開發(fā)部主管崗位職責(zé)（精選25篇）

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇1

　　房地產(chǎn)公司開發(fā)部副經(jīng)理(主管預(yù)算)崗位職責(zé)

　　1.及時掌握房地產(chǎn)市場發(fā)展情況以及與房地產(chǎn)行業(yè)有關(guān)的政策法規(guī),為公司房地產(chǎn)發(fā)展提供市場信息及發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展計劃制訂相關(guān)的工作計劃和方案。并且制定部門年、季度、月工作計劃,合理有效進(jìn)行全年工作安排。

　　3.組織參與進(jìn)行公司開發(fā)前的工程項(xiàng)目的評估、概預(yù)算工作,為公司領(lǐng)導(dǎo)做出決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。

　　4.根據(jù)公司章程和制度要求,參加市場考察、材料采購計劃、招標(biāo)工作,并組織做出預(yù)算以便進(jìn)行商務(wù)談判。

　　5.根據(jù)公司全年的工程開發(fā)計劃,及時掌握信息,主動與有關(guān)部門溝通,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

　　6.制定工作計劃,爭取不做無用功,達(dá)到事半功倍的效果。

　　7.分配工作任務(wù)。協(xié)調(diào)各種關(guān)系,為部門人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

　　8.對預(yù)算人員完成工作的.進(jìn)度、質(zhì)量等方面進(jìn)行督促、檢查。

　　9.關(guān)心員工的學(xué)習(xí)、工作和生活。加強(qiáng)思想工作,搞好協(xié)作關(guān)系,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　10.按時完成預(yù)算工作,對工程量計算要求嚴(yán)格、認(rèn)真細(xì)心,對不符合實(shí)際的工程量堅決糾正。

　　11.堅持實(shí)事求是、公平、公正的原則,做到廉潔奉公,遵紀(jì)守法,樹立良好的形象

　　12.完成公司下達(dá)的其他任務(wù)。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇2

　　物業(yè)管理公司開發(fā)部主管崗位職責(zé)

　　開發(fā)部要堅持以業(yè)主為主,多種經(jīng)營的原則,立足公司所管理的物業(yè),面向社會,靈活運(yùn)用各種資金,投資開發(fā)周期短、效益高的項(xiàng)目,增強(qiáng)公司的實(shí)力。其具體職責(zé)如下:

　　1.在市場調(diào)查的基礎(chǔ)上,積極慎重做好新項(xiàng)目的可行性研究報告,爭取做到開發(fā)一人,成功一人。

　　2.以承包、出租、自營等方式搞好小區(qū)內(nèi)商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和文體娛樂設(shè)施,做到既方便住戶,又增加企業(yè)收入。

　　3.根據(jù)實(shí)際情況,積極開辦新企業(yè),如清潔管理公司、電器維修服務(wù)公司、裝飾公司、車輛維修部、花木服務(wù)部等。

　　4.提供物業(yè)信息咨詢服務(wù)和物業(yè)中介服務(wù),開展物業(yè)評估作業(yè)。

　　5.定期向總經(jīng)理匯報下屬各企業(yè)或承包單位的經(jīng)營情況。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇3

　　產(chǎn)品開發(fā)部職能:

　　1、按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的實(shí)施設(shè)計開發(fā)的策劃、輸入、輸出和更改過程。

　　2、不斷提升和改進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)與工藝優(yōu)化的技術(shù)方法或平臺先進(jìn)性。

　　3、按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成新產(chǎn)品開發(fā)過程驗(yàn)證工作。

　　4、按時、保質(zhì)并保量的實(shí)施部門人力資源計劃。

　　產(chǎn)品開發(fā)部職責(zé):

　　1、主動宣傳和實(shí)踐公司文化和價值觀、落實(shí)公司戰(zhàn)略發(fā)展的經(jīng)營方針,及時、保質(zhì)和保量的執(zhí)行公司流程和制度。

　　2、協(xié)助人事行政部實(shí)施人力資源計劃,負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力、質(zhì)量意識、合規(guī)意識和價值不斷的增長。

　　3、根據(jù)新產(chǎn)品策劃,負(fù)責(zé)實(shí)施新產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)策劃和輸入工作。

　　4、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃和輸入要求,負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)驗(yàn)證工作,包括產(chǎn)品原料驗(yàn)證、使用方法驗(yàn)證、性能驗(yàn)證、試產(chǎn)工藝驗(yàn)證和穩(wěn)定性研究。

　　5、根據(jù)設(shè)計開發(fā)策劃、輸入、評審和產(chǎn)品注冊要求,負(fù)責(zé)實(shí)施設(shè)計開發(fā)輸出工作。

　　6、負(fù)責(zé)設(shè)計開發(fā)過程更改的申請和驗(yàn)證工作。

　　7、負(fù)責(zé)按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成新產(chǎn)品開發(fā)驗(yàn)證過程原始實(shí)驗(yàn)記錄以及實(shí)驗(yàn)用物料、樣本和樣品使用等各種記錄的填寫,并及時準(zhǔn)確的輸出。

　　8、負(fù)責(zé)保存未輸出的設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料,確保未輸出的設(shè)計開發(fā)技術(shù)資料合規(guī)性和保密性。

