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行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-16

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé)(精選32篇)

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇1

  1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn),負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類(lèi)人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人員信息庫(kù)建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的員工工資變動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見(jiàn),并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強(qiáng)本部門(mén)與公司其他部門(mén)的.聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門(mén)對(duì)各類(lèi)人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫(kù),為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  14、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  15、通過(guò)各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿(mǎn)足用人部門(mén)需求;

  16、評(píng)估公司各部門(mén)的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;

  17、參與搭建績(jī)效考核體系,監(jiān)督各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程;

  18、主管交辦其他事宜。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  2、維護(hù)和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并維護(hù)公司的人才庫(kù);

  4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

  5、考勤管理;

  6、負(fù)責(zé)辦公室的文件管理,負(fù)責(zé)文案及各種實(shí)施方案;

  7、公司節(jié)假日及福利活動(dòng)的`策劃與執(zhí)行;

  8、完成日常行政事務(wù)

  9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  10、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開(kāi)發(fā)、組織招聘面試工作;

  11、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;

  12、人員入職、請(qǐng)假,離崗,缺席等狀況下,頂崗人員的協(xié)調(diào)安排,臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)協(xié)調(diào),安排;

  13、與其他部門(mén)協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;

  14、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;

  15、協(xié)助人力資源部文書(shū),文秘工作。協(xié)助部分文書(shū)的撰寫(xiě),申請(qǐng),協(xié)助部門(mén)方案撰寫(xiě)。

  16、協(xié)助人力資源部績(jī)效管理工作。

  17、協(xié)助整理績(jī)效考核的文件與資料,對(duì)考核資料進(jìn)行保管,整理,歸檔。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇3

  1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi),建立公司社保臺(tái)帳等;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

  6、與部門(mén)經(jīng)理溝通,確定用人標(biāo)準(zhǔn)和要求,編輯;

  7、通過(guò)官方合作的網(wǎng)站,負(fù)責(zé)收集目標(biāo)崗位優(yōu)質(zhì),邀約、接待面試,辦理新員工入職手續(xù),安排人員上崗等各項(xiàng)手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)員工的'考勤、獎(jiǎng)罰管理,各項(xiàng)福利待遇等綜合管理;

  9、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  10、配合其他部門(mén)的有關(guān)工作,承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求

  1、大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

  2、有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),22-45歲,男女不限;

  3、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力;

  4、有責(zé)任心,認(rèn)真踏實(shí)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇4

  1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

  2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

  3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

  5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

  6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

  8.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

  9.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

  10.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

  11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;

  12.負(fù)責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛,做好提前預(yù)防;

  13.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪(fǎng),會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

  14領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的`其他事項(xiàng);

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇5

  1.負(fù)責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃實(shí)施,負(fù)責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

  3.負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;

  4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負(fù)責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放,以及社會(huì)保險(xiǎn)和公積金辦理工作;負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表的制作以及薪酬庫(kù)建立工作;

  5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動(dòng)糾紛,做好提前預(yù)防;

  6.負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作,包括但不限于行政巡訪(fǎng),會(huì)務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

  7.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事項(xiàng);

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇6

  1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

  2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作,做到應(yīng)報(bào)盡報(bào),提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率,做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

  3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

  4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

  5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作,如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

  6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

  7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇7

  人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)

  1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

  1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2)擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案報(bào)批后執(zhí)行;

  3)掌握企業(yè)工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策;

  2、辦理各類(lèi)社會(huì)保障事務(wù)

  1)為公司員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn);

  2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作,及時(shí)對(duì)職工關(guān)于勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭(zhēng)議做出裁決

  3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

  1)審核下級(jí)上報(bào)的員工薪酬表,并報(bào)人力資源部經(jīng)理審批;

  2)審核員工的考勤,及各種休假并備案;

  3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理;

  4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)的考核登記工作和考勤統(tǒng)計(jì)工作;

  4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動(dòng)合同事宜

  1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系;

  2)負(fù)責(zé)公司的“勞動(dòng)合同終止和解除”制度執(zhí)行;

  3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù);

  4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決;

  5)協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜;

  5、內(nèi)部檔案管理

  1)及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄;

  2)定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo);

  3)執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù);

  4)按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí);

  6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇8

  1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試;

  2、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù),,調(diào)動(dòng),獎(jiǎng)懲

  3,員工績(jī)效考核的實(shí)施及結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析

  4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、員工合同簽訂;

  5、負(fù)責(zé)公司日常行政后勤事務(wù),辦公用品采購(gòu)、生日會(huì)、下午茶等活動(dòng)組織。

  6,優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程,制定人事相關(guān)管理制度

  7,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇9

  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

  2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;

