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人力資源專員職責(zé)概述

發(fā)布時間:2022-12-06

人力資源專員職責(zé)概述(精選17篇)

人力資源專員職責(zé)概述 篇1

  1、需求分析:通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,調(diào)研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

  2、方案設(shè)計:能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,設(shè)計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容;

  3、項目實施:按照設(shè)計好的培訓(xùn)項目方案完成培訓(xùn)項目的實施,包含不限于講師邀請、學(xué)員管理、課程實施,等并能在培訓(xùn)后做好知識沉淀;

  4、項目評估:對已經(jīng)完成的培訓(xùn)課程及項目的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評估,對培訓(xùn)資源進(jìn)行優(yōu)化;

  5、實踐與總結(jié)適合業(yè)務(wù)特點的人才培養(yǎng)的方法論體系,不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責(zé)概述 篇2

  1.在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系,并監(jiān)督實施;

  2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬及有關(guān)人員做好招聘、績效、培訓(xùn)和薪酬等體系的運行管理工作;

  3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作,參與擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4.負(fù)責(zé)核定區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司人員需求,控制人力成本,確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

  5.負(fù)責(zé)對區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司組織架構(gòu)提出優(yōu)化和調(diào)整建議,組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

  6.負(fù)責(zé)區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司各類中高級人才的甄別、建議,完善人才儲備和梯隊建設(shè),以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

  7.定期向集團(tuán)和區(qū)域及區(qū)域內(nèi)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議,為區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司重大決策提供人力資源信息支持;

  8.負(fù)責(zé)績效政策的解讀、宣導(dǎo),以及各部門績效管理工作;

  9.負(fù)責(zé)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)區(qū)域及區(qū)域各公司內(nèi)相關(guān)行政支持和后勤保障工作;

  10.負(fù)責(zé)制定和完善區(qū)域內(nèi)各公司內(nèi)部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程,并檢查執(zhí)行情況;

  11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內(nèi)各公司商務(wù)接待活動;

  12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇3

  1、配合部門建立、完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  2、績效考核工作的組織與實施,組織績效回顧和績效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績效問題和各項申訴;

  3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績效考核結(jié)果,形成績效報告,使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案,激勵員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;

  7、做好薪酬績效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇4

  1.根據(jù)全年招聘計劃,按照既定時間招聘符合資格人員,有效完成招聘任務(wù)。

  2.開拓及維護(hù)校園招聘渠道,組織并保障校園招聘活動的順利實施,并對校園招聘團(tuán)隊進(jìn)行管理與考核。

  3.進(jìn)行各高校就業(yè)渠道的搭建,及時更新和維護(hù)高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責(zé)概述 篇5

  1、 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  2、 針對員工留存情況定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,每月組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次總結(jié),提交分析報告;

  3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

  4、根據(jù)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

  5、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  6、協(xié)助總經(jīng)理各項目工作的執(zhí)行(包括項目的申報、資料準(zhǔn)備等),發(fā)揮作承上啟下的作用;

人力資源專員職責(zé)概述 篇6

  1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項檢查;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇7

  1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;

  4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

  6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。

  8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

人力資源專員職責(zé)概述 篇8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;

  3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求,協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

  4、參與搭建績效考核體系,監(jiān)督各部門的績效考核過程;

  5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員職責(zé)概述 篇9

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,協(xié)助培訓(xùn)主管完善培訓(xùn)體系;

  2、適時開展培訓(xùn)需求調(diào)查,分析,并協(xié)助制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃;

  3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項目的落實;

  4、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)與講授;

  5、協(xié)助區(qū)域公司培訓(xùn)及講師團(tuán)隊的協(xié)調(diào)與管理;

  6、制定合理的培訓(xùn)效果評估方式,并對每項培訓(xùn)進(jìn)行考核評估;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他培訓(xùn)相關(guān)工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇10

  1.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新,滿足公司招聘需求;

  2.負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,社保公積金等相關(guān)工作;

  3.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  4.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

  5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的制定及推動落地;

  6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析,提供改進(jìn)方案,并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行,以提升員工體驗和工作氛圍;

  7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專員職責(zé)概述 篇11

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、了解掌握各部門的用人需求;

  3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

  4、管理、開發(fā)招聘渠道;

  5、維護(hù)人才儲備庫;

  6、入職手續(xù)辦理,招待新員工引進(jìn);

  7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

人力資源專員職責(zé)概述 篇12

  1、協(xié)助招聘面試安排,面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn),確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗;

  2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理,確保入職、離職、員工異動的等人力資源管理事項及流程辦理及時跟進(jìn);

  3、協(xié)助雇主品牌類工作開展,協(xié)助內(nèi)地各項員工活動的落地執(zhí)行,適時提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

  4、完成部門文書、行政類事務(wù)性工作,如日常數(shù)據(jù)報表的整理,商業(yè)保險保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等,確保相關(guān)項目按時執(zhí)行。

人力資源專員職責(zé)概述 篇13

  1、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)及人力資源部門工作目標(biāo),協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立及修訂人力資源及行政相關(guān)體系、制度流程并推廣實施;

  2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)實施公司目標(biāo)與績效管理及考核過程跟蹤反饋等相關(guān)工作,協(xié)助各部門做好員工的考評;

  3、組織實施人員招聘及培訓(xùn)相關(guān)管理工作;

  4、規(guī)劃并執(zhí)行公司員工相關(guān)團(tuán)建活動;

  5、固定資產(chǎn)的管理與定期盤點;

  6、跟蹤處理員工工傷、意外事故,收集相關(guān)材料,辦理相關(guān)理賠手續(xù);

  7、上級主管交辦的其它工作事項。

人力資源專員職責(zé)概述 篇14

  1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息,并組織具體的面試工作;

  3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;

  4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

  5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;

  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團(tuán)建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。

人力資源專員職責(zé)概述 篇15

  1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,甄選合適的人才簡歷,并安排初試;

  2、負(fù)責(zé)組織新員工的崗前培訓(xùn)、各部門內(nèi)部培訓(xùn)的檢核和外部培訓(xùn)的開展工作;

  3、每年根據(jù)公司職位調(diào)整,組織各部門對工作分析表進(jìn)行相應(yīng)的修訂變更;

  4、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正管理:

  5、每月協(xié)助部門經(jīng)理參與各部門人員的績效面談,并做好面談記錄,并以工作報告形式提出修改建議;

  6、員工關(guān)系管理工作。

人力資源專員職責(zé)概述 篇16

  1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;

  2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;

  3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

  4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動,以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

人力資源專員職責(zé)概述 篇17

  -根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,推進(jìn)招聘常規(guī)工作;

  -基于招聘需求信息,制定并組織實施招聘計劃和方案;

  -與用人部門溝通需求,進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;

  -對招聘需求負(fù)責(zé),主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

  -負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù),進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估,合理利用資源;

  -建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

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