　　9、負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品開發(fā)實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)場5s管理及自查。

　　10、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃,負(fù)責(zé)提升和改進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)和工藝優(yōu)化的技術(shù)方法或平臺先進(jìn)性。

　　11、根據(jù)公司臨床診斷產(chǎn)品中長期發(fā)展計劃,主動參與生物醫(yī)藥行業(yè)技術(shù)交流活動并及時收集和分析臨床診斷產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)動態(tài)及同類產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展信息,為新產(chǎn)品策劃提供技術(shù)可行性分析。

　　12、主動收集公司已上市銷售產(chǎn)品的工藝優(yōu)化的可能性,負(fù)責(zé)為新產(chǎn)品策劃提出工藝改進(jìn)建議。

　　13、協(xié)助注冊經(jīng)理完成產(chǎn)品注冊資料的編制和評審。

　　14、協(xié)助臨床試驗(yàn)部完成產(chǎn)品的臨床試驗(yàn)。

　　15、負(fù)責(zé)向產(chǎn)品注冊、臨床試驗(yàn)、產(chǎn)品生產(chǎn)及工藝驗(yàn)證、產(chǎn)品售后服務(wù)過程提供技術(shù)指導(dǎo)和支持。

　　16、負(fù)責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)驗(yàn)證管理和產(chǎn)品開發(fā)實(shí)驗(yàn)室管理流程。

　　17、負(fù)責(zé)實(shí)施設(shè)計開發(fā)過程的質(zhì)量管理體系并落實(shí)質(zhì)量方針與對應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo),按時、保質(zhì)、保量并合規(guī)的完成相應(yīng)過程的質(zhì)量管理體系運(yùn)行報告。

　　18、負(fù)責(zé)完成上級主管部門交代的其他各項(xiàng)工作。

　　任職要求:

　　1、生物學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程、臨床醫(yī)學(xué)、臨床診斷學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,博士或有海外研究背景者優(yōu)先考慮。

　　2、有三年以上臨床診斷試劑類產(chǎn)品開發(fā)及注冊經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過三類ivd產(chǎn)品開發(fā)并已取得注冊證者優(yōu)先考慮。

　　3、有一年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有mba學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

　　4、精通ivd產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)技術(shù)指導(dǎo)原則和ep文件,熟悉yy/t-0287質(zhì)量管理體系規(guī)定的設(shè)計開發(fā)流程,有yy/t-0287內(nèi)審員者優(yōu)先考慮。

　　5、熟悉各類ivd產(chǎn)品開發(fā)技術(shù),擅長熒光pcr技術(shù)者優(yōu)先考慮。

　　6、有較好抗壓與溝通能力和一定的上進(jìn)心,能很好的控制情緒并愿意接受自我管理理念者優(yōu)先考慮。

　　7、要求為人處世正直善良,心胸闊達(dá),做事實(shí)事求是,愿意適應(yīng)不同公司文化與價值觀并能夠成為下屬員工的表率者優(yōu)先考慮。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇4

　　職位要求:

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域投資項(xiàng)目市場信息的收集、整理、反饋和跟蹤,進(jìn)行市場調(diào)研;

　　2、負(fù)責(zé)區(qū)域市場相關(guān)業(yè)務(wù)的開發(fā)及拓展;

　　3、負(fù)責(zé)區(qū)域市場客戶關(guān)系的維護(hù)管理,建立良好的客戶關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn),協(xié)助做好投標(biāo)工作;

　　5、公司安排的其他業(yè)務(wù)市場拓展工作。

　　崗位職責(zé):

　　1、本科及以上學(xué)歷,年齡25-40歲;

　　2、有石油天然氣、城市燃?xì)庑袠I(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、有財務(wù)、投資、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、有市場開發(fā)經(jīng)驗(yàn),表達(dá)能力強(qiáng)者優(yōu)先。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇5

　　1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù),參與制訂相關(guān)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)方案。

　　2.參與擬定增值業(yè)務(wù)平臺智能網(wǎng)應(yīng)用項(xiàng)目的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

　　3.參與增值業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)施、項(xiàng)目管理、試點(diǎn)推廣工作。

　　4.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

　　5.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)平臺的應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)管理工作。

　　6.配合進(jìn)行增值業(yè)務(wù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)工作。

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇6

　　開發(fā)部主管/前期專員北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司北京京投置業(yè)集團(tuán)有限公司,京投職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

　　2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報告;

　　3、負(fù)責(zé)公司已定的項(xiàng)目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)中項(xiàng)目的立項(xiàng)、定點(diǎn)及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目各項(xiàng)健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

　　7、負(fù)責(zé)辦理定、驗(yàn)線手續(xù);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、33-45歲之間,全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟(jì)/投資經(jīng)濟(jì)/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷,交通便利;

　　2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷,熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道,能獨(dú)立完成對項(xiàng)目的'前期投資分析、撰寫可行性報告,及有參與市場招拍掛的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、思維敏銳,有較強(qiáng)的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇7

　　1.跟蹤、分析、研究增值業(yè)務(wù)相關(guān)新技術(shù)，組織制訂相關(guān)新業(yè)務(wù)的應(yīng)用系統(tǒng)技術(shù)方案和規(guī)劃。

