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人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述

發(fā)布時(shí)間:2024-12-03

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述(精選29篇)

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇1

  1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃,按照既定時(shí)間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。

  2.開(kāi)拓及維護(hù)校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施,并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

  3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇2

  1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實(shí)施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績(jī)效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運(yùn)行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對(duì)人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門(mén)職能及職位說(shuō)明書(shū);

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別、建議,完善人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績(jī)效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門(mén)績(jī)效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動(dòng);

  12.完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇3

  1、需求分析:通過(guò)分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計(jì):能應(yīng)用現(xiàn)行管理實(shí)踐的專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計(jì)提供人員培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

  3、項(xiàng)目實(shí)施:按照設(shè)計(jì)好的培訓(xùn)項(xiàng)目方案完成培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,包含不限于講師邀請(qǐng)、學(xué)員管理、課程實(shí)施,等并能在培訓(xùn)后做好知識(shí)沉淀;

  4、項(xiàng)目評(píng)估:對(duì)已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項(xiàng)目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估,對(duì)培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

  5、實(shí)踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇4

  1、配合部門(mén)建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇5

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過(guò)各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實(shí)施以及招聘過(guò)程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇6

  1、執(zhí)行公司招聘需求,及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息,維護(hù)招聘網(wǎng)站,組織戶(hù)外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,做好人力工作支持;

  3、協(xié)助管理部門(mén)人事日常運(yùn)營(yíng)工作;

  4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿(mǎn)意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇7

  1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

  2. 結(jié)合各部門(mén)崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實(shí)施招聘;

  3. 組織和參加面試,進(jìn)行面試評(píng)價(jià),提供錄用建議;

  4. 開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道,統(tǒng)計(jì)招聘過(guò)程信息,進(jìn)行招聘分析;

  5. 組織和開(kāi)展新入職員工的試用期管理;

  6. 結(jié)合各部門(mén)確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

  7. 根據(jù)實(shí)際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動(dòng)落實(shí);

  8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績(jī)效管理體系,組織相關(guān)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理工作;

  9. 開(kāi)展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

  上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇8

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

  2、適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí);

  4、負(fù)責(zé)部分課程的開(kāi)發(fā)與講授;

  5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與管理;

  6、制定合理的培訓(xùn)效果評(píng)估方式,并對(duì)每項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行考核評(píng)估;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇9

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類(lèi)公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開(kāi)展,邀約、參與面試,制定招聘分析報(bào)表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;

  4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

  5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng);

  任職要求:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,

  2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,其他專(zhuān)業(yè)亦可。

  3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

  4、熟悉勞動(dòng)法,具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

  5、工作有條理,組織策劃能力強(qiáng),善于溝通。

  6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。

  7、親和熱情有愛(ài)心,富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí),抗壓勤奮,上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇10

  1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记谫Y料;

  2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂,整理并歸類(lèi)員工勞動(dòng)合同資料;

  5、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

  9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇11

  1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息,并組織具體的面試工作;

  3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

  4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的薪資核算工作;

  5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開(kāi)展,定期組織團(tuán)建活動(dòng),員工關(guān)懷活動(dòng),執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇12

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

  2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

  3.完善人才測(cè)評(píng)工具,并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

  4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

  6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

  7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

  8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

  9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

  10.完善培訓(xùn)課程及,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

  11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

  12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

  13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

  3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強(qiáng)的'邏輯思維,做事講究原則,有上進(jìn)心,形象氣質(zhì)佳。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇13

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;

  2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);

  4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇14

  1、開(kāi)展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;

  2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;

  3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;

  6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇15

  1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;

  3、負(fù)責(zé)公文寫(xiě)作、制度流程編寫(xiě)等內(nèi)容的輸出;

  4、積極協(xié)助行政部門(mén)開(kāi)展其他模塊的工作;

  5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇16

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,簽署和更新勞動(dòng)合同。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。

  7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),組織員工活動(dòng)。

  9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇17

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡(jiǎn)歷,并安排初試;

  2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開(kāi)展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門(mén)對(duì)工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:

  5、每月協(xié)助部門(mén)經(jīng)理參與各部門(mén)人員的績(jī)效面談,并做好面談?dòng)涗,并?a href="http://9000bbs.cn/fanwen/zongjiebaodao/">工作報(bào)告形式提出修改建議;

  6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇18

  1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進(jìn)行人力資源專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

  2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

  6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

  8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購(gòu)買(mǎi)及供應(yīng)商管理

  9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇19

  1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫(kù)

  5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作:負(fù)責(zé)電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

  6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

  7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作,反饋各部門(mén)考核結(jié)果

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇20

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報(bào)表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的'各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

  5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級(jí)交代的其他工作。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇21

  1、參與集團(tuán)人力所有"校招生"相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。

  2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);

  4、協(xié)助制定并完善應(yīng)屆生培養(yǎng)體系;

  5、參與包括公眾號(hào)發(fā)布、相關(guān)活動(dòng)組織等推動(dòng)整體培養(yǎng)氛圍的營(yíng)造與鞏固。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇22

  1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果;

  2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析,線(xiàn)上及校園等招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與管理;

  3.      負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;

  4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn);

  5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;

  6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告;

  7.      完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào),完成人力資源月報(bào)分析。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核,收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

  4、日常人事工作,五險(xiǎn)一金辦理,考勤管理等工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)

  4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力

  5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇24

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘網(wǎng)站的維護(hù),員工的招聘、錄用、人事變動(dòng)管理工作;

  2、通過(guò)各種篩選方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行選撥;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理,員工入職、離職手續(xù)的辦理;

  4、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

  5、行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求;

  6、公司集體活動(dòng)組織,節(jié)假日慰問(wèn)等事宜,維護(hù)企業(yè)文化發(fā)展。

  崗位要求:

  1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2、形像氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗、熱誠(chéng),責(zé)任心強(qiáng);

  3、對(duì)招聘的各個(gè)崗位職責(zé)及績(jī)效、薪酬有一定了解;熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇25

  1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿(mǎn)足公司招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;

  3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動(dòng)落地;

  6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進(jìn)方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗(yàn)和工作氛圍;

  7、完成上級(jí)交待的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇26

  崗位職責(zé):

  1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;

  2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)拓,對(duì)進(jìn)行篩選、邀約、,校園招聘;

  3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

  4、公司各階段的.培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

  5、薪資核算;

  6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;

  7、店鋪的人員溝通,績(jī)效反饋;

  8、員工活動(dòng)組織;

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇27

  職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

  2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

  3.完善人才測(cè)評(píng)工具,并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

  4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;

  5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,并提交招聘評(píng)估報(bào)告。

  6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

  7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

  8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

  9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

  10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;

  11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;

  12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;

  13.協(xié)助部門(mén)完成其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

  2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書(shū)優(yōu)先;

  3.普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強(qiáng)的邏輯思維,做事講究原則,有上進(jìn)心,形象氣質(zhì)佳。

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇28

  1.參與日常招聘工作,協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

  2.參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng),學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

  3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

  4.其他HR相關(guān)工作。

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  1.

人力資源專(zhuān)員職責(zé)概述 篇29

  1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的.聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類(lèi)人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫(kù),為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  15、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

  16、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

  17、參與搭建績(jī)效考核體系,監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;

  18、主管交辦其他事宜。

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