IT主管基本的崗位職責(zé)（精選5篇）

IT主管基本的崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制訂合適的招聘策略，發(fā)布關(guān)鍵崗位的招聘信息；

　　2、根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料；

　　3、合理運(yùn)用各種專業(yè)面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結(jié)果，跟進(jìn)并完成部門人力資源交付工作；

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調(diào)整招聘策略；

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

IT主管基本的崗位職責(zé) 篇2

　　1：公司日常內(nèi)部IT事務(wù)。

　　2：控制IT部預(yù)算及維修費(fèi)用。

　　3：管理公司IT資產(chǎn)。

　　4：安裝PC操作系統(tǒng)、PC軟件、電子郵件、因特網(wǎng)和公司內(nèi)網(wǎng)并及時解決相關(guān)問題。

　　5：完成局域網(wǎng)及電子郵件的管理。

　　6：包括ERP系統(tǒng)上線(用友)

　　7：項(xiàng)目管理：內(nèi)部和外部溝通和對接，其他相關(guān)事宜。

　　8：日常設(shè)備(網(wǎng)絡(luò)+服務(wù)器)運(yùn)行維護(hù)。

　　9：管控及維護(hù)公司網(wǎng)絡(luò)軟硬件，入路由器，交換機(jī)，防火墻等。

　　10：管控及維護(hù)公司服務(wù)器，確保其穩(wěn)定，健康運(yùn)行。

　　11：為新員工提供IT培訓(xùn)。

　　12：機(jī)房建設(shè)。

　　13：團(tuán)隊(duì)組建。

IT主管基本的崗位職責(zé) 篇3

　�。�1）根據(jù)公司年度招聘計劃，對所屬部門目標(biāo)進(jìn)行年度、季度、月度分解，落實(shí)執(zhí)行，完成公司招聘目標(biāo)；

　　（2）建立并完善部門管理規(guī)程、工作流程，有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘工作開展；

　�。�3）負(fù)責(zé)部門數(shù)據(jù)信息匯總，建立持續(xù)有效的候選人儲備池；

　�。�4）按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度；

　　（5）通過建立項(xiàng)目分工，合理調(diào)配人員，并做好任務(wù)分配工作；

　　（6）對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行不間斷的技能培訓(xùn)，以提高招聘技巧和招聘效率；

　�。�7）及時跟蹤團(tuán)隊(duì)狀態(tài)，有效調(diào)整，并快速解決出現(xiàn)的問題；

　�。�8）配合人力發(fā)展部門，建立健全部門內(nèi)部績效考核制度，并進(jìn)行公平、公正的績效考核；

　�。�9）部門人才梯隊(duì)的建設(shè)，做到及時補(bǔ)充、各層次儲備有序、人才培養(yǎng)持續(xù)；

IT主管基本的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)用友U8/U9系統(tǒng)各模塊的流程、功能設(shè)置和操作，及時處理操作員遇到的問題，對使用者進(jìn)行培訓(xùn);

　　2、負(fù)責(zé)用友U8/U9系統(tǒng)應(yīng)用業(yè)務(wù)咨詢解答及問題處理，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門需求對接及供應(yīng)商管理，確保應(yīng)用質(zhì)量;

　　3、負(fù)責(zé)用友U8/U9系統(tǒng)應(yīng)用保障，包括基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更新、后臺管理及權(quán)限分配等日常應(yīng)用維護(hù)，處理用友U8/U9 系統(tǒng)相關(guān)的軟件故障;

　　4、調(diào)研和分析需求，設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對性的解決方案，完成系統(tǒng)實(shí)施工作;

　　5、新系統(tǒng)導(dǎo)入項(xiàng)目管理，組織和參與系統(tǒng)測試工作;

　　6、OA的流程配置、表單設(shè)計及權(quán)限管理，有致遠(yuǎn)或泛微均可。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，5年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉ERP各模塊流程及功能，精通 SQL Server/MySQL/MongoDB(NoSQL)等大型數(shù)據(jù)庫，具有數(shù)據(jù)庫故障診斷能力和性能調(diào)優(yōu)經(jīng)驗(yàn);熟悉后臺數(shù)據(jù)表設(shè)計原理;

　　3、具備大型ERP(用友U8/U9)信息化系統(tǒng)建設(shè)推廣及應(yīng)用實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過ERP 項(xiàng)目實(shí)施，具有至兩年以上ERP 系統(tǒng)財務(wù)、制造、HR、OA、CRM 等模塊的實(shí)施;

　　4、有較強(qiáng)的文檔編寫能力;包括需求文檔、測試文檔、培訓(xùn)手冊等;

　　5、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，善于溝通，邏輯思維能力強(qiáng)。

IT主管基本的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、工廠IT框架架設(shè)及數(shù)碼化架設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)建立健全公司IT辦公硬件管理制度、辦公自動化及網(wǎng)絡(luò)管理制度,并有效執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)對信息管理系統(tǒng)軟件功能的維護(hù)與升級、參與應(yīng)用系統(tǒng)需求分析、系統(tǒng)分析、建模以及架構(gòu)設(shè)計;

　　4、根據(jù)公司管理及業(yè)務(wù)需求,進(jìn)行公司IT系統(tǒng)規(guī)劃、建設(shè)、實(shí)施和運(yùn)營;負(fù)責(zé)對信息化系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化工作;

　　5、負(fù)責(zé)應(yīng)用維護(hù)、管理、數(shù)據(jù)備份等工作，并可熱情輔助同事使用該應(yīng)用完成日常工作;

　　6、建立信息安全管理制度且有效執(zhí)行，定期反饋信息安全情況;

　　7、負(fù)責(zé)ERP和MES需求收集分析以及改善;

　　8、負(fù)責(zé)IT專案導(dǎo)入與執(zhí)行。

　　要求：

　　1、計算機(jī)、信息技術(shù)、管理信息系統(tǒng)等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年以上工廠經(jīng)驗(yàn)，2年以上IT團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉工廠MES/Shopfloor系統(tǒng)，有ERP系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn),;

　　4、熟悉大型數(shù)據(jù)庫(Oracle、Sql Server、MySQL),網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件工程;

　　5、精通軟件開發(fā)過程規(guī)范，有很強(qiáng)的軟件開發(fā)過程評估和控制能力;

　　6、具備較強(qiáng)的IT行業(yè)前瞻性洞察力、邏輯思維能力和系統(tǒng)分析能力。