　　2.負(fù)責(zé)組織擬定增值業(yè)務(wù)平臺(網(wǎng)站、綜合管理門戶、電子商務(wù)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能網(wǎng)等)應(yīng)用系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技術(shù)規(guī)范。

　　3.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)的可研立項(xiàng)以及報批工作。

　　4.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)項(xiàng)目開發(fā)的組織協(xié)調(diào)、開發(fā)實(shí)施、項(xiàng)目管理、試點(diǎn)推廣工作。

　　5.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)信息源市場發(fā)展的技術(shù)支持工作。

　　6.負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)平臺的應(yīng)用系統(tǒng)維護(hù)管理工作。

　　7.配合進(jìn)行增值業(yè)務(wù)平臺的規(guī)劃和建設(shè)工作。

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇8

　　1、銷售人員每天8：30必須到公司，做好每天的'考勤工作，嚴(yán)格按照公司制度加強(qiáng)考勤，并每周1、3、5開班前例會，周一上交一周的工作計劃，并每周1、3、5、匯報當(dāng)天工作和前一天工作情況。

　　2、銷售人員上班期間統(tǒng)一穿西裝、皮鞋、領(lǐng)帶，西裝以黑色為主。（最好統(tǒng)一）

　　3、銷售人員在每一天前準(zhǔn)備好有效的客戶資料（公司名稱、電話、聯(lián)系人）

　　4、下班前銷售人員應(yīng)統(tǒng)計至今的業(yè)務(wù)總計。（做到心中有數(shù)）

　　5、每10天上交業(yè)務(wù)審批單，并及時上交財務(wù)。

　　6、在市場開發(fā)時遇到難題及時向上級反映情況，以免事情解決不及時影響市場開發(fā)。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇9

　　前期開發(fā)部專員崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)類信息的收集、分析、匯總;

　　2、負(fù)責(zé)編制擬定開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報告;

　　3、負(fù)責(zé)公司已定的項(xiàng)目的勘察、規(guī)劃設(shè)計、模型制作等委托手續(xù)的辦理;

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)中項(xiàng)目的立項(xiàng)、定點(diǎn)及《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》辦理;

　　5、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目用地的征用手續(xù)及《國有土地使用權(quán)證書》辦理;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目各項(xiàng)健審手續(xù)的辦理及《建筑工程規(guī)劃許可證》取得;

　　7、負(fù)責(zé)辦理定、驗(yàn)線手續(xù);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

　　任職要求:

　　1、33-45歲之間，全國統(tǒng)招工程管理/技術(shù)經(jīng)濟(jì)/投資經(jīng)濟(jì)/房地產(chǎn)經(jīng)營管理專業(yè)本科以上學(xué)歷，交通便利;

　　2、具有房地產(chǎn)開發(fā)豐富的工作經(jīng)歷，熟悉開發(fā)流程。對土地信息、土地資源有較好的信息渠道，能獨(dú)立完成對項(xiàng)目的前期投資分析、撰寫可行性報告，及有參與市場招拍掛的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　3、思維敏銳，有較強(qiáng)的市場分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇10

　　一、整合各市州優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目資源，為各企業(yè)單位、社會團(tuán)體、經(jīng)營投資型財團(tuán)提供各類項(xiàng)目咨詢服務(wù)及重點(diǎn)項(xiàng)目推介工作。

　　二、根據(jù)我辦的統(tǒng)一安排，對由我辦領(lǐng)導(dǎo)牽頭實(shí)施的開發(fā)項(xiàng)目，做好配合、支持和分工協(xié)作等工作。收集并整理相關(guān)項(xiàng)目信息及法律、法規(guī)、政策信息，了解行業(yè)市場動態(tài)，定期和不定期地提出目標(biāo)市場及相關(guān)項(xiàng)目分析和工作建議。

　　三、負(fù)責(zé)目標(biāo)項(xiàng)目開發(fā)的全過程并做好協(xié)調(diào)工作。

　　四、項(xiàng)目開發(fā)部在我辦的授權(quán)范圍內(nèi)，代表我辦與各級政府、各企事業(yè)單位、社會團(tuán)體等進(jìn)行工作聯(lián)系。

　　五、負(fù)責(zé)歸口管理本部門牽頭實(shí)施的`開發(fā)項(xiàng)目，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行已簽合同中的各項(xiàng)條款，監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展情況，做到發(fā)現(xiàn)問題隱患及時上報。

　　六、負(fù)責(zé)歸口管理我辦相關(guān)項(xiàng)目合同的初評工作、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的文檔資料管理，保證資料的完整、安全（包括項(xiàng)目的合同、往來函件及專業(yè)技術(shù)資料保密和安全備份等工作）。

　　七、負(fù)責(zé)建立好我辦綜合型項(xiàng)目資源庫，為項(xiàng)目開發(fā)提供強(qiáng)大的資源平臺，保證我辦的項(xiàng)目出、入口順暢。

　　八、負(fù)責(zé)完成我辦領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)有關(guān)技術(shù)方面文件資料的收集、整理、建檔、保管等管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)各種溝通信息的傳達(dá)與跟蹤；

