人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)
人力資源管理崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;
4、負(fù)責(zé)全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;
人力資源管理崗位職責(zé) 篇3
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟(jì)管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真,責(zé)任心強,具有較好的溝通、表達(dá)、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
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人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé) 篇4
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。
6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;
2.良好的溝通和表達(dá)能力;
3.勤奮,學(xué)習(xí)能力強,工作積極主動;
4、良好的團(tuán)隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
[招聘部門:不限]
人力資源管理崗位職責(zé) 篇5
。ㄒ唬┴(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;
3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負(fù)責(zé)與中介代理機構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;
6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;
7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);
8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負(fù)責(zé)計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;
11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。
。ǘ┴(fù)責(zé)項目部部分對外交流與接待;
1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的'管理);
2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;
(三)負(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;
1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;
2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;
3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
。ㄋ模┴(fù)責(zé)文體活動的組織工作;
。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇6
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé):
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時及時提出修繕建議。
2.負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進(jìn)行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實施委外培訓(xùn)和公司級培訓(xùn):培訓(xùn)實施計劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責(zé))
人力資源管理崗位職責(zé) 篇8
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見。
5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、勞資、保險管理員崗位職責(zé)
1、及時準(zhǔn)確地進(jìn)行工資核算,按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定,準(zhǔn)確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù),及時簽訂勞動合同。
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
三、考勤、檔案員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行紀(jì)律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀(jì)錄,建立違紀(jì)職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習(xí)各部門崗位編制,按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負(fù)責(zé)員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負(fù)責(zé)勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓(xùn)教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
四、人力資源管理員的職責(zé)
1、負(fù)責(zé)各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓(xùn)計劃,收集整理培訓(xùn)教材(資料),組織實施培訓(xùn)教育活動,并對培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認(rèn)真分析調(diào)研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊,配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;
5、不斷提升培訓(xùn)能力,能夠幫助客戶團(tuán)隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù),做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團(tuán)隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營銷團(tuán)隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇10
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責(zé)。
(4)協(xié)同用人部門,組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。
(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理。
(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇11
1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進(jìn)落實招聘工作;
2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇12
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計劃。
2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。
3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇13
1、完善優(yōu)化人資制度體系,協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;
2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊,具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗;
3、定期策劃和組織員工活動的開展;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇14
1.參與公司人才盤點機制建設(shè),搭建合理的人才梯隊;
2.落實公司人才招聘計劃,維護(hù)招聘渠道,提升招聘質(zhì)量和效率;
3.參與崗位與任職資格體系建設(shè),完善員工職業(yè)發(fā)展通道;
4.優(yōu)化人工成本管控,完善薪酬、考核與激勵機制;
5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門,提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇15
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標(biāo);充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準(zhǔn)確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓(xùn)工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進(jìn)行分析,給予業(yè)務(wù)部門提出合理化建議,提升人效;
5、員工信息錄入,檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇16
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇17
1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協(xié)助上級審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)和資料;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓(xùn)工作中遇到的`問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇20
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;
2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇21
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇22
1、助理人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
7、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;
10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇23
1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內(nèi)向。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇24
1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報表的報送;
2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計,分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作
人力資源管理崗位職責(zé) 篇25
1、 負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施,協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇26
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);
4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作;
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大;蛞陨蠈W(xué)歷;
2、具備良好職業(yè)道德和,兩年以上人事工作經(jīng)驗;
3、熟悉勞動人事方面法律知識,熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作,了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程;
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達(dá)能力。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇27
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇28
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇29
1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時安排復(fù)試、終試,對接安排人員入職事宜;
3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實施;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇30
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。
5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇31
-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;
-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;
-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強;
-良好的英文溝通與表達(dá)
人力資源管理崗位職責(zé) 篇32
1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;
6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理,報表編制;
7、 維護(hù)SAP、OA系統(tǒng);
8、團(tuán)體意外險業(yè)務(wù)辦理。
人力資源管理崗位職責(zé) 篇33
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。