人力資源專員職責(zé)概述(精選29篇)
人力資源專員職責(zé)概述 篇1
1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。
2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。
3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。
人力資源專員職責(zé)概述 篇2
1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;
5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;
6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;
7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;
8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績效管理工作;
9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;
10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;
11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;
12.完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇3
1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設(shè)計:能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;
3、項目實施:按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施,包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施,等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;
4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估,對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;
5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員職責(zé)概述 篇4
1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;
2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;
3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);
4、分析績效考核結(jié)果,形成績效報告,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;
5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);
6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。
人力資源專員職責(zé)概述 篇5
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇6
1、執(zhí)行公司招聘需求,及時發(fā)布、更新招聘信息,維護招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場招聘會。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,做好人力工作支持;
3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;
4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險。
人力資源專員職責(zé)概述 篇7
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員職責(zé)概述 篇8
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;
2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;
4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;
5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;
6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項培訓(xùn)進行考核評估;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇9
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法,具備良好的風(fēng)險防范意識。
5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。
6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務(wù)意識,抗壓勤奮,上進心強。
人力資源專員職責(zé)概述 篇10
1、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇11
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
人力資源專員職責(zé)概述 篇12
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的順利落實;
10.完善培訓(xùn)課程及,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強的'邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員職責(zé)概述 篇13
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員職責(zé)概述 篇14
1、開展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇15
1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);
人力資源專員職責(zé)概述 篇16
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù),組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇17
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;
2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;
3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;
4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:
5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;
6、員工關(guān)系管理工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇18
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇19
1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫
5.獨立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進行培訓(xùn)效果評估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級完善績效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員職責(zé)概述 篇20
1、負(fù)責(zé)開拓/維護公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的'各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
人力資源專員職責(zé)概述 篇21
1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。
2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;
3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護;
4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;
5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。
人力資源專員職責(zé)概述 篇22
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進;
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員職責(zé)概述 篇23
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。
3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表;
4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。
任職要求:
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
人力資源專員職責(zé)概述 篇24
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;
2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;
6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護企業(yè)文化發(fā)展。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);
2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責(zé)任心強;
3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
人力資源專員職責(zé)概述 篇25
1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;
3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;
6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;
7、完成上級交待的其他任務(wù)。
人力資源專員職責(zé)概述 篇26
崗位職責(zé):
1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;
2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對進行篩選、邀約、,校園招聘;
3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談
4、公司各階段的.培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;
5、薪資核算;
6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通,績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員職責(zé)概述 篇27
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的順利落實;
10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員職責(zé)概述 篇28
1.參與日常招聘工作,協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關(guān)工作。
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人力資源專員職責(zé)概述 篇29
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系,監(jiān)督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。