勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé)（精選21篇）

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

　　4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng)，抗壓能力強(qiáng)。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

　　2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

　　4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報告，核對，匯總。

　　5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司會計(jì)檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;

　　7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財(cái)務(wù)管理知識及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

　　3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，抗壓能力強(qiáng)

　　此崗位為勞務(wù)派遣崗位，表現(xiàn)優(yōu)異有機(jī)會轉(zhuǎn)為正式員工。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的.保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的'組織與實(shí)施；

　　5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)合作意識。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　7、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　8、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　9、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　10、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　12、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　13、建立后備人才選拔方案和人才儲備。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8

　　1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

　　4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調(diào)整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11

　　職位描述

　　1.配合部門負(fù)責(zé)人完成招聘、員工關(guān)系管理、檔案管理和培訓(xùn)等工作;

　　2.負(fù)責(zé)招聘工作,擬定招聘計(jì)劃,運(yùn)用專業(yè)方法和測評工具組織實(shí)施招聘方案;

　　3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、人事檔案管理等工作;

　　4.配合部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)工作;

　　5.完成上級安排的其他工作。

　　6.開朗,樂觀,具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神者優(yōu)先

　　【任職要求】

　　1、了解員工關(guān)系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力強(qiáng);

　　4、工作熱情、主動,服務(wù)意識、責(zé)任心強(qiáng);

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強(qiáng)、組織能力強(qiáng);

　　人力資源管理專員(崗位職責(zé))

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12

　　1.在公司戰(zhàn)略指引框架下，根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況組織開展招聘工作，滿足各部門的用人需求。

　　2.組織編寫各部門崗位說明書，因崗位異動的及時修訂崗位工作內(nèi)容;

　　3.根據(jù)績效考核結(jié)果查漏補(bǔ)缺，對人員結(jié)果進(jìn)行調(diào)整提供建議，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督落實(shí)。

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)及階段性培訓(xùn)工作。

　　5.負(fù)責(zé)公司考勤管理，編制各月薪資明細(xì)表。

　　6.負(fù)責(zé)公司人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職、辭退等人事工作。

　　7.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及監(jiān)管，處理勞動合同變更及解除引起的各種糾紛。

　　8.負(fù)責(zé)社保各項(xiàng)事務(wù)的辦理。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13

　　1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況、經(jīng)營計(jì)劃等制定人力資源計(jì)劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項(xiàng)社會保險的申報與繳納。

　　3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的`計(jì)劃與實(shí)施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項(xiàng)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實(shí)行。

　　4.負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5.根據(jù)需求計(jì)劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6.負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實(shí)獎懲措施。

　　7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進(jìn)行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機(jī)制。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15

　　1)培訓(xùn)管理職責(zé)：

　　1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

　　1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

　　1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

　　1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16

　　1. 協(xié)助上級完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3. 安排人事行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;

　　4. 適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17

　　1、發(fā)布招聘崗位信息，根據(jù)崗位職責(zé)/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發(fā)送邀請函，安排應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試結(jié)果并記錄。提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、考核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)并存檔，同時進(jìn)行入離職數(shù)據(jù)分析。

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同(包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止)等分類管理，及時對檔案進(jìn)行更新和存檔(電子檔案和紙質(zhì)檔案)。

　　4、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，根據(jù)公司制度協(xié)助負(fù)責(zé)人核查績效獎金發(fā)放。

　　5、協(xié)助上級建立健全的招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)。

　　6、統(tǒng)計(jì)相關(guān)人事報表，按照上級要求提供人事數(shù)據(jù)和資料。

　　7、協(xié)助各部門及本部門做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作及培訓(xùn)檔案管理工作。

　　8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運(yùn)營工作，能獨(dú)立依據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃或負(fù)責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;

　　2、負(fù)責(zé)所任項(xiàng)目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運(yùn)營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運(yùn)營配合;

　　3、負(fù)責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運(yùn)營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進(jìn)制度流程等規(guī)范運(yùn)作;

　　4、獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目中或工作中的協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨(dú)立解決項(xiàng)目工作中的基本問題。

　　5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運(yùn)營工作。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、了解掌握各部門的用人需求;

　　3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護(hù)人才儲備庫;

　　6、入職手續(xù)辦理，招待新員工引進(jìn);

　　7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

勞務(wù)派遣人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21

　　1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

　　2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;

　　4、完成上級交辦的其它事務(wù)。