最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 人力資源專員工作職責(zé)2023(通用26篇)

人力資源專員工作職責(zé)2023

發(fā)布時間:2023-03-08

人力資源專員工作職責(zé)2023(通用26篇)

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇1

  1、負責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布;

  2、負責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷,建立系統(tǒng)的人才庫;

  3、負責(zé)電話面試和初步面試,對職位候選者做初步把控;

  4、負責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇2

  1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;

  4、跟進新員工培訓(xùn)工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇3

  完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

  執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

  負責(zé)勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護;

  負責(zé)社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;

  負責(zé)管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇4

  1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;

  2、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);

  3、負責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);

  4、負責(zé)勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責(zé)入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

  5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

  6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇5

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀,進行組織診斷;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

  4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇6

  1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;

  2.負責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;

  3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

  4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;

  5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見

  6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;

  7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇7

  1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;

  3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

  4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇8

  1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;

  3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;

  4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社?劭畹;

  5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;

  7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇9

  1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

  2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

  3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);

  4.完成公司交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇10

  -根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;

  -基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;

  -與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;

  -對招聘需求負責(zé),主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

  -負責(zé)招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;

  -建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇11

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  7、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  8、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  9、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

  10、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  11、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇12

  1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

  2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選

  3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等

  4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬

  5、負責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇13

  1、根據(jù)公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

  5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇14

  1.負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;

  2.負責(zé)建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

  3.負責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;

  4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇15

  1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

  2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;

  3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;

  4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;

  5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;

  7、負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;

  8、負責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

  9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

  10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇16

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

  3、負責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負責(zé)公司日?记诟、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇17

  1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責(zé)按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案,上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后按計劃執(zhí)行。

  9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見,并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇18

  1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;

  2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;

  3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?

  4、負責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;

  5、負責(zé)部門NC報銷,部門活動策劃;

  6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;

  7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選,電話邀約及參與面試;

  8、協(xié)助薪酬同事進行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個稅表等制作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇19

  1、負責(zé)公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;

  2、負責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;

  3、負責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

  4、負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

  5、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,定期開展培訓(xùn);

  6、負責(zé)定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;

  7、負責(zé)考勤管理相關(guān)工作;

  8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇20

  1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進面試安排、面試反饋等招聘流程,并維護和拓展公司招聘渠道,有效的滿足公司用人需求;

  2、 負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、 負責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

  4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

  5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇21

  1、負責(zé)聯(lián)系和對接目標院校實習(xí)生接收工作,不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關(guān)系;

  2、負責(zé)實習(xí)生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習(xí)生離職交接等工作;

  3、協(xié)助公司校招員工培訓(xùn)項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

  4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇22

  1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;

  2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;

  3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;

  4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

  5、負責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;

  6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;

  7、負責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理

  8、負責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理

  9、負責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇23

  1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;

  2.      負責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;

  3.      負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;

  4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進;

  5.      負責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;

  6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;

  7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇24

  1.在公司戰(zhàn)略指引框架下,根據(jù)各部門編制及實際情況組織開展招聘工作,滿足各部門的用人需求。

  2.組織編寫各部門崗位說明書,因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

  3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補缺,對人員結(jié)果進行調(diào)整提供建議,并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,監(jiān)督落實。

  4.負責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

  5.負責(zé)公司考勤管理,編制各月薪資明細表。

  6.負責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

  7.負責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管,處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

  8.負責(zé)社保各項事務(wù)的辦理。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇25

  1)培訓(xùn)管理職責(zé):

  1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

  1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

  1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計劃;

  1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項目。

人力資源專員工作職責(zé)2023 篇26

  1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。

  2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

  3、員工合同的存檔、備案。

  4、工資核算與個稅申報。

  5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

人力資源專員工作職責(zé)2023(通用26篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源專員工作職責(zé)(精選32篇)

    1.負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;2.負責(zé)建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;3.負責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;4.協(xié)助企業(yè)文化及員工...

  • 2024人力資源專員工作職責(zé)(通用32篇)

    1、負責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、執(zhí)行人力資...

  • 人力資源專員工作職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、負責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、執(zhí)行人力資...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(精選33篇)

    1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并...

  • 關(guān)于人力資源專員工作職責(zé)(精選32篇)

    1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;2.負責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;3.負責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;4.負責(zé)公司各部門的薪資核算工作;5.負責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五...

  • 人力資源專員工作職責(zé)2024(精選33篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和...

  • 人力資源專員工作職責(zé)集錦(通用23篇)

    1、負責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;3、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;4、跟進新員工培訓(xùn)工作;...

  • 人力資源專員工作職責(zé)2023(通用29篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;5、進行聘前測試和...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(通用31篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(精選26篇)

    1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社?I(lǐng)取、社...

  • 關(guān)于人力資源專員工作職責(zé)(精選27篇)

    1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;2、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);3、負責(zé)新入...

  • 人力資源專員工作職責(zé)參考(精選30篇)

    1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。3、員工合同的存檔、備案。4、工資核算與個稅申報。5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。...

  • 關(guān)于人力資源專員工作職責(zé)(通用28篇)

    1.根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;2.負責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;3.負責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查...

  • 2023人力資源專員工作職責(zé)(精選28篇)

    1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(精選25篇)

    1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...

  • 崗位職責(zé)