人力資源專員崗位的工作職責(zé)（精選29篇）

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

　　10.完善培訓(xùn)課程及，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強的'邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1、制訂招聘計劃，組織實施招聘并達成目標(biāo);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

　　4、協(xié)助擬訂公司規(guī)章制度;

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

　　6、協(xié)助上級完善公司各類規(guī)章制度的實施;

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　8、管理爭端解決程序;

　　9、負責(zé)完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

　　崗位要求：

　　1、已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

　　2、人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件;

　　4、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強;

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識;

　　6、有無經(jīng)驗均可。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇3

　　1.組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作。

　　2.結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘。

　　3.組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議。

　　4.開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析。

　　5.組織和開展新入職員工的試用期管理。

　　6.結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況。

　　7.根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實。

　　8.根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作。

　　9.開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1.負責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進行評估，并提交招聘評估報告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，保證計劃及預(yù)算的順利落實;

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強的邏輯思維，做事講究原則，有上進心，形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　負責(zé)公司業(yè)務(wù)崗位的簡歷發(fā)布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

　　策劃并組織公司員工活動、員工福利

　　負責(zé)公司內(nèi)部公眾號文案的收集、編輯和發(fā)布，定期統(tǒng)計反饋并優(yōu)化

　　負責(zé)銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設(shè)

　　配合完成業(yè)務(wù)部門人員晉升、培訓(xùn)、績效考核，提成結(jié)算等工作

　　協(xié)助并配合完成業(yè)務(wù)部門線上信息化轉(zhuǎn)型等相關(guān)工作

　　協(xié)助人力資源部門的其他項目性工作

　　完成上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)

　　要求：

　　我們希望你性格開朗大方，樂于溝通

　　做事踏實仔細，有責(zé)任心

　　有招聘經(jīng)驗或活動策劃組織經(jīng)驗及文案經(jīng)驗優(yōu)先

　　熱愛人力資源工作，有長期的發(fā)展意向和興趣

　　如應(yīng)屆生學(xué)習(xí)能力及意愿度強的亦可，可一對一帶教

　　教育及專業(yè)背景：大專以上，管理類專業(yè)優(yōu)先

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇6

　　1、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

　　6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

　　2、負責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

　　3、負責(zé)勞動合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

　　4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職手續(xù);

　　5、負責(zé)公司員工居住證積分的辦理;

　　6、針對公司人事等規(guī)章制度，負責(zé)妥善解答員工疑問;

　　7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

　　8、負責(zé)處理有關(guān)勞動爭議;

　　9、嚴格執(zhí)行考勤制度，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計，按公司規(guī)定匯總與報批;

　　10、負責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇8

　　負責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作，保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工檔案和勞動合同管理，社保/公積金/商業(yè)保險管理，外籍人簽證，各類員工證明出具，特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請，殘疾人年度申報，勞動就業(yè)情況申報，系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

　　就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議，提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

　　負責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑，維護良好的員工關(guān)系;

　　協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;

　　完成上級安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇9

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;

　　4、負責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6.及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)與需要勞務(wù)派遣企業(yè)的開發(fā)與維護；維護已有客戶關(guān)系，與客戶達成合作；

　　2、負責(zé)與各大企業(yè)hr談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動人才；

　　3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶；

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇12

　　1.負責(zé)達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進、效果評價、課程設(shè)計

　　3.負責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日常考勤、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作

　　5.負責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇13

　　1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

　　2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;

　　3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

　　4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;

　　5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

　　6、跟蹤處理員工工傷、意外事故，收集相關(guān)材料，辦理相關(guān)理賠手續(xù);

　　7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇14

　　1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；

　　2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。

　　3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。

　　4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計劃，篩選簡歷并安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態(tài);

　　4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識，意向在人力資源方向長期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書寫作能力;

　　4、性格外向，踏實細心，中共黨員優(yōu)先。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇17

　　1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇18

　　員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

　　2負責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;

　　3負責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

　　4 負責(zé)員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;

　　5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;

　　6 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;

　　7負責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進及定向招聘方案并跟進實施;

　　3、負責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實施;

　　4、定期進行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇20

　　1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，維護招聘網(wǎng)站，發(fā)布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，協(xié)助做好公司行政后勤工作。

　　4、負責(zé)公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

　　5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇21

　　1、負責(zé)公司中高端職位招聘;

　　2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;

　　3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇22

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應(yīng)聘者進行面試，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識，能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn)；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇23

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇24

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各部門工作溝通;

　　2、協(xié)助各部門負責(zé)人完善試用期考核追蹤工作;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建完善公司薪酬體系、培訓(xùn)框架等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督工作;

　　4、應(yīng)適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事服務(wù)功能;

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇25

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇26

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

　　2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;

　　3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;

　　3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;

　　4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

　　5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇27

　　1.負責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

　　2.負責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

　　3.負責(zé)協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇28

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員崗位的工作職責(zé) 篇29

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

　　3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等

　　6. 每天及時更新相關(guān)報表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

　　8.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　9.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　10.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

　　11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　12.負責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

　　13.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`其他事項;