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項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2025-04-16

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

  項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)

  一、受項(xiàng)目經(jīng)理委托,組織實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃、安排生產(chǎn)任務(wù)。

  二、監(jiān)督檢查各部門工作職責(zé)執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)和處理好各部門之間的關(guān)系。

  三、參與項(xiàng)目部重大問題的`決策,支持項(xiàng)目經(jīng)理依法正確行使職權(quán)和履行職責(zé)。

  四、按照合同要求和上級指令,確保施工人員、機(jī)械設(shè)備按時進(jìn)場,做好材料物資的供應(yīng)工作。

  五、負(fù)責(zé)對施工項(xiàng)目的人力、材料、機(jī)械設(shè)備、資金、技術(shù)、信息等生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,

  六、負(fù)責(zé)定期組織檢查項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、文明施工等落實(shí)情況,搞好評比獎懲工作

  七、深入現(xiàn)場解決問題,處理施工中質(zhì)量問題和其他難題。

  八、搞好安全生產(chǎn),安排好生產(chǎn)任務(wù),保證施工進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行。

  九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

  項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)

  一、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理工作。貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

  二、負(fù)責(zé)本單位施工組織、生產(chǎn)進(jìn)度的安排與實(shí)施。

  三、負(fù)責(zé)本單位安全、質(zhì)量管理工作。

  四、負(fù)責(zé)貫徹有限公司有關(guān)生產(chǎn)性文件規(guī)定在本單位的組織與實(shí)施。

  五、負(fù)責(zé)本單位各業(yè)務(wù)部門各項(xiàng)制度的建立與實(shí)施。

  六、負(fù)責(zé)組織本單位年、月、旬生產(chǎn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。

  七、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織本單位定期召開生產(chǎn)調(diào)度交班會,討論生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題,負(fù)責(zé)落實(shí)對生產(chǎn)中重大問題的.改進(jìn)措施。

  八、負(fù)責(zé)本單位施工現(xiàn)場管理、做好文明施工。

  九、配合項(xiàng)目經(jīng)理,搞好公司《質(zhì)量規(guī)范》和《程序文件》在本單位的貫徹與良性運(yùn)行。

  十、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理搞好本單位責(zé)任成本。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

  項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹實(shí)施管理工作,負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理體系在分管部

  門和工作中的有效運(yùn)行;

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門工作職責(zé)的執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)和處理好各班

  組、部門之間的關(guān)系;

  3、主持生產(chǎn)調(diào)度會,安排好生產(chǎn)任務(wù),保證施工進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行; 4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工程計(jì)劃執(zhí)行情況;

  5、負(fù)責(zé)對工程項(xiàng)目的`檢查指導(dǎo),制止、糾正施工管理中出現(xiàn)的不

  符合產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系要求的行為。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

  項(xiàng)目副經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理,主管施工生產(chǎn),實(shí)施并完成各項(xiàng)施工計(jì)劃。

  2、參與編制施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案。

  3、參與編制月度施工計(jì)劃和年度施工計(jì)劃、月度資源配置計(jì)劃和年度資源配置計(jì)劃。

  4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)各工區(qū)長和現(xiàn)場工程師,指導(dǎo)督促各勞務(wù)施工隊(duì)完成每月的施工計(jì)劃,并指導(dǎo)督促其做好質(zhì)量關(guān)鍵點(diǎn)和安全危險源控制工作。

  5、按照公司《文明施工管理辦法》和《標(biāo)化工地管理辦法》來管控項(xiàng)目的文明施工和標(biāo)化工地工作。

  6、主持召開日、周、月的生產(chǎn)調(diào)度會,安排布置生產(chǎn)任務(wù),協(xié)調(diào)各部門及各工區(qū)的關(guān)系,及時糾偏,保證施工進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行。

  7、按照施工計(jì)劃,負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促相關(guān)部門和勞務(wù)施工隊(duì)的資源配置工作。

  8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)督促材料組和設(shè)備組的材料供應(yīng)和設(shè)備進(jìn)場工作。

  9、參與施工過程中重大技術(shù)方案、質(zhì)量控制方案、安全技術(shù)方案的決策及落實(shí)實(shí)施。

  10、參與工程質(zhì)量、安全事故的調(diào)查處理。

  11、負(fù)責(zé)合理調(diào)配機(jī)械設(shè)備,嚴(yán)格機(jī)械設(shè)備的'管、修、用,降低機(jī)械使用成本。

  12、負(fù)責(zé)指導(dǎo)管控材料驗(yàn)收和倉儲管理,負(fù)責(zé)合理調(diào)配周轉(zhuǎn)材料的使用,降低材料使用成本。

  13、負(fù)責(zé)掌控各勞務(wù)施工隊(duì)的履約情況,及時采取各種糾偏措施,并向項(xiàng)目經(jīng)理及時匯報(bào)。

  14、督導(dǎo)主管部門和拌合站的各項(xiàng)工作,及時采取各種糾偏措施,并向項(xiàng)目經(jīng)理及時匯報(bào)。

  15、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理組織交工、竣工的驗(yàn)收工作。

  16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

  項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、對公司負(fù)責(zé),全面履行合同承諾,承擔(dān)合同責(zé)任。對整個工程的施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理實(shí)行集中統(tǒng)一管理,是工程項(xiàng)目安全、質(zhì)量、工期、環(huán)保、職業(yè)健康、綜合效益的第一管理者和負(fù)責(zé)人。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī),執(zhí)行公司管理制度,組織制定本工程項(xiàng)目管理的各項(xiàng)具體規(guī)定制度并實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)主持制定工程建設(shè)總目標(biāo),決策工程建設(shè)中的重大事項(xiàng)。

