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人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-05-27

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選26篇)

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇1

  1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)關(guān)系管理

  2.負(fù)責(zé)人員招聘:招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,電話面試,面試安排

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排,培訓(xùn)檔案管理

  4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排

  5.宿舍管理:監(jiān)督宿舍用電安全,規(guī)范住宿管理

  6.餐廳/就餐管理:報(bào)餐、配餐問題反饋

  7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發(fā)放

  8.保安管理:規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,確保公司安全

  9.保潔管理:監(jiān)督保潔日常工作,確保辦公環(huán)境干凈、整潔

  10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行

  11.公司安排的其他各項(xiàng)工作

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇2

  一、招聘規(guī)劃管理

  1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

  2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作

  二、招聘實(shí)施

  1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)

  2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組織面試

  3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時(shí)間

  4、負(fù)責(zé)招聘效果分析

  三、入離職管理

  1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇3

  1. 部門文件資料整理;

  2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);

  3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);

  4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;

  5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;

  6、其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇4

  1、定策略:根據(jù)集團(tuán)招聘指標(biāo)與實(shí)際情況,積極配合好各部門的工作,完成招聘指標(biāo);

  2、創(chuàng)品牌:搭建集團(tuán)社會(huì)雇主品牌體系,開創(chuàng)新穎品牌傳播渠道, 管理多元化媒體平臺(tái);

  3、開通道:統(tǒng)籌開辟全集團(tuán)所有創(chuàng)新招聘渠道,實(shí)施全方位評(píng)估及差異化管理;

  4、搭平臺(tái):引入前沿技術(shù)工具,為集團(tuán)所有的公司搭建高效能招聘平臺(tái)(引進(jìn)新媒體運(yùn)營(yíng));

  5、掌錢糧:構(gòu)建不同平臺(tái)渠道招聘比例,制定最高效招聘方針;

  6、建外聯(lián):牽頭與各大院校,名企,第三方咨詢建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,搭建集團(tuán)外部招聘生態(tài)圈。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇5

  完成招聘職位的發(fā)布,簡(jiǎn)歷的收取和篩選,安排初選合格候選人進(jìn)行面試工作;

  按照企業(yè)規(guī)章制度,做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

  負(fù)責(zé)員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管、續(xù)簽、調(diào)閱;

  負(fù)責(zé)員工檔案管理(數(shù)據(jù)庫、原始檔案等)及人事方面報(bào)表上報(bào)及_;

  負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,人員背景調(diào)查鑒定工作,整理人才資料、建立人才信息庫,建立健全技術(shù)檔案制度,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

  落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假等休假統(tǒng)計(jì)管理工作。

  完成員工考勤、五險(xiǎn)一金核定和繳納工作;

  協(xié)助完成按照標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳、檔案臺(tái)帳等管理工作;

  協(xié)助部門經(jīng)理完成績(jī)效考核工作;

  接待員工并就有關(guān)人力資源部工作制度流程及相關(guān)疑問解答;

  協(xié)助部門經(jīng)理完成評(píng)先選優(yōu)、員工慶生會(huì)等激勵(lì)工作;

  完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇6

  1、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布及刷新,簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見;

  2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議的管理;

  4、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、員工檔案的建立及管理;

  5、員工考勤監(jiān)督,考勤異常處理,考勤及薪資核算;

  6、負(fù)責(zé)新入職員工培訓(xùn),協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃組織與實(shí)施跟進(jìn);

  7、上級(jí)交代的其他相關(guān)事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇7

  1. 協(xié)助日常招聘及渠道維護(hù);

  2. 負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽訂及備案等;

  3. 負(fù)責(zé)員工月度考勤核算與匯總;

  4. 協(xié)助落實(shí)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核等;

  5. 負(fù)責(zé)社保、公積金等操作及員工福利活動(dòng)的組織與落實(shí);

  6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇8

  1.根據(jù)全年招聘計(jì)劃,按照既定時(shí)間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。

  2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動(dòng)的順利實(shí)施,并對(duì)校園招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理與考核。

  3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時(shí)更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇9

  1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇10

  職責(zé):

  1.開拓招募渠道并約訪招募對(duì)象;

  2.面談?wù)心紝?duì)象,與招募對(duì)象進(jìn)行溝通,協(xié)助主管招募人才;

  3.協(xié)助招募對(duì)象辦理入職手續(xù),對(duì)協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù);

  4.協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜:

  5.向主管反饋工作進(jìn)度,建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)。

  任職要求:

  1.年齡20歲以上,專業(yè)不限;

  2.對(duì)人力資源工作有興趣,工作積極主動(dòng),耐心細(xì)致;

  3.口頭表達(dá)能力強(qiáng),具備較強(qiáng)邏輯思維,執(zhí)行力強(qiáng)。

  4.歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇11

  1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

  4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇12

  1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

  4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

  6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

  8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇13

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護(hù)招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,通知面試。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會(huì)議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇14

  1、人員招聘、培訓(xùn)、薪資、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等相關(guān)作業(yè);

  2、人事類相關(guān)制度的制定和修訂;

