人力資源專員工作職責2024（精選33篇）
人力資源專員工作職責2024 篇1
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責2024 篇2
1、負責聯系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2024 篇3
1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質交付;
2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數據化管理和分析，并通過數據促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責2024 篇4
1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協助起草、修改、完善人力資源相關管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關公文;
3.統計分析各類人力資源數據;
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2024 篇5
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業(yè)務的管理。
人力資源專員工作職責2024 篇6
1、負責根據各部門的考勤統計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據;
2、具有多渠道招聘經驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領導交代的其他任務。
人力資源專員工作職責2024 篇7
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社�？I取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2024 篇8
1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息，并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核，并對考核結果進行匯總與統計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關系工作的開展，定期組織團建活動，員工關懷活動，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。
人力資源專員工作職責2024 篇9
1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調轉手續(xù)、管理勞動關系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責社保公積金相關業(yè)務工作
人力資源專員工作職責2024 篇10
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
人力資源專員工作職責2024 篇11
1、協助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;
4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員工作職責2024 篇12
1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統維護;
3.負責招聘工作，如應聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協助企業(yè)文化及員工關系工作，包括新人關懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責2024 篇13
1)培訓管理職責：
1.1 協助制定市場內部培訓體系、培訓流程;
1.2 月度市場培訓需求調研，培訓課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據市場培訓需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。
人力資源專員工作職責2024 篇14
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
人力資源專員工作職責2024 篇15
1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責2024 篇16
1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作，協助領導對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作，掌握員工思想動態(tài)，及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓，檢查評估培訓質量和培訓效果
6、負責學校管理系統正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責2024 篇17
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;
3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員工作職責2024 篇18
-根據公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數據分析;
-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數據分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責2024 篇19
1.協助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數據處理(包括績效、薪酬等數據及報表);
4.協助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統搭建、HR項目設計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責2024 篇20
1.根據公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據公司招聘計劃，協助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;
4.根據公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;
人力資源專員工作職責2024 篇21
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內容;
3.根據績效考核結果查漏補缺，對人員結果進行調整提供建議，并制定相應的培訓計劃，監(jiān)督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務的辦理。
人力資源專員工作職責2024 篇22
1、 根據公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業(yè)務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2024 篇23
1、根據公司年度編制及業(yè)務發(fā)展需要，開展、實施各類崗位的人才招聘;確保團隊招聘計劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務發(fā)展提供高品質人才供給;
2、招聘工作：根據工作崗位的需求，進行篩選簡歷，電話邀約，面試，錄用，背調等招聘執(zhí)行工作;
3、根據實際招聘狀況，定期做招聘數據匯總及招聘效益分析，渠道來源、到場率、通過率等數據分析，并出具招聘數據分析報告;
4、維護招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測評、應聘表格等;
5、負責員工入職、離職、轉正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團體保險、花名冊等員工勞動關系處理等例行性人事工作;
7、協助領導安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責2024 篇24
1. 組織和參與公司組織結構、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關工作;
2. 結合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7. 根據實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉調等相關事務性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員工作職責2024 篇25
1、 根據崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;
2、 負責員工入離職、轉正、異動等相關手續(xù)的辦理;
3、 負責人事數據統計、人事相關資料、檔案的保管、整理及歸檔;
4、 輔助開展員工培訓工作;
5、 完成領導安排的其他工作;
人力資源專員工作職責2024 篇26
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源專員工作職責2024 篇27
1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統計各部門的招聘需求;根據公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關工作，辦理相關工作手續(xù);
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉正考核、新員工座談等，辦理相關工作手續(xù);
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調崗、調薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調研，根據公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據公司的業(yè)務需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務期協議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;
人力資源專員工作職責2024 篇28
1、協助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統計數據與分析表單;
9、負責人事管理信息系統的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源專員工作職責2024 篇29
1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2024 篇30
1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況，快速響應需求，發(fā)現問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務端落地。
人力資源專員工作職責2024 篇31
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協調等相關作業(yè);
2、人事類相關制度的制定和修訂;
3、相關人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責2024 篇32
1、協助領導觀測業(yè)務進展和人員現狀，進行組織診斷;
2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
人力資源專員工作職責2024 篇33
1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓，協助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關事項。