行政副總經(jīng)理崗位職責(zé)（通用22篇）

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、 負(fù)責(zé)工作計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作;

　　2、 負(fù)責(zé)組織管理人事調(diào)配、勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)紀(jì)律、工資福利、考核獎(jiǎng)懲工作;

　　3、 負(fù)責(zé)酒店固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、調(diào)配和管理工作;

　　4、 負(fù)責(zé)酒店各種稅費(fèi)使用的審核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)組織、檢查、管理酒店的安全、保衛(wèi)、消防、防汛工作和商品防損、防盜工作;

　　6、 負(fù)責(zé)組織、管理酒店的基建工程和水、電、暖及商業(yè)設(shè)備設(shè)施的'購置、安裝、維護(hù)保養(yǎng)工作;

　　7、 負(fù)責(zé)督促、檢查酒店公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;

　　8、 負(fù)責(zé)非經(jīng)營性對(duì)外聯(lián)系、接待的組織安排。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

　　5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

　　8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

　　11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

　　12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、仔細(xì)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)、方針和政策，全面負(fù)責(zé)公司的建設(shè)、經(jīng)營和管理工作。

　　2、制訂落實(shí)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營安排和其他各項(xiàng)工作安排，落實(shí)上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康平安管理體系的'推導(dǎo)工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康平安管理方針，不斷完善體系建設(shè)，確�？沙掷m(xù)改進(jìn)。

　　4、確定公司組織機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)人事政策及員工薪酬和福利待遇；確定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、酬勞、獎(jiǎng)懲;建立健全公司科學(xué)、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)收入與支出的審批。

　　6、審査批準(zhǔn)公司的經(jīng)營、改造、工程建設(shè)項(xiàng)目和流淌資金貸款、運(yùn)用等報(bào)告。

　　7、主管公司安排財(cái)務(wù)部工作。

　　8、公司章程或董事會(huì)授權(quán)的其他職責(zé)。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，做好人力資源規(guī)劃。

　　負(fù)責(zé)人員招聘工作，滿足公司人力需求。

　　建立和完善培訓(xùn)管理流程與制度，實(shí)施新員工培訓(xùn)并跟進(jìn)各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況及培訓(xùn)的效果。

　　建立并不斷完善公司的績效管理制度，通過績效考評(píng)，不斷提升員工的潛能和工作績效。

　　建立并適時(shí)調(diào)整公司的薪資管理制度以適應(yīng)公司發(fā)展要求，并負(fù)責(zé)工資核算。

　　熟悉國家勞動(dòng)法和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，能妥善處理員工關(guān)系，建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道，建立和諧、健康的勞資關(guān)系。

　　制訂公司各項(xiàng)管理制度，并做好執(zhí)行監(jiān)督工作。

　　負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，做好企業(yè)文化宣傳，組織開展各類員工活動(dòng)，提高員工滿意度。

　　熟悉ISO9001和ISO14001管理體系，能主導(dǎo)認(rèn)證及日常維護(hù)工作。

　　負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的監(jiān)督及檢查，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

　　有消防安全管理、職業(yè)病管理經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)接政府部門各項(xiàng)檢查。

　　負(fù)責(zé)政府各種項(xiàng)目申報(bào)、補(bǔ)貼申請(qǐng)等工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定酒店經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針，組織制定、實(shí)施酒店年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營安排，并保證酒店以及各附屬項(xiàng)目經(jīng)營按安排運(yùn)行；

　　2、對(duì)酒店行業(yè)的各種動(dòng)向有高度的敏感性，能夠依據(jù)市場制定出酒店的'業(yè)務(wù)發(fā)展安排，并能夠依據(jù)市場改變狀況適時(shí)作出調(diào)整，保證酒店利潤最大化；

　　3、精通酒店各部門（客房、工程、前廳、餐廳、銷售等）的實(shí)務(wù)操作管理；負(fù)責(zé)品牌酒店的規(guī)劃設(shè)計(jì)，設(shè)備、設(shè)施配置、室內(nèi)設(shè)計(jì)等。

　　4、建立健全酒店的組織系統(tǒng)和規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì)檢查狀況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。

　　5、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本限制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作。

　　6、負(fù)責(zé)酒店管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，人員的錄用、考核，確定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作。

　　7、了解國內(nèi)外知名酒店管理公司運(yùn)營模式，全權(quán)負(fù)責(zé)酒店及相關(guān)綜合物業(yè)的管理。

　　8、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店的接待工作，處理與外聯(lián)系單位相關(guān)公共事務(wù)

　　2、負(fù)責(zé)管理版塊內(nèi)4S店的重要資質(zhì)證件

　　3、組織協(xié)助專營店之間的關(guān)系，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)

　　4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、員工活動(dòng)的策劃組織工作

　　5、負(fù)責(zé)組織制定專營店各類規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　6、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店車輛的管理，處理車輛違章記錄

　　7、負(fù)責(zé)版塊內(nèi)4S店固定資產(chǎn)臺(tái)帳管理工作

　　8、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系及規(guī)范準(zhǔn)則

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司重大事項(xiàng)及緊急突發(fā)事件工作

　　10、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

　　3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的.傳遞和通知工作。

　　5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

　　6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

　　4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

　　7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

　　4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。

　　6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行金融服務(wù)業(yè)務(wù)的`總體規(guī)劃，確立近期、中期和遠(yuǎn)期工作目標(biāo)及實(shí)施方案;

