人力資源管理崗位職責（通用22篇）
人力資源管理崗位職責 篇1
1.維護公司現(xiàn)有招聘，積極開拓新渠道，撰寫、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系;
5.領導安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇2
一、人力資源部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
二、勞資、保險管理員崗位職責
1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼
2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。
5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
三、考勤、檔案員崗位職責
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。
4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。
6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務
四、人力資源管理員的職責
1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源管理崗位職責 篇3
崗位職責
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標；
2、負責組織薪酬調(diào)研，并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況，制定公司薪酬調(diào)整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性；
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度；
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃，包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策；
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
4、具備良好的溝通以及表達能力；
人力資源管理崗位職責 篇4
崗位職責:
1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
2、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。
3、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
8、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
10、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
11、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
12、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
任職資格:
1.大專及以上學歷,應屆畢業(yè)生亦可;
2.良好的溝通和表達能力;
3.勤奮,學習能力強,工作積極主動;
4、良好的團隊協(xié)助能力。
工作時間:每天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時休息時間
人力資源管理專員(崗位職責)
[招聘部門:不限]
人力資源管理崗位職責 篇5
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃;
2、負貴檢查本部門職責范圍內(nèi)各項工作的落實情況;
3、負責組織本部門的政治理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的政治思想工作及作風建設;
4、負責組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作;
5、承辦市行機關(guān)各部室及直屬機構(gòu)的業(yè)績考評工作;
6、負責協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作;
7、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇6
�。ㄒ唬┴撠熑肆Y源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；
3、負責組織相關(guān)人員，參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管；
5、負責與中介代理機構(gòu)接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作；
6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析；
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋；
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；
11、負責季度、年度考核工作。
�。ǘ┴撠燀椖坎坎糠謱ν饨涣髋c接待；
1、負責接待管理（飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記；工作餐的'管理）；
2、負責會議的組織籌建工作；
�。ㄈ┴撠熤芾龝�、月、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作；
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；
4、每季度考核的收集工作；
（四）負責文體活動的組織工作；
（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理崗位職責 篇7
崗位職責:
1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。
2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。
3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。
4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關(guān)入職培訓。
5.公司員工考勤、休假管理。
6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進行必要的培訓;組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。
7.組織員工績效考核的具體實施:
匯總員工績效評價結(jié)果,建立員工月度、年度績效臺帳;
跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;
對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關(guān)規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。
8.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)。
2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓管理、績效管理、員工關(guān)系管理、勞動法律法規(guī)等知識。
3.有良好的溝通能力。
4.熟練操作辦公室工作軟件。
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理崗位職責 篇8
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理崗位職責 篇9
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理崗位職責 篇10
1、負責公司勞動關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領導完成招聘工作;
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力資源管理崗位職責 篇11
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業(yè)文化、培訓發(fā)展等;)
2，根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結(jié)、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續(xù)簽、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù);
5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;
6，負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責 篇12
崗位職責:
1、負責人力資源需求招聘工作，篩查應聘人員信息，審查應聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作；
2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；
3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務；
4、負責員工入、離職手續(xù)辦理；
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；
6、負責集體宿舍管理工作；
7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷；
2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動人事方面法律知識，熟悉員工招聘、培訓等工作，了解事務所業(yè)務一般流程；
4、具備一定的公文寫作能力及口頭表達能力。
人力資源管理崗位職責 篇13
1、熟悉人力六大模塊，對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理：勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織，通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他：項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領導安排的其他事宜;
人力資源管理崗位職責 篇14
崗位職責：
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3、負責實施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動;
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7、負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責 篇15
【崗位職責】
1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導入;
3. 訓練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導入與建置;
4. 執(zhí)行 新人訓練包含內(nèi)部講師培訓;
5. 新進員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學員額協(xié)調(diào);
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;
8. 參與年度計劃的開展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預算，NJHR 年度預算編列統(tǒng)籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學歷，統(tǒng)計、財務、經(jīng)濟、或管理類相關(guān)專業(yè)，有較強的數(shù)字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;
3. 具備招聘、培訓、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務的實操經(jīng)驗;
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);
7. 邏輯性強、抗壓能力佳、學習能力強、具高度服務熱忱、反應靈敏、主動積極有責任心;
人力資源管理崗位職責 篇16
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作
4. 配合上級領導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負責和協(xié)助上級領導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關(guān)的報表
13. 完成領導安排的其他事宜
人力資源管理崗位職責 篇17
1、負責人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領導安排的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇18
1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責 篇19
負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;
負責制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負責組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;
人力資源管理崗位職責 篇20
1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、根據(jù)公司崗位編制，完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、其他臨時性工作。
人力資源管理崗位職責 篇21
1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理崗位職責 篇22
1、負責員工的招聘、培訓、人事調(diào)動、等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工社會投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產(chǎn)管理，考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;
9、接待客戶，收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;