人力資源專員職責概述（通用33篇）

人力資源專員職責概述 篇1

　　1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;

　　2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內容;

　　3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;

　　4、項目評估：對已經(jīng)完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;

　　5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。

人力資源專員職責概述 篇2

　　1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行;

　　2、績效考核工作的組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業(yè)務單元的績效問題和各項申訴;

　　3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結果，為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用;

　　5、制訂、優(yōu)化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標;

　　6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實施;

　　7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。

人力資源專員職責概述 篇3

　　1.根據(jù)全年招聘計劃，按照既定時間招聘符合資格人員，有效完成招聘任務。

　　2.開拓及維護校園招聘渠道，組織并保障校園招聘活動的順利實施，并對校園招聘團隊進行管理與考核。

　　3.進行各高校就業(yè)渠道的搭建，及時更新和維護高校就業(yè)聯(lián)系信息。

人力資源專員職責概述 篇4

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區(qū)域人力資源管理制度和體系，并監(jiān)督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域人力資源開發(fā)與管理工作，參與擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區(qū)域及區(qū)域內公司人員需求，控制人力成本，確保區(qū)域及公司的發(fā)展對人力資源的需求;

　　5.負責對區(qū)域及區(qū)域內公司組織架構提出優(yōu)化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區(qū)域及區(qū)域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區(qū)域戰(zhàn)略的發(fā)展;

　　7.定期向集團和區(qū)域及區(qū)域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區(qū)域及區(qū)域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規(guī)劃、指導、協(xié)調區(qū)域及區(qū)域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區(qū)域內各公司內部行政管理規(guī)章制度、工作程序與流程，并檢查執(zhí)行情況;

　　11.組織和參與區(qū)域及區(qū)域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇5

　　1、員工入職、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網(wǎng)站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員職責概述 篇6

　　1.負責招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

　　2.負責招聘渠道資源(含網(wǎng)絡、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

　　3.負責建立、完善與優(yōu)化內外部人才庫，滿足公司人才需求;

　　4.針對招聘結果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結并提出相關建議，提升招聘效能;

　　5.參與招聘體系建設和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

　　6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

　　7.主管交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇7

　　人力資源專員崗位職責

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；

　　2、辦理各類社會保障事務

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負責薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負責勞資關系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關系；

　　2)負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的'職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內部檔案管理

　　1)及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇8

　　1. 負責人事系統(tǒng)維護，入離職信息及時更新和錄入;

　　2. 負責招退工辦理和公司人員檔案管理，并且每月更新維護相關報表;

　　3. 根據(jù)公司招聘需求，負責基礎崗位的招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，預約面試，跟蹤招聘等;

　　4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

人力資源專員職責概述 篇9

　　-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;

　　-與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;

　　-對招聘需求負責，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;

　　-負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　-建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

人力資源專員職責概述 篇10

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負責員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調員工關系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇11

　　1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。

　　2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

　　5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。

人力資源專員職責概述 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，主導搭建公司內部培訓體系，負責制定培訓方案，組織開展培訓工作。

　　2、對公司培訓需求進行調研，編制、調整、執(zhí)行相關培訓計劃。

　　3、搭建課程體系，進行課程開發(fā)制作，建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。

　　4、對培訓效果進行評估，組織不斷更新優(yōu)化培訓課程和內容。

　　5、整合培訓資源，包括講師資源、課程資源、設施資源等。

　　6、負責內部講師資源的開發(fā)，制定相應激勵方案。

　　7、開發(fā)、評估外部培訓機構和講師資源，制定合作方案、維持持續(xù)穩(wěn)定合作關系。培訓相關工作。

人力資源專員職責概述 篇13

　　1、參與公司組織能力建設及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責分派的任務執(zhí)行與保質交付;

　　2、負責所任項目領域(人力、業(yè)務管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;

　　3、負責任務執(zhí)行和運營管理相關數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;

　　4、獨立負責項目中或工作中的協(xié)調、與事務性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。

　　5、負責業(yè)務管理支撐人力運營工作。

人力資源專員職責概述 篇14

　　1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;

　　2)負責擬定、修訂公司各項管理制度

　　3)監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，監(jiān)督各類人事事務工作的開展;

　　4)提煉企業(yè)文化內涵，建立、維護企業(yè)文化宣傳渠道，組織開展公司活動;

　　5)固定資產(chǎn)管理及總務后勤管理;

　　6)安全及設備管理;

人力資源專員職責概述 篇15

　　1、負責公司人員日常招聘工作，了解用人部門需求發(fā)布招聘信息，與應聘者進行前期溝通和面試跟進;

　　2、負責開發(fā)、調整招聘渠道，做好渠道維護工作以及招聘費用、成本分析等相關工作;

　　3、負責配合上級領導進行績效考核工作的計劃與安排，配合績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等;

　　4、負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等;

　　5、負責建立和完善培訓體系，定期開展培訓;

