人力資源專員工作職責集錦(精選29篇)
人力資源專員工作職責集錦 篇1
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社?I取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇2
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇3
1、協助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責集錦 篇4
1、 根據崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續(xù)的辦理;
3、 負責人事數據統(tǒng)計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓工作;
5、 完成領導安排的其他工作;
人力資源專員工作職責集錦 篇5
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業(yè);
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責集錦 篇6
1、協助領導觀測業(yè)務進展和人員現狀,進行組織診斷;
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發(fā)展提供合理化依據。
人力資源專員工作職責集錦 篇7
1、根據公司發(fā)展規(guī)劃及需求,負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新,安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續(xù)辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員工作職責集錦 篇8
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺,對人員結果進行調整提供建議,并制定相應的培訓計劃,監(jiān)督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員工作職責集錦 篇9
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求,擬定培訓計劃,并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7. 根據實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員工作職責集錦 篇10
1、根據公司薪酬體系相關規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負責生產系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關手續(xù)辦理;
5、負責公司日?记诟、每月考勤核算等。
人力資源專員工作職責集錦 篇11
1、負責根據各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員工作職責集錦 篇12
1.根據公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃,協助開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;
4.根據公司發(fā)展需要,定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員工作職責集錦 篇13
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規(guī)范及流程;
負責勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;
負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
人力資源專員工作職責集錦 篇14
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況,快速響應需求,發(fā)現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務端落地。
人力資源專員工作職責集錦 篇15
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作,不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇16
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業(yè)務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據。
人力資源專員工作職責集錦 篇17
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數據收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇18
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責集錦 篇19
1、根據人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇20
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇21
1、 根據公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設,為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責集錦 篇22
-根據公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責集錦 篇23
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、根據公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協助開展員工入職培訓及各類內部培訓活動的組織安排;
5、協助上級完成其他人力資源相關工作;
人力資源專員工作職責集錦 篇24
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估與總結分析,對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。
人力資源專員工作職責集錦 篇25
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責集錦 篇26
根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責集錦 篇27
1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核,并對考核結果進行匯總與統(tǒng)計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關系工作的開展,定期組織團建活動,員工關懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
人力資源專員工作職責集錦 篇28
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業(yè)務工作
人力資源專員工作職責集錦 篇29
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。