　　3、負(fù)責(zé)起草涉及研發(fā)活動和專業(yè)技術(shù)方面的簡單公文；

　　4、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的會議安排，記錄，跟蹤等；

　　5、負(fù)責(zé)電子文檔的同步歸檔管理；

　　6、負(fù)責(zé)編制、匯總研發(fā)報表；

　　7、負(fù)責(zé)成套技術(shù)圖紙的完整性核對；

　　8、完成上級主管臨時交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　1、電子、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，�？埔陨蠈W(xué)歷，懂電氣原理圖；

　　2、熟悉計算機(jī)系統(tǒng)和CAD軟件，有電子產(chǎn)品技術(shù)文控管理實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有良好的口頭及文字表達(dá)能力；

　　4、性格開朗，邏輯思維能力強(qiáng)，做事仔細(xì)認(rèn)真，善于溝通協(xié)調(diào)；

　　5、具有高度責(zé)任感，辦事認(rèn)真，原則性強(qiáng)；

　　6、能熟練使用Office系列辦公軟件（Word、Excel、Visio等）。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1.編制周邊區(qū)域拓展項(xiàng)目(包含且不限于招拍掛、并購、城市更新、產(chǎn)業(yè)升級等)的戰(zhàn)略分析研究報告,為公司總體戰(zhàn)略提供有效支持;

　　2.建立和完善周邊區(qū)域項(xiàng)目投資拓展的制度與流程;

　　3.主持編制拓展項(xiàng)目的立項(xiàng)、可行性論證、項(xiàng)目評估;

　　4.在領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)下開展項(xiàng)目談判與實(shí)施工作;

　　5.主持制訂具體的投資工作計劃和工作方案;

　　6.主持進(jìn)行行業(yè)研究及投資項(xiàng)目的市場調(diào)研等前期工作;

　　7.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)與外圍機(jī)構(gòu)的關(guān)系;

　　8.配合領(lǐng)導(dǎo)建立、維護(hù)與各銀行、各金融機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系;

　　9.完成上級交辦的其他工作。

　　任職條件:

　　1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)與管理、房地產(chǎn)投資分析、工民建、建筑學(xué)、土地管理、投資管理、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);

　　3、5以上相關(guān)工作經(jīng)歷,地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)投資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知名地產(chǎn)企業(yè),涉及房地產(chǎn)開發(fā),在商業(yè)地產(chǎn),住宅地產(chǎn)有多個成功開發(fā)項(xiàng)目。資源型和研究性都可。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇13

　　1.擬開發(fā)產(chǎn)品可行性研究，新產(chǎn)品開發(fā)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品費(fèi)率厘定工作。

　　3.負(fù)責(zé)國內(nèi)外產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)資料收集、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、后期報備材料工作。

　　4.負(fù)責(zé)調(diào)査統(tǒng)計分析市場及客戶的保險需求。

　　5.跟蹤分析同業(yè)產(chǎn)品的市場反映狀況，不定期提交市場熱點(diǎn)產(chǎn)品的分析報告。

　　6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品上市后客戶及業(yè)務(wù)人員的反饋信息收集、整理，并結(jié)合產(chǎn)品的銷售、賠付情況，完成上市產(chǎn)品分析報告。

　　7.辦理部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)的組織與協(xié)調(diào)。

　　2.對公司責(zé)任準(zhǔn)備金提取最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　3.對公司年度準(zhǔn)備金評估報告最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　4.對公司償付能力報告中涉及精算部分的最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品風(fēng)險分析、評估與管控。

　　6.本部門年度工作計劃的擬定、落實(shí)、控制和總結(jié)。

　　7.本部門員工的分工、指導(dǎo)、考核、激勵和培養(yǎng)。

　　8.為其他部門的研究分析和業(yè)務(wù)管理提供相應(yīng)的支持。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)編制任務(wù)書、需求、設(shè)計等文檔；

　　2、使用qt進(jìn)行windows/linux上軟件產(chǎn)品的開發(fā)；

　　3、使用qt對公司產(chǎn)品軟件界面進(jìn)行重構(gòu)；

　　4、能按照項(xiàng)目計劃，按時提交高質(zhì)量代碼，完成開發(fā)任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、正規(guī)院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、信號與信息處理、軟件工程、電子信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、熟練掌握c/c++語言、.net，熟悉面向?qū)ο蟮木幊趟枷耄?/p>

　　3、精通qt開發(fā)，了解qt ui的內(nèi)核及基本實(shí)現(xiàn)原理，能根據(jù)項(xiàng)目需求獨(dú)立完成qt應(yīng)用編寫；

　　4、有第三方支付公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，主要從事支付渠道拓展及維系的崗位。

　　5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，易于交流，為人誠懇踏實(shí)；

　　6、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)；

　　7、有銀聯(lián)關(guān)系維系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇16

　　直接上級：分管副總經(jīng)理；

　　下屬部門：技術(shù)科、研究所；部門性質(zhì)：生產(chǎn)技術(shù)管理；

　　管理權(quán)限：受分管副總經(jīng)理委托，行使對公司技術(shù)引進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)研究、新技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)督等全過程聽管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；

　　管理職能：負(fù)責(zé)對公司產(chǎn)品實(shí)行技術(shù)指導(dǎo)、規(guī)范工藝流程、制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、抓好技術(shù)管理、實(shí)施技術(shù)監(jiān)督和協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)；

