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企業(yè)人力資源管理的工作職責

發(fā)布時間:2024-12-04

企業(yè)人力資源管理的工作職責(精選30篇)

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇1

  -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;

  -熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

  -具備良好的溝通技巧,表達和說服能力強;

  -良好的英文溝通與表達

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇2

  1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓和人才發(fā)展;

  2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉(zhuǎn);

  3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

  4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

  5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

  6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

  7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

  8、負責全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇3

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

  4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇4

  1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

  2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

  4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

  5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

  6、執(zhí)行各項人力資源管理實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  7、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇5

  1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3.協(xié)助人力資源負責人做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

  5.與員工進行積極溝通;

  6.制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7.根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  9.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù);

  10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11.領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇6

  1.參與公司人才盤點機制建設(shè),搭建合理的人才梯隊;

  2.落實公司人才招聘計劃,維護招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

  4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;

  5.指導和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇7

  1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;

  2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進行評估;

  4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇8

  職責:

  1.負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

  2.跟蹤學員學習完成情況;

  跟進課程進度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時反饋、提出改進意見;

  3.及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;

  4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;

  5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;

  任職要求:

  1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級及以上;

  2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

  3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

  4.形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);

  5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學生的學習興趣;

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇9

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、其他臨時性工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇10

  1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,并推行落地;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,管理招聘工作的進行;

  3、及時與用人部門溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負責員工關(guān)系管理,公司人員、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);

  5、負責公司建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;

  6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析,定時匯報。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇11

  1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;

  2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;

  3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓工作;

  4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;

  5、員工信息錄入,檔案整理;

  6、考勤及假期管理。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇12

  1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇13

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;

  2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓等相關(guān)工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇14

  1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;

  2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇15

  崗位職責

  1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

  2、根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  3、負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;

  4、日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

  5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;

  6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

  7、負責員工績效考核,對員工進行定期考核。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇16

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇17

  1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

  2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

  3、 負責辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;

  4、 負責人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

  5、 協(xié)助分管領(lǐng)導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;

  6、 負責培訓工作的實施,協(xié)助培訓計劃制定;

  7、 負責在職員工的檔案管理工作;

  8、 協(xié)助分管領(lǐng)導完成指派的其他工作事項。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇18

  1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預(yù)算;

  2、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程;

  3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;

  5、協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇19

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

  (2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

  (3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負責崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責。

  (4)協(xié)同用人部門,組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

  (5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

  (6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

  (7)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。

  (8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

  (9)負責員工日?记、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇20

  職責:

  1. 開發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

  2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標準化、規(guī)范化、確保校招效果。

  3. 負責操作工人的招聘工作,堅持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運營。

  4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護公司營運環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

  5. 對公司TTT及TWI等項目的推進進行協(xié)助。

  崗位要求:

  1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗,熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標準。

  2. 掌握招聘面試工具的運用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。

  3. 擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。

  4. 擁有真誠待人,客觀實際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠為領(lǐng)導和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。

  5. 本科學歷,專業(yè)不限。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇21

  職責:

  1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

  2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

  3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

  4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;

  5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

  6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

  7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

  8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化

  9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進組織核心價值觀的落地。

  10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

  11 領(lǐng)導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;

  4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇22

  崗位職責:

  1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。

  2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

  4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的`初核。

  5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

  6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7、編列部門預(yù)算并控制費用。

  8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9、簽發(fā)人力資源部文件。

  10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11、了解并掌握員工的思想狀況。

  12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

  13、人員離職解聘的處理。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇23

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇24

  1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇25

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇26

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè) 。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

  4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇27

  1、負責公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

  2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

  3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;

  4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護及報修處理;

  5、會議及會議室管理,會前準備、會議紀要、簽到登記、會議紀要及會后資料整理、公司培訓跟進及員工各項活動的籌備與安排;

  6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

  7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇28

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

  1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。

  5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

  6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

  二、勞資、保險管理員崗位職責

  1、及時準確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼

  2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。

  3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。

  4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

  5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

  6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  三、考勤、檔案員崗位職責

  1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。

  3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。

  4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

  5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

  6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

  7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  四、人力資源管理員的職責

  1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

  2、根據(jù)人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

  3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。

  4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇29

  1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

  2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

  3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進行。

企業(yè)人力資源管理的工作職責 篇30

  (1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

  (2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

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