2023人力資源專員工作職責(zé)（通用22篇）

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇1

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督落實。

　　4.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　6.負責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇2

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責(zé)招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇3

　　1、負責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;

　　2、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;

　　4、負責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進;

　　7、上級交代的其他相關(guān)事項。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

　　5、負責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

　　3、負責(zé)員工績效考評工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;

　　4、負責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;

　　5、負責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。

　　8、負責(zé)公司員工合同管理。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇7

　　1、負責(zé)聯(lián)系和對接目標院校實習(xí)生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;

　　2、負責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇8

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇9

　　1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;

　　2.負責(zé)銷售團隊薪酬福利核算;

　　3.負責(zé)銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行，或負責(zé)銷售團隊的人事對接工作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇10

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；

　　2.      負責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；

　　3.      負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進；

　　5.      負責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告；

　　7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇11

　　1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

　　2.負責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

　　3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;

　　5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見

　　6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;

　　7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;

　　2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;

　　4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;

　　6、上級交辦其他工作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇13

　　1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計劃，并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;

　　8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級交辦的其他工作事項。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇14

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇15

　　1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

　　2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

　　3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

　　4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;

　　5、負責(zé)部門NC報銷，部門活動策劃;

　　6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

　　7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;

　　8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司人才計劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇17

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇18

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;

　　2、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　3、負責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4、負責(zé)勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇20

　　1、負責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;

　　2、負責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

　　3、負責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

　　4、負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

　　5、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

　　6、負責(zé)定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;

　　7、負責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇21

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

　　2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

　　3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

　　4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

2023人力資源專員工作職責(zé) 篇22

　　1、負責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;

　　3、負責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;

　　4、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。