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人力資源專員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-05-15

人力資源專員崗位職責(zé)(精選26篇)

人力資源專員崗位職責(zé) 篇1

  1、根據(jù)公司人員需求情況,按時(shí)完成招聘任務(wù),及時(shí)總結(jié)分析,完善招聘相關(guān)工作,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  2、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī),并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜;

  3、負(fù)責(zé)部門工作文件的匯總、整理,部門合同及文件的整理、存檔;

  4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇2

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

  3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績(jī)效管理

  1) 參與起草和修訂《績(jī)效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績(jī)效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績(jī)效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、高管年度績(jī)效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

  1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

  4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

人力資源專員崗位職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;

  2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;

  4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇4

  1、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)施公司目標(biāo)與績(jī)效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評(píng);

  3、組織實(shí)施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

  5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點(diǎn);

  6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);

  7、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

  3、人才儲(chǔ)備庫的跟進(jìn)與更新;

  4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

  5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

  6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇6

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)日常公司的招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查,負(fù)責(zé)門店水電費(fèi)繳納。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)等的辦理;

  2、負(fù)責(zé)員工檔案整理、保管;

  3、負(fù)責(zé)公司招聘工作;

  4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購買,建立公司社保臺(tái)帳等;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)等。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇8

  1.處理人事基礎(chǔ)服務(wù),包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等,并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代,在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí),優(yōu)化員工體驗(yàn),提升效率;

  2. 對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知,能通過數(shù)據(jù)分析,提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

  3. 根據(jù)員工全生命周期,對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理,主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃,幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇9

  1.參與日常招聘工作,協(xié)助進(jìn)行人才招聘、面試安排及接待等工作;

  2.參與各類招聘渠道運(yùn)營(yíng),學(xué)習(xí)如何從渠道入手,尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才;

  3.參與招聘平臺(tái)日常維護(hù)與管理,制作定期并發(fā)布招聘宣傳文案;

  4.其他HR相關(guān)工作。

  相關(guān)文章:

  1.

人力資源專員崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助上級(jí)制定年度招聘計(jì)劃,匯總各部門的招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡(jiǎn)歷,邀約候選人面試, 完成初試并出具面試評(píng)估意見;

  3、跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果,與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

  4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

  5、進(jìn)行面試漏斗分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題;

  6、及時(shí)與用人部門溝通,關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專案任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇11

  1.維護(hù)招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;

  2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;

  3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;

  4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;

  5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;

  6.完成臨時(shí)交代的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇12

  1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

  6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員崗位職責(zé) 篇13

  1、參與招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員,負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。

  2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

  3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;

  4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助上級(jí)完成薪酬績(jī)效制度的制定、實(shí)施、完善、修訂工作;

  2、負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金的核發(fā)和各項(xiàng)福利的發(fā)放工作;

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項(xiàng)報(bào)表、文件、表單的整理和歸檔;

  4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

  5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

  6、負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金繳納業(yè)務(wù),以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請(qǐng);

人力資源專員崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

  2、建立員工檔案庫,負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

  4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動(dòng)外派等異動(dòng)手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

  6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,組織發(fā)展,人事運(yùn)營(yíng)等工作;

  7、協(xié)助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  8、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪;

  9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節(jié)假日慰問等;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃,管理招聘渠道

  2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)

  3.負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?记、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

  4.負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

  5.負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

人力資源專員崗位職責(zé) 篇17

  1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布、更新招聘職位;

  2、跟進(jìn)面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

  3、人員入離職異動(dòng)管理,提高新員工的留存率和消除離職員工

  的負(fù)面情緒;

  4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng),營(yíng)造員工切身參

  與、有體感,把企業(yè)文化灌輸?shù)絺(gè)人意識(shí)中。

  6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

人力資源專員崗位職責(zé) 篇18

  1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;

  2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;

  3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

  4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng),以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

  4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,滿足用人部門的需求;

  2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案,完善績(jī)效考核管理體系;

  5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等

人力資源專員崗位職責(zé) 篇21

  負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動(dòng)合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng),殘疾人年度申報(bào),勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

  就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

  負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

  完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇22

  1、執(zhí)行公司招聘需求,及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息,維護(hù)招聘網(wǎng)站,組織戶外、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,做好人力工作支持;

  3、協(xié)助管理部門人事日常運(yùn)營(yíng)工作;

  4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,提升員工滿意度,規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源專員崗位職責(zé) 篇23

  1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo),搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。

  3、協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理,了解員工動(dòng)態(tài),推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算;項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。

  5、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工作。

  (1)日常問題/需求整理,操作指引,優(yōu)化需求實(shí)施,并能提供管理優(yōu)化建議

  (2)推動(dòng)系統(tǒng)新需求的開發(fā)進(jìn)度、測(cè)試、上線和運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作

人力資源專員崗位職責(zé) 篇24

  1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫

  5.獨(dú)立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

  6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

  7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位職責(zé) 篇25

  1.、協(xié)助辦理入離職/異動(dòng)/檔案管理

  2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊(duì)建設(shè);并及時(shí)有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進(jìn)度,確保用人部門滿意度;

  3、協(xié)助對(duì)部分員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效調(diào)整、績(jī)效面談、績(jī)效申訴等績(jī)效體系管理

  4、協(xié)助跟進(jìn)新員工試用情況及訪談;

  5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司中高端職位招聘;

  2、參與推動(dòng)實(shí)施公司人才發(fā)展培訓(xùn)、組織能力建設(shè)等項(xiàng)目;

  3、做好上級(jí)交辦的其他人資工作。

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    1 組織發(fā)展1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(精選12篇)

    1 組織發(fā)展1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用17篇)

    1、協(xié)助招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用13篇)

    1、協(xié)助招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等工作;2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)

    人力資源專員崗位職責(zé):1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)集錦(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)工作;3、勞動(dòng)合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動(dòng)合同保管、員工檔案保管;4、及時(shí)做好員工社保相關(guān)工作,如增減員、社保卡領(lǐng)取、社...

  • 子公司人力資源專員的崗位職責(zé)(精選31篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護(hù)與拓展,招聘活動(dòng)策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術(shù)的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作二、招聘實(shí)施1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組...

  • 人力資源專員工作職責(zé)(通用29篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn)...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);2、開展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;4、負(fù)責(zé)招聘效果的.分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)(通用32篇)

    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對(duì)招聘需求和市場(chǎng)情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計(jì)劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項(xiàng)目的統(tǒng)籌、實(shí)施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專員崗位職責(zé)集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實(shí)施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡(jiǎn)歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項(xiàng)目對(duì)接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報(bào)表,收集匯總項(xiàng)目的招聘需求;4、協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

  • 崗位職責(zé)