  4、負(fù)責(zé)主持和處理工程項(xiàng)目建設(shè)中的重大協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

  5、分管綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)管理部工作。領(lǐng)導(dǎo)、檢查機(jī)關(guān)各部門、作業(yè)隊(duì)的工作,確保其職能工作符合質(zhì)量、hse體系和各項(xiàng)管理制度的要求,并保證持續(xù)有效地運(yùn)行。

  6、實(shí)行財(cái)務(wù)一支筆審批制度。負(fù)責(zé)人事安排、工程施工合同簽訂及結(jié)算、物資采購、機(jī)械設(shè)備租賃、勞務(wù)隊(duì)伍選擇等重大經(jīng)營管理的審批。

  7、組織編制應(yīng)急響應(yīng)管理辦法,成立應(yīng)急救援機(jī)構(gòu),儲備救援物資和設(shè)備。接到事故報(bào)告后,應(yīng)立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案,主持或參與事故調(diào)查、處理,把事故損失降到最低限度。

  常務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的日常施工組織和管理,對該工程施工進(jìn)度、安全、質(zhì)量、環(huán)保、工期負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī),公司的管理制度,參與制定本工程項(xiàng)目管理的各項(xiàng)具體規(guī)章制度并組織實(shí)施。

  3、參與決策工程施工中的'重大事項(xiàng),負(fù)責(zé)處理工程施工中的重大協(xié)調(diào)事項(xiàng)。

  4、受項(xiàng)目經(jīng)理委托,分管調(diào)度室和各作業(yè)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)、檢查各部門工作,保證質(zhì)量、hse體系持續(xù)有效運(yùn)行。

  5、每月組織一次質(zhì)量、hse、文明施工大檢查,參與大型設(shè)施檢查簽證。

  6、參與事故調(diào)查、處理,組織事故救援,落實(shí)事故整改措施。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  總工程師崗位職責(zé)

  1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,從技術(shù)方面負(fù)責(zé)工程施工技術(shù)、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、工程概預(yù)算、環(huán)境保護(hù)、科技管理工作。分管工程技術(shù)部、試驗(yàn)室、測量組。

  2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理落實(shí)質(zhì)量、hse管理方針、目標(biāo),向項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量體系、hse管理體系的運(yùn)行情況。

  3、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范及上級有關(guān)施工、科學(xué)技術(shù)管理工作的決議、命令、指示精神,指導(dǎo)項(xiàng)目部施工。

  4、組織制定有關(guān)技術(shù)管理規(guī)章制度,研究解決施工中的重大技術(shù)問題,優(yōu)化施工組織設(shè)計(jì)、降低工程成本的措施。

  5、組織編制施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、施工工藝,主持安全技術(shù)交底,負(fù)責(zé)員工安全技術(shù)培訓(xùn),主持審核新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及重大合理化建議的推廣和應(yīng)用。

  6、組織竣工資料、技術(shù)總結(jié)的編寫及審定,參與審查項(xiàng)目部員工的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。

  7、負(fù)責(zé)年、季、月度生產(chǎn)計(jì)劃及主要設(shè)備申請計(jì)劃的審定工作。

  8、主持大型設(shè)施、隱蔽工程、關(guān)鍵工序的檢查簽證。

  9、主持分部、分項(xiàng)工程檢查驗(yàn)收和質(zhì)量評定。

  10、參與事故調(diào)查、處理,負(fù)責(zé)制定事故整改措施,并組織實(shí)施。

  11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

  項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、服從項(xiàng)目總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排,對項(xiàng)目總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理制訂項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

  3、負(fù)責(zé)管理、檢查、督促所轄部門的具體工作。

  4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)所轄部門按相關(guān)規(guī)章制度、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,并負(fù)責(zé)檢查所轄部門的實(shí)際運(yùn)作情況,督導(dǎo)下屬嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范工作,要求員工達(dá)到指定的工作標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范。

  5、每周有計(jì)劃地對所轄部門的日常工作進(jìn)行抽檢,如發(fā)現(xiàn)任何問題,應(yīng)記錄在《項(xiàng)目經(jīng)理巡視檢查表》中,并跟進(jìn)處理結(jié)果。

  6、按照項(xiàng)目培訓(xùn)要求負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目部所轄部門年度培訓(xùn)計(jì)劃,有計(jì)劃地組織所轄部門員工進(jìn)行培訓(xùn),并跟進(jìn)培訓(xùn)效果,如有必要還要組織部門間進(jìn)行互動學(xué)習(xí)。

  7、負(fù)責(zé)了解項(xiàng)目部員工在思想、生活等方面存在的問題,與項(xiàng)目總經(jīng)理共同研究解決方案,處理發(fā)現(xiàn)問題。

  8、負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部員工關(guān)于工作或項(xiàng)目部管理、經(jīng)營等方面的各類意見和建議,及時向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)。對員工提出的各類意見及時給予答復(fù),并就員工所提建議的可行性進(jìn)行分析,對切實(shí)可行的建議予以實(shí)施。

  9、制定項(xiàng)目部企業(yè)及小區(qū)文化計(jì)劃,并定期組織小區(qū)業(yè)主、項(xiàng)目部員工開展活動。保證項(xiàng)目內(nèi)部及顧客之間的信息傳遞暢通,建立適宜的溝通渠道和溝通方式,并達(dá)到客戶滿意。

  10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部主管部門日常行政事務(wù)的管理,及項(xiàng)目內(nèi)一般性事件的協(xié)調(diào)處理工作。

  11、向項(xiàng)目總經(jīng)理匯報(bào)所轄部門的工作情況及反映存在的問題,聽取項(xiàng)目總經(jīng)理的工作安排,并重點(diǎn)了解應(yīng)該特別注意的'事項(xiàng)。

