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人力資源管理部職責(zé)范圍

發(fā)布時(shí)間:2025-01-08

人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇1

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇2

  1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程,并推行落地;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘活動(dòng),管理招聘工作的進(jìn)行;

  3、及時(shí)與用人部門(mén)溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排;

  6、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,定時(shí)匯報(bào)。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇3

  1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門(mén)的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇4

  1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

  2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇5

  1、負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案;

  2、簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保;

  3、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,維護(hù)好員工關(guān)系,文化建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇6

  1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

  2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

  3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

  4、建立組織文化體系,負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀(guān)的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

  5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造,參與公司重大決策,為公司的重大人事決策提供信息支持;

  6、協(xié)助高端管理人員,負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

  7、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇7

  1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;

  3、協(xié)助核算員工薪資及績(jī)效考核等工作;

  4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

  5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;

  6、上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;

  2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇9

  1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱(chēng)人員證書(shū))

  2.負(fù)責(zé)收集各類(lèi)安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類(lèi)工程師證書(shū)

  3.及時(shí)向部門(mén)主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇10

  負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

  負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

  負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);

  建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

  協(xié)助直接上級(jí)完成各類(lèi)人事流程和制度的建設(shè)工作;

  完成直接上級(jí)交辦的其他工作;

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇11

  1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

  2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

  4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋,對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇12

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);

  5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇13

  1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作,實(shí)現(xiàn)從HR小白到專(zhuān)業(yè)HR的歷練;

  2.配合開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作,包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)等;

  3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程,在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息,為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

  4.協(xié)助人力資源專(zhuān)員做好業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作,不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作,在配合業(yè)務(wù)部門(mén)HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí),貼近業(yè)務(wù)部門(mén),了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);

  5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作,協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理、流程管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

  6.參與到公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程,發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意,與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作,與公司員工交流溝通。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇14

  -熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  -熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

  -具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);

  -良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇15

  1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計(jì)劃,并拆分至月度工作;

  2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

  3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

  4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;

  5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

  6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作,提升人崗匹配度,營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

  7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

  8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇16

  1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;

  2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

  3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇17

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇18

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

  2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門(mén)的定編方案。

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的.維護(hù)。

  5、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  6、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

  10、組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),安排授課教師,組織授課人備課。

  11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

  12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

  13、掌握信息,組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識(shí)講座。

  14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽(tīng)取員工意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇19

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  12、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  任職資格:

  1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

  2.良好的溝通和表達(dá)能力;

  3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng);

  4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

  工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間

  人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))

  [招聘部門(mén):不限]

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買(mǎi)、出入庫(kù)、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤(pán)點(diǎn)、登記;

  2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類(lèi)固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

  3、行政類(lèi)文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;

  4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;

  5、會(huì)議及會(huì)議室管理,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

  6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

  7、人力、行政類(lèi)各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇21

  1.負(fù)責(zé)集團(tuán)的招聘工作:維護(hù)更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;

  2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力系統(tǒng)的維護(hù)更新;

  3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì);

  4.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)接各子公司通知的上傳下達(dá);

  5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng);

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇22

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績(jī)效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。

  2.開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績(jī)效表現(xiàn);組織績(jī)效考核,處理各類(lèi)績(jī)效考核申訴;分析績(jī)效管理效果,提出改進(jìn)措施。

  3.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類(lèi)培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇23

  1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,進(jìn)行面試邀約,并組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試。

  4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

  6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇24

  編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇25

  1、按照部門(mén)人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門(mén)的人才儲(chǔ)備庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇26

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇27

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長(zhǎng):協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績(jī)效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績(jī)效工作和薪資核對(duì),答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀(guān)在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會(huì)和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理部職責(zé)范圍 篇28

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開(kāi)展。

  3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理主要職責(zé)(精選30篇)

    1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)...

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    崗位職責(zé):1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。...

  • 人力資源管理職責(zé)說(shuō)明(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

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    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

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    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)...

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    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門(mén)崗位職責(zé)(精選30篇)

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    1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類(lèi)的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

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  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

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    -熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書(shū)資料管理...

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  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選29篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:...

  • 崗位職責(zé)