人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考（精選33篇）

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇1

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營(yíng)工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營(yíng)管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營(yíng)配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過(guò)數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問(wèn)題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營(yíng)工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇2

　　1、根據(jù)公司人才計(jì)劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇3

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇4

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門(mén)編制及實(shí)際情況組織開(kāi)展招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求。

　　2.組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)，因崗位異動(dòng)的及時(shí)修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對(duì)人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動(dòng)合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇5

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果；

　　2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開(kāi)拓、維護(hù)與管理；

　　3.      負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；

　　5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；

　　7.      完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇6

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇7

　　1、負(fù)責(zé)聯(lián)系和對(duì)接目標(biāo)院校實(shí)習(xí)生接收工作，不斷維護(hù)和發(fā)展好與目標(biāo)高校的合作關(guān)系;

　　2、負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生面試錄用跟進(jìn)、到崗工作安排及實(shí)習(xí)生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計(jì)劃、實(shí)施、錄用工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇8

　　1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作，了解用人部門(mén)需求發(fā)布招聘信息，與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);

　　2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、調(diào)整招聘渠道，做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核工作的計(jì)劃與安排，配合績(jī)效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;

　　4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類(lèi)通知及發(fā)布等;

　　5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開(kāi)展培訓(xùn);

　　6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開(kāi)展員工活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇9

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門(mén)引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊(cè)等;

　　5、開(kāi)展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開(kāi)展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場(chǎng)地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿(mǎn)足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇10

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诟�新、每月考勤核算等。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新，安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，員工檔案管理;

　　3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;

　　4、員工考勤制度管理，月度考勤制作;

　　5、其他人事相關(guān)工作;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇12

　　1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門(mén)需求，實(shí)施人員招聘，確保到崗率達(dá)標(biāo);

　　2、開(kāi)發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;

　　3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;

　　4、對(duì)入職引導(dǎo)與試用期評(píng)估維護(hù)進(jìn)行有效管理。

　　5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專(zhuān)題或臨時(shí)性工作;

　　6、上級(jí)交辦其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇13

　　1.根據(jù)公司薪酬績(jī)效核算制度，進(jìn)行薪酬績(jī)效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開(kāi)展對(duì)公司員工的培訓(xùn)工作;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇14

　　1、開(kāi)展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的整理及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，的宣導(dǎo)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诘暮藢�(duì)工作，人員五險(xiǎn)一金的繳納;

　　6、負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作，完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇15

　　1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

　　2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)，負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。

　　5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

　　8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，并交經(jīng)理決定。

　　10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。

　　12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的聯(lián)系，全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類(lèi)人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫(kù)，為公司發(fā)展提供人才保證。

　　13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇16

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;

　　-與用人部門(mén)溝通需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話(huà)面試工作;

　　-對(duì)招聘需求負(fù)責(zé)，主動(dòng)做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評(píng)估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇17

　　1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

　　3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

　　4、負(fù)責(zé)員工思想工作，掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出對(duì)策或建議;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

　　7、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇19

　　1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求，進(jìn)行人力資源專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);

　　2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)及定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;

　　6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等工作，確保公司人力資源的合理有效使用;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理

　　8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購(gòu)買(mǎi)及供應(yīng)商管理

　　9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇20

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核工作;

　　2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

　　3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

　　4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

　　5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

　　6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

　　7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

　　8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

　　9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇21

　　1、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

　　2、負(fù)責(zé)收集、分析簡(jiǎn)歷和分類(lèi)簡(jiǎn)歷，建立系統(tǒng)的人才庫(kù);

　　3、負(fù)責(zé)電話(huà)面試和初步面試，對(duì)職位候選者做初步把控;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇22

　　1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新，簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn);

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

　　5、員工考勤監(jiān)督，考勤異常處理，考勤及薪資核算;

　　6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn)，協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

　　7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇23

　　1.參與人力資源各模塊工作，包括人才培養(yǎng)、績(jī)效考核、企業(yè)文化等;

　　2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，編寫(xiě)人力資源制度及有關(guān)公文;

　　3.統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù);

　　4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇24

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿(mǎn)足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開(kāi)展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇25

　　1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報(bào)。

　　2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的處理。

　　3、員工合同的存檔、備案。

　　4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。

　　5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇26

　　1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施：包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試，面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理，并合理運(yùn)用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù)，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　4.針對(duì)招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目：包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6.參與招聘專(zhuān)案項(xiàng)目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇27

　　1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;

　　2.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;

　　3.負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績(jī)效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表);

　　4.協(xié)助HR政策在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)落地及支持。

　　5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行，或負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的人事對(duì)接工作。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇28

　　1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息，并組織具體的面試工作;

　　3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

　　4.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的薪資核算工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開(kāi)展，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，員工關(guān)懷活動(dòng)，執(zhí)行員工福利政策，暢通溝通渠道，有效解決勞資糾紛。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇29

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開(kāi)展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對(duì)優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的篩選、面試邀約以及面試評(píng)估;

　　試用期管理跟進(jìn)入職新人，并持續(xù)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才;

　　負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績(jī)效考核跟進(jìn)等

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇30

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協(xié)助開(kāi)展員工入職培訓(xùn)及各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排;

　　5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作;

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇31

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇32

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

　　2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理，負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考 篇33

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目。