2024人力資源專員工作職責(zé)(精選30篇)
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;
3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;
4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社?I(lǐng)取、社?劭畹;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求,建立并維護(hù)人員資料庫;
7、積極主動(dòng)完成上級交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇2
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)人員編制計(jì)劃與用人部門需求,實(shí)施人員招聘,確保到崗率達(dá)標(biāo);
2、開發(fā)與維護(hù)內(nèi)部、外部有效招聘渠道;
3、跟進(jìn)招聘環(huán)節(jié)各項(xiàng)流程;
4、對入職引導(dǎo)與試用期評估維護(hù)進(jìn)行有效管理。
5、響應(yīng)集團(tuán)的各項(xiàng)專題或臨時(shí)性工作;
6、上級交辦其他工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。
8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
9、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理
10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
11、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;
3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理等;
4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司日?记诟、每月考勤核算等。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇7
根據(jù)公司人才需求,制定并開展招聘工作,能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)
負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù),優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;
試用期管理跟進(jìn)入職新人,并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;
負(fù)責(zé)人力資源其他模塊相關(guān)工作,員工關(guān)系、績效考核跟進(jìn)等
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇8
1、 根據(jù)公司變革或發(fā)展需求,進(jìn)行人力資源專業(yè)項(xiàng)目方案(包含六大模塊)的擬定,為業(yè)務(wù)部門提供有效地解決方案并做好后續(xù)工作跟進(jìn);
2、根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,開展人才梯隊(duì)建設(shè),為公司的發(fā)展提供人才支持與組織保障;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)工作;
6、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負(fù)責(zé)公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動(dòng)防護(hù)用品、職業(yè)健康體檢年度計(jì)劃及供應(yīng)商管理
8、負(fù)責(zé)公司意外險(xiǎn)、出行險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理
9、負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)費(fèi)用申請及報(bào)銷
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇9
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作,能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊,制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;
3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析,并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;
4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作,能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇10
1.維護(hù)人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理工作;
2.負(fù)責(zé)員工錄用、考核、晉升、調(diào)配、獎(jiǎng)懲、離職等工作;
3.辦理員工社會保險(xiǎn),及時(shí)為有需要的員工申報(bào)生育津貼、工傷費(fèi)用等
4.利用各種招聘渠道發(fā)布職位需求信息,并做好公司形象宣傳;
5.對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具初步評價(jià)意見
6.協(xié)助總監(jiān)組織實(shí)施具體績效考核工作,并進(jìn)行過程管理;
7.督促、指導(dǎo)公司各部門開展績效考核工作,并對考核結(jié)果進(jìn)行評估與總結(jié)分析,對績效數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與分析;保證績效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇11
1.協(xié)助招聘渠道維護(hù)及招聘實(shí)施工作;
2.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)薪酬福利核算;
3.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)人力資源數(shù)據(jù)處理(包括績效、薪酬等數(shù)據(jù)及報(bào)表);
4.協(xié)助HR政策在銷售團(tuán)隊(duì)落地及支持。
5.視能力可參與HR系統(tǒng)搭建、HR項(xiàng)目設(shè)計(jì)與執(zhí)行,或負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的人事對接工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì),審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動(dòng)組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇13
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算;
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇14
1. 組織和參與公司組織結(jié)構(gòu)、職能職責(zé)、流程梳理和優(yōu)化相關(guān)工作;
2. 結(jié)合各部門崗位人員需求,選擇合適的招聘渠道,發(fā)布招聘信息,實(shí)施招聘;
3. 組織和參加面試,進(jìn)行面試評價(jià),提供錄用建議;
4. 開拓和維護(hù)招聘渠道,統(tǒng)計(jì)招聘過程信息,進(jìn)行招聘分析;
5. 組織和開展新入職員工的試用期管理;
6. 結(jié)合各部門確定崗位培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計(jì)劃,并跟進(jìn)追蹤培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況;
7. 根據(jù)實(shí)際需要,擬定公司薪酬管理制度,并推動(dòng)落實(shí);
8. 根據(jù)公司實(shí)際建立公司的績效管理體系,組織相關(guān)部門開展績效管理工作;
9. 開展公司員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)等相關(guān)事務(wù)性工作;
上級交辦的其他工作事項(xiàng)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報(bào)。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司人員日常招聘工作,了解用人部門需求發(fā)布招聘信息,與應(yīng)聘者進(jìn)行前期溝通和面試跟進(jìn);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、調(diào)整招聘渠道,做好渠道維護(hù)工作以及招聘費(fèi)用、成本分析等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績效考核工作的計(jì)劃與安排,配合績效考核工作的日常跟進(jìn)、匯報(bào)、審批、反饋等;
4、負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動(dòng)關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;
5、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系,定期開展培訓(xùn);
6、負(fù)責(zé)定期與員工溝通、維護(hù)員工關(guān)系、開展員工活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)考勤管理相關(guān)工作;
8、完成公司安排的其它工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇17
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時(shí)溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)公司人才計(jì)劃,完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;
4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助上級建立健全公司培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè);
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘信息的發(fā)布、更新,安排應(yīng)聘人員的初篩及面試;
2、負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓(xùn)、完善培訓(xùn)流程達(dá)成培訓(xùn)效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤制作;
5、其他人事相關(guān)工作;
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇20
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;
8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇21
1)培訓(xùn)管理職責(zé):
1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;
1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;
1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇22
完善公司人事規(guī)章制度,并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;
執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);
負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;
負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程,流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施:包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試,面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護(hù)與管理,并合理運(yùn)用,尋找優(yōu)秀人才;
3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫,滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時(shí)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目:包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點(diǎn)等工作;
6.參與招聘專案項(xiàng)目,包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇24
1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);
2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;
3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;
4、人事任用管理E化的推行;
5、完成上級交辦事項(xiàng)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇25
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇26
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);
4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團(tuán)建活動(dòng),員工關(guān)懷活動(dòng),執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求,編制公司人才招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布,進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作,辦理相關(guān)工作手續(xù);
3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作,包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等,辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的系列工作,包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動(dòng)用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作,包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;
5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研,根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作,包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;
6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn),安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系,滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇28
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護(hù)公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理,負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇29
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
2024人力資源專員工作職責(zé) 篇30
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營性及例行性工作的落地與運(yùn)營;
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。