　　主要職責(zé)：

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

　　2.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

　　3.負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品的試制、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度，組織、協(xié)調(diào)、督促有關(guān)部門建立和完善設(shè)備、質(zhì)量、能源等管理標(biāo)準(zhǔn)及制度；

　　4.組織和編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)提高工作計劃，編制長遠(yuǎn)技術(shù)發(fā)展和技術(shù)措施規(guī)劃，并組織對計劃、規(guī)劃的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施等一系列技術(shù)組織和管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)制訂和修改技術(shù)規(guī)程。編制產(chǎn)品的使用、維修和技術(shù)安全等有關(guān)的技術(shù)規(guī)定；

　　6.負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實(shí)施，確保產(chǎn)品品種不斷更新和擴(kuò)大；

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇17

　　責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)修編完善部門制度、軟件項(xiàng)目開發(fā)流程及軟件技術(shù)發(fā)展規(guī)劃。

　　2.帶領(lǐng)部門完成智能交通建設(shè)、系統(tǒng)集成、運(yùn)行維護(hù)涉及軟件相關(guān)工作任務(wù)。

　　3.參與具體的軟件開發(fā)工作。

　　4.負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部部門日常管理，承擔(dān)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.計算機(jī)、通信、軟件或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以下。

　　2.具有5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)應(yīng)用軟件系統(tǒng)的開發(fā)，1年以上軟件類部門管理或高級項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.具備智能交通或交通行業(yè)信息化應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　4.具有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)、管理能力。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇18

　　1.作為開發(fā)部主任協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理員工。

　　2.協(xié)助外方技術(shù)支援進(jìn)行與員工及客戶之間的交流。

　　3.開發(fā)部內(nèi)部資料的管理。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇19

　　開發(fā)部專員西王食品山東西王食品有限公司,山東西王食品,西王食品,西王食品(北京)有限公司,山東西王職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)參與賽事商業(yè)活動開發(fā)、運(yùn)營產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作;

　　2、廣告收入及廣告核對相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)球隊(duì)內(nèi)部票務(wù)管理工作;

　　4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運(yùn)作實(shí)施,并完成品牌賽事的效果評估,提出改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷;

　　2、具有體育賽事行業(yè)的從業(yè)背景、有市場策劃工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的文案功底,有較強(qiáng)的創(chuàng)造性思維能力及良好的溝通能力;

　　4、有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),監(jiān)督、指導(dǎo)、落實(shí)促銷活動的執(zhí)行,有成功的`策劃案例者優(yōu)先;

　　5、有綜合運(yùn)用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動等在內(nèi)的各種營銷方式進(jìn)行市場宣傳、品牌推廣的能力;

　　6、熟練操作辦公軟件。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇20

　　1.制定項(xiàng)目計劃,并根據(jù)各種變化修改項(xiàng)目計劃

　　2.實(shí)施項(xiàng)目的管理、開發(fā)、質(zhì)量保證過程,確�？蛻舻某杀尽⑦M(jìn)度、績效和質(zhì)量目標(biāo).

　　3.制定有效的項(xiàng)目決策過程

　　4.確保在項(xiàng)目生命周期中遵循是實(shí)施公司的管理和質(zhì)量政策

　　5.選擇一個能夠精確衡量項(xiàng)目成本、進(jìn)度、質(zhì)量、績效的項(xiàng)目距陣

　　6.招聘和培訓(xùn)必須的項(xiàng)目成員

　　7.確定項(xiàng)目的人員組織結(jié)構(gòu).

　　8.定期舉行項(xiàng)目評估(review)會議

　　9.有效管理項(xiàng)目資源

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)

　　1.協(xié)助項(xiàng)目的產(chǎn)品策劃工作;

　　2.協(xié)助項(xiàng)目的營銷策劃工作;

　　3.協(xié)助項(xiàng)目的各項(xiàng)SP活動推廣工作;

　　4.協(xié)助組織項(xiàng)目設(shè)計、策劃方案戶型等評審;

　　5.協(xié)助與各類媒體協(xié)調(diào)、溝通與聯(lián)絡(luò)工作;

　　6.協(xié)助市場調(diào)研,收集和分析相關(guān)的房地產(chǎn)產(chǎn)品信息、市場環(huán)境、業(yè)內(nèi)其他企業(yè)營銷狀況,為確定項(xiàng)目的.產(chǎn)品定位、廣告營銷計劃提供依據(jù);

　　7.協(xié)助與廣告分承包方的日常聯(lián)系,對日常廣告、樓書、園區(qū)標(biāo)識系統(tǒng)、戶外廣告、展示場所布置等宣傳品和場所進(jìn)行委托制作、質(zhì)量控制和審核報批,并對成本與支出和時效性進(jìn)行控制;

　　8.協(xié)助負(fù)責(zé)公司的VI標(biāo)識系統(tǒng)的建立和執(zhí)行,企業(yè)形象的宣傳和發(fā)布;

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司策劃部及其他相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通工作。

