人力資源管理師的主要工作職責（精選32篇）

人力資源管理師的主要工作職責 篇1

　　職責

　　1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度，建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定，負責具體的勞動工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預算，做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作，為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

　　3、根據(jù)集團公司的有關規(guī)定，及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查，收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

　　4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案，并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果，撰寫考核分析報告。

　　5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術職稱;

　　2、4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調能力

人力資源管理師的主要工作職責 篇2

　　職責1：協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。

　　職責2：協(xié)助制訂企業(yè)培訓計劃并組織與實施

　　1、負責根據(jù)公司年度目標制定公司級培訓計劃并協(xié)助制定部門級培訓計劃。

　　2、負責公司培訓的組織與實施。

　　3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。

　　4、負責對部門培訓的開展進行監(jiān)督。

　　5、負責指導部門培訓管理員開展工作。

　　職責3：協(xié)助制定企業(yè)招聘計劃，并實施招聘。

　　1、負責根據(jù)公司年度目標收集招聘需求，協(xié)助制定年度招聘計劃。

　　2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。

　　3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩(wěn)定和有效。

　　4、負責及時建立、更新、維護人才數(shù)據(jù)庫。

　　職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。

　　1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。

　　2、負責專業(yè)級現(xiàn)場員工溝通，了解員工當前心態(tài)，為部門員工管理提供有效信息。

　　3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。

　　4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評選工作。

　　5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。

　　職責5：負責班組級績效管理工作。

　　1、與各部門聯(lián)系，建立班組級績效考評指標。

　　2、指導、監(jiān)督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。

　　3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。

　　4、協(xié)助考核結果的運用，受理考核申訴。

人力資源管理師的主要工作職責 篇3

　　職責：

　　1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求:

　　1.形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

　　2.熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

　　3.性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理師的主要工作職責 篇4

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。

　　2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務。

人力資源管理師的主要工作職責 篇5

　　1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

　　2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

　　3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。

　　4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源管理師的主要工作職責 篇6

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，適時調整優(yōu)化組織架構，合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;

　　2) 人力費用預算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務預算，并負責落實，嚴格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道，推動人才 引進工作的順利開展;

　　5) 培訓管理：制定并實施員工培訓計劃，推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導，促進績效目標的達成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關系：員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇7

　　1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

　　3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇8

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理師的主要工作職責 篇9

　　1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理師的主要工作職責 篇10

　　職責:

　　1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

　　2、 負責組織薪酬調研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

　　3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

　　4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè);

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

　　4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的主要工作職責 篇11

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。

　　3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負責辦公室接待及行政相關工作。

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇12

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理師的主要工作職責 篇13

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓�資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇14

　　負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理師的主要工作職責 篇15

　　1、負責公司人事招聘，崗前培訓，考核等工作;

　　2、負責整理、統(tǒng)計員工日�？记诠ぷ�;

　　3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

　　4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇16

　　I、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲;

　　2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;

　　3、負責對全行員工的管理、調配、使用;

　　4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的.管理;

　　5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;

　　6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;

　　7、負責全行老干部管理、服務工作;

　　8、負責全行各類社會保險工作;

　　9、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇17

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確�？冃Э己苏�常開展

　　3.根據(jù)公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理師的主要工作職責 篇18

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

　　5、協(xié)調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協(xié)助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理師的主要工作職責 篇19

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;

　　4、負責內部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的`問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇20

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

　　2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

　　3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

　　4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

　　6.負責公司員工績效工資的編制工作;

　　7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇21

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師的主要工作職責 篇22

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的主要工作職責 篇23

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。

人力資源管理師的主要工作職責 篇24

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理師的主要工作職責 篇25

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

　　2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理師的主要工作職責 篇26

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經(jīng)驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理師的主要工作職責 篇27

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師的主要工作職責 篇28

　　1、負責建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負責員工培訓方案的制定，組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。

　　5、負責勞動合同的簽訂、管理工作，勞動糾紛的處理。

　　6、負責制定部門、員工的績效考核體系，并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。

　　7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理師的主要工作職責 篇29

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

人力資源管理師的主要工作職責 篇30

　　職責：

　　1.負責課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學員學習完成情況;

　　跟進課程進度，熟悉課程產品，并及時反饋、提出改進意見;

　　3.及時跟進課后學員學習進度，督促學員按時上課;

　　4.研發(fā)教學產品及輔導資料， 輔助大小班級主講老師教學;

　　5.完成上級領導交代的其他相關工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，人力資源管理以及相關專業(yè)，有相關崗位證書中級及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;

　　3.一定的學科功底，溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質佳，熱愛教育行業(yè);

　　5.熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學生的學習興趣;

人力資源管理師的主要工作職責 篇31

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質服務;

　　2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

　　3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理師的主要工作職責 篇32

　　1、協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。

　　2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。

　　5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。