  12、監(jiān)督和指導(dǎo)所轄部門各級員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位職責(zé)和工作規(guī)程,提高工作質(zhì)量,保證公司的形象。

  13、及時處理所轄部門負(fù)責(zé)人上報(bào)的各種問題。

  14、掌握園區(qū)業(yè)戶二次裝修施工情況,并監(jiān)督裝修垃圾清運(yùn)的管理工作。

  15、完成項(xiàng)目總經(jīng)理交辦的其他工作安排及任務(wù),從而提高工作技能,滿足工作需要。

  16、協(xié)調(diào)外部關(guān)系,使外部環(huán)境和諧。

  17、協(xié)調(diào)項(xiàng)目部門內(nèi)部關(guān)系,保持各項(xiàng)工作暢通。

  18、完成上級交辦的其他工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

  崗位職責(zé)

  一、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),二、負(fù)責(zé)組織建立健全生產(chǎn)、安全和質(zhì)量管理體系,確保工期、質(zhì)量、職業(yè)安全健康和成本等目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

  三、負(fù)責(zé)組織審核設(shè)計(jì)文件,核對工程數(shù)量,及時解決施工圖紙中的疑問

  四、負(fù)責(zé)組織向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面施工技術(shù)交底。指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。

  五、主持編制施工組織設(shè)計(jì)、施工方案和關(guān)鍵、特殊工序的作業(yè)指導(dǎo)書,組織制定年、季、月、施工計(jì)劃,指導(dǎo)現(xiàn)場施工技術(shù)管理,解決工程中出現(xiàn)的`技術(shù)難題和管理中存在的問題。

  六、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的成本管理、計(jì)量計(jì)價、設(shè)計(jì)變更、索賠、竣工結(jié)算和最終決算。

  七、積極推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料,指導(dǎo)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù),提高業(yè)務(wù)素質(zhì),搞好技術(shù)總結(jié),積極參加科研攻關(guān)活動;

  八、按時向有關(guān)方提報(bào)施工現(xiàn)場的各類生產(chǎn)信息報(bào)表,安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作,及時編寫施工技術(shù)總結(jié),及時完成竣工文件的編制工作

  九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達(dá)成并提升品牌市場份額及利潤指標(biāo);

  2、圍繞所有產(chǎn)品的品牌,負(fù)責(zé)全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽(yù)度;

  3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的.整體提升和問題的解決;

  4、加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)平臺資源的整合、外聯(lián)與公關(guān);

  5、負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)人員的目標(biāo)管理和績效的不斷提升。

  任職資格:

  1、本科或以上學(xué)歷,5年以上日化/母嬰/彩妝等行業(yè)品牌管理經(jīng)驗(yàn),3年以上4a公司品牌全案工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有化妝品、母嬰用品、保健品、服飾行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

  3、了解互聯(lián)網(wǎng)市場現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,對網(wǎng)絡(luò)營銷有較強(qiáng)的敏銳度,能夠準(zhǔn)確把握和分析市場需求;

  4、精通電子商務(wù)數(shù)字營銷運(yùn)作模式,并有完善策劃、運(yùn)營和推廣大型互聯(lián)網(wǎng)品牌項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn);

  5、有多品牌運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),了解境外品牌在國內(nèi)的品牌運(yùn)作情況。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實(shí);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

  6、主持制定公司的'薪酬、福利、績效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;

  7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評價崗位價值;

  8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等;

  9、及時了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

  1.協(xié)助總經(jīng)理工作,對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)和調(diào)度權(quán);

  2.對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán);

  3.對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán);

  4.對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

  依據(jù)公司組織架構(gòu)分工,主管工程副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行各項(xiàng)管理工作,主要職責(zé)包含:

  1.執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議制定的各項(xiàng)工作。

  2.按公司管理制度規(guī)范日常工作的各種行為。

  3.協(xié)調(diào)所屬部門及相關(guān)部門之間各項(xiàng)日常工作和特殊工作。

  4.主持召開和參加所屬部門的各種會議,包含日常會議,周度會議,月度會議,年度會議,特殊事務(wù)會議等。

  5.負(fù)責(zé)所屬部門發(fā)起的流程在節(jié)點(diǎn)中的審核和批復(fù)工作。

  6.對所屬的部門有績效考評評審權(quán)和人事任免建議權(quán)。

  7.對工程部,采購部,經(jīng)營部等三個部門進(jìn)行日常管理,工程部主要負(fù)責(zé)公司所有項(xiàng)目的(包含A和B兩種形式的承包)日常進(jìn)度,質(zhì)量,安全,技術(shù),現(xiàn)場成本控制,現(xiàn)場材料使用,現(xiàn)場人員管理,現(xiàn)場設(shè)備使用管理等。采購部主要負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的所有采購事宜,包含施工材料的采購,公司各部門使用物品的采購,施工隊(duì)伍的推薦,成本機(jī)械材料的價格確定等。經(jīng)營部主要負(fù)責(zé)公司的對外招投標(biāo)工作,市場行為的管理工作(包含A項(xiàng)目和B項(xiàng)目兩種市場行為),公司各項(xiàng)成本的管理和控制,所有合同的編制和管理,項(xiàng)目預(yù)算與決算的編制和管理。對所屬三個部門的`日常事務(wù)有把控,指導(dǎo),監(jiān)督,檢查的權(quán)利。

  8.對所屬三個部門發(fā)現(xiàn)的重大問題有制止權(quán)。

  9.對所屬三個部門日常行文有審核否定和審核批準(zhǔn)權(quán)。

  10.對其它部門所發(fā)生的連帶性事務(wù)有建議和匯報(bào)權(quán)。

  11.承擔(dān)由所執(zhí)行的權(quán)利導(dǎo)致不良后果引起的責(zé)任。包含:寫檢查,記過,經(jīng)濟(jì)處罰,辭職,辭退等。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、職位管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  7、完成總監(jiān)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

