人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容(精選30篇)
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇1
1. 部門文件資料整理;
2. 協(xié)助辦理入、離職手續(xù);
3. 整理核對(duì)考勤數(shù)據(jù);
4. 協(xié)助活動(dòng)開展及前、后期宣傳;
5、協(xié)助招聘簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等工作;
6、其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇2
一、招聘規(guī)劃管理
1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求
2、負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃并分解到月度,根據(jù)招聘計(jì)劃展開招聘工作
二、招聘實(shí)施
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、相關(guān)院校等招聘渠道的維護(hù)
2、負(fù)責(zé)選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,并組織面試
3、負(fù)責(zé)與面試通過人員確認(rèn)試用期限、試用及轉(zhuǎn)正工資,確認(rèn)上崗時(shí)間
4、負(fù)責(zé)招聘效果分析
三、入離職管理
1、負(fù)責(zé)入職資料審核、辦理入職手續(xù),并建立員工檔案;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)辦理;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇3
1.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),勞動(dòng)關(guān)系管理
2.負(fù)責(zé)人員招聘:招聘信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,電話面試,面試安排
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織安排,培訓(xùn)檔案管理
4.公司團(tuán)建活動(dòng)的組織與安排
5.宿舍管理:監(jiān)督宿舍用電安全,規(guī)范住宿管理
6.餐廳/就餐管理:報(bào)餐、配餐問題反饋
7.辦公用品管理:辦公用品入庫、發(fā)放
8.保安管理:規(guī)范和監(jiān)督保安人員日常工作,確保公司安全
9.保潔管理:監(jiān)督保潔日常工作,確保辦公環(huán)境干凈、整潔
10.各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行
11.公司安排的其他各項(xiàng)工作
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇4
職責(zé)
1、根據(jù)需求計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試,跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí),意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實(shí)細(xì)心,中共黨員優(yōu)先。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇5
1、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、晉升流程辦理等各項(xiàng)工作;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)公司發(fā)展建立公司的人力資源各項(xiàng)管理制度,落實(shí)制度執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化;
4、協(xié)助開展員工入職培訓(xùn)及各類內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排;
5、協(xié)助上級(jí)完成其他人力資源相關(guān)工作;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇6
1.維護(hù)招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績(jī)效考核和薪酬核算工作;
3.負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處理;
4.協(xié)助上級(jí)制定、監(jiān)督及完善學(xué)校人力資源管理的規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級(jí)對(duì)組織架構(gòu)的調(diào)整,做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時(shí)交代的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇7
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù),建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理,組織策劃公司的各類活動(dòng);
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇8
1、負(fù)責(zé)薪資核算,確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性;
2、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核工作,分析考核結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算,并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控與監(jiān)督;
5、協(xié)助上級(jí)收集公司外部薪酬福利資料,并進(jìn)行對(duì)比評(píng)估。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇9
1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)
2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程
3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫
5.獨(dú)立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)
6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析
7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇10
1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求,滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。
2.員工關(guān)系工作支持和管理,確保及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)。
3.組織和實(shí)施線下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。
4.其他人力資源的配合工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇11
1、協(xié)助招聘工作的開展,包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試等;
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展,包括每月完成考勤及工資變動(dòng)表;跟進(jìn)公司員工社保及公積金變動(dòng)情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展,包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測(cè)評(píng)等;
5、員工關(guān)系管理,能細(xì)心傾聽員工需求,力求在公司與員工間取得平衡,使員工能理解公司立場(chǎng),并在公司允許的情況下為員工爭(zhēng)取福利;
6、各類日常事務(wù),包括各類報(bào)表的更新等。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇12
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求;
2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和宣導(dǎo)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),推動(dòng)公司企業(yè)文化及團(tuán)建活動(dòng),以及各項(xiàng)活動(dòng)的推進(jìn);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇13
職責(zé):
1、辦理機(jī)構(gòu)員工入職、調(diào)動(dòng)、離職的合同簽訂及PS信息維護(hù);
2、處理機(jī)構(gòu)員工考勤、調(diào)戶、外事等日常員工關(guān)系模塊事務(wù);
3、進(jìn)行機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理及員工關(guān)懷活動(dòng)籌辦;
4、負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。
應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn):
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家法律法規(guī),有一定的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)優(yōu)先;
3、良好的溝通能力、細(xì)致耐心、思維清晰、責(zé)任感強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇14
根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。
負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理
負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作
負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇15
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作,起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;
5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇16
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇17
1.負(fù)責(zé)人事招聘工作,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試安排。
3.負(fù)責(zé)新員工入職、離職.
4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作,工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.
5.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.