　　2、對(duì)國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)和金融政策、資本市場、行業(yè)法規(guī)數(shù)據(jù)等進(jìn)行探討，研發(fā)各類金融產(chǎn)品和市場報(bào)告;

　　3、組織實(shí)施各類金融服務(wù)業(yè)務(wù)工作安排和模式，負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)部門工作人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、管理和績效考核，做好公司內(nèi)、外的協(xié)調(diào)和溝通工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　1、了解公司業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作情況，并促進(jìn)公司政策有效落地;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作開展;

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范，持續(xù)優(yōu)化制度及流程;

　　4、為團(tuán)隊(duì)發(fā)展提供專業(yè)支持，包括但不僅限于專業(yè)理論、方法、工具，包括培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等人力資源工作;

　　5、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長;

　　6、負(fù)責(zé)跟進(jìn)政府項(xiàng)目申報(bào)及其他行政工商事務(wù);

　　7、負(fù)責(zé)公司信息化系統(tǒng)工作推進(jìn)。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)主持本部的全面行政工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);

　　2. 負(fù)責(zé)組織行政后勤、會(huì)務(wù)接待、安全、固定資產(chǎn)等工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3. 貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，管理整個(gè)行政團(tuán)隊(duì)與其他部門協(xié)作配合順利完成;

　　4. 負(fù)責(zé)編制后勤用款計(jì)劃和預(yù)算管理工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司文書、資料、信息等管理，溝通內(nèi)外和上下聯(lián)系;

　　6. 負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)和相關(guān)政策申報(bào)，維系良好對(duì)外關(guān)系;

　　7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

　　2. 負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4. 負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5. 負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6. 定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

　　7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

　　8. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9. 對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對(duì)維修工作的意見。

　　10. 對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11. 對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13. 對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

　　14. 對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤�、消防警玲響等�?/p>

　　15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

　　5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

　　6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

　　7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

　　8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

　　9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

　　12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

　　13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤審核,負(fù)責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域招聘計(jì)劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計(jì)劃的完成各崗位招聘、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培養(yǎng)計(jì)劃等；

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、熟識(shí)紅酒行業(yè)的運(yùn)作模式、營銷模式,具備豐富的行業(yè)銷售閱歷及銷售管理閱歷;

　　2、對(duì)紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價(jià)格的.規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理

　　3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)制定并組織實(shí)施完整的銷售方案;

　　4、制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣安排

　　5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),年度經(jīng)營安排、營銷策略的建設(shè)等

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、全面主持公司的人事行政工作。

　　2、建立健全公司人事行政系統(tǒng)，保證公司人力資源需求和發(fā)展，確保各部門業(yè)務(wù)有效、有序運(yùn)行。。

　　3、制定部門發(fā)展計(jì)劃，完善各項(xiàng)相關(guān)制度、程序，并組織實(shí)施。

　　4、完善人力薪酬、績效、培訓(xùn)等六大模塊的體系，并組織落實(shí)。

　　5、監(jiān)督檢查行政后勤、安全消防、環(huán)保等相關(guān)工作。

　　6、主導(dǎo)公司各類驗(yàn)廠、公司活動(dòng)、會(huì)議的籌辦、組織與協(xié)調(diào)工作。

　　7、完成總經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核及員工關(guān)系管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程等的修訂和完善;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的設(shè)計(jì)(包括價(jià)值觀、理念、企業(yè)內(nèi)刊等)，組織開展企業(yè)文化建設(shè);

　　4、團(tuán)隊(duì)管理、外部協(xié)調(diào)及其他事項(xiàng);

　　5、維護(hù)公司員工及中高層家屬婚喪嫁娶、生育、住院事宜慰問;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政事宜管理;

　　7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃，擬定部門各階段工作計(jì)劃;

　　8、督促和激勵(lì)員工認(rèn)真完成各自計(jì)劃任務(wù)，共同完成部門任務(wù);

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作;

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、制定和實(shí)施中戰(zhàn)略，預(yù)算安排，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)安排，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長；

　　3、監(jiān)督、限制整個(gè)實(shí)施過程，對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤安排、運(yùn)用方案等；

　　4、負(fù)責(zé)與董事長保持良好溝通，向董事長匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和安排的執(zhí)行狀況，資金運(yùn)用狀況和盈虧狀況；

　　5、建立公司與上級(jí)主管部門，政府機(jī)構(gòu)金融機(jī)構(gòu)，媒體等部門間的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的涉立公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；

　　6、對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，代表公司參與重大外事或重要活動(dòng)，審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的'文件，負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事務(wù)；

　　7、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)；

　　9、對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值、增值負(fù)責(zé)，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)政策，在授權(quán)范圍內(nèi)行使開支審批權(quán)，參加企業(yè)重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

行政副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1、建立、健全公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)行政部門日常工作并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)管理及固定資產(chǎn)和辦公用品采購;

　　4、配合進(jìn)行企業(yè)文化的構(gòu)建，營造舒適的工作環(huán)境和工作氛圍;

　　5、協(xié)助校區(qū)日常維護(hù)和檢查。