　　任職資格

　　1、三年以上房地產(chǎn)公司開發(fā)策劃工作經(jīng)驗(yàn),有房地產(chǎn)項(xiàng)目全程開發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　2、具有豐富的房地產(chǎn)公司的項(xiàng)目規(guī)劃、開發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗(yàn),具備負(fù)責(zé)大型房地產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè),有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇22

　　一、財務(wù)部

　　1、財務(wù)制度建設(shè)

　�。�1）負(fù)責(zé)組織制定公司財務(wù)管理辦法。

　　（2）負(fù)責(zé)組織制定公司的內(nèi)部會計控制制度。

　�。�3）負(fù)責(zé)組織制定公司的成本費(fèi)用管理辦法。

　　（4）負(fù)責(zé)組織制定公司內(nèi)部審計辦法。

　�。�5）參與公司其他基本制度的制定。

　　2、會計核算

　　（1）組織建立完善公司財務(wù)核算體系。

　�。�2）根據(jù)集團(tuán)會計制度組織公司的會計核算工作。

　　（3）組織部門及時向上級單位及有關(guān)部門提交公司財務(wù)報告。

　�。�4）負(fù)責(zé)組織公司財務(wù)報表分析。

　　3、資金管理

　�。�1）擬定公司的年度資金預(yù)算并提交公司總經(jīng)室審批。

　　（2）擬定公司的資金籌集方案并提交公司總經(jīng)室審批。

　�。�3）審核各分公司、項(xiàng)目部、職能部門的月度資金使用計劃，并提交總經(jīng)理審批。

　�。�4）調(diào)度公司資金，確保公司正常生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的集中使用。

　　4、預(yù)算及成本費(fèi)用管理

　�。�1）組織制定公司年度財務(wù)預(yù)算及五年規(guī)劃。

　�。�2）復(fù)核各項(xiàng)目目標(biāo)成本，并提交公司總經(jīng)理審批。

　�。�3）根據(jù)公司財務(wù)管理辦法，審核各項(xiàng)目、分公司及職能部門的各項(xiàng)費(fèi)用。

　�。�4）復(fù)核公司成本分析報告，并提出處理意見報公司總經(jīng)理。

　　（5）監(jiān)督財務(wù)預(yù)算及項(xiàng)目目標(biāo)成本的執(zhí)行情況。

　　5、風(fēng)險管控

　�。�1）參與公司所有經(jīng)濟(jì)合同（特別是項(xiàng)目承包合同、工程分包合同、物資采購合同）的會審工作。

　　（2）參與公司重大經(jīng)營、投資項(xiàng)目決策。

　�。�3）配合經(jīng)營部門，分析投標(biāo)項(xiàng)目的經(jīng)營風(fēng)險和財務(wù)風(fēng)險。

　�。�4）定期檢查公司生產(chǎn)經(jīng)營中存在的風(fēng)險。

　　（5）提出風(fēng)險控制措施。

　　6、績效管理

　�。�1）負(fù)責(zé)對下屬的考核、評價。

　　（2）負(fù)責(zé)部門內(nèi)人員的獎懲、任用。

　�。�3）負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)道德教育以及對企業(yè)忠誠度的培訓(xùn)。

　　7、稽核會計

　　（1）審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)的實(shí)質(zhì)是否與企業(yè)經(jīng)營范圍相符，相關(guān)手續(xù)和憑據(jù)內(nèi)容是否齊全。

　�。�2）審核原始憑據(jù)要從合法性、真實(shí)性、手續(xù)是否完備、數(shù)字是否準(zhǔn)確等方面進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。

　�。�3）取得憑據(jù)的時效不否符合規(guī)定，是否超過會計結(jié)算期及取得的票據(jù)是否超過稅局規(guī)定的使用日期及范圍。

　�。�4）審核財務(wù)、成本、費(fèi)用等計劃執(zhí)行和完成情況，是否符合收支標(biāo)準(zhǔn)。草擬修改和完善的建議。對嚴(yán)重超計劃者要審核其合理性，否則不予認(rèn)定。

　�。�5）對稽核中發(fā)現(xiàn)的問題，要分別情況采取以下措施。對于可以更正、補(bǔ)救和重新取得合法憑證的，要求有關(guān)人員堅決進(jìn)行更正、補(bǔ)救和重新取證；對于重大的有問題的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，要會同部門負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。

　�。�6）審查各部門的內(nèi)部制度存在的漏洞和弊端，提出改進(jìn)措施。

　�。�7）在已稽核的會計資料上蓋章，以示負(fù)責(zé)。并隨時做好稽核記錄。

　　（8）記賬憑證是否根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是否內(nèi)容齊全、填寫規(guī)范。

　　（9）會計科目的運(yùn)用及其對應(yīng)關(guān)系是否正確（含明細(xì)科目及輔助核算）。

　　（10）所附原始憑證的張數(shù)和金額是否相符，借貸金額是否平衡。

　�。�11）會計報表是否根據(jù)完整無誤的會計賬簿及有關(guān)資料編制，報表格式是否統(tǒng)一。

　�。�12）賬表是否相符，表與表之間的勾稽關(guān)系是否銜接。

　�。�13）審核報表是否數(shù)字真實(shí)，計算準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，說明清楚。

