人力資源專員崗位職責(zé)十篇
人力資源專員崗位職責(zé) 篇1
1、負責(zé)公司招聘管理,招聘邀約安排面試、初步面試,每月招聘數(shù)據(jù)匯總;
2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);
3、做好員工關(guān)系交流和溝通,了解員工的'思想動態(tài),協(xié)助解決存在的問題;
4、負責(zé)的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇2
1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達成招聘目標;
2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;
4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣傳、內(nèi)薦名單匯總核算等,策劃和制定內(nèi)薦活動;
5、制作招聘宣傳海報、H5,會編輯招聘軟文、小視頻等。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇3
1.在本公司原有基礎(chǔ)上負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化,規(guī)范化。
2.配合總經(jīng)理,協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要,負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計劃,全面負責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說明書。(例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位)
8.建立員工溝通渠道,定期收集信息,及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài),確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
(挖掘員工的核心競爭力,給予發(fā)展方向的指導(dǎo))
10.負責(zé)公司大客戶管理中心,給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。
。ǖ陝(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的.能力,
譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等)
(會議主要負責(zé)會前準備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導(dǎo)工作)
11.負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對不合格的員工進行相應(yīng)處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條:
12.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇4
1.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。
2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。
3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的`計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。
4.負責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。
5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。
6.負責(zé)日常的勞動紀律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。
7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇5
1、發(fā)布招聘信息;
2、收集篩選信息;
3、初試,人資專員對應(yīng)聘者進行面試,主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識,能力和技能以及應(yīng)聘者的.個性特征,求職動機。與原單位的勞動關(guān)系等,并及時填寫員工面試評估表
4、員工入職/離職手續(xù)辦理;
5、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)及日常專業(yè)培訓(xùn);
6、組織員工團建活動,年會等活動舉辦。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇6
1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。
3)負責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則,負責(zé)人才引進工作的計劃與落實,負責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準,并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負責(zé)職能機構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。
9)負責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10)負責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
責(zé)任:
(1)對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責(zé)。
。2)對公司人力資源的'合理配備和公司所需人才的及時補充負責(zé)。
。3)對公司招聘的員工素質(zhì)負責(zé)。
。4)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責(zé)。
。5)對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責(zé)。
。6)對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責(zé)。
(7)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責(zé)。
(8)對人力資源部門工作程序和負責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責(zé)。
權(quán)力:
。1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。
(2)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。
。3)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。
。4)對限額資金的使用有批準權(quán)。
。5)有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。
。6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。
。7)有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。
。8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。
(9)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發(fā)、面試邀約及安排等招聘相關(guān)工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;
3、負責(zé)人事檔案及各項資料的整理;
4、協(xié)助上司完成公司各項活動的'組織、籌備工作;
5、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
6、負責(zé)部分行政事務(wù)等后勤類工作;
7、上司交辦的其他事項;
人力資源專員崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、搜集,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘,并對應(yīng)聘者進行初試;
4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作,負責(zé)招聘錄用流程的'進行,以及跟進人員情況;招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析;
6、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn),規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé):
1、負責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;
2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負責(zé)內(nèi)外部招聘方案的'制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源專員崗位職責(zé) 篇10
崗位職責(zé):
1、貫徹落實公司考勤制度,日?记谥谱鳎O(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行;
2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;
3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標準,與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;
4、完善公司的'績效管理體系,指標設(shè)計,制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實的人力資源理論知識;
2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗,參與過績效指標設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作;
3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴謹,踏實,責(zé)任心強;
4、有想法,要實戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。