2024人力資源專員工作職責(精選30篇)
2024人力資源專員工作職責 篇1
1、負責招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社?I(lǐng)取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責 篇2
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責 篇3
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負責公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計劃的實施效果;
2. 負責招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護與管理;
3. 負責簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進行培訓(xùn)實務(wù)工作的推進;
5. 負責公司新員工入職培訓(xùn)項目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責 篇4
1、根據(jù)人員編制計劃與用人部門需求,實施人員招聘,確保到崗率達標;
2、開發(fā)與維護內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進招聘環(huán)節(jié)各項流程;
4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護進行有效管理。
5、響應(yīng)集團的各項專題或臨時性工作;
6、上級交辦其他工作。
2024人力資源專員工作職責 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負責制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
9、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
10、負責建立健全員工的人事檔案。
11、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
2024人力資源專員工作職責 篇6
1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負責生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負責員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負責公司日?记诟、每月考勤核算等。
2024人力資源專員工作職責 篇7
根據(jù)公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負責招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負責人力資源其他模塊相關(guān)工作,員工關(guān)系、績效考核跟進等
2024人力資源專員工作職責 篇8
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進行人力資源專業(yè)項目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進;
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業(yè)健康體檢年度計劃及供應(yīng)商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負責所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責 篇9
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作,能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
2024人力資源專員工作職責 篇10
1.維護人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負責員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險,及時為有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具初步評價意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實施具體績效考核工作,并進行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準確率。
2024人力資源專員工作職責 篇11
1.協(xié)助招聘渠道維護及招聘實施工作;
2.負責銷售團隊薪酬福利核算;
3.負責銷售團隊人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團隊落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項目設(shè)計與執(zhí)行,或負責銷售團隊的人事對接工作。
2024人力資源專員工作職責 篇12
1、負責根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團隊意識;
6、負責領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責 篇13
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責公司薪酬核算;
5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2024人力資源專員工作職責 篇14
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實施招聘;
3. 組織和參加面試,進行面試評價,提供錄用建議;
4. 開拓和維護招聘渠道,統(tǒng)計招聘過程信息,進行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,并跟進追蹤培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動落實;
8. 根據(jù)公司實際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項。
2024人力資源專員工作職責 篇15
1、負責社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
2024人力資源專員工作職責 篇16
1、負責公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進;
2、負責開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負責配合上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的計劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;
4、負責辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負責建立和完善培訓(xùn)體系,定期開展培訓(xùn);
6、負責定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動;
7、負責考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
2024人力資源專員工作職責 篇17
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀,進行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
2024人力資源專員工作職責 篇18
1、根據(jù)公司人才計劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,對培訓(xùn)效果進行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2024人力資源專員工作職責 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求,負責執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新,安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達成培訓(xùn)效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
2024人力資源專員工作職責 篇20
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責人員招聘工作的具體實施;
5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負責定期進行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;
8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責 篇21
1)培訓(xùn)管理職責:
1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;
1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項目。
2024人力資源專員工作職責 篇22
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負責勞動合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護;
負責社會保險、住房公積金、津貼補貼等福利待遇的申報、停止、統(tǒng)計、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負責管理維護ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報與制度規(guī)范保持一致;
2024人力資源專員工作職責 篇23
1.負責招聘計劃的實施:包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理,并合理運用,尋找優(yōu)秀人才;
3.負責建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫,滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目:包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目,包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責 篇24
1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項。
2024人力資源專員工作職責 篇25
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負責員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核;
4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;
5、負責公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負責學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負責公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負責公司員工合同管理。
2024人力資源專員工作職責 篇26
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負責招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負責績效考核,并對考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
4.負責公司各部門的薪資核算工作;
5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負責員工關(guān)系工作的開展,定期組織團建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
2024人力資源專員工作職責 篇27
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計劃;
2、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);
3、負責新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負責勞動合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負責入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;
5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計劃;開展培訓(xùn)事項管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進落實;維護與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;
2024人力資源專員工作職責 篇28
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責辦公室的文件管理,負責文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責 篇29
1、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;
3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
2024人力資源專員工作職責 篇30
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。