　　6、負責定期與員工溝通、維護員工關系、開展員工活動;

　　7、負責考勤管理相關工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力資源專員職責概述 篇16

　　1.負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

　　2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計

　　3.負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日�？记�、人件費可視化數(shù)據(jù)的管理

　　4.負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

　　5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

人力資源專員職責概述 篇17

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的.個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職/離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員職責概述 篇18

　　一、招聘規(guī)劃管理

　　1、優(yōu)化公司各類崗位任職要求

　　2、負責編制年度招聘計劃并分解到月度，根據(jù)招聘計劃展開招聘工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、相關院校等招聘渠道的維護

　　2、負責選擇合適招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織面試

　　3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

　　4、負責招聘效果分析

　　三、入離職管理

　　1、負責入職資料審核、辦理入職手續(xù)，并建立員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職手續(xù)辦理;

人力資源專員職責概述 篇19

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員職責概述 篇20

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇21

　　1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

　　3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

　　4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

　　5、完善公司薪酬激勵體系，協(xié)調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員職責概述 篇22

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

　　2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

　　3、負責制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關報表;

　　4、 日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

　　4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

人力資源專員職責概述 篇23

　　崗位職責：

　　1）根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

　　10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。

　�。�3）對公司招聘的員工素質負責。

　�。�4）對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。

　�。�5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。

　�。�6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。

　　（7）對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　　（8）對人力資源部門工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細則的執(zhí)行情況負責。

　　權力：

　　（1）對公司編制內招聘有審核權。

　　（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3）有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。

　　（4）對限額資金的使用有批準權。

　�。�5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的.管理權和指揮權。

　�。�6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。

　�。�7）有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8）對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。

　�。�9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。

人力資源專員職責概述 篇24

　　1、負責聯(lián)系和對接目標院校實習生接收工作，不斷維護和發(fā)展好與目標高校的合作關系;

　　2、負責實習生面試錄用跟進、到崗工作安排及實習生離職交接等工作;

　　3、協(xié)助公司校招員工培訓項目策劃、組織、執(zhí)行及跟蹤反饋;

　　4、協(xié)助校園招聘計劃、實施、錄用工作;

　　5、完成領導安排的其他工作。

人力資源專員職責概述 篇25

　　(1)協(xié)助部門領導開展人力資源規(guī)劃工作;

　　(2)協(xié)助開展招聘、培訓、績效、勞動關系管理等模塊工作;

　　(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數(shù)據(jù)分析;

　　(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

　　(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員職責概述 篇26

　　1、負責公司員工入職、離職、異動手續(xù)等的辦理;

　　2、負責員工檔案整理、保管;

　　3、負責公司招聘工作;

　　4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

　　5、負責企業(yè)文化宣傳和建設等。

　　6、與部門經(jīng)理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

　　7、通過官方合作的網(wǎng)站，負責收集目標崗位優(yōu)質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續(xù)，安排人員上崗等各項手續(xù)辦理;

　　8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　9、嚴格執(zhí)行公司的各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有一年以上工作經(jīng)驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員職責概述 篇27

　　1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

　　2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制更新各崗位的崗位說明書;

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、依據(jù)需求，組織各種形式的招聘工作;

　　6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力;

　　7、管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續(xù);

　　8、維護員工關系，組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力;

　　9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

人力資源專員職責概述 篇28

　　1.進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2.負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

　　3.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4.負責考勤、員工休假的管理;

　　5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

　　6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，并負責方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務。

人力資源專員職責概述 篇29

　　職責：

　　1. 依據(jù)招聘計劃實施招聘;

　　2. 負責培訓計劃的實施與跟蹤;

　　3. 月度績效、薪酬核算;

　　4. 人事資料維護與更新;

　　5. 人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

　　6. 月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

　　7. 負責銷售公司人員招聘工作;

　　8. 日常網(wǎng)絡招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

　　9. 招聘渠道的開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

　　10. 能配合公司的快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新招聘方式方法，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

　　11. 完成上級領導交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1. 全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè);

　　2. 精通招聘與培訓;

　　3. 精通office辦公軟件;

　　4. 醫(yī)藥行業(yè)從事人力資源管理工作兩年以上優(yōu)先考慮;

　　5. 形象氣質佳，良好的溝通以及協(xié)調能力。

人力資源專員職責概述 篇30

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，公司內部員工檔案的建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、跟進新員工培訓工作;

人力資源專員職責概述 篇31

　　1、掌握招聘話術、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員職責概述 篇32

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的`其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工(內部活動、外出旅游等)內外部活動。

人力資源專員職責概述 篇33

　　1、 主要負責公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

　　2、 負責公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓、績效考評等)的管理;

　　3、 組織規(guī)劃員工各類培訓，建立并完善培訓制度和員工培訓檔案;

　　4、 負責建設和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關活動，以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

　　5、協(xié)助領導完成公司的績效管理。