專賣店店長的基本職責(zé)說明(精選29篇)
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇1
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)不斷研習(xí)提高店鋪銷售業(yè)績的方法并帶領(lǐng)員工勇于實(shí)踐
2.協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤。
3.協(xié)助店鋪同事,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工。
4.顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào)
崗位要求:
1. 較強(qiáng)的口頭表達(dá)、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。
2. 工作積極主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),有良好的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇2
職責(zé):
1:根據(jù)公司規(guī)劃,帶領(lǐng)門店團(tuán)隊(duì)達(dá)成門店銷售及回款目標(biāo)
2:根據(jù)公司要求及市場現(xiàn)狀策劃并實(shí)施門店活動
3:根據(jù)公司組織體系建設(shè)完成團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)提升
4:根據(jù)需求完成渠道布局,異業(yè)合作的拓展
5:根據(jù)公司布局,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員完成目標(biāo)樓盤的開拓
崗位要求:
1:形象氣質(zhì)佳,具有良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力
2:大專及以上學(xué)歷,男女不限
3:具備門店店長管理經(jīng)驗(yàn)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
4:具備門店零售管理經(jīng)驗(yàn),幫團(tuán)隊(duì)提升
5:建材門第管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇3
職責(zé)
1.組織內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)會,提高員工業(yè)務(wù)能力,提高廳內(nèi)業(yè)務(wù)辦理量;
2.每周進(jìn)行業(yè)務(wù)總結(jié),包括跨店之間的業(yè)務(wù)交流;
3.為重點(diǎn)推廣業(yè)務(wù)制定相應(yīng)的營銷話術(shù);
4.學(xué)習(xí)和了解競爭對手的業(yè)務(wù)產(chǎn)品;
5.提高門店品質(zhì)服務(wù)質(zhì)量;
6.制定明確的每月、每周、每日業(yè)務(wù)指標(biāo);
7.發(fā)掘并利用營業(yè)廳內(nèi)火爆產(chǎn)品優(yōu)勢,吸引人流量,帶動店內(nèi)銷售業(yè)績;
任職要求:
1.具有2年(及以上)零售專賣銷售經(jīng)驗(yàn);
2.具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者,有連鎖品牌專賣店或大賣場數(shù)碼機(jī)電類柜組長任職經(jīng)驗(yàn)者為佳;
3.具備營業(yè)廳店長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇4
一、對直營店的人事、銷售、服務(wù)等工作全面負(fù)責(zé)并定期向上級匯報(bào),審核直營店上報(bào)公司各項(xiàng)報(bào)表并簽字確認(rèn)。
二、第一時(shí)間向直營店員工傳達(dá)公司各項(xiàng)政策,認(rèn)真督導(dǎo)員工對公司規(guī)章制度與方案的執(zhí)行情況。
三、合理制定周工作目標(biāo)、計(jì)劃、顧客檔案分類(以電子郵件的形式發(fā)給項(xiàng)目經(jīng)理,具體發(fā)送時(shí)間可與項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)商),在工作總結(jié)中明確完成工作情況,及時(shí)分析成敗原因,做出整改方案。
四、對員工的工作給予正確的支持和引導(dǎo),培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和正確使用人才,調(diào)動員工的工作積極性。
五、建立和完善例會工作。
六、主動與顧客溝通聽取顧客意見,建立、完善客戶服務(wù)工作并將收集到的.顧客反饋信息及時(shí)上報(bào)。
七、關(guān)注、收集競品店的情況信息,分析并反饋給上級主管。
八、根據(jù)實(shí)際情況處理直營店當(dāng)日所發(fā)生一切事情,進(jìn)行及時(shí)的人員調(diào)配和疏導(dǎo)。
九、合理安排日常工作管理、員工考勤、周
六、日及節(jié)假日的休息,保證員工良好的工作狀態(tài)和風(fēng)貌,鼓舞員工士氣,帶動員工進(jìn)入最佳工作狀態(tài)。