  1. 協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);

  2. 在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;

  3. 為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;

  4. 負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;

  5. 審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度,如有必要則提出修改完善意見;

  6. 負(fù)責(zé)進(jìn)行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作,以保證各部門之間的工作能順利進(jìn)行;

  7. 協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系,為企業(yè)樹立良好形象;

  8. 參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

  一、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持公司辦事處各項(xiàng)工作。

  二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司辦事處的正常經(jīng)營秩序。

  三、組織制定公司辦事處內(nèi)部各項(xiàng)管理制度。

  四、根據(jù)公司安排及公司辦事處實(shí)際情況制定本公司辦事處各項(xiàng)工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

  五、分解落實(shí)公司辦事處指標(biāo)和其它各項(xiàng)考核指標(biāo),并組織完成。

  六、全面負(fù)責(zé)公司辦事處區(qū)域調(diào)整工作。

  七、及時掌握公司辦事處運(yùn)行情況,并進(jìn)行系統(tǒng)分析,定期向有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)營管理情況。

  八、協(xié)調(diào)與客戶的工作關(guān)系,隨時隨季做好業(yè)務(wù)的調(diào)整與更換。

  九、解決公司辦事處內(nèi)重大投拆,并按公司有關(guān)規(guī)定及時解決問題。

  十、組織進(jìn)行市場調(diào)研及現(xiàn)行管理模式的探討,收集有關(guān)信息及合理化建議,對公司整體經(jīng)營管理工作提出改進(jìn)意見。

  十一、監(jiān)督公司辦事處內(nèi)部財(cái)務(wù)管理,協(xié)同會計(jì)部及財(cái)務(wù)部做好結(jié)款工作。

  十二、組織公司辦事處會計(jì)人員審核各組帳務(wù)登記情況。

  十三、協(xié)調(diào)與公司其它公司辦事處、部門之間的工作關(guān)系。

  十四、作為樓層安全、消防第一責(zé)任人,做好公司辦事處內(nèi)部各項(xiàng)安全保衛(wèi)消防工作。

  十五、負(fù)責(zé)公司辦事處內(nèi)財(cái)產(chǎn)的合理使用與調(diào)配。

  十六、負(fù)責(zé)公司辦事處內(nèi)部重大人員調(diào)動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。

  十七、負(fù)責(zé)對員工思想文化、技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育,提高全體員工的整體素質(zhì),關(guān)心員工生活,做好思想工作。

  十八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

  1.全面負(fù)責(zé)公司的管理工作。

  2.負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)工作,接受監(jiān)督。

  3.負(fù)責(zé)制訂年度經(jīng)營和管理目標(biāo)。

  4.保證公司辦事處在信守道德、提高服務(wù)質(zhì)量的同時,全面實(shí)行服務(wù)規(guī)范化,提高企業(yè)社會效益。

  5.保證公司辦事處的安全,教育員工牢固樹立法制觀念,增強(qiáng)安全意識。

  6.兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟(jì)指標(biāo),否則按協(xié)議處罰。

  7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

  1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,主持項(xiàng)目日常施工管理工作,貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針,組織實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)及管理方案,對各分部、分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量、工期、安全負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

  2、負(fù)責(zé)制訂施工網(wǎng)絡(luò),月進(jìn)度計(jì)劃,落實(shí)月形象進(jìn)度。主持每月的工程調(diào)度會議,擬定實(shí)施工程進(jìn)度獎懲辦法。項(xiàng)目經(jīng)理外出時,代理項(xiàng)目部日常工作。

  3、負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全的過程控制,組織有關(guān)人員向工區(qū)和施工隊(duì)進(jìn)行技術(shù)交底,主持質(zhì)量事故和不合格工程的分析處理,堅(jiān)持“三不放過”原則。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各工區(qū)、施工隊(duì)交叉施工中工序的'銜接與工作配合,定期或不定期組織工程項(xiàng)目檢查,及時統(tǒng)計(jì)與總結(jié),提出建議和決策意見,自動化工作;

  6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

  7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

  9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

  2、品行端正,作風(fēng)優(yōu)良,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng);

  3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;

  4、有較好的語言表達(dá)能力和文案功底,能及時準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);

  5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力,能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí),與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”;

  6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式,熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求,具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

  集團(tuán)副總經(jīng)理工作職責(zé):

  1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)體系的搭建及組織機(jī)構(gòu)人員的組建和管理;

  3、對項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)組織對公司所有項(xiàng)目進(jìn)行常態(tài)巡查,對項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進(jìn)建議或整改措施。

  1、工程管理類相關(guān)專業(yè),本科或以上學(xué)歷,持一級建造師證;

  2、10年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),同時具備房建、工業(yè)廠房項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉工業(yè)項(xiàng)目的.運(yùn)作流程,擅長工業(yè)項(xiàng)目各環(huán)節(jié)的管理,熟悉施工流程、管理規(guī)范、工程質(zhì)量、成本控制系統(tǒng);

  4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)管理能力。

  工作職責(zé):

  1、依據(jù)公司的發(fā)展,制定建筑預(yù)制件工廠項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)體系的搭建及組織機(jī)構(gòu)人員的組建和管理;

  3、對項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本等進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  4、負(fù)責(zé)組織對公司所有項(xiàng)目進(jìn)行常態(tài)巡查,對項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)行督察、檢查,對技術(shù)、質(zhì)量等問題提出改進(jìn)建議或整改措施。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

  1、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報(bào),開辟公司與師生員工信息溝通的渠道,加強(qiáng)宣傳力度,不斷改進(jìn)工作。

