人力資源管理師崗位職責集錦(通用35篇)
人力資源管理師崗位職責集錦 篇1
(1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇2
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇3
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇4
1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標,制定年度招聘計劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況,及時跟進新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇5
1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇6
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇7
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;
(4)參加標的項目的相關(guān)會議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓,為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇8
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理師崗位職責集錦 篇9
職責:
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設(shè)計相關(guān)習題,布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,碩士、博士學歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務意識;
5.為人正直、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇10
1、帶公司團隊項目,主要單獨管理SNS項目的
2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議,促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動
人力資源管理師崗位職責集錦 篇11
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇12
1、負責建立人力資源系統(tǒng)。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,
3、根據(jù)公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇13
1、 配合部門設(shè)定部門崗位和編制,完善JD;
2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道,能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求,尋找足夠的、合適的候選人;
3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門,保持與新員工的良好溝通,配合完成新員工的培訓工作;
4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等,對門店人效進行分析,給予業(yè)務部門提出合理化建議,提升人效;
5、員工信息錄入,檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇14
1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;
2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;
3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇15
1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型,適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理:勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設(shè)及維護,周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他:項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導安排的其他事宜;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇16
(一)負責人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;
1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;
3、負責組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作;
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;
5、負責與中介代理機構(gòu)接口,負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結(jié)算工作;
6、與總部接口,負責辦理員工的商業(yè)保險;
7、負責辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);
8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計分析;
9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務人員的面試、錄用及效果反饋;
10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作;負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的'管理);
2、負責會議的組織籌建工作;
。ㄈ┴撠熤芾龝⒃、年總結(jié)、計劃的編寫等文字工作;
1、負責內(nèi)部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;
4、每季度考核的收集工作;
(四)負責文體活動的組織工作;
。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇17
任職資格及要求:
1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷,具有人力資源管理或經(jīng)濟管理初級以上職稱;
2.熟悉人力資源六大模塊,并能夠熟練交叉運用;
3.嚴謹認真,責任心強,具有較好的溝通、表達、分析、判斷能力
4.具有3年以上大型企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗。
注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯(lián)系,若在一個月內(nèi)未與您聯(lián)系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入招聘人才庫中。
其它薪資福利
養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節(jié)日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼
人力資源管理專員(崗位職責)
人力資源管理師崗位職責集錦 篇18
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發(fā);
5. 內(nèi)部招聘技巧培訓;
6、協(xié)助部門負責人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇19
1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業(yè)務結(jié)果導向的績效管理模式,譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成,人員的管理等。)
人力資源管理師崗位職責集錦 篇20
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源,積累培訓和資料;
4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓工作中遇到的`問題,及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇21
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇22
I、負責對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲;
2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負責對全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負責全行各類機構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的.管理;
5、負責全行員工工資管理、職稱考(評)聘;
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作;
7、負責全行老干部管理、服務工作;
8、負責全行各類社會保險工作;
9、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇23
1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);
4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;
6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇24
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算;
2、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程;
3、協(xié)助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;
5、協(xié)助并實施公司招聘計劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇25
1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;
2) 人力費用預算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;
3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;
6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;
8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇26
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、 負責組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇27
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇28
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。
(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負責崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責。
(4)協(xié)同用人部門,組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。
(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日?记、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇29
1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇30
1. 負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研,負責會議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理師崗位職責集錦 篇31
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇32
職責:
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇33
崗位職責
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、負責組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇34
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作,制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊,并負責員工手冊的'培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調(diào)整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動保險的交納工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇35
職責:
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;