十、保證店內(nèi)高質(zhì)量的軟環(huán)境:服務(wù)的熱情度和周到度。
十一、保證店內(nèi)整潔硬環(huán)境,監(jiān)督與管理各項(xiàng)安全及衛(wèi)生:做到干凈、舒適、無衛(wèi)生死角,尤其是衛(wèi)生間的環(huán)境。
十二、每周四(下午16:00—17:00)進(jìn)行工作總結(jié)及技巧交流。
十三、與直營店講師擬定每周廣播講課思路及內(nèi)容。
十四、參與電臺節(jié)目反饋電話名單的落實(shí),特殊反饋電話要親自二次確認(rèn)。
十五、每天17:00之前與咨詢回訪部門溝通,進(jìn)行電話導(dǎo)向確認(rèn)。
十六、遇到疑難問題的處理,包括:不良影響顧客處理。
十七、統(tǒng)計(jì)工作:數(shù)字統(tǒng)計(jì)分析:月統(tǒng)計(jì)、匯總、活動統(tǒng)計(jì)、檔案整理。
十八、每周三下午(合理制定時(shí)間)進(jìn)行直營店工作人員產(chǎn)品知識、技巧交流培訓(xùn)
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇5
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店面的管理工作,負(fù)責(zé)品牌旗艦店的日常營運(yùn)及維護(hù)、開展市場活動。
2、對外銷售渠道及新客戶的拓展
3、負(fù)責(zé)管理旗艦店的收銀、貨品的調(diào)、出、退等賬面工作;
4、微商電商的日常運(yùn)營
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上,營銷專業(yè)優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及責(zé)任心;
3、有店長工作經(jīng)驗(yàn),人脈關(guān)系較廣,有自己的銷售渠道
4、心靈手巧,懂烹飪優(yōu)先
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇6
一、職責(zé):
1、負(fù)責(zé)終端店面日常管理工作、財(cái)務(wù)管理、促銷管理和資產(chǎn)及物品管理及維護(hù)工作;
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成店面銷售目標(biāo)及人才培養(yǎng)工作;
3、執(zhí)行公司的各項(xiàng)政策和制度;
4、組織店員學(xué)習(xí)公司官網(wǎng)和天貓的最新產(chǎn)品、價(jià)格和促銷活動;
5、收集用戶反饋意見,對公司產(chǎn)品定位及策略、售后服務(wù)等提出參考意見;
6、負(fù)責(zé)組織本店店員對產(chǎn)品知識、設(shè)計(jì)軟件、銷售技巧的培訓(xùn)工作。
二、任職資格:
1、熱愛家居行業(yè)及銷售工作,有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者有限考慮;
2、3年以上終端銷售工作經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力;
3、具有積極樂觀的性格及高度責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),富有挑戰(zhàn)精神。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇7
一、職責(zé)、
1、優(yōu)化門店管理、促進(jìn)銷售業(yè)績和門店形象的提升、提高企業(yè)品牌形象;
2、全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營與管理的各項(xiàng)日常事務(wù);完成并優(yōu)化經(jīng)營目標(biāo),包括、銷售額、任務(wù)完成率、運(yùn)營商指標(biāo)、顧客投訴率、顧客接待人數(shù)、有效接待率、人力管理方面等目標(biāo);
3、引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo);建議門店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷品的合理處理;
4、掌握本門店的銷售動態(tài),本門店產(chǎn)品的競爭對手情報(bào)收集與分析;
5、積極協(xié)助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案;
6、員工的考勤、儀容、服務(wù)、禮節(jié)的管理及對門店人員的培養(yǎng)、評估、考核;
7、本店銷售人員的日常銷售培訓(xùn);管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘;
8、各項(xiàng)設(shè)備工具與場所安全、清潔等方面的監(jiān)督;
9、公司、本店、各項(xiàng)相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行。
二、任職要求、
1、有通信行業(yè)營業(yè)廳店長或店員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力,具備主動營銷意識和良好的服務(wù)意識;
