人力資源專員工作職責(zé)2024（精選33篇）

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇2

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇3

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇4

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇5

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。

　　2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇6

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;

　　3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;

　　4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？�領(lǐng)取、社�？劭畹�;

　　5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護(hù)人員資料庫(kù);

　　7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇8

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇9

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類電子臺(tái)賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇10

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇11

　　1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司團(tuán)建、員工福利等;

　　4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇12

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇13

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇14

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)電話面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇15

　　1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

　　2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

　　5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;

　　6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

　　7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇16

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇18

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話面試工作;

　　-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇19

　　1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;

　　2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;

　　3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊(duì)落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行，或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人事對(duì)接工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇20

　　1.根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇21

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇22

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購(gòu)買及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇23

　　1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行，保證招聘效率，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

　　2、招聘工作：根據(jù)工作崗位的需求，進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約，面試，錄用，背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;

　　3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況，定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析，渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過率等數(shù)據(jù)分析，并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化：包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇24

　　1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;

　　2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘;

　　3. 組織和參加面試，進(jìn)行面試評(píng)價(jià)，提供錄用建議;

　　4. 開拓和維護(hù)招聘渠道，統(tǒng)計(jì)招聘過程信息，進(jìn)行招聘分析;

　　5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;

　　6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;

　　7. 根據(jù)實(shí)際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動(dòng)落實(shí);

　　8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績(jī)效管理體系，組織相關(guān)部門開展績(jī)效管理工作;

　　9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;

　　上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇25

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇26

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇27

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊(cè)等;

　　5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場(chǎng)地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇28

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

　　3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;

　　7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;

　　8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

　　9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

　　10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇29

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。

　　5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

　　12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇30

　　1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

　　3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;

　　4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇31

　　1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

　　2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

　　3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

　　4、人事任用管理E化的推行;

　　5、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇32

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績(jī)效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

　　4、及時(shí)溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé)2024 篇33

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

　　7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。