最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源專員職責(zé)概述(精選29篇)

人力資源專員職責(zé)概述

發(fā)布時間:2024-12-03

人力資源專員職責(zé)概述(精選29篇)

人力資源專員職責(zé)概述 篇1

  1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。

  2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。

  3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責(zé)概述 篇2

  1.在集團人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

  12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇3

  1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計:能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

  3、項目實施:按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施,包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施,等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

  4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進行評估,對培訓(xùn)資源進行優(yōu)化;

  5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責(zé)概述 篇4

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績效考核結(jié)果,形成績效報告,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責(zé)概述 篇5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

  2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動態(tài);

  9、參與其他人力資源項目等;

  10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

  11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇6

  1、執(zhí)行公司招聘需求,及時發(fā)布、更新招聘信息,維護招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,做好人力工作支持;

  3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

  4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動風(fēng)險。

人力資源專員職責(zé)概述 篇7

  1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

  2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;

  3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;

  4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;

  5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

  6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

  7. 根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;

  8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

  9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

  上級交辦的其他工作事項。

人力資源專員職責(zé)概述 篇8

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

  2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;

  4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

  5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團隊的協(xié)調(diào)與管理;

  6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項培訓(xùn)進行考核評估;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇9

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

  4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險防范;

  5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,

  2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。

  3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗,擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

  4、熟悉勞動法,具備良好的風(fēng)險防范意識。

  5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。

  6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。

  7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務(wù)意識,抗壓勤奮,上進心強。

人力資源專員職責(zé)概述 篇10

  1、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂,整理并歸類員工勞動合同資料;

  5、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;

  9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇11

  1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;

  3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

  4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

  5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責(zé)概述 篇12

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

  2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

  3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;

  4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。

  6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

  7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;

  8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

  9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的順利落實;

  10.完善培訓(xùn)課程及,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

  11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

  12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

  13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

  3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強的'邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員職責(zé)概述 篇13

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團隊建設(shè),推動公司企業(yè)文化及團建活動,以及各項活動的推進;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專員職責(zé)概述 篇14

  1、開展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢ぷ鳎藛T五險一金的繳納;

  6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作,完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇15

  1、擅長簡歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進,高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議;

  3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;

  4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;

  5、完成上級交辦的其他工作任務(wù);

人力資源專員職責(zé)概述 篇16

  1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

  2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6、執(zhí)行績效考核流程。

  7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù),組織員工活動。

  9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇17

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

  2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進行相應(yīng)的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:

  5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

  6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇18

  1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

  2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;

  6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

  8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

  9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇19

  1.協(xié)助上級收集用人部門招聘需求,制定招聘計劃并完成招聘目標(biāo)

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫

  5.獨立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進、面試等入職前的工作,對招聘效果進行評估、分析與總結(jié)

  6.協(xié)助上級收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進行培訓(xùn)效果評估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

  7.協(xié)助上級完善績效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員職責(zé)概述 篇20

  1、負(fù)責(zé)開拓/維護公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的'各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

  5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級交代的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇21

  1、參與集團人力所有"校招生"相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

  2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

  3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護;

  4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

  5、參與包括公眾號發(fā)布、相關(guān)活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員職責(zé)概述 篇22

  1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;

  2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;

  3.      負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;

  4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進;

  5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;

  6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;

  7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報,完成人力資源月報分析。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核,收集、整理各部門人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報表;

  4、日常人事工作,五險一金辦理,考勤管理等工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專業(yè)

  2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先

  3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

  4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

  5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

人力資源專員職責(zé)概述 篇24

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護,員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

  2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求;

  6、公司集體活動組織,節(jié)假日慰問等事宜,維護企業(yè)文化發(fā)展。

  崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);

  2、形像氣質(zhì)佳,性格開朗、熱誠,責(zé)任心強;

  3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇25

  1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;

  3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

  6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;

  7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇26

  崗位職責(zé):

  1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對進行篩選、邀約、,校園招聘;

  3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談

  4、公司各階段的.培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

  5、薪資核算;

  6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

  7、店鋪的人員溝通,績效反饋;

  8、員工活動組織;

人力資源專員職責(zé)概述 篇27

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;

  2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

  3.完善人才測評工具,并應(yīng)用于實際招聘中;

  4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對招聘效果進行評估,并提交招聘評估報告。

  6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

  7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運行;

  8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報表;

  9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算,保證計劃及預(yù)算的順利落實;

  10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

  11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

  12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

  13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有同行業(yè)人力資源工作驗者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

  3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質(zhì)佳。

人力資源專員職責(zé)概述 篇28

  1.參與日常招聘工作,協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;

  2.參與各類招聘渠道運營,學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

  3.參與招聘平臺日常維護與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

  4.其他HR相關(guān)工作。

  相關(guān)文章:

  1.

人力資源專員職責(zé)概述 篇29

  1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

  14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;

  15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;

  16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

  17、參與搭建績效考核體系,監(jiān)督各部門的績效考核過程;

  18、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責(zé)概述(精選29篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社...

  • 子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護與拓展,招聘活動策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作二、招聘實施1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護;4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標(biāo);2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)匯編(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需求進行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負(fù)責(zé)實施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;6、...

  • 關(guān)于人力資源專員的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...

  • 人力資源專員的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應(yīng),保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項目,特定...

  • 崗位職責(zé)