4、思維敏捷、性格開朗、親和力強(qiáng),能夠承受較大工作壓力
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇8
職責(zé):
1. 帶領(lǐng)店員達(dá)成公司既定的銷售目標(biāo);
2. 店面管理,包括人員管理、樣品管理、店面陳列、銷售數(shù)據(jù)分析等;
3. 店面會議管理,包括晨會、夕會、周例會管理;
4. 店面人員的培訓(xùn)、激勵;
5. 做好老顧客的維護(hù)工作;
6. 及時(shí)反饋市場情況。
崗位要求:
1、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利;大專及以上文憑,年齡:26歲-40歲之間;
2、具備零售管理經(jīng)驗(yàn),個(gè)人銷售能力較強(qiáng),有高端家具(沙發(fā)、軟床等)、建材、家電、奢侈品銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、語言表達(dá)能力優(yōu)秀,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,擅于溝通,能承受工作的壓力,心理素質(zhì)好;
4、具備良好的職業(yè)操守;
5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng),勇于挑戰(zhàn)自我。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇9
職責(zé):
1、優(yōu)化門店管理、促進(jìn)銷售業(yè)績和門店形象的提升、提高企業(yè)品牌形象;
2、全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營與管理的各項(xiàng)日常事務(wù);完成并優(yōu)化經(jīng)營目標(biāo),包括:銷售額、任務(wù)完成率、運(yùn)營商指標(biāo)、顧客投訴率、顧客接待人數(shù)、有效接待率、人力管理方面等目標(biāo);
3、引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo);建議門店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷品的合理處理;
4、掌握本門店的銷售動態(tài),本門店產(chǎn)品的競爭對手情報(bào)收集與分析;
5、積極協(xié)助總部所訂的促銷活動,并針對本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案;
6、員工的考勤、儀容、服務(wù)、禮節(jié)的管理及對門店人員的培養(yǎng)、評估、考核;
7、本店銷售人員的日常銷售培訓(xùn);管理儲備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘;
8、各項(xiàng)設(shè)備工具與場所安全、清潔等方面的監(jiān)督;
9、公司、本店、各項(xiàng)相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行。
任職要求:
1、 有通信行業(yè)營業(yè)廳店長或店員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、三年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力,具備主動營銷意識和良好的服務(wù)意識;
4、思維敏捷、性格開朗、親和力強(qiáng),能夠承受較大工作壓力
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇10
1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;
2、嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;
3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列;
4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5、維持商場良好的顧客服務(wù);
6、加強(qiáng)防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
7、審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇11
一、職責(zé)
1、店面導(dǎo)購人員的培訓(xùn)和日常工作的執(zhí)行;
2、管理區(qū)域內(nèi)零售業(yè)務(wù)人員相關(guān)工作情況及績效考核;
3、認(rèn)真配合專賣店經(jīng)理分配的各項(xiàng)工作;
4、落實(shí)總部政策及其他上級交辦事項(xiàng);
5、專賣店環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
二、崗位要求、
1、男女不限,25-40歲之間;
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力;有較強(qiáng)的門店管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