　�。�14）審核賬證、賬賬、賬表之間的勾稽關(guān)系是否正確。

　�。�15）相關(guān)責(zé)任人的簽字和蓋章是否齊全。

　�。�16）部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

　　8、總賬報表

　�。�1）負(fù)責(zé)公司日常報銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理；

　�。�2）負(fù)責(zé)分?jǐn)偢鞣N費(fèi)用；

　�。�3）按月確定各工程完工進(jìn)度和收入并按月提取各種稅費(fèi)。

　�。�4）按時編制、報送公司快報、會計報表及會計報表附注。

　　（5）按時編制管理會計報表及附注。

　�。�6）編制年度預(yù)算報表。

　�。�7）部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作

　　9、資金管理

　�。�1）審核各部門資金收支計劃。

　　（2）按周編制資金使用計劃，報部門經(jīng)理審核。

　�。�3）按月統(tǒng)計分析資金流量。

　　（4）分析公司各部門資金占用情況，提出資金管理方案建議；

　�。�5）測算公司年度資金需求，草擬公司年度資金預(yù)算。

　�。�6）草擬公司年度資金籌措方案。

　�。�7）領(lǐng)取銀行對賬單，按月編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

　�。�8）做好庫存現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作并做好盤點(diǎn)記錄。

　　10、其他

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　二、人力資源部

　　1.人力資源管理制度建設(shè)

　�。�1）制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　�。�2）編制員工手冊，建立員工日常管理規(guī)范

　�。�3）制定企業(yè)人事管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督人事制度和流程的落實(shí)

　　2.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與職位說明書編寫

　�。�1）企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　（2）編制各部門職責(zé)與各崗位的職位說明書

　　3.人員招聘管理

　�。�1）根據(jù)企業(yè)人員編制，制訂年度人力資源需求計劃、招聘計劃

　�。�2）招聘渠道的拓展與維護(hù)

　�。�3）招聘過程中的人才測評與人員甄選

　�。�4）人員招聘工作的具體實(shí)施

　　（5）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制

　　4.員工培訓(xùn)與開發(fā)

　�。�1）制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃與培訓(xùn)大綱

　　（2）外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系與內(nèi)部講師的管理

　�。�3）培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理

　�。�4）員工培訓(xùn)的組織與過程管理，進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估

　�。�5）管理員工因公外出培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育工作

　　5.員工績效管理

　　（1）員工日�？己�

　　（2）設(shè)計企業(yè)績效考核方案并組織實(shí)施

　�。�3）企業(yè)績效成果的評估與管理

　　6.員工薪酬管理

　�。�1）企業(yè)薪酬?duì)顩r的調(diào)查分析，提供決策參考依據(jù)

　�。�2）制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況

　　（3）企業(yè)薪酬體系的設(shè)計

　�。�4）員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實(shí)施

　　7.勞動關(guān)系管理

　　（1）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道

　�。�2）協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內(nèi)企業(yè)的關(guān)系

　�。�3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理

　�。�4）員工離職與勞動糾紛處理

　　8.人事管理信息系統(tǒng)管理

　　（1）人事信息的錄入、更新

　�。�2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單

　　（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)在人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)方面有給予協(xié)作的職責(zé)

　　9、其他

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦或其他部門臨時需要協(xié)助的工作。

　　三、行政部門

　　1、日常行政事務(wù)處理：

　�。�1）接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮

　　貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

　�。�2）文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

　�。�3）例會組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實(shí)質(zhì)性的問題。與會人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會議狀態(tài)。

　�。�4）車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

　�。�5）日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　�。�1）制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　�。�2）部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

　　（3）績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工�？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機(jī)會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見�？己四康�'、考核對象、考核時間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合�？己丝刹扇∩霞壴u議、

　　同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

　　3、外部溝通

　�。�1）政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

　　（2）合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時注意以公司利益為重。

　�。�3）注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護(hù)與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)：

　�。�1）核心價值觀

　�。�2）企業(yè)精神

　�。�3）企業(yè)道德

　　（4）經(jīng)營理念

　�。�5）企業(yè)VI設(shè)計（章程、簡介、統(tǒng)一標(biāo)識）

　�。�6）公司大事記

　�。�7）員工行為準(zhǔn)則/員工手冊

　�。�8）員工活動組織

　�。�9）節(jié)日福利物資組織與發(fā)放

　　5、外聯(lián)工作

　�。�1）證照年檢及資質(zhì)審核

　�。�2）外部事務(wù)辦理

　　6、行政后勤工作

　�。�1）物資采購

　�。�2）物資管理及發(fā)放

　　（3）管理成本控制

　　7、突發(fā)事務(wù)處理及其他

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇23

　　1.開發(fā)部組織結(jié)構(gòu)建設(shè)。市場開發(fā)部的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)主要包括營銷組織建立、營銷人員隊(duì)伍建設(shè)、營銷人員銷售技巧與產(chǎn)品知識培訓(xùn)、營銷人員激勵與考核管理、營銷管理制度與工作規(guī)范的建立等。

　　2.市場調(diào)研管理。市場調(diào)研管理主要包括市場調(diào)研方案的制定、實(shí)施管理、調(diào)研報告的編制等，為市場開發(fā)部的市場推廣方案、銷售策略的制定提供有效的依據(jù)。

