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人力資源管理師崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2024-03-21

人力資源管理師崗位職責(zé)(通用31篇)

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標(biāo),制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;

  2、維護(hù)并開拓招聘渠道;

  3、定期統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有人員情況,及時跟進(jìn)新增招聘需求;

  4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇2

  1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇3

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇4

  1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

  2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作;

  7、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇5

  編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇6

  (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時施予機(jī)會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

  3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

  4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

  6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工社會投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇9

  -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  -熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

  -具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強(qiáng);

  -良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇10

  崗位職責(zé):

  (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

  (2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;

  (3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;

  (4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

  2、具備專業(yè)的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

  5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇11

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇12

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇13

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);

  2、 負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

  3、 負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級和晉升制度;

  4、 負(fù)責(zé)全面激勵計(jì)劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力;

  4、具備良好的溝通以及表達(dá)能力;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇14

  (一)負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作;

  1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行;

  2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓(xùn)、考核等工作;

  3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員,參加公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號的評選等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;

  5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口,負(fù)責(zé)聘用員工的社會保險、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作;

  6、與總部接口,負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險;

  7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動等相關(guān)手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析;

  9、配合總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反饋;

  10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和協(xié)助差旅費(fèi)報銷工作;負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等;

  11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。

 。ǘ┴(fù)責(zé)項(xiàng)目部部分對外交流與接待;

  1、負(fù)責(zé)接待管理(飯店的預(yù)訂、煙酒的購買、領(lǐng)用、登記;工作餐的'管理);

  2、負(fù)責(zé)會議的組織籌建工作;

 。ㄈ┴(fù)責(zé)周例會、月、年總結(jié)、計(jì)劃的編寫等文字工作;

  1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會議的會務(wù)工作以及會議紀(jì)要的出版;

  2、負(fù)責(zé)工作周報、工作月報、工作目標(biāo)及完成情況的出版;

  3、負(fù)責(zé)會議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會議室的管理;

  4、每季度考核的收集工作;

 。ㄋ模┴(fù)責(zé)文體活動的組織工作;

 。ㄎ澹┙哟齺碓L、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇15

  1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

  2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程;

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

  4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè),開展員工活動;

  5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃,完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇16

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

  2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定,按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

  5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

  6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

  2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;

  4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

  5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

  6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

  7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

  8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

  9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇18

  1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  3、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,進(jìn)行面試邀約,并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。

  4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

  6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場招聘的執(zhí)行等工作、

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇19

  1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;

  3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

  5、培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)、班主任、互動、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

  6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

  7、員工關(guān)系管理:勞動關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險控制、入職辦理等;

  8、組織管理:組織建設(shè)及維護(hù),周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發(fā)布及會議督辦問責(zé);

  9、薪酬福利:計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;

  10、其他:項(xiàng)目運(yùn)營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

  11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇20

  1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

  2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。

  3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導(dǎo)向的績效管理模式,譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達(dá)成,人員的管理等。)

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇21

  職責(zé):

  1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

  2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。

  3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,堅(jiān)持主動出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營。

  4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對勞動風(fēng)險識別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護(hù)公司營運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。

  5. 對公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。

  崗位要求:

  1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟識人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。

  2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用,熟識《勞動合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。

  3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。

  4. 擁有真誠待人,客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。

  5. 本科學(xué)歷,專業(yè)不限。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇22

  1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

  3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

  6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。

  7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇23

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

  5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇24

  1、熟悉人力資源六大模塊;

  2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

  3、招聘計(jì)劃擬定,招聘工作開展、現(xiàn)場招聘會組織安排;

  4、招聘渠道維護(hù)及開發(fā);

  5. 內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

  6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇25

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析培訓(xùn)工作中遇到的`問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實(shí);

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇26

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇27

  1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

  5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動;

  6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

  7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。

  3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇29

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇30

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

  2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務(wù)。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇31

  1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理師崗位職責(zé)(通用31篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源管理師崗位職責(zé)(精選22篇)

    (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。...

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    (1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。...

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    1、熟悉招聘要求,負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;3、按計(jì)劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo),月度、季度和年度。...

  • 人力資源管理主要職責(zé)(精選30篇)

    1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)內(nèi)容(通用29篇)

    崗位職責(zé):1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對策。...

  • 人力資源管理職責(zé)說明(精選29篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選33篇)

    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(zé)(精選30篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃;負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報工資、獎金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實(shí)施;3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。...

  • 崗位職責(zé)