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人力資源管理師崗位職責集錦

發(fā)布時間:2023-10-20

人力資源管理師崗位職責集錦(通用24篇)

人力資源管理師崗位職責集錦 篇1

  (1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

  (2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇2

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇3

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇4

  1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標,制定年度招聘計劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;

  2、維護并開拓招聘渠道;

  3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況,及時跟進新增招聘需求;

  4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇5

  1、熟悉招聘要求,負責公司的全面招聘工作續(xù);

  2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

  3、按計劃完成自己的進人指標,月度、季度和年度。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇6

  編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善;

  評估人力資源需求、編制需求計劃,并負責具體實施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

  制定培訓計劃并落實執(zhí)行;

  負責員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負責員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇7

  1.能用業(yè)務(wù)的語言來闡述HR管理的問題。

  2.能理解業(yè)務(wù)部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。

  3.積極推動業(yè)務(wù)結(jié)果導向的績效管理模式,譬如業(yè)務(wù)部門的業(yè)績達成,人員的管理等。)

人力資源管理師崗位職責集錦 篇8

  1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;

  2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

  3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;

  5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇9

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇10

  崗位職責:

  (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

  (2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

  (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負責落實員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

  2、具備專業(yè)的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

  4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

  5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇11

  1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

  2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

  3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

  4.負責公司員工社保、公積金購買;

  5.領(lǐng)導安排其他工作事項。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇12

  1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理師崗位職責集錦 篇13

  1、對招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負責簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負責員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

  4、負責員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負責催收新入職員工未補齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負責組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排登記;

  11、準時出具考勤確認表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇14

  職責:

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;

  6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

  補充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學專科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師崗位職責集錦 篇15

  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源工作規(guī)劃,建立并執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化、薪酬績效管理等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

  4、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  5、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  6、協(xié)助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇16

  職責:

  1、執(zhí)行所負責學科的教學科研工作;

  2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計教案,備課、授課、參與教研活動;

  3、根據(jù)反饋,及時優(yōu)化課程體系及資料;

  4、承擔課程輔導和答疑;

  5、設(shè)計相關(guān)習題,布置檢查和批閱學員作業(yè);

  6、完成上級安排的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1.統(tǒng)招大學本科(含)以上學歷,碩士、博士學歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學類,教資類;

  2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;

  3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會培訓機構(gòu)教學工作流程;

  4.吃苦耐勞,踏實肯干,具備良好客戶服務(wù)意識;

  5.為人正直、責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強,有較強的溝通能力和執(zhí)行力;

  6.思路清晰敏捷,具備良好的學歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇17

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇18

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師崗位職責集錦 篇19

  職責:

  1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

  2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

  3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

  4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;

  5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

  6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

  7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

  8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設(shè)與優(yōu)化

  9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進組織核心價值觀的落地。

  10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

  11 領(lǐng)導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;

  4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理師崗位職責集錦 篇20

  1、熟悉人力六大模塊,對績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;

  2、了解并善用人力三大支柱模型,適當發(fā)揮HRBP角色;

  3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;

  4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;

  5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調(diào)研、講師隊伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;

  6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;

  7、員工關(guān)系管理:勞動關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內(nèi)部風險控制、入職辦理等;

  8、組織管理:組織建設(shè)及維護,周例會、月度經(jīng)營例會、年度工作匯報等公司各類活動及會議組織,通訊稿發(fā)布及會議督辦問責;

  9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報餐統(tǒng)計、水電費統(tǒng)計等;

  10、其他:項目運營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;

  11、領(lǐng)導安排的其他事宜;

人力資源管理師崗位職責集錦 篇21

  1、普通工作人員職位,協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù);

  2、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

  5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇22

  1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計劃。

  2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責。

  3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。

  4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。

  5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進落實面試結(jié)果。

  6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,待遇確認,發(fā)錄用通知函。

  7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。

  8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。

  9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。

  10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源管理師崗位職責集錦 篇23

  崗位職責:

  1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)

  2、根據(jù)公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘,負責招聘工作的分析、評估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  3、負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;

  4、日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續(xù)簽、辦理員工、轉(zhuǎn)正、異動、等手續(xù);

  5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動;

  6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;

  7、負責員工績效考核,對員工進行定期考核。

人力資源管理師崗位職責集錦 篇24

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師崗位職責集錦(通用24篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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  • 人力資源管理主要職責(精選30篇)

    1、帶公司團隊項目,主要單獨管理SNS項目的2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊發(fā)展3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施4、提供制度及流程合理化建議,促進工作效果的提升5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動...

  • 人力資源管理崗位職責內(nèi)容(通用29篇)

    崗位職責:1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。...

  • 人力資源管理職責說明(精選29篇)

    1、負責人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。...

  • 人力資源管理工作職責(精選33篇)

    1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標和人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地;2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求,領(lǐng)導組織變革管理,推動業(yè)務(wù)績效的提升,最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培...

  • 人力資源管理的崗位職責(精選30篇)

    崗位職責:1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓業(yè)務(wù);4、負責員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(通用33篇)

    崗位職責1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;2、負責組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負責建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責集錦(通用32篇)

    1、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(精選30篇)

    1、負責公司人力資源管理工作;2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;3、負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4、負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(通用32篇)

    1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進行。...

  • 人力資源管理的主要職責(通用28篇)

    1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進行培訓需求分析,并制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。...

  • 崗位職責