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人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容

發(fā)布時間:2023-05-27

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容(精選26篇)

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇1

  1.負責員工考勤統(tǒng)計,勞動關系管理

  2.負責人員招聘:招聘信息發(fā)布,簡歷篩選,電話面試,面試安排

  3.負責培訓組織安排,培訓檔案管理

  4.公司團建活動的組織與安排

  5.宿舍管理:監(jiān)督宿舍用電安全,規(guī)范住宿管理

  6.餐廳/就餐管理:報餐、配餐問題反饋

  7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發(fā)放

  8.保安管理:規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,確保公司安全

  9.保潔管理:監(jiān)督保潔日常工作,確保辦公環(huán)境干凈、整潔

  10.各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

  11.公司安排的其他各項工作

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇2

  一、招聘規(guī)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

  二、招聘實施

  1、負責現(xiàn)場招聘、網絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

  2、負責選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組織面試

  3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資,確認上崗時間

  4、負責招聘效果分析

  三、入離職管理

  1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;

  2、負責員工轉崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇3

  1. 部門文件資料整理;

  2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

  3. 整理核對考勤數(shù)據(jù);

  4. 協(xié)助活動開展及前、后期宣傳;

  5、協(xié)助招聘簡歷篩選、電話邀約等工作;

  6、其他人力資源相關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇4

  1、定策略:根據(jù)集團招聘指標與實際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標;

  2、創(chuàng)品牌:搭建集團社會雇主品牌體系,開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平臺;

  3、開通道:統(tǒng)籌開辟全集團所有創(chuàng)新招聘渠道,實施全方位評估及差異化管理;

  4、搭平臺:引入前沿技術工具,為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺(引進新媒體運營);

  5、掌錢糧:構建不同平臺渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;

  6、建外聯(lián):牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關系,搭建集團外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇5

  完成招聘職位的發(fā)布,簡歷的收取和篩選,安排初選合格候選人進行面試工作;

  按照企業(yè)規(guī)章制度,做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

  負責員工人事合同管理,做好員工勞動合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調閱;

  負責員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

  負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,人員背景調查鑒定工作,整理人才資料、建立人才信息庫,建立健全技術檔案制度,保證人事檔案的安全、準確和保密。

  落實公司考勤制度,做好員工產假、病假、事假等休假統(tǒng)計管理工作。

  完成員工考勤、五險一金核定和繳納工作;

  協(xié)助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

  協(xié)助部門經理完成績效考核工作;

  接待員工并就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

  協(xié)助部門經理完成評先選優(yōu)、員工慶生會等激勵工作;

  完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇6

  1、負責招聘信息的發(fā)布及刷新,簡歷篩選及初試人員的約見;

  2、負責辦理員工入職、轉正、離職、調崗等相關工作;

  3、負責員工各項保險、公積金、勞動合同相關協(xié)議的管理;

  4、負責員工花名冊、員工檔案的建立及管理;

  5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;

  6、負責新入職員工培訓,協(xié)助公司年度培訓計劃組織與實施跟進;

  7、上級交代的其他相關事項。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇7

  1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護;

  2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

  3. 負責員工月度考勤核算與匯總;

  4. 協(xié)助落實員工培訓、績效考核等;

  5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

  6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇8

  1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。

  2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。

  3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇9

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

  6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇10

  職責:

  1.開拓招募渠道并約訪招募對象;

  2.面談招募對象,與招募對象進行溝通,協(xié)助主管招募人才;

  3.協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù),對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

  4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發(fā)展的相關事宜:

  5.向主管反饋工作進度,建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓。

  任職要求:

  1.年齡20歲以上,專業(yè)不限;

  2.對人力資源工作有興趣,工作積極主動,耐心細致;

  3.口頭表達能力強,具備較強邏輯思維,執(zhí)行力強。

  4.歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇11

  1.負責員工入離轉調及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;

  2.負責建立和維護人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護;

  3.負責招聘工作,如應聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;

  4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關系工作,包括新人關懷、文體活動安排等。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇12

  1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  3、負責員工績效考評工作,協(xié)助領導對管理人員進行考核;

  4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;

  5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果

  6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。

  8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇13

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù),維護招聘網站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇14

