人事部門主要職責(通用33篇)
人事部門主要職責 篇1
1、根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作,確保各部門人員結構合理,保證公司人員供求平衡;
2、根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核;
3、根據(jù)績效考核結果查漏補缺,對人員結構進行調整,并制定相應的培訓計劃;
4、根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;
5、根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案,包括薪酬晉升及職位晉升;
6、制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;
7、辦理員工的'入職及離職手續(xù);
8、對新員工進行入職培訓;
9、勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立;
10、負責考勤管理,編制各月薪資明細表;
11、負責公司員工社會保險業(yè)務辦理;
人事部門主要職責 篇2
1、負責進行崗位分析,制定公司人力編制;
2、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;
3、幫助建立員工關系,協(xié)調員工于管理層的.關系,組織員工的活動;
4、負責公司級會議的籌備和安排,做好會議記錄,整理會議記要,對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。
人事部門主要職責 篇3
1. 社保公積金咨詢解答:生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社?ㄉ觐I等
2. 材料收取、發(fā)放,確保收取齊全保存得當
3. 根據(jù)當?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r更新服務操作流程
4. 社保、公積金臺賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門主要職責 篇4
1、協(xié)助上級進行人力資源各項實務的操作,保障公司人資計劃的.順利實施;
2、協(xié)助上級執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、協(xié)助上級執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
5、協(xié)助上級編制人力資源相關報表;
人事部門主要職責 篇5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策、和制度;
3、完善人力資源管理體系(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)。
4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度。
5、協(xié)助管理公司內務,配合總經(jīng)理工作
人事部門主要職責 篇6
1、了解業(yè)務及團隊情況,按要求實施招聘計劃,并熟悉招聘各項流程,能獨立開展招聘工作;
2、負責員工關懷相關工作,包含員工訪談、問題收集等,建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎培訓體系搭建,推進培訓業(yè)務的開展。
人事部門主要職責 篇7
1、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護各個招聘渠道
2、完善相關人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關系各大模塊
3、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃
4、深入打造集團的企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應的'團隊建設
人事部門主要職責 篇8
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源計劃;
2、負責參與公司重大人事決策討論;
3、負責制訂和督導部門按周期上交相關報表,為決策提供信息支持;
4、負責協(xié)助上司組織、制訂公司各項規(guī)章管理制度及工作流程,指導實施并優(yōu)化完善;
5、負責協(xié)助相關部門進行內部人力資源調配、監(jiān)督人員按計劃和規(guī)范執(zhí)行;
6、負責督導落實公司的招聘工作,并參與相應職位的面試篩選;
7、負責制定公司員工培訓和發(fā)展計劃并負責組織實施;
8、負責公司員工的績效考核工作,根據(jù)考評結果執(zhí)行和調整;
9、負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;
10、負責部門團隊建設,人員的'選拔、培訓、考核、評估工作;
11、負責部門預算和執(zhí)行管控,合理控制費用成本;
人事部門主要職責 篇9
1、人事工作占比約60%:負責崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調等);員工關系工作(入離職手續(xù)、制度培訓、檔案管理、花名冊管理);建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;負責完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計、績效考核流程及人文關懷、員工活動策劃;管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%:負責電話、來訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設備物品采購及臺帳管理;配合員工活動策劃與實施;各類會務的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知
3、負責監(jiān)督執(zhí)行各項制度及員工的考評工作
4、負責處理文筆類工作,檔案管理,整理公司內務資料等;
5、上級安排的其他工作。
人事部門主要職責 篇10
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質量。
3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等
6、上級安排的其他支持性工作
人事部門主要職責 篇11
1、負責公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領導安排的相關文職工作,服從上級安排;
5、其它人事日常事務工作。
人事部門主要職責 篇12
1、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;
2、組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責培訓體系搭建,組織和實施各類培訓
7、建立企業(yè)文化傳播,形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性,提高團隊工作士氣。
人事部門主要職責 篇13
1、協(xié)助客服團隊搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,在專業(yè)領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關系等提供支持和保障;
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務部門內部團隊的建設。
人事部門主要職責 篇14
1.建立健全資產(chǎn)管理和采購流程管理工作