  7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;

  8、負(fù)責(zé)提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

  9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

  10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

  2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

  3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇11

  完成招聘職位的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的收取和篩選,安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

  按照企業(yè)規(guī)章制度,做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

  負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

  負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫(kù)、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

  負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,人員背景調(diào)查鑒定工作,整理人才資料、建立人才信息庫(kù),建立健全技術(shù)檔案制度,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

  落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

  完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

  協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

  協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

  接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問(wèn)解答;

  協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

  完成部門(mén)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇12

  1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門(mén)年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門(mén)的管理制度建設(shè),建全和完善部門(mén)工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

  責(zé)任:

 。1)對(duì)人力資源部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

 。2)對(duì)公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

 。3)對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

 。4)對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

 。5)對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

 。6)對(duì)提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

 。7)對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

 。8)對(duì)人力資源部門(mén)工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

  權(quán)力:

 。1)對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

 。2)對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

 。3)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

 。4)對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

 。5)有對(duì)人力資源部門(mén)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

 。6)對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

 。7)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

 。8)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

 。9)有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

  2、人員招聘工作,拓展招聘渠道、參與面試篩選

  3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

  4、管理人事檔案和完善各類(lèi)電子臺(tái)賬

  5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇14

  1.在本公司原有基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.配合總經(jīng)理,協(xié)助公司完善已有的員工手冊(cè)、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

  6.根據(jù)公司發(fā)展需要,負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司各個(gè)崗位的培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。(例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位)

  8.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時(shí)解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài),確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

  9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

  (挖掘員工的核心競(jìng)爭(zhēng)力,給予發(fā)展方向的指導(dǎo))

  10.負(fù)責(zé)公司大客戶(hù)管理中心,給予客戶(hù)店務(wù)管理、各種會(huì)議等支持。

 。ǖ陝(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的.能力,

  譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項(xiàng)目整合等等)

  (會(huì)議主要負(fù)責(zé)會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中、會(huì)后總結(jié)與跟進(jìn)的指導(dǎo)工作)

  11.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù),對(duì)不合格的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰直至解聘。

  公司如將來(lái)為員工提供福利保障、交付保險(xiǎn)、簽訂合同至少還需以下兩條:

  12.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  13.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報(bào)表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的'各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

  5、協(xié)助的搭建與完善,員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級(jí)交代的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇16

  根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。

  負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理

  負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作

  負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作

  協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇17

  1、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);

  2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;

  3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;

  4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動(dòng);

  5、制作招聘宣傳海報(bào)、H5,會(huì)編輯招聘軟文、小視頻等。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇18

  1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)及定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案;

  2)負(fù)責(zé)擬定、修訂公司各項(xiàng)管理制度

  3)監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,監(jiān)督各類(lèi)人事事務(wù)工作的開(kāi)展;

  4)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵,建立、維護(hù)企業(yè)文化宣傳渠道,組織開(kāi)展公司活動(dòng);

  5)固定資產(chǎn)管理及總務(wù)后勤管理;

  6)安全及設(shè)備管理;

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇19

  崗位職責(zé):

  1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門(mén)工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過(guò)程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門(mén)做好員工的考評(píng);

  3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

  5、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

  任職資格:

  1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),25-35周歲;

  2、3年以上人力資源相關(guān)模塊規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,精通績(jī)效或薪酬模塊;

  3、邏輯思維強(qiáng)、語(yǔ)言組織及表達(dá)能力強(qiáng);

  4、工作態(tài)度端正、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí),工作責(zé)任心強(qiáng)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇20

  1、參與日常招聘工作,協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

  2、參與各類(lèi)招聘渠道運(yùn)營(yíng),學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪(fǎng)網(wǎng)羅各類(lèi)優(yōu)秀人才;

  3、參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

  4、其他HR相關(guān)工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇21

  1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

  2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

  3、能夠及時(shí)了解公司各部門(mén)業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通;

  4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇22

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。

  2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。

  3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。

  4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。

  5、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成基金及總部要求的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)工作。

  6、負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)檔案,保證檔案安全、完整、規(guī)范;

  7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、熟悉財(cái)務(wù)與稅務(wù)等相關(guān)法律法規(guī),熟悉銀行、稅務(wù)工作流程,掌握財(cái)務(wù)管理知識(shí)及財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)工作流程,熟悉財(cái)務(wù)ERP系統(tǒng)操作。

  3、思路清晰,善于學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?工作作風(fēng),抗壓能力強(qiáng)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施:包括招聘的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)和初試,面試后的評(píng)估、反饋及追蹤;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)及校園招聘等)的評(píng)估、開(kāi)拓、維護(hù)與管理,并合理運(yùn)用,尋找優(yōu)秀人才;

