人事部門(mén)主要職責(zé)（精選19篇）
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇1
1. 社保公積金咨詢解答：生育津貼、異地就醫(yī)、工傷申請(qǐng)、社保轉(zhuǎn)移、公積金提取、公積金貸款、社�？ㄉ觐I(lǐng)等
2. 材料收取、發(fā)放，確保收取齊全保存得當(dāng)
3. 根據(jù)當(dāng)?shù)卣呒翱蛻粢蠹皶r(shí)更新服務(wù)操作流程
4. 社保、公積金臺(tái)賬制作、核查
5. 配合客戶提供政策信息等
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇2
1、人事工作占比約60%：負(fù)責(zé)崗位招聘工作(招聘渠道、侯選人篩選、電話邀約、背調(diào)等);員工關(guān)系工作(入離職手續(xù)、制度培訓(xùn)、檔案管理、花名冊(cè)管理);建立、修改、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;負(fù)責(zé)完成考勤數(shù)據(jù)核查與每月統(tǒng)計(jì)、績(jī)效考核流程及人文關(guān)懷、員工活動(dòng)策劃;管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
2、行政工作占比40%：負(fù)責(zé)電話、來(lái)訪接待;辦公環(huán)境管理;辦公設(shè)備物品采購(gòu)及臺(tái)帳管理;配合員工活動(dòng)策劃與實(shí)施;各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類(lèi)通知
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及員工的考評(píng)工作
4、負(fù)責(zé)處理文筆類(lèi)工作，檔案管理，整理公司內(nèi)務(wù)資料等;
5、上級(jí)安排的其他工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司年度月度招聘、面試工作;
2、完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù);
3、完善公司的人事制度與計(jì)劃等方面的人事工作;
4、完成公司核心領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)文職工作，服從上級(jí)安排;
5、其它人事日常事務(wù)工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇4
1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問(wèn)題收集等，建立良好的工作氛圍;
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇5
1、收集招聘需求
2、針對(duì)負(fù)責(zé)崗位進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)發(fā)，保證招聘進(jìn)度和質(zhì)量。
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，進(jìn)行初試及后續(xù)面試安排
4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進(jìn)安排，離職手續(xù)辦理等。
5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計(jì)等
6、上級(jí)安排的其他支持性工作
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇6
1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作，搜集、篩選簡(jiǎn)歷及面試邀約、初試、篩選、錄用等工作;
2、跟蹤整個(gè)招聘錄用進(jìn)度，和用人部門(mén)及時(shí)溝通，并做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案整理、員工入離職、轉(zhuǎn)正調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù)辦理并及時(shí)更新員工檔案信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、協(xié)助上級(jí)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括日常下午茶、生日會(huì)、線下活動(dòng)、年會(huì)等;
6、負(fù)責(zé)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)審批、登記及匯總;
7、協(xié)助每月領(lǐng)票;
8、完成上級(jí)交代的其他事宜;
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇8
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案;
7、員工社保的繳納，團(tuán)險(xiǎn)的更新;
8、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);
9、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
10、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作;
11、協(xié)助行政經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
12、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇9
1、人力資源規(guī)劃工作：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，進(jìn)行人力資源相關(guān)規(guī)劃工作：組織制定公司組織架構(gòu)、部門(mén)職能及崗位編制;指導(dǎo)組織各部門(mén)進(jìn)行工作分析，編制崗位說(shuō)明書(shū);制定公司有關(guān)人力資源管理方面的規(guī)章制度并組織執(zhí)行。
2、組織人員招聘工作：根據(jù)公司要求制定招聘計(jì)劃，通過(guò)各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試活動(dòng)。
3、人員培訓(xùn)管理：組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并對(duì)公司內(nèi)部培訓(xùn)工作的實(shí)施進(jìn)行統(tǒng)籌管理;審核委外培訓(xùn)人員，審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格并組織外部培訓(xùn)工作實(shí)施。
4、績(jī)效管理：統(tǒng)籌公司的績(jī)效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核指標(biāo)及數(shù)據(jù)，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根據(jù)規(guī)定制訂公司薪資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)員工薪酬核算發(fā)放，落實(shí)各項(xiàng)福利制。
6、異動(dòng)管理：審批人員異動(dòng)申請(qǐng)表 (主管及以下員工晉升、平調(diào)和降級(jí)等); 指導(dǎo)組織員工離職面談工作;指導(dǎo)審核勞動(dòng)合同的簽訂、條款變更、續(xù)簽、終止、解除手續(xù)。
7、員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)管理：指導(dǎo)落實(shí)公司各類(lèi)文、體活動(dòng)的組織及開(kāi)展;負(fù)責(zé)組織員工福利、慰問(wèn)品的配送、探視等工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛調(diào)查、解釋、調(diào)解。
