2024年人力資源專員崗位要求（精選29篇）

2024年人力資源專員崗位要求 篇1

　　1、每月收集各部門人員需求計(jì)劃(要求部門的部長審核、總經(jīng)理簽字文件);

　　2、按需求計(jì)劃要求完成招聘工作，包括發(fā)招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用)

　　3、為新員工辦理入職手續(xù);包括填寫簡歷表、制作工作牌、發(fā)報(bào)到通知;

　　4、為新員舉辦培訓(xùn)，___層，公司制度規(guī)定、勞動紀(jì)律、企業(yè)文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓(xùn)、安全培訓(xùn)、質(zhì)量意識培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn);

　　5、為員工購買社保、簽訂勞動合同;

　　6、錄入電腦人事檔案。

2024年人力資源專員崗位要求 篇2

　　1、 按照公司招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作.

2024年人力資源專員崗位要求 篇3

　　1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

　　2、維護(hù)小站員工關(guān)系，穩(wěn)定員工流失率，提升員工績效;維護(hù)客情關(guān)系，持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地，提升客戶滿意度;

　　3、深入了解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發(fā)事件及糾紛;

　　4、根據(jù)小站管理要求，定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　5、協(xié)調(diào)處理臨時商場場地問題，物品采辦及財(cái)務(wù)對接。

2024年人力資源專員崗位要求 篇4

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類工作開展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動的落地執(zhí)行，適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時執(zhí)行。

2024年人力資源專員崗位要求 篇5

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評估，并及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，為各單位人才儲備提供有力支撐。

2024年人力資源專員崗位要求 篇6

　　1)基于行業(yè)特點(diǎn)和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關(guān)系;

　　2)了解各部門(銷售、項(xiàng)目管理、研發(fā)、市場、設(shè)計(jì)等)用人需求，制定招聘計(jì)劃;

　　3)及時發(fā)布準(zhǔn)確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負(fù)責(zé)公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘計(jì)劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，分析業(yè)務(wù)與組織現(xiàn)狀;

2024年人力資源專員崗位要求 篇7

　　1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提供各類人力資源分析報(bào)告，用以支持業(yè)務(wù)決策;

　　3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4. 參與建設(shè)并運(yùn)營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇8

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度，落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;

　　4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動的組織安排;

　　5、協(xié)助上級完成其他人力資源相關(guān)工作;

2024年人力資源專員崗位要求 篇9

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計(jì)劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

2024年人力資源專員崗位要求 篇10

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同管理的系列工作，包括新簽、續(xù)簽、合同管理、勞動用工備案等;負(fù)責(zé)入離職管理的系列工作，包括入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、員工花名冊等;

　　5、開展培訓(xùn)需求分析與調(diào)研，根據(jù)公司的發(fā)展需要與人力資源規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃;開展培訓(xùn)事項(xiàng)管理工作，包括培訓(xùn)方案、培訓(xùn)場地、參訓(xùn)學(xué)員、課程體系、培訓(xùn)預(yù)算、培訓(xùn)講師等;

　　6、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求組織員工進(jìn)行外部培訓(xùn)，安排簽訂服務(wù)期協(xié)議并跟進(jìn)落實(shí);維護(hù)與外部培訓(xùn)單位良好的關(guān)系，滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求;

2024年人力資源專員崗位要求 篇11

　　1、 根據(jù)崗位需求發(fā)布職位、簡歷篩選、跟進(jìn)面試安排、面試反饋等招聘流程，并維護(hù)和拓展公司招聘渠道，有效的滿足公司用人需求;

　　2、 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、 負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、人事相關(guān)資料、檔案的保管、整理及歸檔;

　　4、 輔助開展員工培訓(xùn)工作;

　　5、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;

2024年人力資源專員崗位要求 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；

　　2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋；

　　4、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；

　　4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。

　　薪資待遇：

　　1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

2024年人力資源專員崗位要求 篇13

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績效考核流程。

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇14

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌并制定招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門招聘工作的開展;規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建績效考核體系，并實(shí)施、跟蹤、完善;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

2024年人力資源專員崗位要求 篇15

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、其余招聘相關(guān)工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇16

　　1.負(fù)責(zé)分公司員工信息臺賬及信息庫的建立和維護(hù)，為分公司人力資源決策提供依據(jù);

　　2.按需提供分公司人力資源數(shù)據(jù)材料及相關(guān)報(bào)表，并對數(shù)據(jù)的完整性.及時和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé).

