行政副總經理崗位職責（通用22篇）

行政副總經理崗位職責 篇1

　　1、 負責工作計劃、報告、總結、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、 負責組織管理人事調配、勞動合同簽訂、勞動紀律、工資福利、考核獎懲工作;

　　3、 負責酒店固定資產、低值易耗品、辦公用品的購置、調配和管理工作;

　　4、 負責酒店各種稅費使用的審核工作;

　　5、 負責組織、檢查、管理酒店的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、 負責組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設備設施的'購置、安裝、維護保養(yǎng)工作;

　　7、 負責督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、 負責非經營性對外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總經理崗位職責 篇2

　　1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

　　9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

　　12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

行政副總經理崗位職責 篇3

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家、省、市有關的法律法規(guī)、方針和政策，全面負責公司的建設、經營和管理工作。

　　2、制訂落實公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標、生產經營安排和其他各項工作安排，落實上級下達的各項目標任務。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環(huán)境/職業(yè)健康平安管理體系的'推導工作,制訂質量/環(huán)境/職業(yè)健康平安管理方針，不斷完善體系建設，確�？沙掷m(xù)改進。

　　4、確定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；確定公司副總經理和副總經理以下中層干部的聘免、酬勞、獎懲;建立健全公司科學、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流淌資金貸款、運用等報告。

　　7、主管公司安排財務部工作。

　　8、公司章程或董事會授權的其他職責。

行政副總經理崗位職責 篇4

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展計劃，做好人力資源規(guī)劃。

　　負責人員招聘工作，滿足公司人力需求。

　　建立和完善培訓管理流程與制度，實施新員工培訓并跟進各部門培訓執(zhí)行情況及培訓的效果。

　　建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評，不斷提升員工的潛能和工作績效。

　　建立并適時調整公司的薪資管理制度以適應公司發(fā)展要求，并負責工資核算。

　　熟悉國家勞動法和地方政府相關勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險，能妥善處理員工關系，建立和維護完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關系。

　　制訂公司各項管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。

　　負責公司的企業(yè)文化建設，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動，提高員工滿意度。

　　熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導認證及日常維護工作。

　　負責公司的行政管理，加強對各項工作的監(jiān)督及檢查，促進公司各項工作的規(guī)范化管理。

　　有消防安全管理、職業(yè)病管理經驗，能對接政府部門各項檢查。

　　負責政府各種項目申報、補貼申請等工作。

　　領導安排的其他工作。

行政副總經理崗位職責 篇5

　　1、制定酒店經營戰(zhàn)略、經營方針，組織制定、實施酒店年度經營目標、經營安排，并保證酒店以及各附屬項目經營按安排運行；

　　2、對酒店行業(yè)的各種動向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的'業(yè)務發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時作出調整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實務操作管理；負責品牌酒店的規(guī)劃設計，設備、設施配置、室內設計等。

　　4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查狀況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。

　　5、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本限制，財務預算等工作。

　　6、負責酒店管理團隊的建設，人員的錄用、考核，確定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。

　　7、了解國內外知名酒店管理公司運營模式，全權負責酒店及相關綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總經理崗位職責 篇6

　　1、負責版塊內4S店的接待工作，處理與外聯(lián)系單位相關公共事務

　　2、負責管理版塊內4S店的重要資質證件

　　3、組織協(xié)助專營店之間的關系，確保工作正常運轉

　　4、負責組織協(xié)調公司各類會議、員工活動的策劃組織工作

　　5、負責組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負責版塊內4S店車輛的管理，處理車輛違章記錄

　　7、負責版塊內4S店固定資產臺帳管理工作

　　8、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準則

　　9、負責協(xié)調處理公司重大事項及緊急突發(fā)事件工作

　　10、完成上級臨時交辦的其它工作任務

行政副總經理崗位職責 篇7

　　1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關物品。

　　4. 負責有關信息的.傳遞和通知工作。

　　5. 負責本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6. 負責完成領導交待的其他事項。

行政副總經理崗位職責 篇8

　　1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

行政副總經理崗位職責 篇9

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

行政副總經理崗位職責 篇10

　　1. 負責協(xié)助營運總監(jiān)的日常事務處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2. 根據(jù)有關安排，負責組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀要，根據(jù)會議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關工作。

　　3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

　　4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5. 負責協(xié)助公司組織大型活動的籌備工作和本部門的集體活動。

　　6. 認真及時地完成領導交待的各項工作，并匯報結果。

行政副總經理崗位職責 篇11

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進行金融服務業(yè)務的`總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2、對國內外宏觀經濟運行狀況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進行探討，研發(fā)各類金融產品和市場報告;

　　3、組織實施各類金融服務業(yè)務工作安排和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協(xié)調和溝通工作。

行政副總經理崗位職責 篇12

　　1、了解公司業(yè)務及團隊運作情況，并促進公司政策有效落地;

　　2、負責公司內部招聘工作開展;

　　3、負責勞動風險把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;

　　4、為團隊發(fā)展提供專業(yè)支持，包括但不僅限于專業(yè)理論、方法、工具，包括培訓、績效、員工關系、薪酬等人力資源工作;