  2、貫徹勤儉辦企業(yè)精神,節(jié)約各項(xiàng)開支,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。

  3、接受師生員工的`監(jiān)督,深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究,虛心聽取意見,采納合理建議,不斷改進(jìn)工作,提高效益。

  4、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項(xiàng),隨時提出個人意見,使各項(xiàng)事務(wù)辦理得更加完善。

  5、完成上司交辦的其它任務(wù)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

  任職資格:

  1、大專以上學(xué)歷,50歲以下;

  2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),能常駐新疆區(qū)域工作;

  3、有廣泛的社會資源,具備開拓市場的能力,有較強(qiáng)的組織管理能力,有豐富的工程招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn);

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)辦事處項(xiàng)目投標(biāo),組織業(yè)務(wù)開拓,完成經(jīng)營目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)跟招標(biāo)單位聯(lián)系與溝通、了解招標(biāo)單位意向;

  3、依據(jù)招標(biāo)業(yè)主意向和項(xiàng)目具體情況,參與投標(biāo)可行性分析,策劃投標(biāo)方式;

  4、召開投標(biāo)會議,組建投標(biāo)團(tuán)隊(duì),組織編寫投標(biāo)文件,主導(dǎo)投標(biāo)答辯;

  5、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目業(yè)務(wù)合同商談與簽訂;

  6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)情報(bào)的收集與分析,擬定業(yè)務(wù)發(fā)展方向和市場定位,及時向辦事處總經(jīng)理提供戰(zhàn)略建議等。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)市場部的工作,引導(dǎo)和控制市場部正確的.工作方向及進(jìn)度,負(fù)責(zé)對市場部人員的聘用、培養(yǎng)、管理及考核。

  2、參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案,參與公司重大業(yè)務(wù)決策,掌握和了解公司內(nèi)外部動態(tài),及時向總經(jīng)理反映,并提出建議;領(lǐng)導(dǎo)制定市場部年度工作計(jì)劃,完成年度任務(wù)目標(biāo)。

  3、把控市場信息資源收集的有效性,制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo),完成公司在市場中的行業(yè)定位,及時向公司提供市場反饋。

  4、把控公司主題活動策劃方案,包括品牌宣傳活動、產(chǎn)品推廣及促銷活動和公司重要培訓(xùn)活動,監(jiān)督和指導(dǎo)主題活動的有效執(zhí)行。

  5、把控公司品牌及產(chǎn)品宣傳的正確方向,指導(dǎo)部門員工共同完成相關(guān)文案、設(shè)計(jì)及各類宣傳資料,并有效地傳達(dá)到市場。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

  1、協(xié)助總經(jīng)理經(jīng)營管理,協(xié)調(diào)部門間關(guān)系。

  2、完善落實(shí)公司流程和管理制度。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、控制人力成本,提高工作效率。

  4、合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源,對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、產(chǎn)品銷售進(jìn)行監(jiān)控,保證 企業(yè)年度目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

  5、對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行決策,授權(quán)范圍外積極反饋、跟蹤。

  6、督促生產(chǎn)、品質(zhì)、物控部門工作,并協(xié)助解決異常。

  7、收集統(tǒng)計(jì)分析經(jīng)營管理數(shù)據(jù)及事件,給出可行提案,并向總經(jīng)理匯報(bào)。

  8、召開會議和傳達(dá)落實(shí)決策,協(xié)調(diào)中高層人員關(guān)系,建議任免主管級人選。

  9、任管理者代表,負(fù)責(zé)ISO9001質(zhì)量管理體系和第三方驗(yàn)廠。

  10、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及內(nèi)部各項(xiàng)活動的組織,提供行政后勤保障與支持工作。

  11、負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動;

  2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;

  3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾,樹立良好的公司對外形象;

  4、組織各類文娛、體育活動,活躍員工的業(yè)余生活;

  5、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的辦公自動化工作;

  6、負(fù)責(zé)保障公司的各種后勤服務(wù)工作,包括:伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等;

  7、負(fù)責(zé)行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利,對違法亂紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機(jī)密、盜竊和破壞公司財(cái)產(chǎn)的有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查和處罰;

  8、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報(bào)酬體系,滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求;

  9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。

  任職要求:

  1、大專以上學(xué)歷,文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

  2、品行端正,作風(fēng)優(yōu)良,愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng);

  3、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力;

  4、有較好的.語言表達(dá)能力和文案功底,能及時準(zhǔn)確的處理公司一切行政事務(wù);

  5、有較先進(jìn)的管理理念和學(xué)習(xí)能力,能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí),與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強(qiáng)”;

  6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作模式,熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求,具備先進(jìn)的行政和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、主持銷售部門的日常管理工作,制定年度、季度、月度業(yè)績目標(biāo)以及發(fā)展戰(zhàn)略方案與營銷策劃方案;

  2、負(fù)責(zé)國內(nèi)外市場業(yè)務(wù)方案的制定,建立產(chǎn)品的銷售體系和業(yè)務(wù)體系,并對整個營銷產(chǎn)品與運(yùn)營體系負(fù)責(zé);

  3、負(fù)責(zé)并指導(dǎo)國內(nèi)、外產(chǎn)品銷售以及各銷售區(qū)域及辦事處的管理,以及市場新業(yè)務(wù)動態(tài)的信息收集。

  任職資格:

  1、性別不限、28歲以上、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、國際貿(mào)易等專業(yè)優(yōu)先;

  2、熟悉并了解支付行業(yè),具有5年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn),任職營銷總監(jiān)崗位達(dá)3年以上;

  3、善于開拓與整合市場資源,擅長需求挖掘和業(yè)務(wù)推進(jìn)、商業(yè)談判,且能接受不定期出差。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

