人力資源專員工作職責(zé)2024(精選28篇)
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇1
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇2
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說(shuō)明書,因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺,對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督落實(shí)。
4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。
5.負(fù)責(zé)公司考勤管理,編制各月薪資明細(xì)表。
6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇3
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社?I(lǐng)取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫(kù);
7、積極主動(dòng)完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇4
1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見;
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;
6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);
7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇5
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇6
1、根據(jù)公司年度編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,開展、實(shí)施各類崗位的人才招聘;確保團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃執(zhí)行,保證招聘效率,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;
2、招聘工作:根據(jù)工作崗位的需求,進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約,面試,錄用,背調(diào)等招聘執(zhí)行工作;
3、根據(jù)實(shí)際招聘狀況,定期做招聘數(shù)據(jù)匯總及招聘效益分析,渠道來(lái)源、到場(chǎng)率、通過(guò)率等數(shù)據(jù)分析,并出具招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
4、維護(hù)招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化:包括招聘形式、內(nèi)容、流程等;如招聘試題優(yōu)化、性格測(cè)評(píng)、應(yīng)聘表格等;
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、考勤匯總、社保公積金、團(tuán)體保險(xiǎn)、花名冊(cè)等員工勞動(dòng)關(guān)系處理等例行性人事工作;
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排的人事、行政方面的其他事宜;
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇7
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇8
1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。
4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。
5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。
8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見,并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。
12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫(kù),為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇9
1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)中心員工的考勤管理;
3、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),包括公司團(tuán)建、員工福利等;
4、負(fù)責(zé)公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;
5、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇10
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理,負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇11
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇12
1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);
3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實(shí)施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇13
1、開展人員招聘工作,篩選邀約,安排面試;
2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,試用期員工的持續(xù)跟蹤;
3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行,的宣導(dǎo)工作;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诘暮藢(duì)工作,人員五險(xiǎn)一金的繳納;
6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇14
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇15
1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;
3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊(duì)落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行,或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人事對(duì)接工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇16
1、根據(jù)公司人才計(jì)劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇17
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作,能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇18
1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度,落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排;
5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇19
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求,實(shí)施人員招聘,確保到崗率達(dá)標(biāo);
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;
4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;
6、上級(jí)交辦其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇20
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排,配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇21
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì),審核工資表,匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動(dòng)組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇22
1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道,完善公司人才庫(kù);
4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);
5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;
7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);
8、撰寫公司公文公告,宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時(shí)性工作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇23
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對(duì)策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說(shuō)明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇24
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);
負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇25
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;
3.辦理員工社會(huì)保險(xiǎn),及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試),對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評(píng)價(jià)意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績(jī)效考核工作,并進(jìn)行過(guò)程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績(jī)效考核工作,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估與總結(jié)分析,對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績(jī)效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇26
1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;
2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作,以達(dá)成招聘目標(biāo);
4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維,對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇27
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷,部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé)2024 篇28
1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诟隆⒚吭驴记诤怂愕。