人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容（通用5篇）
人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇1
1 、行政管理工作
1.1、日常辦公事務(wù)管理：包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;
1.2、辦公物品管理：包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;
1.3、文書資料管理：包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理;會議管理包括會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、會后工作;
2、 日常事務(wù)性工作
2.1、掌握公司整體運行情況，及時傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項工作安排，協(xié)調(diào)溝通各部門工作，聽取和反饋各方面的意見和建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
2.2、負(fù)責(zé)制定公司長期規(guī)劃的草擬制定，每年撰寫年度工作計劃、總結(jié)，制定、編寫公司的各項規(guī)章制度;
2.3、負(fù)責(zé)公司各項管理工作，督導(dǎo)指導(dǎo)本部門人員完成公司對外公關(guān)、宣傳、 外賓接待、文秘、文檔管理等日常事務(wù)性工作。
2.4、組織策劃公司重要行政工作會議和大型會議接待活動，落實會務(wù)籌備。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展調(diào)查研究，提出合理意見或建議，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。
2.5、負(fù)責(zé)屬地政府、社區(qū)、友鄰單位、共建單位、本系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)、傳播媒體及相關(guān)社會團體之間公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，定期與相關(guān)單位團體進行溝通座談。
2.6、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項臨時性工作，重大事項及時向上級領(lǐng)導(dǎo)請示匯報;
人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇2
1、負(fù)責(zé)社保公積金的繳納、政策收集、個稅繳納工作。
2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試及候選人資料整理等工作。
3、負(fù)責(zé)處理員工日常關(guān)系，協(xié)助處理員工勞動糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。
4、協(xié)助辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)接聽電話，公司來訪接待工作。
6、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
7、完成上級交辦的其他工作。
人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇3
1.負(fù)責(zé)測試安排體系建設(shè)和應(yīng)用,實驗室各實驗室產(chǎn)能的規(guī)劃和負(fù)荷分析;
3.組織合同訂單評審,確認(rèn)測試設(shè)備排期;
4.對測試進度異常處理和協(xié)調(diào),設(shè)備運行情況分析與各部門相關(guān)事項的溝通;
5.負(fù)責(zé)對測試訂單交付保障、設(shè)備利用率的統(tǒng)計。
6.上級領(lǐng)導(dǎo)交代的一些相關(guān)事宜;
人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇4
1.協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2.協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3.草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘、配置、選拔工作。
4.完成公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容 篇5
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)招聘與配置，員工關(guān)系管理;
3.負(fù)責(zé)薪酬管理工作;
4.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃、流程，組織實施員工各類培訓(xùn)。