  1、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告;

  2、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作;

  3、協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理,協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行;

  4、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  5、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行各項(xiàng)決議,完成總經(jīng)理作出的經(jīng)營計(jì)劃及總經(jīng)理分配的各項(xiàng)具體工作。貫徹下達(dá)酒店的經(jīng)營管理指令及工作崗位職責(zé),以身作則,嚴(yán)格按照酒店的制度和規(guī)定辦事,

  2、檢查落實(shí)酒店管理制度、崗位責(zé)任制度和服務(wù)程序,制訂各部門的工作計(jì)劃,并指導(dǎo)、落實(shí),檢查協(xié)調(diào)計(jì)劃的執(zhí)行。

  3、根據(jù)總經(jīng)理的安排,主持召開經(jīng)營例會或?qū)m?xiàng)業(yè)務(wù)會議,對業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。聽取匯報(bào),布置工作,解決工作難題。

  4、按照酒店的分工安排,重點(diǎn)抓好酒店對外銷售工作,全面負(fù)責(zé)酒店外出簽訂協(xié)議單位;挖拙商務(wù)長包房客,落實(shí)經(jīng)營任務(wù)。

  5、采取走出去請進(jìn)來的方式,掌握市場會議和旅行團(tuán)隊(duì)信息及價格信息,達(dá)到酒店入住率提升目的。

  6、充分了解市場狀況,掌握酒店經(jīng)營及管理動態(tài),及時與總經(jīng)理協(xié)議作出決定。

  7、向總經(jīng)理提出有利于客房銷售的各項(xiàng)建議,并提供信息反饋,供總經(jīng)理參考決策。

  8、督查酒店各工作崗位的工作制度執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正偏差。

  9、了解房間預(yù)訂情況,密切注意客情,控制超額預(yù)訂。

  10、努力創(chuàng)造工作中的和諧氣氛,提倡和發(fā)展部門之間及部門內(nèi)部通力合作的工作態(tài)度。

  11、針對董事會和總經(jīng)理提出的酒店長遠(yuǎn)規(guī)化和年度計(jì)劃提出合理建議,對旅游市場及酒店經(jīng)營管理 方針發(fā)表見解,供酒店經(jīng)營決策作為參考。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

  崗位職責(zé):

  1.配合物業(yè)公司總經(jīng)理對公司所管項(xiàng)目日常管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,確保物業(yè)公司正常、良好運(yùn)行;

  2.組織制定和完善項(xiàng)目物業(yè)管理的工作目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施,保證各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營指標(biāo)的完成,統(tǒng)籌項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)管理及品質(zhì)管理工作;

  3.組織物業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作,不斷加強(qiáng)物業(yè)公司員工自身建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè),提高人員素質(zhì);

  4.檢查物業(yè)公司制度落實(shí)情況, 不斷提升物業(yè)服務(wù)規(guī)范化管理,提升企業(yè)管理水平;

  5.處理各物業(yè)項(xiàng)目出現(xiàn)的各類突發(fā)性事件,協(xié)調(diào)調(diào)配內(nèi)部資源;

  6.負(fù)責(zé)組織好各級接待,處理來信、來訪和投訴,正確把握物業(yè)公司政策界限,協(xié)調(diào)各方面工作與人際關(guān)系

  7.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目年度物業(yè)管理預(yù)算方案,監(jiān)督與管理日常物業(yè)管理工作的服務(wù)品質(zhì)、操作管理流程及財(cái)務(wù)運(yùn)行情況;

  8.創(chuàng)新物業(yè)服務(wù)模式,推進(jìn)物業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)的市場拓展,不斷提升公司盈利能力。

  任職要求:

  1.房地產(chǎn)、工商企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2.10年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3.具有綜合體項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)的管理經(jīng)驗(yàn)和物業(yè)管理前期介入工作經(jīng)驗(yàn),熟悉不同物業(yè)業(yè)態(tài)(寫字樓、商業(yè)、住宅等)的運(yùn)作管理模式、行業(yè)政策及法律法規(guī),熟悉各種設(shè)備、設(shè)施的運(yùn)行管理的法規(guī)、及安全使用規(guī)程;

  4.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力,為人正直,全局觀念強(qiáng),有良好的吃苦耐勞精神,具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)溝通能力。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

  1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊(duì)銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);

  2. 對團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實(shí)行監(jiān)督考核;

  3. 了解團(tuán)隊(duì)成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;

  4. 激發(fā)團(tuán)隊(duì)士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神;

  5. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)日常管理工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

  1、對企業(yè)的安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)工作以及保護(hù)職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康負(fù)有監(jiān)督、檢查和協(xié)助的責(zé)任。

  2、充分發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)察委員會作用,積極參加安全會議,研究、部署、檢查和積極協(xié)助有關(guān)部門搞好安全工作。

  3、配合和協(xié)助安全委員會對職工進(jìn)行安全知識、勞動紀(jì)律和法制教育,增強(qiáng)職工安全意識和素質(zhì)。

  4、配合和協(xié)助組織安全生產(chǎn)勞動競賽和創(chuàng)建安全合格班組活動,推廣先進(jìn)安全技術(shù)和安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)人物。

  5、督促行政整改事故隱患和不斷改善勞動條件。

  6、參加重大事故的調(diào)查處理和善后工作。

  7、監(jiān)督和參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造工程項(xiàng)目中的安全工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇28

  副總經(jīng)理工作的核心思路:

  1. 總結(jié)、歸納店面各種的狀況,并制表匯總呈報(bào)給總經(jīng)理,完全接手店面自身運(yùn)營狀況和外聯(lián)工作的處理;