2.檢查、登記公司固定資產(chǎn),采購、添置、維護公司固定資產(chǎn);并進行定期盤查
3.收集審核各部門固定資產(chǎn)添置計劃,對公司耗材進行管理
人事部門主要職責 篇15
1、 熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的實操經(jīng)驗;具備行政管理經(jīng)驗;
2、 建立和維護公司管理體系和各項制度,檢查和監(jiān)督各項計劃的落實情況,確保各部門的業(yè)務正常運轉;
3、 制定和完善績效考核管理體系并組織實施績效考核工作。
人事部門主要職責 篇16
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、協(xié)助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系,組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執(zhí)行;
4、推動公司理念及企業(yè)文化的形成,組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護;
人事部門主要職責 篇17
1、人事板塊:負責招聘、培訓執(zhí)行、績效薪酬、勞動關系的完成;
2、行政板塊:負責資產(chǎn)、檔案、費用、廠區(qū)安全衛(wèi)生、外聯(lián)事務的工作;
人事部門主要職責 篇18
1、 按照公司招聘管理流程,組織開展招聘工作,確保所需人員及時到崗并保證崗位的匹配質量;
2、 按照公司培訓管理流程,對新員工開展企業(yè)文化、規(guī)章制度等通識培訓;
3、 督導員工按公司規(guī)定程序辦理入職、轉崗、離職等人事手續(xù);
4、 積極協(xié)助各部門開展招聘、培訓、績效管理等人事工作;
5、 上級領導交辦的其他工作事項。
人事部門主要職責 篇19
1、深入了解研發(fā)部門的業(yè)務與人員狀況,有計劃、針對性地開展人力資源支持;
2、負責招聘團隊與研發(fā)之間的前端對接工作;
3、負責落實云南區(qū)域內各項人事政策,包括但不限于考勤、考核、薪酬福利等人事支持;
4、協(xié)助研發(fā)部門提升人力資源管理能力,建立良好的溝通與反饋機制,關注核心人才的培養(yǎng)和挽留;實現(xiàn)人才優(yōu)化配置及員工職業(yè)良性發(fā)展;
5、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
6、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。
人事部門主要職責 篇20
1、 企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、組織架構、規(guī)章制度、合同協(xié)議的起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作;
2、企業(yè)人事行政管理模式系統(tǒng)建設,日常流程工作管理,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計、解決人事事件及法務合同、會務、營銷活動的策劃籌備推廣等;
3、 管理中心事務工作的部署、檢查、督辦(行政/人事/營銷/倉儲/財務),包括相關活動/政策等
4、公司年度/季度/月度計劃及市場運營政策,參與起草、修訂、發(fā)布、講解培訓、監(jiān)管、考核等工作,并協(xié)助總經(jīng)理跟進計劃執(zhí)行情況,提交目標執(zhí)進度及分析報表及時修正、完善計劃,確保年度目標達成。
人事部門主要職責 篇21
1、招聘:渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進,優(yōu)化招聘體系。
2、員工關系:負責跟進員工的入職、離職、調動等手續(xù)事宜,勞動合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負責月度工資計算,跟進企業(yè)內部各項福利的落實。
4、培訓:搭建內部培訓體系,推動員工發(fā)展。
5、績效:搭建內部績效體系。
6、人力資源配置:進行人才盤點,崗位評估,人才梯隊搭建等項目。
7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門的其他相關工作。
人事部門主要職責 篇22
1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;
2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;
3、簡歷的初篩以及協(xié)調各部門安排初復試工作;
4、面試合格人員的對接工作;
5、負責新員工入職培;
6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理
7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃,組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;
8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續(xù)辦理;
10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬,電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關文件的搜集與整理。
11、員工考勤管理
12、協(xié)助處理其他行政工作
人事部門主要職責 篇23
1、負責擬定符合公司發(fā)展的人力資源計劃;
2、負責組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作流程;
3、負責按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)并進行有效的配置;
4、負責制訂人力資源部培訓計劃并實施、考核;
5、負責組織進行員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;
6、根據(jù)公司運營情況調整公司員工薪資結構及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
1、完成公司的日常人事事務;
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實施,承擔部分培訓講師角色,有效評估培訓效果;
4、熟悉當?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負責員工入離職、異動等基礎人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級進行員工、團隊建設,做好勞動關系處理;
7、完成員工的業(yè)績考核工作;
8、有一定的`組織和規(guī)劃能力,承擔活動、項目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴格按照公司規(guī)定的人事流程完成各類相關事務;
10、上級交辦的其他工作。
負責起草公司行政公文,負責擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設性意見;
負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
負責做好大型會議的準備、主持工作;
擬訂公司人力資源管理制度,負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
負責公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的.處理;
負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃,合理安排培訓內容和培訓人員
完成領導交辦的其他工作。
