、賀卡等,在重要的節(jié)日(如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等),應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后,以禮品或賀信及時致意,維護(hù)與合作伙伴(客戶)的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中,適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐,與合作伙伴(客戶)建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

  4、企業(yè)文化建設(shè):

 。1)核心價值觀

 。2)企業(yè)精神

 。3)企業(yè)道德

 。4)經(jīng)營理念

 。5)企業(yè)VI設(shè)計(章程、簡介、統(tǒng)一標(biāo)識)

 。6)公司大事記

 。7)員工行為準(zhǔn)則/員工手冊

 。8)員工活動組織

 。9)節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

  5、外聯(lián)工作

 。1)證照年檢及資質(zhì)審核

 。2)外部事務(wù)辦理

  6、行政后勤工作

  (1)物資采購

 。2)物資管理及發(fā)放

 。3)管理成本控制

  7、突發(fā)事務(wù)處理及其他

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇27

  開發(fā)部專員西王食品山東西王食品有限公司,山東西王食品,西王食品,西王食品(北京)有限公司,山東西王職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)參與賽事商業(yè)活動開發(fā)、運營產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作;

  2、廣告收入及廣告核對相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)球隊內(nèi)部票務(wù)管理工作;

  4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施,并完成品牌賽事的效果評估,提出改進(jìn)方案。

  任職要求:

  1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷;

  2、具有體育賽事行業(yè)的從業(yè)背景、有市場策劃工作經(jīng)驗的優(yōu)先;

  3、優(yōu)秀的文案功底,有較強的創(chuàng)造性思維能力及良好的溝通能力;

  4、有一定的組織實施經(jīng)驗,監(jiān)督、指導(dǎo)、落實促銷活動的執(zhí)行,有成功的`策劃案例者優(yōu)先;

  5、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進(jìn)行市場宣傳、品牌推廣的能力;

  6、熟練操作辦公軟件。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇28

  1、銷售人員每天8:30必須到公司,做好每天的'考勤工作,嚴(yán)格按照公司制度加強考勤,并每周1、3、5開班前例會,周一上交一周的工作計劃,并每周1、3、5、匯報當(dāng)天工作和前一天工作情況。

  2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領(lǐng)帶,西裝以黑色為主。(最好統(tǒng)一)

  3、銷售人員在每一天前準(zhǔn)備好有效的客戶資料(公司名稱、電話、聯(lián)系人)

  4、下班前銷售人員應(yīng)統(tǒng)計至今的業(yè)務(wù)總計。(做到心中有數(shù))

  5、每10天上交業(yè)務(wù)審批單,并及時上交財務(wù)。

  6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況,以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇29

  前期開發(fā)部專員崗位職責(zé)

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

  2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項目的可行性研究報告;

  3、負(fù)責(zé)公司已定的項目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

  4、負(fù)責(zé)項目開發(fā)中項目的立項、定點及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

  5、負(fù)責(zé)開發(fā)項目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

  6、負(fù)責(zé)開發(fā)項目各項健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

  7、負(fù)責(zé)辦理定、驗線手續(xù);

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  任職要求:

  1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟/投資經(jīng)濟/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利;

  2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨立完成對項目的前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實操經(jīng)驗;

  3、思維敏銳,有較強的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇30

  主要職能職責(zé):

  a、參與制訂經(jīng)營工作的各項制度;

  b、負(fù)責(zé)投標(biāo)報價的編制工作,并對工程的報價范圍、基礎(chǔ)資料、定額套用、費率確定、計算匯總的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

  c、負(fù)責(zé)與商務(wù)標(biāo)書的`對接工作,做好投標(biāo)報價文件的校對復(fù)核工作;

  d、參與工程項目的epc、ppp前期運作,提供相關(guān)資料;

  e、做好相關(guān)資料的收集、整理、匯總、歸檔。

開發(fā)部職責(zé)職責(zé) 篇31

  崗位職責(zé)

  1.協(xié)助項目的產(chǎn)品策劃工作;

  2.協(xié)助項目的營銷策劃工作;

  3.協(xié)助項目的各項SP活動推廣工作;

  4.協(xié)助組織項目設(shè)計、策劃方案戶型等評審;

  5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)工作;

  6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項目的.產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);

  7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進(jìn)行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進(jìn)行控制;

  8.協(xié)助負(fù)責(zé)公司的VI標(biāo)識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

  9.協(xié)助負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。

  任職資格

  1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)項目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;

  2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗,具備負(fù)責(zé)大型房地產(chǎn)項目實際操作經(jīng)驗;

  3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團(tuán)隊精神,責(zé)任心強;

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