  1、人員招聘、培訓、薪資、勞資關系協(xié)調等相關作業(yè);

  2、人事類相關制度的制定和修訂;

  3、相關人事作業(yè)的檢核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上級交辦事項。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇15

  1、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。

  4、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案。

  8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  11、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇16

  1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利核對、員工關懷及糾紛處理等;

  2、維護小站員工關系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績效;維護客情關系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務的落地,提升客戶滿意度;

  3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;

  4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項目數(shù)據(jù)和報表;

  5、協(xié)調處理臨時商場場地問題,物品采辦及財務對接。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇17

  1)培訓管理職責:

  1.1 協(xié)助制定市場內部培訓體系、培訓流程;

  1.2 月度市場培訓需求調研,培訓課程的優(yōu)化及完善;

  1.3 根據(jù)市場培訓需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓計劃;

  1.4 策劃、組織、實施公司范圍內的專題培訓項目。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇18

  員工關懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;

  2負責員工關懷活動,包括員工溝通會、部門團隊建設活動、節(jié)日關懷活動、特殊人群關懷等;

  3負責年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

  4 負責員工關系跟進與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;

  5勞動仲裁或訴訟的資料準備,上庭等;

  6 根據(jù)年度培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果等;

  7負責并對接客戶稽核,按要求提供準備各項資料和整改,妥善應對客戶各項疑問,保持密切溝通,答復改善計劃,確保審核通過;

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇19

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

  員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

  制定完成企業(yè)文化相關活動;

  負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

  其他行政人事相關工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇20

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負責生產系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術工與生產辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

  3、負責公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負責員工工傷、社保等相關手續(xù)辦理;

  5、負責公司日?记诟、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇21

  1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  2、協(xié)助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

  3、能夠及時了解公司各部門業(yè)務與人員基礎狀況,快速響應需求,發(fā)現(xiàn)問題及時做好反饋溝通;

  4、其他HR項目在業(yè)務端落地。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇22

  1、協(xié)助公司決定勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3、負責按用人標準配備各類人才,做到人盡其才,合理調配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進工作。

  4、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

  6、負責定期或不定期的全公司工資調整,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

  7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案,上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。

  9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見,并交經理決定。

  10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關人員辦理相應手續(xù)。

  11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃,根據(jù)崗位設置、崗位職責,積極組織崗前、在崗培訓,并形成制度。

  12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇23

  職責:

  1、負責全面推動公司文化系統(tǒng)的建設工作,策劃各類公司文化活動,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關系,處理好各種員工關系

  2、負責協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報表制作;

  4、勞動合同管理及勞動用工風險防范;

  5、違紀員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經營、策劃并組織員工活動;

  任職要求:

  1、大專及以上學歷,

  2、人力資源管理、心理學、社會學等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。

  3、至少三年以上人力資源領域工作經驗,擅長員工關系管理、企業(yè)文化建設,熟悉電商、互聯(lián)網行業(yè)為佳。

  4、熟悉勞動法,具備良好的風險防范意識。

  5、工作有條理,組織策劃能力強,善于溝通。

  6、為人公正,責任為先,結果導向。

  7、親和熱情有愛心,富于團隊精神、服務意識,抗壓勤奮,上進心強。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇24

  職責:

  1、負責電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;

  2、協(xié)作人事經理或單獨完成人員招聘面試;

  3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面試任務。

  任職要求:

  1、年齡18-26歲,學歷不限,經驗不限;

  2、普通話標準,吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;

  3、服務意識強,能承受工作壓力;

  4、工作熱情,積極主動,有責任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;

  5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇25

  1、負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

  2、負責電話預約面試,協(xié)調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;

  3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù),對招聘結果進行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

  4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

  5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

  6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

  7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容 篇26

  1、協(xié)助部門經理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;

  2、協(xié)助部門經理做招聘渠道的拓展與維護;

  3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;

  4、負責人員招聘工作的具體實施;

  5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓,做好培訓記錄,收集培訓資料并存檔;

  7、負責定期進行員工滿意度調查,建立良好的溝通渠道;

  8、負責提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單;

  9、負責人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護;

  10、完成上級交辦的其他工作任務。

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  • 崗位職責