人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選28篇)
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇1
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)
2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組織面試
3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時(shí)間
4、負(fù)責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇2
1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)關(guān)系管理
2.負(fù)責(zé)人員招聘:招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,電話面試,面試安排
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排,培訓(xùn)檔案管理
4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排
5.宿舍管理:監(jiān)督宿舍用電安全,規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報(bào)餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫(kù)、發(fā)放
8.保安管理:規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監(jiān)督保潔日常工作,確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項(xiàng)工作
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇3
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇4
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇5
1、 按照公司招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見工作,建立公司招聘人才庫(kù),為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。
3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn),制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,對(duì)接各人事版塊工作.
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇6
職責(zé):
1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);
2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn):
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家法律法規(guī),有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇7
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表。
6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇8
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);
2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;
4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng);
5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5,會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。
2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。
4、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,組織不斷更新優(yōu)化培訓(xùn)課程和內(nèi)容。
5、整合培訓(xùn)資源,包括講師資源、課程資源、設(shè)施資源等。
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師資源的開發(fā),制定相應(yīng)激勵(lì)方案。
7、開發(fā)、評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源,制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關(guān)系。
8、其它培訓(xùn)相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇10
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理,負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇11
職位描述
1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;
2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測(cè)評(píng)工具組織實(shí)施招聘方案;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;
4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;
5.完成上級(jí)安排的其他工作。
6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先
任職要求
1、了解員工關(guān)系管理基本流程;
2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;
3、溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng);
4、工作熱情、主動(dòng),服務(wù)意識(shí)、責(zé)任心強(qiáng);
5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇12
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等各種手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事檔案歸檔、調(diào)閱與管理;
3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬,對(duì)Ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);
4、依據(jù)公司考勤制度,負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);
5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的對(duì)接工作,確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇13
1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);
3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實(shí)施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇14
職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;
3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;
6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進(jìn)行工作分析,編制并及時(shí)更新職位說明書;
7.完成直接上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1.有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2.有效運(yùn)用各種招募渠道資源進(jìn)行招聘并有自己獨(dú)特的想法;
3.至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧,人才洞悉能力特別強(qiáng);
4.能科學(xué)預(yù)算年度人力資源需求并制定相應(yīng)招募計(jì)劃;
5.能有效預(yù)算各階段招募費(fèi)用并做好相應(yīng)費(fèi)用決算;
6.能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應(yīng)招募計(jì)劃并評(píng)估其效果;
7.能適當(dāng)建立適合公司實(shí)情的人才儲(chǔ)備體系;
8.出色的溝通表達(dá)能力、語(yǔ)言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力;
9.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神和創(chuàng)新意識(shí)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇15
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫(kù),為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇16
1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.制定新員工及正式員工的'培訓(xùn)計(jì)劃,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
5.制定管理人員及員工的考核計(jì)劃,具體考核方案,并監(jiān)督實(shí)施考核計(jì)劃。
6.每月5號(hào)之前審定母公司各部門的考勤、績(jī)效、提成以及薪資表,并于發(fā)放薪資前五日上交董事長(zhǎng)簽字確定。
7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作及其他人事日常工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇17
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷,部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇18
1、負(fù)責(zé)招聘維護(hù)、篩選、邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊(cè)合同整理,入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰管理工作,員工福利發(fā)放跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的'日常管理和維護(hù),采購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、管理會(huì)議組織安排、會(huì)議記錄、拍照,文書起草;
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施有關(guān)和工作流程,監(jiān)督企業(yè)制度執(zhí)行情況、及時(shí)反饋;
8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建設(shè),建設(shè)和諧員工關(guān)系,協(xié)調(diào)和配合行政事務(wù);
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇19
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息,制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;
-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé),主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估,合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇20
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案,完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇21
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來源、到場(chǎng)率、通過率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇22
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動(dòng)管理,提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng),營(yíng)造員工切身參
與、有體感,把企業(yè)文化灌輸?shù)絺(gè)人意識(shí)中。
6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購(gòu)和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇23
1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估,人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程;
2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通,及時(shí)修訂招聘信息,保證招聘速度與質(zhì)量;
3. 開拓新的招聘渠道,定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析;
4. 負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂,辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新;
5. 組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn),追蹤試用期評(píng)估反饋;
6.領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇24
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;
2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)懲
3,員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。
6,優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度
7,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇25
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作,起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇26
職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好年度的人力資源配置規(guī)劃工作;
2、協(xié)助部門建立各項(xiàng)招聘和配置的流程、制度和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)專業(yè)類崗位的招聘,并負(fù)責(zé)所在部門和崗位的編制管理;
4、協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)高管人才的尋找和引進(jìn);
5、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè);
2、有較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行力高;
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇27
職責(zé)
1、根據(jù)需求計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試,跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí),意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實(shí)細(xì)心,中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇28
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動(dòng)的'組織、籌備工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7、上司交辦的其他事項(xiàng);