服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責（精選8篇）
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇1
工作職責：
1、根據(jù)公司制定年度指標協(xié)助上級領(lǐng)導制定區(qū)域各門店月度指標;
2、負責管轄區(qū)域各門店運營管理(人員、貨品、場地規(guī)劃)
3、負責提升各門店銷售業(yè)績、人員技能、貨品知識等;
4、負責指導各門店按照公司經(jīng)營管理方針約束和管理區(qū)域門店;
5、負責區(qū)域內(nèi)各門店形象、陳列等嚴格按照公司標準執(zhí)行;
6、負責區(qū)域內(nèi)各門店銷售業(yè)績的達成;
7、幫助各門店解決經(jīng)營難題，與店長保持溝通和對接;
8、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應的市場策略
9、協(xié)助制定區(qū)域內(nèi)店鋪活動策劃及落地執(zhí)行，并現(xiàn)場指導和帶教;
10、定期匯報工作;
11、組織和培訓店鋪人員;
12、完成上級臨時交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳、市場營銷、工商管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上服裝品牌區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管工作經(jīng)驗，對終端門店管理有清晰的認識和專業(yè)的功底;
3、對市場變化有很強的敏銳度，獨立數(shù)據(jù)分析能力;
4、較強的門店運營診斷能力、問題分析解決能力、溝通能力;
5、熟練操作電腦辦公軟件，工作認真負責，較強的上進心，良好的團隊意識，抗壓力強。
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇2
工作職責：
1、協(xié)助定制部經(jīng)理開展廣東省服裝定制業(yè)務;
2、協(xié)助定制部經(jīng)理進行部門內(nèi)部管理;
要求：
1、 大專以上學歷，市場營銷、服裝相關(guān)專業(yè);
2、有過大客戶/服裝定制相關(guān)工作經(jīng)驗五年以上，服裝行業(yè)者佳;
3、熟悉業(yè)務管理，擁有一定的大客戶人脈資源;
4、適應出差、應酬;
5、良好的溝通表達能力、抗壓能力強;
6,、優(yōu)秀的銷售管理能力;
7、了解服裝版型知識，熟悉產(chǎn)品開發(fā)流程，具備項目管理、計劃安排、指導培訓下屬能力。
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇3
工作職責：
1、利用微信、QQ等熱門社交軟件及各大門戶信息網(wǎng)站對公司產(chǎn)品進行宣傳及推廣;
2、有效培養(yǎng)潛在客戶群，開拓新市場，增加產(chǎn)品銷售渠道;
3、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃，不斷提高客戶滿意度;
任職資格：
1、有銷售行業(yè)工作經(jīng)驗、有網(wǎng)絡銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
4、具有實干精神，努力奮斗的人生價值觀概念;有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);
5、有責任心，能承受較大的工作壓力，迫切希望從事銷售工作，認為銷售工作可以讓自我獲得全方位的成長;
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇4
崗位職責：
1.根據(jù)公司的營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，形成銷售渠道開發(fā)、拓展的整體策略及年度計劃，并組織實施;
2.通過溝通了解客戶需求, 引導客戶需要挖掘銷售機會并達成銷售業(yè)績;
3.開發(fā)新客戶，拓展與老客戶的業(yè)務，建立和維護更新新老客戶檔案;
4.定期對同行業(yè)、客戶、市場環(huán)境進行調(diào)研，對業(yè)務市場的潛力進行調(diào)查和分析，為品牌整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考;
5.負責企業(yè)商業(yè)模式的探索和發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實際情況探索新的市場機遇;
任職資格：
1.大專及以上學歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先;
2.有較好的的渠道資源和較強的談判能力、拓展能力，熟悉全國服裝各大市場;
3.積極熱情、敬業(yè)愛崗、學習能力強，良好的抗壓能力及團隊合作精神;
4有一定的客戶資源 ，熟悉線上線下客戶的開發(fā)優(yōu)先考慮，熟悉服裝面料，熟悉品牌加盟，代理商渠道建設(shè)，招商運作等。
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇5
