關(guān)于人力資源專員工作職責(zé)(精選22篇)
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求,負責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新,安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;
2、負責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達成培訓(xùn)效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇2
1.負責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標(biāo);
4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維,對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇3
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇4
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇5
1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度,進行薪酬績效核算工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃,協(xié)助開展招聘工作,包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續(xù),管理人員檔案;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要,定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇7
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);
3、負責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負責(zé)勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責(zé)入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;
5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇8
1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇9
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,監(jiān)督落實。
4.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5.負責(zé)公司考勤管理,編制各月薪資明細表。
6.負責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇10
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇11
1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇12
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責(zé)員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;
4、負責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;
5、負責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責(zé)公司員工合同管理。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇13
1.負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責(zé)建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責(zé)公司日?记诟、每月考勤核算等。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇15
1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;
2、 負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、 負責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇16
1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關(guān)事項。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇17
1、負責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標(biāo);
2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇19
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責(zé)按用人標(biāo)準配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇21
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責(zé),主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負責(zé)招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
關(guān)于人力資源專員工作職責(zé) 篇22
1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。