　　3.營銷計劃管理。營銷計劃管理主要包括年度/月度營銷計劃、營銷費(fèi)用預(yù)算的制定與實(shí)施。

　　4.營銷策劃管理。營銷策劃管理主要包括企業(yè)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃、營銷策劃方案的起草與制定，并落實(shí)營銷策劃方案的組織執(zhí)行工作。

　　5.產(chǎn)品定價管理。產(chǎn)品定價管理主要包括企業(yè)產(chǎn)品價格策略的制定、新產(chǎn)品上市定價管理、產(chǎn)品定價調(diào)整管理等。

　　6.廣告管理。廣告管理主要包括企業(yè)廣告策略的制定、各項(xiàng)廣告宣傳方案的編制和具體廣告發(fā)布活動的組織實(shí)施管理等。

　　7.促銷管理。促銷管理主要包括企業(yè)促銷策略的制定、促銷方案的編制與實(shí)施管理。

　　8.銷售管理。銷售管理是指對銷售活動的具體執(zhí)行進(jìn)行管理，主要包括銷售合同的簽訂、履行與歸檔管理，銷售費(fèi)用預(yù)算與控制，訂貨發(fā)貨管理，銷售回款管理，應(yīng)收賬款的催收管理，銷售提成管理等。

　　9.客戶服務(wù)管理。客戶服務(wù)管理主要包括客戶服務(wù)政策的制定，客戶日常來訪、來電、來函的接待，協(xié)助銷售人員制作訂單、跑單，客戶信息管理及售后服務(wù)管理等。

　　10.銷售渠道管理。銷售渠道管理主要包括制定企業(yè)渠道管理策略、開發(fā)渠道成員、維護(hù)渠道關(guān)系、賬款回收管理，配合市場部門完成市場推廣。

　　11.營業(yè)廳管理。營業(yè)廳管理主要包括制定企業(yè)營業(yè)廳政策，對公司營業(yè)廳的人員及經(jīng)營活動進(jìn)行管理。

　　12.區(qū)域管理。區(qū)域管理主要包括制定企業(yè)區(qū)域組織管理目標(biāo)與策略，構(gòu)建合理的區(qū)域組織并對區(qū)域組織進(jìn)行管理，保障區(qū)域銷售任務(wù)的`完成。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)及打樣管理工作,滿足需求;

　　2、負(fù)責(zé)打樣產(chǎn)品、工藝文件的審查、確認(rèn);

　　3、參與縫紉打樣及織造打樣首件的確認(rèn)工作;

　　4、參與大貨生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo);

　　5、定期更新產(chǎn)品原輔用料的清單,確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)工序、工時及生產(chǎn)工藝,協(xié)助訂單成本核算。

　　任職要求:

　　1、28-45歲左右大專以上學(xué)歷,紡織專業(yè),對外派越南無疑義;

　　2、熟練使用針織服裝所需的技術(shù)研發(fā)辦公自動化軟件;

　　3、5年以上無縫針織內(nèi)衣產(chǎn)品開發(fā)及工藝技術(shù)經(jīng)驗(yàn),其中,有2年同崗位開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn);

　　4、具備產(chǎn)品研發(fā)、工藝改造等事務(wù)處理技巧。

開發(fā)部主管崗位職責(zé) 篇25

　　技術(shù)開發(fā)部長浙江盾安熱工科技有限公司浙江盾安熱工科技有限公司，盾安熱工崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司換熱器新技術(shù)路線圖，確保技術(shù)系統(tǒng)性和前瞻性；

　　2、負(fù)責(zé)跟蹤并研究換熱器關(guān)于設(shè)計、測試、材料、工藝、制造等相關(guān)新技術(shù)，規(guī)劃新技術(shù)開發(fā)方向，對接事業(yè)部新產(chǎn)品戰(zhàn)略；

　　3、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目管理以及開發(fā)流程的完善和實(shí)施，包括立項(xiàng)、評審、運(yùn)行等；

　　4、負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員培養(yǎng)；

　　5、負(fù)責(zé)新技術(shù)開發(fā)方案和技術(shù)路線的開發(fā)、設(shè)計和驗(yàn)證；

　　6、負(fù)責(zé)換熱器平臺技術(shù)的開發(fā)和驗(yàn)證

　　7、負(fù)責(zé)公司技品開發(fā)測試和仿真平臺的規(guī)劃建設(shè)；

　　8、支持技術(shù)開發(fā)和新品開發(fā)前期方案驗(yàn)證，以及優(yōu)化解決方案；

　　9、主持換熱器模型的設(shè)計開發(fā)，以及相關(guān)設(shè)計用軟件、選型軟件等仿真工具的導(dǎo)入、開發(fā)和應(yīng)用；

　　10、負(fù)責(zé)先進(jìn)測試和設(shè)計手段的跟蹤、引進(jìn)、推廣和應(yīng)用；

　　11、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理及產(chǎn)品認(rèn)證

　　工作要求:

　　1.制冷與低溫工程、工程熱物理、熱能動力工程或相近專業(yè)；

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3.良好溝通協(xié)調(diào)能力與英語表達(dá)能力，有項(xiàng)目管理和帶人經(jīng)驗(yàn)。

　　2.行業(yè)內(nèi)工作8年以上，管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上