人力資源管理崗位職責（通用33篇）

人力資源管理崗位職責 篇1

　　1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;

　　2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況;

　　3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;

　　4、負責組織落實上級行制定的有關組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關人事、勞資、保險等工作;

　　5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作;

　　6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作;

　　7、負責行領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇2

　　崗位職責

　　1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；

　　2、負責組織薪酬調研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性；

　　3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；

　　4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業(yè)；

　　2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；

　　3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　4、具備良好的溝通以及表達能力；

人力資源管理崗位職責 篇3

　　任職資格及要求:

　　1.人力資源管理等相關專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

　　2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;

　　3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力

　　4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經驗。

　　注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。

　　其它薪資福利

　　養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇4

　　崗位職責:

　　1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　2、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

　　3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　8、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

　　10、協(xié)助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

　　11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

　　12、工作對人力資源部經理負責。

　　任職資格:

　　1.大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;

　　2.良好的溝通和表達能力;

　　3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;

　　4、良好的團隊協(xié)助能力。

　　工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間

　　人力資源管理專員(崗位職責)

　　[招聘部門:不限]

人力資源管理崗位職責 篇5

　�。ㄒ唬┴撠熑肆�資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

　　1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、協(xié)助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

　　3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

　　4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；

　　5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作；

　　6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

　　7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù)；

　　8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質構成情況的統(tǒng)計分析；

　　9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

　　10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

　　11、負責季度、年度考核工作。

　�。ǘ�）負責項目部部分對外交流與接待；

　　1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的'管理）；

　　2、負責會議的組織籌建工作；

　�。ㄈ�）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

　　1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

　　2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

　　3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　�。ㄋ模┴撠熚捏w活動的組織工作；

　�。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理崗位職責 篇6

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　4.協(xié)助經理建設公司的、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇7

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關工作。

　　3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實施:

　　匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源管理崗位職責 篇8

　　一、人力資源部經理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質。

　　8、完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。

　　5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經理交辦的其他工作任務

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。

　　4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經理交辦的其他工作任務

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經理交辦的其他任務。

人力資源管理崗位職責 篇9

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;

　　2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優(yōu)質客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理崗位職責 篇10

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營目標，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。

　　(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。

　　(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理崗位職責 篇11

　　1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;

　　2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　4.協(xié)助經理建設公司的企業(yè)文化、培訓體系;

　　5.領導安排的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇12

　　1.根據(jù)公司的年度經營發(fā)展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

　　2.開展績效輔導，監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。

　　3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。

人力資源管理崗位職責 篇13

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓模塊，具有組織招聘或培訓的經驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源管理崗位職責 篇14

　　1.參與公司人才盤點機制建設，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護招聘渠道，提升招聘質量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導和服務公司所屬業(yè)務部門，提高人才管理與開發(fā)質量。

人力資源管理崗位職責 篇15

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

人力資源管理崗位職責 篇16

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計劃;

　　2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理崗位職責 篇17

　　1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理崗位職責 篇18

　　1、負責人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構。

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源管理崗位職責 篇19

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;

　　4、負責內部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的`問題，及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議，并推動落實;

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇20

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程;

　　3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理崗位職責 篇21

　　1、建立完善人力資源各項管理制度和流程，建立績效考核方案(必須具備)

　　2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作

　　3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調整。

人力資源管理崗位職責 篇22

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理崗位職責 篇23

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質服務;

　　2、收集目標行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務。

　　3、完成經理規(guī)定的工作，如合同等。

　　4、擅長溝通，不內向。

人力資源管理崗位職責 篇24

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調研與調整，薪酬報表的報送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系;

　　7、其他領導安排的交辦工作

人力資源管理崗位職責 篇25

　　1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;

　　2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;

　　4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

　　5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫相關人事任命;

　　6、 負責培訓工作的實施，協(xié)助培訓計劃制定;

　　7、 負責在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。

人力資源管理崗位職責 篇26

　　崗位職責:

　　1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關工作；

　　2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；

　　3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務；

　　4、負責員工入、離職手續(xù)辦理；

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負責集體宿舍管理工作；

　　7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷；

　　2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經驗；

　　3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業(yè)務一般流程；

　　4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。

人力資源管理崗位職責 篇27

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理崗位職責 篇28

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、跟進新人培訓事宜。

　　8、完成領導安排的其它事宜。

人力資源管理崗位職責 篇29

　　1)完成招聘計劃，包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進面試結果，及時安排復試、終試，對接安排人員入職事宜;

　　3)進行招聘渠道維護及開發(fā)，統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

　　5)完成領導交辦的其他事宜。

人力資源管理崗位職責 篇30

　　根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務。

　　根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

　　負責人力資源的入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

　　4. 擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

　　5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責 篇31

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務，處理過企業(yè)合并重組或結構性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達

人力資源管理崗位職責 篇32

　　1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;

　　6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、 維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務辦理。

人力資源管理崗位職責 篇33

　　1、負責崗位招聘工作;

　　2、負責員工關系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;

　　3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;

　　5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;

　　6、上級交代的其他工作任務。