人力資源專員工作職責(zé)(通用31篇)
人力資源專員工作職責(zé) 篇1
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诟、每月考勤核算等。
人力資源專員工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
人力資源專員工作職責(zé) 篇4
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報銷,部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇6
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進(jìn)行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護(hù)招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進(jìn)行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員工作職責(zé) 篇7
根據(jù)公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作,員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
人力資源專員工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;
人力資源專員工作職責(zé) 篇9
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作,以達(dá)成招聘目標(biāo);
4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維,對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
人力資源專員工作職責(zé) 篇11
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員工作職責(zé) 篇12
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫;
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進(jìn);
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇13
1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護(hù)和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;
2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
人力資源專員工作職責(zé) 篇14
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 篇15
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);
負(fù)責(zé)社會保險、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
人力資源專員工作職責(zé) 篇16
1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員工作職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護(hù)工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統(tǒng)的人才庫;
3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員工作職責(zé) 篇20
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé) 篇21
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負(fù)責(zé)項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇22
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進(jìn)行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負(fù)責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇23
1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實施工作;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊薪酬福利核算;
3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行,或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);
3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負(fù)責(zé)勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;
5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實;維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;
人力資源專員工作職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度,落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責(zé) 篇27
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對接目標(biāo)院校實習(xí)生接收工作,不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;
2、負(fù)責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;
3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé) 篇29
1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);
3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責(zé) 篇30
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負(fù)責(zé)員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計劃組織與實施跟進(jìn);
7、上級交代的其他相關(guān)事項。
人力資源專員工作職責(zé) 篇31
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進(jìn)行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。