人力資源專員工作職責2023（通用29篇）
人力資源專員工作職責2023 篇1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
人力資源專員工作職責2023 篇2
1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
人力資源專員工作職責2023 篇3
1、負責聯(lián)系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;
2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;
3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;
4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;
5、完成領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2023 篇4
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源專員工作職責2023 篇5
1.負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;
2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;
3.負責招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
人力資源專員工作職責2023 篇6
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責2023 篇7
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行，或負責銷售團隊的人事對接工作。
人力資源專員工作職責2023 篇8
1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險，及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息，并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作，并進行過程管理;
7.督促、指導公司各部門開展績效考核工作，并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析，對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。
人力資源專員工作職責2023 篇9
1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。
2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;
3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺，對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓計劃，監(jiān)督落實。
4.負責新員工入職引導及階段性培訓工作。
5.負責公司考勤管理，編制各月薪資明細表。
6.負責公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。
7.負責勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。
8.負責社保各項事務(wù)的辦理。
人力資源專員工作職責2023 篇10
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓，做好培訓記錄，收集培訓資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023 篇11
1、協(xié)助領(lǐng)導觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，進行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員工作職責2023 篇12
1、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負責總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負責總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;
5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。
人力資源專員工作職責2023 篇13
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果；
2. 負責招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理；
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；
4. 根據(jù)公司培訓體系框架，進行培訓實務(wù)工作的推進；
5. 負責公司新員工入職培訓項目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；
6. 參與公司E-learning學習系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理，匯總學員學習數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓效果分析報告；
7. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023 篇14
1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
4、跟進新員工培訓工作;
人力資源專員工作職責2023 篇15
1、全權(quán)負責公司的招聘、培訓、績效考核工作;
2、根據(jù)公司的人員需求獨立完成招聘;
3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;
4、入職培訓及月度、季度、年度培訓計劃的擬定、實施和跟進;
5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;
6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓、績效文檔及報表;
7、快遞費用的核對及款項申請;
8、撰寫公司公文公告，宣導公司企業(yè)文化;
9、上司交待的臨時性工作。
人力資源專員工作職責2023 篇16
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023 篇17
1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新，簡歷篩選及初試人員的約見;
2、負責辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;
3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關(guān)協(xié)議的管理;
4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;
5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;
6、負責新入職員工培訓，協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;
7、上級交代的其他相關(guān)事項。
人力資源專員工作職責2023 篇18
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作，如增減員、社�？I(lǐng)取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2023 篇19
1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負責配合上級領(lǐng)導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;
6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
人力資源專員工作職責2023 篇20
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負責勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;
5、開展培訓需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓計劃;開展培訓事項管理工作，包括培訓方案、培訓場地、參訓學員、課程體系、培訓預算、培訓講師等;
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓的需求;
人力資源專員工作職責2023 篇21
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求，選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息，實施招聘;
3. 組織和參加面試，進行面試評價，提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道，統(tǒng)計招聘過程信息，進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓需求，擬定培訓計劃，并跟進追蹤培訓計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要，擬定公司薪酬管理制度，并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系，組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項。
人力資源專員工作職責2023 篇22
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求，實施人員招聘，確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
人力資源專員工作職責2023 篇23
1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗，能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施，配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動組織策劃能力，具有較強的團隊意識;
6、負責領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責2023 篇24
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責2023 篇25
1、負責人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項工作;
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項管理制度，落實制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓及各類內(nèi)部培訓活動的組織安排;
5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責2023 篇26
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開展人才梯隊建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負責所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2023 篇27
1、負責簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;
2、負責收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫;
3、負責電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控;
4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員工作職責2023 篇28
根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等
人力資源專員工作職責2023 篇29
1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進行薪酬績效核算工作;
2.根據(jù)公司招聘計劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護、邀約面試等;
3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;
4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓工作;