1、加強本區(qū)域店鋪店長的店務管理能力和個人素質(zhì)的提升工作，切實提高各個店鋪的單店銷售業(yè)績;
2、及時協(xié)助店長解決店鋪出現(xiàn)的大量問題，協(xié)調(diào)各個部門最大可能的提供支持;
3、監(jiān)督各個店鋪工作的實施效果，提高針對店鋪執(zhí)行效率;
4、負責本區(qū)域的計劃、協(xié)調(diào)管理工作，同公司保持密切的溝通，協(xié)調(diào)公司資源的配合與支持，為店鋪的銷售業(yè)績的提升提供堅實的基礎(chǔ);
5、對管轄下的各片區(qū)店鋪進行系統(tǒng)的培訓(包括思想素質(zhì)、服務意識、管理技能和操作水平的綜合培訓)同時，配合分公司進行跟蹤管理考核，及時調(diào)配人力，不斷提高整體績效;
6、保持對本區(qū)域每個店鋪的巡場和密切支持;開展各種形式的公關(guān)活動，調(diào)動一切可以利用的因素(包括商家、媒體、相關(guān)協(xié)作部門和管理部門等)協(xié)助市場發(fā)展部做好品牌市場推廣工作，不斷拓展新的店鋪，增加渠道的分銷能力;
7、根據(jù)各區(qū)域階段性銷售情況，以及對競爭對手暢銷產(chǎn)品的各種因素分析，為產(chǎn)品研發(fā)中心提供風格、面料、款式、顏色等設(shè)計參考依據(jù);同時也為貨品計劃協(xié)調(diào)部提供商品配貨和結(jié)構(gòu)搭配等提供合理化建議;
8、定期做好區(qū)域市場的管理分析報告和本部工作總結(jié)報告，提出協(xié)調(diào)意見和決策性參考建議。及時報送總公司，使本部門和各協(xié)作部門對相關(guān)工作做出相應調(diào)整和改進，提高分公司的整體運作效益;
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇6
一、戰(zhàn)略組織能力：
1. 建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。
2. 主持全面經(jīng)營、管理工作，組織實施公司決議。
3. 根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預算方案。提出營銷中心的業(yè)務規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。
二、 團隊管理能力：
1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。
2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預測、預算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。
3. 營銷計劃：組織營銷部門與相關(guān)部門制定年度營銷計劃與預算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。
4.經(jīng)營指標：實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標：銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標。
5.管理制度：設(shè)置營銷中心組織架構(gòu)和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。
6. 團隊建設(shè)：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的制定實施。
7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。
8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結(jié)工作、聽取匯報。
9.日常管理：總經(jīng)理交待的其他日常工作，統(tǒng)籌安排。
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇7
崗位職責：
1、建立并維護異業(yè)合作伙伴關(guān)系及相關(guān)宣傳和策劃活動;
2、進行產(chǎn)品市場推廣的策劃和實施,并對推廣效果進行跟蹤;
3、定期分析市場情況,并提出有效推廣的建議。
任職要求：
1、誠實勤奮，有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的執(zhí)行能力;
2、具有親和力，敬業(yè)、有團隊合作精神;
3、負責銷售推廣 、針對客戶意見的方案;
4、服裝品牌行業(yè)3年以上從業(yè)經(jīng)驗
服裝銷售經(jīng)理的主要工作職責 篇8
1、負責公司產(chǎn)品在國內(nèi)試點地區(qū)的渠道開拓和維護;
2、負責拓展和挖掘更多商業(yè)綜合體、學校等渠道，并維護好關(guān)系;
3、負責收集、整理各渠道的相關(guān)需求，并及時予以解答;
4、擅長對外溝通交流，洽談客戶資源，性格外向; 能夠進行商務談判、合同簽訂;
5、推進公司銷售任務，提高公司產(chǎn)品在市場的占有率;
6、公司領(lǐng)導交辦的其他工作。