行政人力資源專員的主要工作職責(zé)（精選32篇）
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇1
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責(zé)擬定公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才，做到人盡其才，合理調(diào)配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。
4、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責(zé)擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預(yù)算和分配方案，上報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
9、負責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎懲意見，并交經(jīng)理決定。
10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。
11、負責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計劃，根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé)，積極組織崗前、在崗培訓(xùn)，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的.聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
15、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
16、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;
17、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
18、主管交辦其他事宜。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇2
1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;
2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并維護公司的人才庫;
4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;
5、考勤管理;
6、負責(zé)辦公室的文件管理，負責(zé)文案及各種實施方案;
7、公司節(jié)假日及福利活動的`策劃與執(zhí)行;
8、完成日常行政事務(wù)
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
10、負責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
11、負責(zé)與項目負責(zé)人溝通匯報項目運行情況及危機處理;
12、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
13、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
15、協(xié)助人力資源部文書，文秘工作。協(xié)助部分文書的撰寫，申請，協(xié)助部門方案撰寫。
16、協(xié)助人力資源部績效管理工作。
17、協(xié)助整理績效考核的文件與資料，對考核資料進行保管，整理，歸檔。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇3
1、負責(zé)公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;
2、負責(zé)員工檔案整理、保管;
3、負責(zé)公司招聘工作;
4、負責(zé)公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;
5、負責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。
6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求，編輯;
7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì)，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;
8、負責(zé)員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;
9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
10、配合其他部門的有關(guān)工作，承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專(含)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;
3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;
4、有責(zé)任心，認真踏實。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇4
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
8.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
9.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
13.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`其他事項;
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇5
1.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
2.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
3.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
5.負責(zé)員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
6.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
7.領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇6
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇7
人力資源專員崗位職責(zé)
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案
1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；
3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關(guān)政策；
2、辦理各類社會保障事務(wù)
1)為公司員工辦理各種社會保險；
2)負責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決
3、負責(zé)薪酬福利工作
1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；
2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；
3)負責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；
4)負責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；
4、負責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜
1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；
2)負責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；
3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；
4)負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；
5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；
5、內(nèi)部檔案管理
1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；
2)定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進行監(jiān)銷；
3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；
4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級；
6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇8
1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷,邀約面試;
2、負責(zé)辦理入離職手續(xù)，，調(diào)動，獎懲
3，員工績效考核的實施及結(jié)果統(tǒng)計分析
4、負責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;
5、負責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購、生日會、下午茶等活動組織。
6，優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定人事相關(guān)管理制度
7，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇9
1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;
2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;
3、負責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;
4、負責(zé)人員招聘工作的具體實施;
5、負責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔;
7、負責(zé)定期進行員工滿意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道;
8、負責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;
9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;
10、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇10
1、負責(zé)公司中高端職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項目;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇11
完成招聘職位的發(fā)布，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;
按照企業(yè)規(guī)章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;
負責(zé)員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;
負責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;
負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調(diào)查鑒定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術(shù)檔案制度，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
落實公司考勤制度，做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。
完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;
協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;
協(xié)助部門經(jīng)理完成績效考核工作;
接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;
協(xié)助部門經(jīng)理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;
完成部門負責(zé)人交辦的其他工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇12
1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2）負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3）負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施，負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6）負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7）負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。
9）負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10）負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12）負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任：
�。�1）對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負責(zé)。
�。�2）對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。
（3）對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
�。�5）對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負責(zé)。
�。�7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
�。�8）對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。
權(quán)力：
�。�1）對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
�。�2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
�。�3）有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
（4）對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。
�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
�。�6）對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
�。�7）有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
�。�9）有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇13
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇14
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
�。ㄍ诰騿T工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）
10.負責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。
�。ǖ陝�(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的.能力，
譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等）
（會議主要負責(zé)會前準(zhǔn)備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導(dǎo)工作）
11.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇15
1、負責(zé)開拓/維護公司招聘，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的'各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇16
根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。
負責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理
負責(zé)人事檔案建立和管理工作
負責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇17
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃，實施、達成招聘目標(biāo)；
2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的招聘需求；
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動；
5、制作招聘宣傳海報、H5，會編輯招聘軟文、小視頻等。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇18
1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計及定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
2)負責(zé)擬定、修訂公司各項管理制度
3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展;
4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;
5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;
6)安全及設(shè)備管理;
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇19
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo)，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;
2、負責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作，協(xié)助各部門做好員工的考評;
3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;
4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團建活動;
5、上級主管交辦的其它工作事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，25-35周歲;
2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊;
3、邏輯思維強、語言組織及表達能力強;
4、工作態(tài)度端正、嚴謹、務(wù)實，工作責(zé)任心強。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇20
1、參與日常招聘工作，協(xié)助進行人才招聘、面試安排及接待等工作；
2、參與各類招聘渠道運營，學(xué)習(xí)如何從渠道入手，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才；
3、參與招聘平臺日常維護與管理，制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案；
4、其他HR相關(guān)工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇21
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
2、協(xié)助進行相關(guān)配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護;
3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;
4、其他HR項目在業(yè)務(wù)端落地。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇22
職責(zé)描述:
1、負責(zé)公司日常賬務(wù)處理。
2、負責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。
3、負責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作，完成各項費用支付。
4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告，核對，匯總。
5、協(xié)助財務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財務(wù)數(shù)據(jù)工作。
6、負責(zé)公司會計檔案，保證檔案安全、完整、規(guī)范;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗。
2、熟悉財務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉銀行、稅務(wù)工作流程，掌握財務(wù)管理知識及財務(wù)業(yè)務(wù)工作流程，熟悉財務(wù)ERP系統(tǒng)操作。
3、思路清晰，善于學(xué)習(xí)，具有較強的執(zhí)行力和嚴謹?shù)?工作作風(fēng)，抗壓能力強。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇23
1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;
2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;
3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;
4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;
5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;
6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;
7.主管交辦的其他工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇24
職責(zé)：
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求：
1、 管理類相關(guān)專業(yè)�？苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強，仔細認真，具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇25
1、負責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的'思想動態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;
4、負責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇26
1)培訓(xùn)管理職責(zé)：
1.1 協(xié)助制定市場內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;
1.2 月度市場培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;
1.3 根據(jù)市場培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略，制定月度培訓(xùn)計劃;
1.4 策劃、組織、實施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項目。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇27
職責(zé)：
1、負責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18-26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗不限;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;
3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;
4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇28
1.負責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;
2.負責(zé)公司對目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開源、吸引和招聘工作;
3.負責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標(biāo);
4.運用數(shù)據(jù)化招聘思維，對招聘過程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇29
1、負責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳，辦理相關(guān)待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資核算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇30
1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);
2. 負責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;
3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;
5. 負責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對接、負責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;
8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;
9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇31
職責(zé)：
1、負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負責(zé)編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表；
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識
4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
行政人力資源專員的主要工作職責(zé) 篇32
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送；
8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔；
9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。