　　3.負(fù)責(zé)分公司員工勞動合同的簽訂及管理

　　4.協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置;

　　5.負(fù)責(zé)分公司的人事注冊和招調(diào)入戶工作，并具體負(fù)責(zé)相關(guān)地方管理機(jī)構(gòu)的接口工作;

　　6.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇17

　　1.根據(jù)公司薪酬績效核算制度，進(jìn)行薪酬績效核算工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、招聘渠道維護(hù)、邀約面試等;

　　3.辦理公司人員入職、離職手續(xù)，管理人員檔案;

　　4.根據(jù)公司發(fā)展需要，定期開展對公司員工的培訓(xùn)工作;

2024年人力資源專員崗位要求 篇18

　　1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇19

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;

　　2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;

　　3.完善人才測評工具，并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;

　　4.篩選簡歷、邀約面試、安排復(fù)試，薪資談判，完成錄用審批流程;

　　5.對招聘效果進(jìn)行評估，并提交招聘評估報(bào)告。

　　6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;

　　7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程，保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;

　　8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;

　　9.根據(jù)培訓(xùn)需求，實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算，保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);

　　10.完善培訓(xùn)課程及課件，組建內(nèi)訓(xùn)講師，建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵制度;

　　11.建立培訓(xùn)反饋及評估工作流程;

　　12.協(xié)助完成集團(tuán)績效考核跟蹤、收集績效結(jié)果并做分析;

　　13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;

　　3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒伶俐，較強(qiáng)的邏輯思維，做事講究原則，有上進(jìn)心，形象氣質(zhì)佳。

2024年人力資源專員崗位要求 篇20

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動，以及各項(xiàng)活動的推進(jìn);

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;

2024年人力資源專員崗位要求 篇21

　　1.完善并執(zhí)行母公司各部門的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4.制定新員工及正式員工的'培訓(xùn)計(jì)劃，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，安排培訓(xùn)的相關(guān)事宜。

　　5.制定管理人員及員工的考核計(jì)劃，具體考核方案，并監(jiān)督實(shí)施考核計(jì)劃。

　　6.每月5號之前審定母公司各部門的考勤、績效、提成以及薪資表，并于發(fā)放薪資前五日上交董事長簽字確定。

　　7.員工人事信息管理與員工檔案的整理與維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作及其他人事日常工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇22

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

　　6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的其它工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇23

　　1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務(wù)。

　　2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實(shí)施，并對校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

　　3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

2024年人力資源專員崗位要求 篇24

　　1、利用各種招聘發(fā)布招聘，甄選合適的人才，并安排初試;

　　2、負(fù)責(zé)組織新員工的'崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

　　3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整，組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

　　4、員工、試用、轉(zhuǎn)正管理：

　　5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談，并做好面談記錄，并以形式提出修改建議;

　　6、員工關(guān)系管理工作。

2024年人力資源專員崗位要求 篇25

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案及各項(xiàng)資料的整理;

　　4、協(xié)助上司完成公司各項(xiàng)活動的'組織、籌備工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;

　　7、上司交辦的其他事項(xiàng);

2024年人力資源專員崗位要求 篇26

　　1.      根據(jù)年度招聘需求數(shù)量，負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地，監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果；

　　2.      負(fù)責(zé)招聘需求分析，線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理；

　　3.      負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、初試評估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等；

　　4.      根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn)；

　　5.      負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織，參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌；

　　6.      參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營管理，匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)，并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告；

　　7.      完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

2024年人力資源專員崗位要求 篇27

　　職責(zé)描述：

　　崗位職責(zé)：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的'人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)

2024年人力資源專員崗位要求 篇28

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評價培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2024年人力資源專員崗位要求 篇29

　　1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理，及時更新員工的個人信息和資料;

　　2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

　　3.負(fù)責(zé)招聘工作，如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待，參與面試，Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

　　4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作，包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。