6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇18
職責(zé):
1、協(xié)助人資經(jīng)理,全面執(zhí)行部門日常工作;
2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息,確保公司招聘渠道高效、順暢,招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確,對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力;
3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩,電話溝通、背調(diào)、錄用通知等,并建立人才檔案庫;
4、協(xié)助人資經(jīng)理,參與各部門職責(zé)與崗位說明書修訂;
5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接;
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1、22-35歲,性別不限,統(tǒng)招專科及以上人力資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家和重慶的各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī),有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí);
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,善于觀察和思考,學(xué)習(xí)能力較強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力;
6、有親和力、有耐心,做事嚴(yán)謹(jǐn),為人穩(wěn)重,原則性強(qiáng)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇19
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng);
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及維護(hù);
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況,快速響應(yīng)需求,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)做好反饋溝通;
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇20
1. 根據(jù)年度招聘需求數(shù)量,負(fù)責(zé)公司招聘管理工作的執(zhí)行與落地,監(jiān)控年度人員編制計(jì)劃的實(shí)施效果;
2. 負(fù)責(zé)招聘需求分析,線上及校園等招聘渠道的開拓、維護(hù)與管理;
3. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、初試評(píng)估、復(fù)試推薦、薪酬談判、候選人背景調(diào)查等;
4. 根據(jù)公司培訓(xùn)體系框架,進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)務(wù)工作的推進(jìn);
5. 負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目的組織,參與公司高管培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行統(tǒng)籌;
6. 參與公司E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的優(yōu)化建設(shè)和運(yùn)營(yíng)管理,匯總學(xué)員學(xué)習(xí)數(shù)據(jù),并形成專業(yè)培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇21
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的組織等工作;
3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;
5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇22
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績(jī)效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時(shí)溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇23
1、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;
3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?
4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;
5、負(fù)責(zé)部門NC報(bào)銷,部門活動(dòng)策劃;
6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,電話邀約及參與面試;
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行EHR薪酬信息的錄入,分賬表,個(gè)稅表等制作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇24
1. 負(fù)責(zé)HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作,參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提供各類人力資源分析報(bào)告,用以支持業(yè)務(wù)決策;
3. 了解并將公司業(yè)務(wù)績(jī)效計(jì)算的邏輯運(yùn)用到數(shù)據(jù)分析中;
4. 參與建設(shè)并運(yùn)營(yíng)HR數(shù)據(jù)可視化平臺(tái);
5. 建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;
6.其他與HR數(shù)據(jù)管理相關(guān)的工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇25
1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇26
1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,完成招聘目標(biāo);
2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;
3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用,優(yōu)化招聘流程;
4. 員工關(guān)系的處理,包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理,規(guī)范勞動(dòng)用工;
5. 負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作,落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)
6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);
7. 辦公用品、員工福利的采購和管理,固定資產(chǎn)盤點(diǎn);
8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;
9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇27
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、建立、維護(hù)、拓展;
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)、協(xié)助管理人事檔案;
3.完善人才測(cè)評(píng)工具,并應(yīng)用于實(shí)際招聘中;
4.篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、安排復(fù)試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估,并提交招聘評(píng)估報(bào)告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源;
7.優(yōu)化培訓(xùn)工作流程,保證培訓(xùn)體系正常運(yùn)行;
8.建立培訓(xùn)體系及培訓(xùn)工作流程中所有應(yīng)用到的工作表單及報(bào)表;
9.根據(jù)培訓(xùn)需求,實(shí)施年度月度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算,保證計(jì)劃及預(yù)算的順利落實(shí);
10.完善培訓(xùn)課程及課件,組建內(nèi)訓(xùn)講師,建立內(nèi)訓(xùn)講師激勵(lì)制度;
11.建立培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作流程;
12.協(xié)助完成集團(tuán)績(jī)效考核跟蹤、收集績(jī)效結(jié)果并做分析;
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)人力資源工作驗(yàn)者優(yōu)先;持人力資源管理師以上證書優(yōu)先;
3.普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒伶俐,較強(qiáng)的邏輯思維,做事講究原則,有上進(jìn)心,形象氣質(zhì)佳。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇28
1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協(xié)助完善公司薪酬體系、激勵(lì)體系,并組織實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、協(xié)助監(jiān)督和落實(shí)各部門績(jī)效考核方案,完善績(jī)效考核管理體系;
5、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的傳播等
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇29
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對(duì)策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé)_人力資源專員工作內(nèi)容 篇30
1、擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選與邀約面試,參與面試及后期跟進(jìn),高效完成各崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理,進(jìn)行必要的優(yōu)化分析并提出改進(jìn)建議;
3、負(fù)責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出;
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù);