人力資源管理師崗位職責集錦(通用24篇)
人力資源管理師崗位職責集錦 篇1
(1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇2
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇3
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇4
1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標,制定年度招聘計劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況,及時跟進新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇5
1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續(xù);
2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;
3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇6
編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;
評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;
年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;
制定培訓計劃并落實執(zhí)行;
負責員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;
負責員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇7
1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導向的績效管理模式,譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成,人員的管理等。)
人力資源管理師崗位職責集錦 篇8
1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;
3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;
5.領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇9
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇10
崗位職責:
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇11
1.負責建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領(lǐng)導安排其他工作事項。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇12
1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);
人力資源管理師崗位職責集錦 篇13
1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;
2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:
3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:
4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;
5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)
6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);
7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;
8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;
9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;
10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;
11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;
12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇14
職責:
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇15
1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇16
職責:
1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;
3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔課程輔導和答疑;
5、設(shè)計相關(guān)習題,布置檢查和批閱學員作業(yè);
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,碩士、博士學歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務(wù)意識;
5.為人正直、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇17
1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇18
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理師崗位職責集錦 篇19
職責:
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇20
1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型,適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理:勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設(shè)及維護,周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;
10、其他:項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導安排的其他事宜;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇21
1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);
2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;
3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);
4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。
5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇22
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,待遇確認,發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人力資源管理師崗位職責集錦 篇23
崗位職責:
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2、根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;
3、負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;
4、日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);
5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;
6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;
7、負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源管理師崗位職責集錦 篇24
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關(guān)系的辦理;
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