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人力資源管理崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2025-03-07

人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

人力資源管理崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性;

  3、負(fù)責(zé)建立公司職級(jí)體系及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)和晉升制度;

  4、負(fù)責(zé)全面激勵(lì)計(jì)劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)框架體系和政策;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

  4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理崗位職責(zé) 篇2

  1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;

  2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

  3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;

  5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;

  7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

  2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

  3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

  4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

  5.公司員工考勤、休假管理。

  6.組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制和管理:確定《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說(shuō)明書(shū)》。

  7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:

  匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;

  跟蹤考核實(shí)施的全過(guò)程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過(guò)程中管理者、員工提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答;

  對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。

  8.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

  任職要求:

  1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

  2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。

  3.有良好的溝通能力。

  4.熟練操作辦公室工作軟件。

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理崗位職責(zé) 篇4

 。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

  1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

  3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊(cè)、職稱評(píng)定、各類榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的收集、建立和保管;

  5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作;

  6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn);

  7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動(dòng)情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析;

  9、配合總部人力資源部完成對(duì)技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

  10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和協(xié)助差旅費(fèi)報(bào)銷工作;負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等;

  11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

 。ǘ┴(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對(duì)外交流與接待;

  1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購(gòu)買、領(lǐng)用、登記;工作餐的'管理);

  2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作;

 。ㄈ┴(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫(xiě)等文字工作;

  1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開(kāi)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版;

  2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

  3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作;

 。ㄎ澹┙哟齺(lái)訪、處理來(lái)信、收發(fā)、批閱、管理來(lái)往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇5

  任職資格及要求:

  1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級(jí)以上職稱;

  2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運(yùn)用;

  3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力

  4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  注:投遞簡(jiǎn)歷后我們將會(huì)電話與您聯(lián)系,若在一個(gè)月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡(jiǎn)歷作為儲(chǔ)備人才納入招聘人才庫(kù)中。

  其它薪資福利

  養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金周末雙休公費(fèi)培訓(xùn)節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時(shí)工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補(bǔ)貼

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理崗位職責(zé) 篇6

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

  7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

  8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

  10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  12、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  任職資格:

  1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

  2.良好的溝通和表達(dá)能力;

  3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作積極主動(dòng);

  4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力。

  工作時(shí)間:每天工作8個(gè)小時(shí),早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),中間有2個(gè)小時(shí)休息時(shí)間

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

  [招聘部門:不限]

人力資源管理崗位職責(zé) 篇7

  1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘,積極開(kāi)拓新渠道,撰寫(xiě)、發(fā)布招聘,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;

  3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇8

  一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時(shí)掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見(jiàn)。

  5、嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。

  6、公平公正、及時(shí)有效地組織開(kāi)展各部門的績(jī)效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,組織開(kāi)展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  二、勞資、保險(xiǎn)管理員崗位職責(zé)

  1、及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算,按時(shí)發(fā)放各種補(bǔ)貼

  2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)確計(jì)提并交納員工的各類保險(xiǎn),辦理保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

  3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

  4、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

  5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。

  6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  三、考勤、檔案員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺(tái)賬。

  3、實(shí)時(shí)掌握公司員工人數(shù)和個(gè)人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時(shí)編制人力資源調(diào)整報(bào)表。

  4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

  5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

  6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績(jī)效考核工作。

  7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

  四、人力資源管理員的職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

  2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計(jì)劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實(shí)施培訓(xùn)教育活動(dòng),并對(duì)培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報(bào)。

  3、配合相關(guān)部門積極開(kāi)展各類文體活動(dòng),豐富職工業(yè)余文化生活。

  4、深入體察了解員工的個(gè)人特長(zhǎng)并認(rèn)真分析調(diào)研,積極開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

  5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇9

  崗位職責(zé):

  1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

  4、查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的`初核。

  5、依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8、為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9、簽發(fā)人力資源部文件。