8、外聯(lián)工作：保持與人力資源管理工作相關(guān)聯(lián)的政府部門(mén)、人才市場(chǎng)的溝通與協(xié)作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、計(jì)件崗位數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及計(jì)件工資核算。倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)辦公用品、日常消耗用品及衛(wèi)生用品的采購(gòu)、報(bào)廢、清點(diǎn)等
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作和任務(wù)。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇10
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長(zhǎng)做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門(mén)店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門(mén)，復(fù)核所在門(mén)店的收入/成本。
5、負(fù)責(zé)門(mén)店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源體系及績(jī)效考核體系的搭建與優(yōu)化，包括薪酬福利、績(jī)效管理、招員工關(guān)系等;
2、根據(jù)集團(tuán)的年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定階段性人力資源發(fā)展規(guī)劃，并部署和落實(shí);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)文化建設(shè)，加強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁;
4、編制及執(zhí)行人力資源年度預(yù)算，嚴(yán)格把控集團(tuán)的用工成本，科學(xué)的進(jìn)行人員崗位配置;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)項(xiàng)目的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源工作的審核與統(tǒng)籌管理，按時(shí)完成上級(jí)交待的其他工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、拓展、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、初試，并安排公司復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;
6、對(duì)接校招工作，維護(hù)校招渠道。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇13
負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金以及居住證等事務(wù);
操作員工入離職手續(xù)及新員工入職指引;
與設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及其他部門(mén)合作，全權(quán)負(fù)責(zé)招聘事宜，滿足日常招聘需求;
負(fù)責(zé)員工考勤、休假等，并按時(shí)提交月度考勤報(bào)表，制作薪資表及定期工作匯報(bào);
正確執(zhí)行人力資源管理的內(nèi)部流程，合規(guī)操作績(jī)效評(píng)估及各類(lèi)文檔管理;
協(xié)助提升內(nèi)部溝通及員工感受;
完成管理層分配的其他任務(wù)
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇14
組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。
負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇15
1、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行公司管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇16
1、基于業(yè)務(wù)需求和人才規(guī)劃，制定長(zhǎng)短期招聘計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施;
2、理解崗位需求，繪制人才畫(huà)像，通過(guò)mapping、尋訪等多種形式挖掘市場(chǎng)上的合適人才;
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)、RPO、獵頭等核心渠道的運(yùn)營(yíng)，在完成招聘結(jié)果的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)渠道效率優(yōu)化管理;
4、搭建和優(yōu)化招聘流程體系，包括但不限于面試官管理、招聘流程管理、測(cè)評(píng)工具管理等。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。
2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;
3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;
5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對(duì)用人的需求;
6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作，包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇18
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;;
3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買(mǎi)報(bào)銷(xiāo)等工作;
4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門(mén)培訓(xùn)工作;
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事部門(mén)主要職責(zé) 篇19
1、招聘
篩選簡(jiǎn)歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門(mén)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完成各崗位分析、評(píng)價(jià)工作;
2、員工關(guān)系管理
(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職、辭退工作;
(2)執(zhí)行高管述職、民意測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)等具體工作;
(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動(dòng)合同的簽訂;
(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;
3、組織規(guī)劃與發(fā)展
(1)組織編寫(xiě)公司人事行政管理類(lèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度;
(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施;
4、薪酬福利管理
按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
5、績(jī)效管理
(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實(shí)施公司各部門(mén)績(jī)效考核并分析考核結(jié)果;
(2)監(jiān)督檢查公司績(jī)效考核工作的開(kāi)展情況;