3、三年以上建材類銷售及管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);具有一定的客戶資源和瓷磚銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇12
1、執(zhí)行公司制度和服務(wù)規(guī)范,配合營銷方案以及各種秀場完成業(yè)績
2、主持每天晨會(嚴(yán)格按晨會標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)要求員工對每日必看簽字
3、巡視各部門的工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題
4、與人事部、客服部健全建立影樓部門體系。
5、加強(qiáng)各部門的各項(xiàng)培訓(xùn),協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系
6、加強(qiáng)影樓的安全管理及各個(gè)器材保管、維修、責(zé)任到人
7、做好營業(yè)前的準(zhǔn)備工作(產(chǎn)品的準(zhǔn)備等)下達(dá)公司指令
8、營業(yè)中及時(shí)處理店內(nèi)緊急的事情,讓店內(nèi)有條不紊的進(jìn)行
9、營業(yè)結(jié)束后核對目標(biāo),總結(jié)業(yè)績,檢查店內(nèi)的財(cái)務(wù)和貴重物品的存放
10、配合人事部對員工進(jìn)行培訓(xùn)講課,監(jiān)督以及管理
11、制定本人每周的工作計(jì)劃以及工作總結(jié)
12、收取各部門主管的工作計(jì)劃以及工作總結(jié)
13、負(fù)責(zé)店內(nèi)的一切經(jīng)營和管理以及異常事故處理
14、定期召開每周一主管會、每月全體員工大會
15、店內(nèi)環(huán)境5S管理,店員形象調(diào)整,樣片更換,指導(dǎo)管理各部門衛(wèi)生工作
16、協(xié)助門市部銷售,隨時(shí)鼓勵表揚(yáng)各部門優(yōu)秀的員工
17、培養(yǎng)好各部門主管,監(jiān)管各部門主管工作,引導(dǎo)各部門主管進(jìn)行目標(biāo)管理
18、指導(dǎo)收銀員工作,引導(dǎo)全店員工養(yǎng)成節(jié)約意識
19、對本店?duì)I業(yè)額,控制成本,純利潤負(fù)全責(zé)
20、每月每部門主管25日進(jìn)行本部財(cái)產(chǎn)盤底,盤底單交店長核對,簽字后確認(rèn)財(cái)產(chǎn)無誤。如出現(xiàn)差錯(cuò)通過店長上報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理依情況處理。
21、申請采購物品每月26日申請,28日批復(fù),下月10號前發(fā)放。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇13
職責(zé)
1、負(fù)責(zé)店面管理工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)目標(biāo);
2、 負(fù)責(zé)日常的店務(wù)管理,包括且不僅限于貫徹公司政策,店內(nèi)人員調(diào)配及工作分配,員工出勤率管理,定期執(zhí)行例會 / 晨會,培訓(xùn)及指導(dǎo)員工,考察及評估員工表現(xiàn),協(xié)助老板執(zhí)行營運(yùn)管理工作 ;
3、按照公司銷售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為顧客提供專業(yè)的服務(wù),并妥善協(xié)助員工處理顧客投訴 ;
4、負(fù)責(zé)做好商品的促銷推廣工作,并提出對策、建議;
5、 負(fù)責(zé)店鋪庫存管理工作,包括且不僅限于每日營運(yùn)銷售情況分析,制定短缺商品補(bǔ)充,確保店內(nèi)商品完整,數(shù)量正確 ;
6、負(fù)責(zé)店鋪的帳目管理工作
任職資格:
1、 年齡35歲以下,形象氣質(zhì)佳;
2、 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、管理等專業(yè);
3、 具有較強(qiáng)的目標(biāo)管理、團(tuán)隊(duì)管理能力及創(chuàng)新能力;
4、 具有高度的工作熱情及良好的溝通能力;
5、熟悉建材行業(yè)終端零售的銷售技巧、服務(wù)規(guī)范、陳列等知識;
6、 具有2年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理;
2、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品月末盤存的安排并參與完成,保證準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)安排完成每日的貨品清點(diǎn)情況,并及時(shí)反饋,同時(shí)向公司提出增補(bǔ)建議;
4、負(fù)責(zé)對店鋪貨品陳列提相關(guān)建議,同時(shí)對貨品陳列進(jìn)行安排并實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)所屬直營店鋪的業(yè)績達(dá)成,幫助員工提升銷售士氣,完成銷售目標(biāo);
