關于人力資源專員工作職責(精選27篇)
關于人力資源專員工作職責 篇1
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作,辦理相關工作手續(xù);
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等,辦理相關工作手續(xù);
4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研,根據公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作,包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓,安排簽訂服務期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系,滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;
關于人力資源專員工作職責 篇2
根據公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內高效完成任務
負責招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關工作,員工關系、績效考核跟進等
關于人力資源專員工作職責 篇3
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
關于人力資源專員工作職責 篇4
1、 根據公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設,為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協(xié)調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
關于人力資源專員工作職責 篇5
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調等相關作業(yè);
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
關于人力資源專員工作職責 篇6
1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核,并對考核結果進行匯總與統(tǒng)計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關系工作的開展,定期組織團建活動,員工關懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
關于人力資源專員工作職責 篇7
1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作,協(xié)助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
關于人力資源專員工作職責 篇8
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設計與執(zhí)行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
關于人力資源專員工作職責 篇9
1、根據公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,對培訓效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關系,協(xié)調員工于管理層的關系,組織員工的活動;
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓、績效考核等人力資源制度建設;
6、完成部門領導交辦的其他工作
關于人力資源專員工作職責 篇10
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘的考勤排班管理;
4、負責總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
關于人力資源專員工作職責 篇11
1)培訓管理職責:
1.1 協(xié)助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研,培訓課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
關于人力資源專員工作職責 篇12
1.維護人力資源基礎數據管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作,并對考核結果進行評估與總結分析,對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。
關于人力資源專員工作職責 篇13
1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協(xié)議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓,協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。
關于人力資源專員工作職責 篇14
1. 根據年度招聘需求數量,負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負責招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調查等;
4. 根據公司培訓體系框架,進行培訓實務工作的推進;
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設和運營管理,匯總學員學習數據,并形成專業(yè)培訓效果分析報告;
7. 完成上級領導交辦的其他工作任務。
關于人力資源專員工作職責 篇15
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
關于人力資源專員工作職責 篇16
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業(yè)務工作
關于人力資源專員工作職責 篇17
1、負責公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發(fā)、調整招聘渠道,做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓體系,定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
關于人力資源專員工作職責 篇18
1、協(xié)助完成招聘任務及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務
9、領導交辦的其他任務。
關于人力資源專員工作職責 篇19
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
關于人力資源專員工作職責 篇20
1.負責公司的校園關系建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責承接母公司與業(yè)務部門的招聘項目性工作,以達成招聘目標;
4.運用數據化招聘思維,對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據。
關于人力資源專員工作職責 篇21
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
關于人力資源專員工作職責 篇22
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
關于人力資源專員工作職責 篇23
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關規(guī)范及流程;
負責勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎信息的更新維護;
負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
關于人力資源專員工作職責 篇24
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社?I取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
關于人力資源專員工作職責 篇25
-根據公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護,進行數據分析與效果評估,合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
關于人力資源專員工作職責 篇26
1、全權負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數據收集;
6、匯總分析相關招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
關于人力資源專員工作職責 篇27
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業(yè)務的管理。