  3、相關(guān)人事作業(yè)的檢核;

  4、人事任用管理E化的推行;

  5、完成上級(jí)交辦事項(xiàng)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇15

  1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動(dòng)糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇16

  1、根據(jù)小站SOP全面執(zhí)行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動(dòng)作,包括但不限于招聘信息發(fā)布&匹配,崗前管理、入離職管理、培訓(xùn)、工作點(diǎn)安排、考勤管理、員工薪酬福利核對(duì)、員工關(guān)懷及糾紛處理等;

  2、維護(hù)小站員工關(guān)系,穩(wěn)定員工流失率,提升員工績(jī)效;維護(hù)客情關(guān)系,持續(xù)為客戶提供專業(yè)服務(wù)的落地,提升客戶滿意度;

  3、深入了解商戶、員工的需求,考慮多維度合作方案,解決突發(fā)事件及糾紛;

  4、根據(jù)小站管理要求,定期梳理和匯總項(xiàng)目數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  5、協(xié)調(diào)處理臨時(shí)商場(chǎng)場(chǎng)地問題,物品采辦及財(cái)務(wù)對(duì)接。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇17

  1)培訓(xùn)管理職責(zé):

  1.1 協(xié)助制定市場(chǎng)內(nèi)部培訓(xùn)體系、培訓(xùn)流程;

  1.2 月度市場(chǎng)培訓(xùn)需求調(diào)研,培訓(xùn)課程的優(yōu)化及完善;

  1.3 根據(jù)市場(chǎng)培訓(xùn)需求及公司發(fā)展策略,制定月度培訓(xùn)計(jì)劃;

  1.4 策劃、組織、實(shí)施公司范圍內(nèi)的專題培訓(xùn)項(xiàng)目。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇18

  員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化,包括員工手冊(cè)優(yōu)化、黨建、工會(huì)資料維護(hù);

  2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng),包括員工溝通會(huì)、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)日關(guān)懷活動(dòng)、特殊人群關(guān)懷等;

  3負(fù)責(zé)年會(huì)的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;

  4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作,員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等,離職員工面談分析;

  5勞動(dòng)仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備,上庭等;

  6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果等;

  7負(fù)責(zé)并對(duì)接客戶稽核,按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改,妥善應(yīng)對(duì)客戶各項(xiàng)疑問,保持密切溝通,答復(fù)改善計(jì)劃,確保審核通過;

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇19

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn),績(jī)效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);

  員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,維護(hù)員工信息,核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;

  制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

  負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

  其他行政人事相關(guān)工作。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇20

  1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

  2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘,主要指一線技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

  3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂,員工檔案整理等;

  4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

  5、負(fù)責(zé)公司日?记诟、每月考勤核算等。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇21

  1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);

  2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);

  3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;

  4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇22

  1、協(xié)助公司決定勞動(dòng)人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學(xué)的人員考察、競(jìng)爭(zhēng)上崗等人事管理辦法。

  2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備各類人才,做到人盡其才,合理調(diào)配員工到最適合的崗位上,做好人才的挖掘、引進(jìn)工作。

  4、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  5、集體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

  6、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來的員工工資變動(dòng)。

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  8、負(fù)責(zé)擬定公司每年的工資、獎(jiǎng)金福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和分配方案,上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

  9、負(fù)責(zé)提出員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲意見,并交經(jīng)理決定。

  10、根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)手續(xù)。

  11、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前、在崗培訓(xùn),并形成制度。

  12、加強(qiáng)本部門與公司其他部門的聯(lián)系,全面及時(shí)地掌握公司各部門對(duì)各類人員的需求情況,以及人員的工作狀況,建立人員信息庫,為公司發(fā)展提供人才保證。

  13、完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇23

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,策劃各類公司文化活動(dòng),豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系,處理好各種員工關(guān)系

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展,邀約、參與面試,制定招聘分析報(bào)表;

  3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;

  4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范;

  5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;

  6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng);

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,

  2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先,其他專業(yè)亦可。

  3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè),熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

  4、熟悉勞動(dòng)法,具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

  5、工作有條理,組織策劃能力強(qiáng),善于溝通。

  6、為人公正,責(zé)任為先,結(jié)果導(dǎo)向。

  7、親和熱情有愛心,富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí),抗壓勤奮,上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇24

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排;

  2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試;

  3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;

  3、做好每日工作安排,完成每月面試任務(wù)。

  任職要求:

  1、年齡18-26歲,學(xué)歷不限,經(jīng)驗(yàn)不限;

  2、普通話標(biāo)準(zhǔn),吐字清晰流暢,具有良好的溝通能力;

  3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),能承受工作壓力;

  4、工作熱情,積極主動(dòng),有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力;

  5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇25

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

  2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

  3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇26

  1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃;

  2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);

  3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測(cè)評(píng)與人員甄選;

  4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實(shí)施;

  5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、安排人員培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄,收集培訓(xùn)資料并存檔;

  7、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,建立良好的溝通渠道;

  8、負(fù)責(zé)提供各類人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表單;

  9、負(fù)責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

  10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

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