  2. 明確店面整體制度和規(guī)劃,即運(yùn)營目標(biāo),不斷促進(jìn)店面整體的運(yùn)營提升和銷售業(yè)績的提升,保證店面的發(fā)展規(guī)范化;

  3. 制定具體的銷售數(shù)據(jù)指標(biāo),并做出具體的銷售指標(biāo)分解,使銷售人員的工作目標(biāo)清晰明確;

  4. 把握店面具體營運(yùn)狀況和銷售狀態(tài),適時做出有效的調(diào)整工作,增加銷售業(yè)績的提升;

  5. 安排各種促銷活動,豐富店面的銷售措施,擴(kuò)大店面在當(dāng)?shù)氐挠绊懥椭龋?/p>

  6.了解同行業(yè)經(jīng)營信息,掌握其運(yùn)營特點(diǎn),如:促銷措施,店面特點(diǎn),貨品結(jié)構(gòu)等等;

  7. 逐步建立店面的人力資源系統(tǒng)、制定員工薪資待遇制度,包括現(xiàn)有員工的檔案整理和儲備人員的資料;

  副總經(jīng)理的具體工作內(nèi)容:

  a.制作工作總結(jié),定期呈報(bào)給總經(jīng)理,分為兩類:外聯(lián)工作總結(jié)、店面營運(yùn)總結(jié)(具體內(nèi)容詳見表格);

  b.制定店面整體的發(fā)展規(guī)劃,呈報(bào)給總經(jīng)理加以完善,并最終確定,指導(dǎo)店面的發(fā)展步伐;

  c.制作店面整體銷售報(bào)告,呈報(bào)總經(jīng)理,即提供各項(xiàng)具體表格形式的數(shù)據(jù)給上級領(lǐng)導(dǎo)。如制作店面銷售業(yè)績的構(gòu)成狀況、各個品類所占份額、同品類各品牌所占份額的表格,要以每周為時間單位;制作銷售指標(biāo)完成狀況表,落實(shí)到具體的品牌、個人,要以每周為時間單位;制作店面整體銷售業(yè)績增長跟進(jìn)表,分品牌、個人,要以每周為單位,需每天跟進(jìn)填寫。通過具體表格的內(nèi)容方便領(lǐng)導(dǎo)制定各種即時調(diào)整銷售方向的舉措,來提升銷售業(yè)績;

  d.健全店面的具體工作制度,保證店面的發(fā)展步伐保持穩(wěn)定,使店面的運(yùn)營規(guī)范化;

  e.制定具體的銷售數(shù)據(jù)指標(biāo),包括店面整體的銷售目標(biāo)、各個品牌的.銷售目標(biāo),并根據(jù)時間劃分到具體的每月銷售目標(biāo)、每周銷售目標(biāo),同時要把具體的銷售指標(biāo)落實(shí)到個人;

  f.把握整體的工作運(yùn)營方向,跟進(jìn)銷售指標(biāo)的完成狀況,適時做出調(diào)整措施(即策劃活動),通過各種節(jié)假日、特殊紀(jì)念日的促銷活動消化庫存壓力、提升銷售業(yè)績,來完成此項(xiàng)工作;

  g.把握同行業(yè)店面的經(jīng)營特點(diǎn),并作出表格歸納,以便自己店面各種即時銷售措施達(dá)到理想的效果,即使自己店面的行為要具有前瞻性,如:各種促銷活動要提前,新品上市也要提前(如不能做到此點(diǎn),則需老款應(yīng)季貨品做促銷,搶占市場份額)。

  h.建立店面所有員工的個人資料,處理店面內(nèi)部人員的規(guī)劃工作和后備人員的儲備工作,完善店面人員的薪資待遇制度;

  i. 接待各種外部業(yè)務(wù)人員和相關(guān)政府職能部門的工作人員,其中有意向與自己店面合作的外部業(yè)務(wù)人要?dú)w納其具體的合作內(nèi)容,并以書面形式呈報(bào)給總經(jīng)理;已經(jīng)合作的外部業(yè)務(wù)人員要找自己店內(nèi)業(yè)務(wù)人員共同接待,以致達(dá)到共同提升的目的;政府工作人員要明確其來意,轉(zhuǎn)報(bào)給總經(jīng)理,避免總經(jīng)理直接與其對面的現(xiàn)象發(fā)生,特殊關(guān)系的人員除外;

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇29

  工作職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)的整體管控,搭建并完善物業(yè)相關(guān)體系;

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類規(guī)章制度、決議與檢查事項(xiàng),并定期向上級反饋過程與結(jié)果;

  3.負(fù)責(zé)集團(tuán)經(jīng)營管理水平、服務(wù)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的`提升;

  4.負(fù)責(zé)構(gòu)建高效、和諧的管理團(tuán)隊(duì),對業(yè)績?nèi)蝿?wù)進(jìn)行合理有效分解并監(jiān)督執(zhí)行;

  5.負(fù)責(zé)行業(yè)及業(yè)務(wù)渠道關(guān)系的開發(fā)及維護(hù),創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招全日制?萍耙陨蠈W(xué)歷;

  2 .具有至少10年以上的知名物業(yè)管理公司工作經(jīng)驗(yàn),對公司整體發(fā)展規(guī)劃有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),對物業(yè)品質(zhì)管控和提升有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和自己的想法,對團(tuán)隊(duì)管理有可行的方式方法;

  3.作風(fēng)優(yōu)良,勤奮踏實(shí),思維靈活,高度的責(zé)任心和使命感;

  4.有物業(yè)管理行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇30

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

  2.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的起草、修訂。

  3.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)職場租賃、裝修。

  4.負(fù)責(zé)總公司及各分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理。

  5.日常行政管理(外聯(lián)、會務(wù)、接待、車輛管理、安全保衛(wèi)等)。

  崗位職責(zé)