6、負(fù)責(zé)對店鋪內(nèi)銷售活動的執(zhí)行及活動結(jié)果的分析反饋;
7、負(fù)責(zé)店鋪賬務(wù)管理、及完成各項(xiàng)報(bào)表;
8、負(fù)責(zé)對店鋪人員進(jìn)行培訓(xùn)工作;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、年齡22-35歲,身體健康,高中以上學(xué)歷;
2、具有2年以上女裝專賣店店長工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉女裝零售終端相關(guān)知識和專賣店工作流程;
4、具有較好的溝能和協(xié)調(diào)能力、女裝陳列能力和銷售技巧培訓(xùn)能力;
5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理、激勵能力、組織能力及管理能力;
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇15
1、負(fù)責(zé)百樂滿/瑞美熱水器和小松鼠&勞力特采暖系統(tǒng)新時(shí)代專賣店的零售發(fā)展策略及組織實(shí)施計(jì)劃,完年度銷售目標(biāo);
2、制定及實(shí)施以新時(shí)代市場專賣店為體驗(yàn)中心的市場策劃推廣工作計(jì)劃;
3、制定實(shí)施參與的各種家電建材展會活動的銷售推廣計(jì)劃及方案(如19樓、兔狗家裝等);
4、以專賣店為依托,策劃實(shí)施月度的主題推廣活動;
5、積極開展異業(yè)聯(lián)盟活動,制定行動計(jì)劃及實(shí)施方案;
6、負(fù)責(zé)專賣店銷售人員的日常管理、培訓(xùn)、考核;
7、負(fù)責(zé)新時(shí)代市場專賣店數(shù)字新零售運(yùn)營系統(tǒng)的落地執(zhí)行工作;
任職要求:
1、27-35歲,大專及以上學(xué)歷,2年以上零售管理經(jīng)驗(yàn),有建材家電衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力;
3、對各類自媒體比較熟悉及有較深的理解,有一定的文案編寫能力;
4、溝通能力較強(qiáng),有責(zé)任心;
5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇16
崗位職責(zé):
1、完成每月vivo手機(jī)專賣店的銷售指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對專賣店員工的日常管理及監(jiān)督;
3、門店促銷活動的執(zhí)行和實(shí)施管理;
4、商品、物料的`調(diào)配和有效管理;
5、顧客及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);
任職要求:
1、高中或以上學(xué)歷,18-35歲;
2、熱愛銷售,有零售行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的口頭表達(dá)、溝通能力,嫻熟的銷售技巧。
4、工作積極主動、吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng),有良好的組織、協(xié)調(diào)能力。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇17
一、職責(zé)、
1、越城正大裝飾城專賣店、柯橋紅星美凱龍專賣店、上虞石獅專賣店三店任選一店
2、負(fù)責(zé)門店日常在裝飾城內(nèi)部外聯(lián)單位關(guān)系搭建,增加門店外聯(lián)單位帶單數(shù)量
3、負(fù)責(zé)門店顧客接待及產(chǎn)品知識講解
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部家裝公司對接,帶單于專賣店落地并產(chǎn)生銷售
5、負(fù)責(zé)配合門店大規(guī)模市場促銷活動提升銷量
二、崗位要求、
1、22歲-32歲,有相關(guān)廚電銷售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬
2、要求形象氣質(zhì)佳
3、性格外向,善于交往,對于銷售有極大地能動性及責(zé)任心
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇18
職責(zé)
1、管理酒類專賣店,配合公司實(shí)施各項(xiàng)促銷活動
2、以專賣店為依托開發(fā)區(qū)域范圍的中小型團(tuán)購客戶
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督專賣店銷售價(jià)格及供貨計(jì)劃
4、監(jiān)督店員做好門店內(nèi)務(wù)管理,進(jìn)銷存管理,能妥善處理各種矛盾
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣活動,優(yōu)化專賣店的制度和流程
6、遵守并監(jiān)督下屬執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程
任職資格