人事部門主要職責 篇24
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立、健全人力資源各規(guī)章制度和政策,并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案;
4、建立公司的招聘體系,負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息并組織招聘工資、管理、協(xié)調、控制各部門招聘工作;
5、建立公司培訓體系,根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況,有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;
6、合理控制人力成本,分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果,提出優(yōu)化建議,為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);
7、注重員工關系建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通,營造良好的工作氛圍;
8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關系管理工作,主導員工關系處理,防范勞動用人風險。
人事部門主要職責 篇25
人事部門工作包括:
1、考勤(各級打卡記錄,配合財務算員工的工資)
2、招聘(邀請、考試、招聘人員)
3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)
4、績效(員工績效考核)
5、企業(yè)文化(員工文化一類)
①組織。即制定、修改關于權限和職能責任的組織結構,建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。
、谟媱。即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
、廴藛T的配備和使用。即按照工作需要,對工作人員進行錄用、培訓管理、調配、績效管理、獎懲、安置等。
④培訓。即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利。即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。
⑥政治思想工作。即通過各種教育方式,提高工作人員的思想政治覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。
、呷耸鹿芾硌芯俊<磳ぷ髑闆r和程序進行總結、評價,以便改進管理工作。
公司人事部門工作職責
1、負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。
2、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。
3、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。
4、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。
5、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。
6、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理,依據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機制。
7、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理,制定培訓計劃,并安排落實。
8、負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理,制定績效考核方案,并安排落實。
9、負責與員工進行積極溝通,促進公司與員工關系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內部發(fā)生的員工勞動糾紛。
10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關政策、法規(guī),保障集團政策合法性;與相關政府機構(當?shù)氐腵社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構)建立良好的關系。
11、負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統(tǒng)計、協(xié)調、指導、考核。
12、負責人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集,為相關決策提供支持。
13、領導交辦的其他工作。
1)負責行政后勤、安全保衛(wèi)、消防等方面管理制度的擬定、檢查監(jiān)督、控制和執(zhí)行。
2)定期檢查本公司各部門治安防范及安全防火工作,負責全公司消防器材的使用培訓、定期更換等管理工作。
3)動員和組織公司內部的各方面力量開展綜合治理工作。
4)負責各種車輛的安全管理及維修保養(yǎng),包括司機的安全教育,辦理各項車管手續(xù)。
5)負責公司內部后勤保障工作,做好員工就餐、飲用水、宿舍的管理工作。
6)負責公司內外綠化、保潔工作,保持廠區(qū)環(huán)境符合要求。
7)購置、發(fā)放、管理辦公用品、勞動保護用品。
人事部門主要職責 篇26
行政人事部主管崗位職責
1、職務:行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。
1.2根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請,編制公司人力資源變動(發(fā)展)計劃,提交上級領導批準后實施。
1.3組織人力招募、到職準備,職前及在職培訓工作。
1.4為各部門提供良好的行政人事服務,以協(xié)助提高各部門工作效率。
1.5建立與發(fā)展對外良好的公共關系。
1.6負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行,以及各項行政人事工作的進展情況,并采取必要的措施。
1.8根據(jù)公司實際,提出或審核各崗位職責,批準或上報有關領導批準,監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作,員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人,組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。
1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報,并進行研究,不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作,負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16擔任本部門5S推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新(入職或調動)員工的入職培訓,組織或協(xié)調配合各級各類培訓及考試、考核。
1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作,控制加班工時,審核、復核或計算員工工時。
1.19申報、協(xié)助確認工傷事故,辦理經(jīng)濟賠償;安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章,確保其合法、正確使用,登記每次使用的.具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙,確保后備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