  10、對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11、了解并掌握員工的思想狀況。

  12、員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

  13、人員離職解聘的處理。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

  2、負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

  4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的.維護(hù)。

  5、負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

  6、對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

  7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

  8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

  9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

  10、組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě),安排授課教師,組織授課人備課。

  11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

  12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

  13、掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

  14、深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽(tīng)取員工意見(jiàn),不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

  15、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇11

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

  5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇13

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的編寫(xiě);

  5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作,能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;

  2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;

  3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務(wù)性的工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇15

  【崗位職責(zé)】

  1. IDL/DL/JOS 招募, offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

  2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

  3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

  4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

  5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

  6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

  7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

  8. 參與年度計(jì)劃的開(kāi)展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

  【職位要求】

  1. 本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

  2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  4. 具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

  5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開(kāi)展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

  6. 熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

  7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理崗位職責(zé) 篇16

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲(chǔ)備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動(dòng)或年會(huì)的策劃

人力資源管理崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案;

  2、簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保;

  3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護(hù)好員工關(guān)系,文化建設(shè);

  4、負(fù)責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇18

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、其他臨時(shí)性工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇19

  1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇20

  1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

  2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開(kāi)展員工活動(dòng);

  5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇21

  1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的

  2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展

  3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施

  4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升

  5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)

人力資源管理崗位職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;

  2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);

  4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;

  5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

  6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;

  7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí),熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;

  4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達(dá)能力。

  人力資源管理專員(崗位職責(zé))

人力資源管理崗位職責(zé) 篇23

  1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5.與員工進(jìn)行積極溝通;

  6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;

  9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

  10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇24

  1.參與公司人才盤點(diǎn)機(jī)制建設(shè),搭建合理的人才梯隊(duì);

  2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;

  3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

  4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;

  5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇25

  1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地,培訓(xùn),后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準(zhǔn)更高效邀請(qǐng)人才面試,跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等,同時(shí)協(xié)助開(kāi)展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語(yǔ)能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理崗位職責(zé) 篇26

  1. 負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測(cè)算;

  2. 負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

  3. 負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)、KPI指標(biāo)庫(kù)等基礎(chǔ)性制度的編寫(xiě);

  4、參與客戶訪談、調(diào)研,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要的記錄、整理;

  5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫(xiě)工作

人力資源管理崗位職責(zé) 篇27

  1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作,分析培訓(xùn)工作中遇到的`問(wèn)題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫(kù)、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;

  2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;

  3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;

  4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;

  5、會(huì)議及會(huì)議室管理,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;

  6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);

  7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理崗位職責(zé) 篇29

  1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書(shū))

  2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書(shū)

  3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

  4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇30

  負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

  負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

  負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

  負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理崗位職責(zé) 篇31

  1、協(xié)助行政部經(jīng)理對(duì)各公司的人力資源管理工作負(fù)責(zé)。

  2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)編撰人力資源部門的體系文件。

  3、負(fù)責(zé)全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作。

  5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊(cè),并負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的'培訓(xùn)和考核工作。

  6、負(fù)責(zé)員工的年度體檢工作。

  7、負(fù)責(zé)各崗位人員工作調(diào)整事項(xiàng)。

  8、負(fù)責(zé)建立并管理全公司人員的人事檔案工作。

  9、負(fù)責(zé)全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。

  10、負(fù)責(zé)全公司人員的勞動(dòng)保險(xiǎn)的交納工作。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇32

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

  2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

  4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋,對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作,結(jié)合日?(jī)效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理崗位職責(zé) 篇33

  1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  4、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

  6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、專業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書(shū)管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書(shū))2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書(shū)3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書(shū)部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購(gòu)以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書(shū)資料管理...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果...

  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選29篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:...

  • 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨(dú)立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;3、 及時(shí)、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作...

  • 人力資源管理的職責(zé)(精選30篇)

    1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社...

  • 崗位職責(zé)