1、3年或以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),有快速消費(fèi)品行業(yè)或酒店管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、愛好酒類行業(yè),有組織和管理能力
3、有親和力,表達(dá)能力強(qiáng),出色的溝通能力和交際能力
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇19
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)門店管理及運(yùn)作,完成公司下達(dá)的門店經(jīng)營指標(biāo);
2、控制門店運(yùn)營費(fèi)用,負(fù)責(zé)門店的商品進(jìn)貨驗(yàn)收、庫房管理,商品陳列、商品質(zhì)量管理等;
3、協(xié)助上級對店員的日常管理和培訓(xùn)工作,督導(dǎo)并提高店員禮儀、日常行為、服務(wù)質(zhì)量等,培養(yǎng)優(yōu)秀的銷售人員和店鋪管理人員,建立穩(wěn)定和戰(zhàn)斗力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì);
4、協(xié)助店員對專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;進(jìn)行銷售任務(wù)的分配,激勵店鋪伙伴完成銷售任務(wù)。
5、負(fù)責(zé)與公司及其他部門的聯(lián)系、溝通,傳達(dá)并執(zhí)行公司的決策、計(jì)劃,并向公司及時(shí)反饋店鋪的相關(guān)營運(yùn)信息;
6、維護(hù)客情關(guān)系,處理顧客意見、建議及投訴問題。
7、處理各類銷售表單;
8、完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、中專及以上學(xué)歷;25-35歲,身高158以上,五官端正;
2、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),一年以上店長經(jīng)驗(yàn),有連鎖專賣店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、溝通能力強(qiáng),嫻熟的銷售技巧,有開放的心態(tài),愿意學(xué)習(xí)并接受新事物;
4、工作積極主動、吃苦耐勞、有激情,敢擔(dān)當(dāng),有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇20
一、職責(zé)、
1、根據(jù)公司規(guī)劃,帶領(lǐng)門店團(tuán)隊(duì)達(dá)成門店銷售及回款目標(biāo)
2、根據(jù)公司要求及市場現(xiàn)狀策劃并實(shí)施門店活動
3、根據(jù)公司組織體系建設(shè)完成團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)提升
4、根據(jù)需求完成渠道布局,異業(yè)合作的拓展
5、根據(jù)公司布局,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員完成目標(biāo)樓盤的開拓
二、崗位要求、
1、形象氣質(zhì)佳,具有良好的溝通表達(dá)能力及抗壓能力
2、大專及以上學(xué)歷,男女不限
3、具備門店店長管理經(jīng)驗(yàn)或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)
4、具備門店零售管理經(jīng)驗(yàn),幫團(tuán)隊(duì)提升
5、建材門第管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇21
職責(zé)1、店面導(dǎo)購人員的培訓(xùn)和日常工作的執(zhí)行 ;
2、管理區(qū)域內(nèi)零售業(yè)務(wù)人員相關(guān)工作情況及績效考核 ;
3、認(rèn)真配合專賣店經(jīng)理分配的各項(xiàng)工作;
4、落實(shí)總部政策及其他上級交辦事項(xiàng);
5、專賣店環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理。
崗位要求:
1、男女不限,25-40歲之間;
2、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力;有較強(qiáng)的門店管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn);
3、三年以上建材類銷售及管理經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);具有一定的客戶資源和瓷磚銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇22
一、職責(zé)、
1、負(fù)責(zé)著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作;
2、負(fù)責(zé)銷售工作的分析與安排,合理分解、下達(dá)銷售任務(wù),帶領(lǐng)下屬完成銷售目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的梳理與維護(hù),適時(shí)的`分析跟蹤,做好數(shù)據(jù)記錄;
