最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責 > 人力資源專員職責概述(精選17篇)

人力資源專員職責概述

發(fā)布時間:2022-12-06

人力資源專員職責概述(精選17篇)

人力資源專員職責概述 篇1

  1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求,調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設計:能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內容;

  3、項目實施:按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施,包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施,等并能在培訓后做好知識沉淀;

  4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估,對培訓資源進行優(yōu)化;

  5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責概述 篇2

  1.在集團人力資源部的指導下,負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;

  2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

  5.負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

  6.負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設,以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負責績效政策的解讀、宣導,以及各部門績效管理工作;

  9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

  10.負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動;

  12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇3

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績效考核結果,形成績效報告,使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標;

  6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇4

  1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務。

  2.開拓及維護校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團隊進行管理與考核。

  3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責概述 篇5

  1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,每月組織相關負責人進行一次總結,提交分析報告;

  3、負責組織編寫各部門職位說明書;

  4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準備等),發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員職責概述 篇6

  1.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數(shù)據(jù);

  2.負責協(xié)助招聘部分工作事項;

  3.負責協(xié)助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

  4.領導安排的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇7

  1、執(zhí)行公司有關人事、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策;

  2、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  3、負責員工績效考評工作,協(xié)助領導對管理人員進行考核;

  4、負責員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;

  5、負責公司員工入職前培訓,檢查評估培訓質量和培訓效果

  6、負責學校管理系統(tǒng)正常運轉負責公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。

  8、負責公司員工合同管理。

人力資源專員職責概述 篇8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;

  3、評估公司各部門的培訓需求,協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;

  4、參與搭建績效考核體系,監(jiān)督各部門的績效考核過程;

  5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責概述 篇9

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助培訓主管完善培訓體系;

  2、適時開展培訓需求調查,分析,并協(xié)助制定相應培訓計劃;

  3、負責相關培訓項目的落實;

  4、負責部分課程的開發(fā)與講授;

  5、協(xié)助區(qū)域公司培訓及講師團隊的協(xié)調與管理;

  6、制定合理的培訓效果評估方式,并對每項培訓進行考核評估;

  7、完成上級領導安排的其他培訓相關工作。

人力資源專員職責概述 篇10

  1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

  2.負責辦理員工入、轉、調、離,社保公積金等相關工作;

  3.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4.負責考勤、員工休假的管理;

  5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

  6、負責員工管理和員工需求的分析,提供改進方案,并負責方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;

  7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇11

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護人才儲備庫;

  6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進;

  7、負責員工關系管理;

人力資源專員職責概述 篇12

  1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進,確保招聘環(huán)節(jié)順利進行、確保應聘者良好的應聘體驗;

  2、協(xié)助國內總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進;

  3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內地各項員工活動的落地執(zhí)行,適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

  4、完成部門文書、行政類事務性工作,如日常數(shù)據(jù)報表的整理,商業(yè)保險保單整理、內聯(lián)網(wǎng)架構信息更新等,確保相關項目按時執(zhí)行。

人力資源專員職責概述 篇13

  1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標及人力資源部門工作目標,協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關體系、制度流程并推廣實施;

  2、負責主導實施公司目標與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;

  3、組織實施人員招聘及培訓相關管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關團建活動;

  5、固定資產的管理與定期盤點;

  6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關材料,辦理相關理賠手續(xù);

  7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員職責概述 篇14

  1.完善公司人力資源、行政的相關規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.負責招聘渠道拓展,發(fā)布、維護招聘信息,并組織具體的面試工作;

  3.負責績效考核,并對考核結果進行匯總與統(tǒng)計;

  4.負責公司各部門的薪資核算工作;

  5.負責員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

  6.負責員工關系工作的開展,定期組織團建活動,員工關懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責概述 篇15

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

  2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調整,組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉正管理:

  5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

  6、員工關系管理工作。

人力資源專員職責概述 篇16

  1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;

  2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

  3、 組織規(guī)劃員工各類培訓,建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

  4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關活動,以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

  5、協(xié)助領導完成公司的績效管理。

人力資源專員職責概述 篇17

  -根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進招聘常規(guī)工作;

  -基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;

  -與用人部門溝通需求,進行簡歷篩選和電話面試工作;

  -對招聘需求負責,主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

  -負責招聘渠道的開拓與維護,進行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;

  -建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員職責概述(精選17篇) 相關內容:
  • 人力資源專員工作職責集錦(精選29篇)

    1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)工作;3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社?I取、社...

  • 子公司人力資源專員的崗位職責(精選31篇)

    崗位職責:1、負責公司招聘管理工作,包括招聘渠道維護與拓展,招聘活動策劃與組織,招聘體系與流程完善,招聘甄選技術的系統(tǒng)性提升,招聘效能分析等。...

  • 人力資源專員工作職責_人力資源專員工作內容(精選28篇)

    一、招聘規(guī)劃管理1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度,根據(jù)招聘計劃展開招聘工作二、招聘實施1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護2、負責選擇合適招聘渠道,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,并組...

  • 人力資源專員工作職責(通用29篇)

    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負責人員招聘工作的具體實施;5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓...

  • 人力資源專員崗位職責合集(精選32篇)

    1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的.分析和招聘結果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。...

  • 人力資源專員崗位職責(通用32篇)

    1、參與集團人力所有校招生相關工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標,協(xié)調資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負責校招渠道的`拓展和維護;4、協(xié)助制定...

  • 人力資源專員崗位職責集錦(精選31篇)

    1、根據(jù)部門內的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標;2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協(xié)助項目進行內薦宣...

  • 勞務派遣人力資源專員崗位職責(精選29篇)

    1、搭建招聘渠道,通過各渠道招聘人員;2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。3、熟悉國家、地區(qū)有關社保、勞動用工等相關法律法規(guī),預見或防范風險發(fā)生,保證公司利益、聲譽及形象不受...

  • 人力資源專員崗位職責匯編(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的'用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道;5、維護人才...

  • 勞務派遣人力資源專員的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、負責公司日常賬務處理。2、負責公司定期對外申報及稅務申報工作。3、負責公司銀行現(xiàn)金賬務處理及定期核對工作,完成各項費用支付。4、協(xié)助項目財務完成定期報告,核對,匯總。...

  • 人力資源專員工作崗位職責(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導搭建公司內部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。2、對公司培訓需求進行調研,編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。...

  • 人力資源專員工作職責主要有哪些(精選33篇)

    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;6、...

  • 關于人力資源專員的具體職責(精選30篇)

    1、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負責招聘網(wǎng)站開拓,對簡歷進行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學習跟進及面談4、公司各階段的培訓組織,負責新人培訓講授;5、薪資核算;6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;7...

  • 人力資源專員工作職責參考(通用33篇)

    1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關勞...

  • 人力資源專員的工作內容與職責(精選31篇)

    1. 深入理解業(yè)務團隊與崗位需求,協(xié)助進行多渠道人才搜索,并從專業(yè)角度為候選人提供說明;2. 負責面試安排全流程跟進,做到及時反饋響應,保證面試流程通暢順利,同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化;3. 支持多流程招聘項目,特定...

  • 崗位職責