  1、本科以上學(xué)歷,28歲以上;

  2、4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),3年以上薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少1年同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

  4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程;

  5、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設(shè)備;

  6、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通;

  7、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力;

  8、工作有條理,細(xì)致,認(rèn)真踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),努力肯干,原則性強(qiáng);

  9、為人正直、誠信、公正,有團(tuán)隊(duì)合作精神。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:10年以上

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇31

  1. 建立并完善公司的采購制度及相關(guān)的采購管理辦法,優(yōu)化采購的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程,規(guī)范公司的采購行為;

  2. 建立采購計(jì)劃體系,和采購預(yù)算制度,審核年度采購計(jì)劃、采購預(yù)算,控制采購成本,減少不必要的開支;

  3. 采購戰(zhàn)略的規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行,提供采購項(xiàng)目的整體解決方案;

  4. 新供應(yīng)商的開發(fā)、合作談判,組織對供應(yīng)商進(jìn)行評估、認(rèn)證、管控及考核;

  5. 主持大宗采購的業(yè)務(wù)洽談和招標(biāo)工作;

  6. 相關(guān)采購流程培訓(xùn)和采購風(fēng)險控制;

  7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇32

  公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范

  職位:副總經(jīng)理

  直接上級:總經(jīng)理

  主管部門:業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部、行政人事部、倉庫

  工作性質(zhì):主管公司的業(yè)務(wù)審核、財(cái)務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

  管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使公司財(cái)經(jīng)的審批權(quán),切合實(shí)際對人員的招聘和辭退,培訓(xùn)與管理,完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

  管理職能:負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理,對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

  一、主要職責(zé):

  1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定,認(rèn)真履行工作職責(zé),和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體,確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計(jì)劃的完成和落實(shí)。

  2、講究工作辦事原則,公正、公平的對各部門及管理員工進(jìn)行考核,以身作則,一身正氣,清廉自律,處事果斷,剛正堅(jiān)毅,獎罰得體,嚴(yán)守紀(jì)律,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),確保公司利益不受損失。

  3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例,

  并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

  4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工

  作,讓員工感到公司的溫暖和愛心,使員工愛崗敬業(yè),忠于公司,誠實(shí)正派,光明磊落,勇挑重?fù)?dān),團(tuán)結(jié)協(xié)作,盡職盡責(zé),創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美,工作舒心,力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。

  5、任人唯賢,量才而用,樹立公司大局觀念,真實(shí)衡量員工的

  績效,妥善處理員工的問題,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,調(diào)動團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛,調(diào)動廣大職工的積極性,更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干,為公司多創(chuàng)效益,做出更大貢獻(xiàn)。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé) 篇33

  1.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的全面工作。

  2.負(fù)責(zé)公司的品牌規(guī)劃、市場推廣和宣傳工作,提出年度計(jì)劃,經(jīng)總經(jīng)理同意后負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。

  3.對各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核,并負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)。

  4.對各部門提供的相關(guān)信息及時匯總,為總經(jīng)理決策提供依據(jù)。

  5.在總經(jīng)理不在期間,全面負(fù)責(zé)公司日常工作。

  6.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 副總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè),籌劃各種增強(qiáng)職工凝聚力的宣傳、教育活動;2、負(fù)責(zé)擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇;3、負(fù)責(zé)安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。...

  • 副總經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、 負(fù)責(zé)單位日常的運(yùn)營管理,協(xié)助總經(jīng)理對單位計(jì)劃的制度及實(shí)施和檢查。2、 掌握單位的組織機(jī)構(gòu),人事制度,各部門日常操作規(guī)程以及各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)。3、 向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。...

  • 品牌副總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司所經(jīng)營的近20個品牌的品牌規(guī)劃,達(dá)成并提升品牌市場份額及利潤指標(biāo);2、圍繞所有產(chǎn)品的品牌,負(fù)責(zé)全盤管控,打造品牌影響力和提升品牌美譽(yù)度;3、協(xié)助推動市場需求預(yù)測、品牌選擇能力的.整體提升和問題的解決;4、加...

  • 副總經(jīng)理安全崗位職責(zé)(通用30篇)

    (一)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針,學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《道路交通安全法》等有關(guān)安全生產(chǎn)等方面的`安全管理規(guī)定。...

  • 公司運(yùn)營副總經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選13篇)

    1、制訂銷售策略:根據(jù)公司市場戰(zhàn)略與市場銷售目標(biāo),結(jié)合所掌握的市場信息進(jìn)行市場預(yù)測,制訂市場拓展目標(biāo)、銷售策略與規(guī)劃,并組織實(shí)施;2、市場信息分析并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,及時向公司市場、研發(fā)等部門反饋,推動快速響應(yīng);3、根據(jù)公司費(fèi)用...

  • 采購部副總經(jīng)理崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂全年產(chǎn)品開發(fā)及采購計(jì)劃并推動實(shí)現(xiàn)。2、參與產(chǎn)品品類評估、新品項(xiàng)目開發(fā)評估,預(yù)估風(fēng)險,監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)展并做出總結(jié)與優(yōu)化;3、建立科學(xué)合理的供應(yīng)商管理體系,管理供應(yīng)商的合作關(guān)系,創(chuàng)建戰(zhàn)略合作關(guān)系;4、研究并控...

  • 副總經(jīng)理崗位職責(zé)具體概述(通用31篇)

    1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案,及公司重大決策事項(xiàng)的討論;2、參與制定公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架并制定技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù);3、負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè),包括技...

  • 副總經(jīng)理工作崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效管理、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、績效管理、...

  • 人力資源副總經(jīng)理工作的職責(zé)內(nèi)容(精選6篇)

    職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;5、人...

  • 崗位職責(zé)