3、負(fù)責(zé)導(dǎo)購的培訓(xùn)、引導(dǎo)及日常管理;
4、負(fù)責(zé)日常銷售單據(jù)的處理,與總公司相關(guān)部門做好對接;
5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍,包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關(guān)系。
二、任職要求、
1、年齡、35歲以下,性別不限;
2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗(yàn),1年以上門店管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、性格外向,開朗,親和,富有感染力,善于溝通;
4、有良好的適應(yīng)能力。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇23
職責(zé):
1、越城正大裝飾城專賣店、柯橋紅星美凱龍專賣店、上虞石獅專賣店三店任選一店
2、負(fù)責(zé)門店日常在裝飾城內(nèi)部外聯(lián)單位關(guān)系搭建,增加門店外聯(lián)單位帶單數(shù)量
3、負(fù)責(zé)門店顧客接待及產(chǎn)品知識講解
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部家裝公司對接,帶單于專賣店落地并產(chǎn)生銷售
5、負(fù)責(zé)配合門店大規(guī)模市場促銷活動提升銷量
崗位要求:
1、22歲-32歲,有相關(guān)廚電銷售經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬
2、要求形象氣質(zhì)佳
3、性格外向,善于交往,對于銷售有極大地能動性及責(zé)任心
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇24
崗位職責(zé):團(tuán)結(jié)一線戰(zhàn)友完成銷售目標(biāo)
協(xié)助店長負(fù)責(zé)店鋪的日常管理運(yùn)營工作
定期參加公司培訓(xùn)并進(jìn)行本店鋪店員的培養(yǎng)
協(xié)助公司協(xié)調(diào)與商場間的關(guān)系
任職要求:
22-32 歲,高中以上學(xué)歷,一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
熱愛銷售工作,責(zé)任心強(qiáng)
會操作電腦及有英語會話能力者優(yōu)先
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專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇25
一、工作職責(zé)
(1)將目標(biāo)傳達(dá)給下屬,要掌握每日、每周、每月、每年累計(jì)目標(biāo)達(dá)成情況,帶領(lǐng)店員完成公司下達(dá)的指定銷售目標(biāo), 依業(yè)績狀況達(dá)成對策,領(lǐng)導(dǎo)店員提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),并竭力為公司爭取營業(yè)額。
(2)監(jiān)管店面行政及業(yè)務(wù)工作:主持早、晚會,并做好記錄。
(3)銷售工作進(jìn)行分析,確保日常的銷售。
(4)有效地管理和運(yùn)用資源,如人力、貨品、店鋪陳列、宣傳用品等。
(5)定期對店員進(jìn)行銷售培訓(xùn)指導(dǎo)。
二、人事管理
(1)考核屬下店員的工作業(yè)績及工作狀態(tài)。
(2)編排班表,按實(shí)際情況作適當(dāng)修正,并確保下屬準(zhǔn)時(shí)上班。
(3)建議人事調(diào)動,紀(jì)律處分,下屬晉升等。
(4)培訓(xùn)店員產(chǎn)品知識,銷售技巧及其他有關(guān)之工作知識。
(5)了解公司政策及運(yùn)作程序,向店員加以解釋,并推動執(zhí)行。
(6)確保每位店員了解店鋪安全及緊急指示。
(7)清楚理解有關(guān)雇傭條例及向店員解釋有關(guān)公司守則及福利。
(8)召開店內(nèi)工作會議:主持早、晚會,并做好記錄,與店員商討店鋪運(yùn)作及業(yè)務(wù)事宜,發(fā)揮店員主人翁的精神,及時(shí)溝通,達(dá)成共識。
三、顧客服務(wù)
(1)指導(dǎo)屬下店員以專業(yè)熱誠的態(tài)度銷售產(chǎn)品,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)。
(2)有效處理顧客投訴及合理要求。
(3)建立顧客與公司良好關(guān)系。
(4)建立顧客聯(lián)系檔案,以便更好的服務(wù)客戶。
四、店內(nèi)貨品管理
(1)根據(jù)公司要求,正確陳列貨品。
(2)監(jiān)督陳列貨品的整齊、干凈、平整。
(3)留意市場趨勢,分析顧客反映,向公司及時(shí)反映和提出積極意見。
五、店鋪運(yùn)作
(1)監(jiān)察全店銷售工作。
(2)負(fù)責(zé)開鋪、關(guān)鋪,監(jiān)管收銀程序。
(3)保持全場燈光、音樂、儀器(冷氣/工具)的正常運(yùn)作。
(4)確保店內(nèi)外裝修,貨架完好無缺。