  3.負(fù)責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫(kù),滿(mǎn)足公司人才需求;

  4.針對(duì)招聘結(jié)果,優(yōu)化招聘流程、制度,同時(shí)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議,提升招聘效能;

  5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項(xiàng)目:包括人才測(cè)評(píng)、題庫(kù)建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開(kāi)發(fā)、面試官能力提升、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

  6.參與招聘專(zhuān)案項(xiàng)目,包括校園招聘等;

  7.主管交辦的其他工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇24

  職責(zé):

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、 管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科或以上學(xué)歷;

  2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專(zhuān)業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國(guó)家政策及法律法規(guī);

  4、 責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

  5、 溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

  6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇25

  1、負(fù)責(zé)公司招聘管理,招聘邀約安排面試、初步面試,每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

  2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

  3、做好員工關(guān)系交流和溝通,了解員工的'思想動(dòng)態(tài),協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

  4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

  5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇26

  1)培訓(xùn)管理職責(zé):

  1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

  1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

  1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專(zhuān)題培訓(xùn)項(xiàng)目。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇27

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)電話(huà)邀約求職者上門(mén)面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

  2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

  3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面試任務(wù)。

  任職要求:

  1、年齡18-26歲,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;

  3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能承受工作壓力;

  4、工作熱情,積極主動(dòng),有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

  5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇28

  1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

  2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;

  3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作,以達(dá)成招聘目標(biāo);

  4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維,對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析,為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)社保公積金增減員并按月匯繳,辦理相關(guān)待遇申報(bào)。

  2、客戶(hù)社保賬單及工資賬單的處理。

  3、員工合同的存檔、備案。

  4、工資核算與個(gè)稅申報(bào)。

  5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動(dòng)合同等人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的管理。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇30

  1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標(biāo);

  2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

  3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;

  4. 員工關(guān)系的處理,包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動(dòng)用工;

  5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作,落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

  6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

  7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理,固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

  8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

  9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇31

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)編制、填寫(xiě)人力資源月報(bào),完成人力資源月報(bào)分析。

  3、負(fù)責(zé)制定公司各部門(mén)績(jī)效考核,收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料,并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表;

  4、日常人事工作,五險(xiǎn)一金辦理,考勤管理等工作。

  任職要求:

  1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)

  2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

  3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)

  4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力

  5、企業(yè)人力資源管理師三級(jí)及以上優(yōu)先

行政人力資源專(zhuān)員的主要工作職責(zé) 篇32

  崗位職責(zé):

  1、執(zhí)行并完善自己管轄部門(mén)的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的.薪酬福利等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;

  7、公司通知通告的撰寫(xiě)及發(fā)送;

  8、部門(mén)會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;

  9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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  • 子公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護(hù)與拓展,招聘活動(dòng)策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)_人力資源專(zhuān)員工作內(nèi)容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類(lèi)崗位任職要求2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作二、招聘實(shí)施1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組...

  • 人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);3、負(fù)責(zé)招聘過(guò)程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開(kāi)展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門(mén)內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過(guò)各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門(mén)市員工入職、離職及社保辦理流程,及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī),預(yù)見(jiàn)或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生,保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受...

  • 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)匯編(精選29篇)

    1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、了解掌握各部門(mén)的'用人需求;3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試;4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;5、維護(hù)人才...

  • 勞務(wù)派遣人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對(duì)外申報(bào)及稅務(wù)申報(bào)工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對(duì)工作,完成各項(xiàng)費(fèi)用支付。4、協(xié)助項(xiàng)目財(cái)務(wù)完成定期報(bào)告,核對(duì),匯總。...

  • 人力資源專(zhuān)員工作崗位職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開(kāi)展培訓(xùn)工作。2、對(duì)公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開(kāi)發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)、課程庫(kù)。...

  • 人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,滿(mǎn)足公司用人需求;2、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn),考勤等,4、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);6、...

  • 關(guān)于人力資源專(zhuān)員的具體職責(zé)(精選30篇)

    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開(kāi)拓,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門(mén)店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報(bào)表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞...

  • 人力資源專(zhuān)員的工作內(nèi)容與職責(zé)(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與崗位需求,協(xié)助進(jìn)行多渠道人才搜索,并從專(zhuān)業(yè)角度為候選人提供說(shuō)明;2. 負(fù)責(zé)面試安排全流程跟進(jìn),做到及時(shí)反饋?lái)憫?yīng),保證面試流程通暢順利,同時(shí)協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進(jìn)行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項(xiàng)目,特定...

  • 崗位職責(zé)