1.23服從工作安排,完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權:行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的工作命令,并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。
2.8在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況,對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任,并向廠長報告。
2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據(jù)工作需要,有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權,事后應及時向廠長匯報。
2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉(降)級有參與審定權。
2.14對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任:無論本人或部屬有下列過失,主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。
3.6未按時完成新員工招聘計劃,或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時失控,員工工時、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規(guī)定使用。
3.11因管理不善,造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。
3.13其他過失、失職及違規(guī)違紀。
人事部門主要職責 篇27
1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3 編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4 協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5 負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6 負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案
7 依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8 依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)
9 根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10 依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃
11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13 負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15 根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理
16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,并進行離職原因分析
17 完成上級交辦的其它臨時性工作
人事部門主要職責 篇28
1、負責招聘工作,開拓及維護有效招聘渠道,有效完成招聘目標;
2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;
3、協(xié)助上級完善各項規(guī)章制度,協(xié)調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續(xù);
4、社會保險辦理,每月考勤匯總;
5、完成領導安排的其他事項。
人事部門主要職責 篇29
1、負責員工入、離、調、轉手續(xù)辦理;
2、負責人員基本信息錄入系統(tǒng);
3、勞動合同蓋章、審核、掃描,員工檔案管理;
4、雇主責任險申報、理賠跟進;
5、處理各類工傷,生育待遇申領等;
6、各類數(shù)據(jù)報表統(tǒng)計,月度匯總;
7、負責各種類證明開具;
8、上級主管交待的其他事情。
人事部門主要職責 篇30
職位描述
1、建立并完善人力資源管理體系,提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,提高公司人事管理水平;
2、根據(jù)相關法律法規(guī),審查并調整公司的人事工作相關制度和流程,策略性規(guī)避公司風險;
3、負責監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關系管理,以及社會保險、公積金等具體事務落實;
4、做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、制定招聘計劃、招聘程序,進行面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
6、組織員工崗前培訓,各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核;
7、負責制定公司績效考核體系;
8、負責公司人員的薪資核算工作,制定薪酬政策和晉升政策;
9、負責公司人力預算的編制及人力費用的監(jiān)督控制;
10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃;
11、企業(yè)文化建設的宣導及維護良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調公司各種活動;
12、負責對外溝通協(xié)調工作,配合集團各項制度推行及事務管理工作;
13、完成上級領導交辦的各項工作。
人事部門主要職責 篇31
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理,人事及行政合同的管理;
2、負責各項招聘工作,應聘人員的預約,接待和面試;
3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作;
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作;
6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;
8、公司宿舍的日常管理和維護;
9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;
人事部門主要職責 篇32
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、負責辦公室綜合事務管理工作,協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;
6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務
人事部門主要職責 篇33
1、 人員招聘、面試,保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理,核對員工的出勤情況,核算工資;
6、負責倉庫管理,物品入庫出庫登記,員工工服發(fā)放、領取和登記;
7、公司各類文件的整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協(xié)助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。