　　5、協(xié)調員工與企業(yè)關系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長;

　　6、負責跟進政府項目申報及其他行政工商事務;

　　7、負責公司信息化系統(tǒng)工作推進。

行政副總經理崗位職責 篇13

　　1. 負責主持本部的全面行政工作組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務;

　　2. 負責組織行政后勤、會務接待、安全、固定資產等工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，管理整個行政團隊與其他部門協(xié)作配合順利完成;

　　4. 負責編制后勤用款計劃和預算管理工作;

　　5. 負責公司文書、資料、信息等管理，溝通內外和上下聯(lián)系;

　　6. 負責公司各類資質和相關政策申報，維系良好對外關系;

　　7. 負責領導安排的其他工作。

行政副總經理崗位職責 篇14

　　1. 接收行政人事部經理的指令，并完成其下達的工作。

　　2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并組織實施，有問題及時向經理請示匯報，根據(jù)工作需要，調整班次和人員。

　　4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務聯(lián)系，包括水、電、空調、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5. 負責燃氣有關的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6. 定期對設備進行檢查，根據(jù)設備運行情況做出維護保養(yǎng)計劃。

　　7. 根據(jù)公司領導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認真做好工作的維修登記。

　　8. 對員工進行培訓、指導，并對員工進行操作技能、服務態(tài)度的考核。

　　9. 對維修人員的工作質量進行抽查，不定期地走訪各部門，征求對維修工作的意見。

　　10. 對我單位的裝飾工程進行監(jiān)督，并對工程質量進行檢查，協(xié)助財務部搞好結算。

　　11. 對一些重要設施和關鍵部件，尋求維修廠家。

　　12. 當班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時向領班、主管、部門經理或值班經理匯報，請領導協(xié)助解決。

　　13. 對公司使用的水、電、氣等用量進行統(tǒng)計、分析、核算、報公司有關部門。

　　14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15. 領導交辦的其它工作。

行政副總經理崗位職責 篇15

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

　　3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

　　4.負責員工社保及相關培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

　　8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領導交辦的其他工作。

行政副總經理崗位職責 篇16

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門負責人建立人員儲備機制、人員培養(yǎng)計劃等；

　　4、負責在所服務區(qū)域有效貫徹、推行、落實、反饋公司的各項人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監(jiān)督實施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

行政副總經理崗位職責 篇17

　　1、熟識紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的.規(guī)劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排

　　5、制定紅酒公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標,年度經營安排、營銷策略的建設等

行政副總經理崗位職責 篇18

　　1、全面主持公司的人事行政工作。

　　2、建立健全公司人事行政系統(tǒng)，保證公司人力資源需求和發(fā)展，確保各部門業(yè)務有效、有序運行。。

　　3、制定部門發(fā)展計劃，完善各項相關制度、程序，并組織實施。

　　4、完善人力薪酬、績效、培訓等六大模塊的體系，并組織落實。

　　5、監(jiān)督檢查行政后勤、安全消防、環(huán)保等相關工作。

　　6、主導公司各類驗廠、公司活動、會議的籌辦、組織與協(xié)調工作。

　　7、完成總經理交辦的其他相關工作。

行政副總經理崗位職責 篇19

　　1、公司招聘、培訓、薪酬、考核及員工關系管理;

　　2、負責公司規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)范和流程等的修訂和完善;

　　3、負責企業(yè)文化的設計(包括價值觀、理念、企業(yè)內刊等)，組織開展企業(yè)文化建設;

　　4、團隊管理、外部協(xié)調及其他事項;

　　5、維護公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;

　　6、負責公司行政事宜管理;

　　7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經營計劃，擬定部門各階段工作計劃;

　　8、督促和激勵員工認真完成各自計劃任務，共同完成部門任務;

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作;

行政副總經理崗位職責 篇20

　　1、制定和實施中戰(zhàn)略，預算安排，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式；

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務安排，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；

　　3、監(jiān)督、限制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤安排、運用方案等；

　　4、負責與董事長保持良好溝通，向董事長匯報企業(yè)經營發(fā)展和安排的執(zhí)行狀況，資金運用狀況和盈虧狀況；

　　5、建立公司與上級主管部門，政府機構金融機構，媒體等部門間的溝通渠道，領導開展公司的涉立公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象；

　　6、對重大事項進行決策，代表公司參與重大外事或重要活動，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的'文件，負責處理公司重大突發(fā)事務；

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標；

　　9、對企業(yè)資產保值、增值負責，監(jiān)督執(zhí)行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。

行政副總經理崗位職責 篇21

　　1. 協(xié)助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3. 建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。

　　9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

行政副總經理崗位職責 篇22

　　1、建立、健全公司各項行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行各項工作;

　　2、負責行政部門日常工作并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責管理及固定資產和辦公用品采購;

　　4、配合進行企業(yè)文化的構建，營造舒適的工作環(huán)境和工作氛圍;

　　5、協(xié)助校區(qū)日常維護和檢查。