(5)監(jiān)管一切店內(nèi)裝修,維修事項(xiàng)。
(6)負(fù)責(zé)店內(nèi)貨品,財(cái)物及現(xiàn)金安全及防火工作。
(7)負(fù)責(zé)陳列工作,維護(hù)貨場貨品按公司陳列要求陳列。
(8)確保每周、每月營業(yè)報(bào)告和分析營業(yè)狀況準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確遞交。
(9) 帶動全體店員,有效提升銷售業(yè)績。
(10) 編排每周/每月工作計(jì)劃及確保各類文件的妥善歸案處理。
(11) 主持店鋪各類會議,作為員工和公司的溝通橋梁。
(12) 定期安排導(dǎo)購員了解其他品牌的動向,及時(shí)向公司反映,加強(qiáng)咨詢流通,監(jiān)控推廣活動的安排(包括人手安排及贈品按推廣要求正常流通)。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇26
1,負(fù)責(zé)跟進(jìn)方太專賣店的門店銷售
2,負(fù)責(zé)區(qū)域業(yè)務(wù)下發(fā)的終端管理任務(wù)
3,組織門店開展一些團(tuán)建活動,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力
4,協(xié)助培訓(xùn)部門監(jiān)督員工學(xué)習(xí)新產(chǎn)品知識并跟進(jìn)學(xué)習(xí)進(jìn)度
5、協(xié)助人事部門辦理門店員工的入離職手續(xù)
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇27
一、崗位職責(zé):
1、完成公司下達(dá)的所屬專營店的銷售指標(biāo);
2、供應(yīng)商、顧客、商場及店員關(guān)系的協(xié)調(diào);
3、促銷活動的執(zhí)行和實(shí)施管理;
4、負(fù)責(zé)商品、物料的調(diào)配和有效管理;
5、店內(nèi)環(huán)境管理及設(shè)備維修的跟蹤處理;
6、顧客意見、建議及投訴的處理。根據(jù)市場需求,提出建議促銷策略;
7、員工的`工作分析、員工日常工作行為的記錄;
8、協(xié)助上級對店員的日常管理及監(jiān)督,負(fù)責(zé)對員工專業(yè)知識、銷售技能和銷售額的提升;
9、負(fù)責(zé)對下屬的工作進(jìn)行績效考評,并進(jìn)行正面的指引,幫助下屬改善工作效率;
10、完成上級安排的其他工作。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇28
一、制定并分解專賣店月底銷售計(jì)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)。
二、主持專賣店的例會,傳達(dá)相關(guān)政策及信息;
三、監(jiān)督管理產(chǎn)品陳列、飾品擺放、店面衛(wèi)生、人員形象、pOp布置等方面的展廳形象維護(hù)工作;
四、制定培訓(xùn)計(jì)劃,并對導(dǎo)購人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo);
五、監(jiān)督導(dǎo)購員日常工作紀(jì)律,對違反有關(guān)規(guī)范的人員進(jìn)行處理;
六、總結(jié)本店銷售情總,分析全盤產(chǎn)品銷售趨勢;
七、掌握當(dāng)?shù)厥袌龅母偁幁h(huán)境和消費(fèi)習(xí)慣,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映;
八、及時(shí)反饋相關(guān)信息,提出有助于完成銷售目標(biāo)的建設(shè)性意見;
九,每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤點(diǎn)數(shù)據(jù);
十、對新上市產(chǎn)品、滯銷產(chǎn)品、促銷產(chǎn)品及樣板產(chǎn)品進(jìn)行合理調(diào)整配置或進(jìn)行相應(yīng)處理;
十一、與售后服務(wù)人員及跟單人員保持日常溝涌、協(xié)調(diào)、銜接,并了解有關(guān)生產(chǎn)廠家的情況;
十二、做好專賣店的防火防盜工作,處理銷售現(xiàn)場遇到的特殊情況;
十三、處理顧客的現(xiàn)場或電話投訴與抱怨,需要其它部門協(xié)調(diào)處理的投訴事件及時(shí)通知相關(guān)部門;
十四、對導(dǎo)購員進(jìn)行業(yè)績評估和考核。
專賣店店長的基本職責(zé)說明 篇29
1. 做好負(fù)責(zé)店鋪業(yè)績指標(biāo)分解,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo);
2. 對導(dǎo)購員的培訓(xùn)(陳列、銷售技巧、貨vc vcvc品);
3. 結(jié)合公司銷售政策和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,提出補(bǔ)貨方案及促銷建議;
4. 統(tǒng)計(jì)店鋪每日銷售額并上報(bào);
5. 負(fù)責(zé)門店盤點(diǎn)工作;
6. 負(fù)責(zé)促銷活動的組織和執(zhí)行;
7. 嚴(yán)格控制店內(nèi)的損耗;審核店內(nèi)預(yù)算和店內(nèi)支出;