人力資源管理師崗位職責(zé)（通用29篇）

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇1

　　編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

　　評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;

　　年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

　　制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

　　負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

　　負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

　　領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇2

　　1、熟悉招聘要求，負(fù)責(zé)公司的全面招聘工作續(xù);

　　2、根據(jù)招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協(xié)調(diào)、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手;

　　3、按計劃完成自己的進(jìn)人指標(biāo)，月度、季度和年度。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇3

　　1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

　　5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

　　7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇4

　　(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓(xùn)。

　　(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司招聘目標(biāo)，制定年度招聘計劃并執(zhí)行，開展人才招募工作;

　　2、維護(hù)并開拓招聘渠道;

　　3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況，及時跟進(jìn)新增招聘需求;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇6

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇7

　　1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)

　　2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

　　3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;

　　4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接，全面了解業(yè)務(wù)實施情況，保證證書部工作有效進(jìn)行。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇8

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護(hù)更新;

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

　　5、員工社保關(guān)系的辦理;

　　6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動等。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇10

　　1.參與公司人才盤點機制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊;

　　2.落實公司人才招聘計劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵機制;

　　5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門，提高人才管理與開發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇11

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實，嚴(yán)格費用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動人才 引進(jìn)工作的順利開展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實施員工培訓(xùn)計劃，推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績效管理：完善績效管理體系，制訂考評實施細(xì)則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

　　9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇13

　　1、助理人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計員工日�？记谫Y料;

　　8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

　　10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇14

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

　　(2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　(3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析，定崗、定員、定職責(zé)。

　　(4)協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

　　(5)根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。

　　(6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

　　(7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。

　　(8) 負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。

　　(9)負(fù)責(zé)員工日常考勤、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇15

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責(zé)任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點、登記;

　　2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時費用的管控;

　　3、行政類文件的存檔備案，及文件復(fù)印掃描、打印;

　　4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報修處理;

　　5、會議及會議室管理，會前準(zhǔn)備、會議紀(jì)要、簽到登記、會議紀(jì)要及會后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項活動的籌備與安排;

　　6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對接事項;

　　7、人力、行政類各項通知、通報的下發(fā)，函件及相關(guān)公文的擬定等;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇17

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

　　2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇18

　　1、完善優(yōu)化人資制度體系，協(xié)助部長做好人才儲備及培養(yǎng)計劃;

　　2、熟練掌握招聘模塊或培訓(xùn)模塊，具有組織招聘或培訓(xùn)的經(jīng)驗;

　　3、定期策劃和組織員工活動的開展;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇20

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊凝聚力;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇21

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

　　8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇22

　　1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

　　4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色，向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

　　2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

　　3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

　　4 制定激勵政策，確定激勵實施方案;

　　5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道，制訂人才標(biāo)準(zhǔn)，組織人才選拔

　　6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

　　7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓(xùn)項目

　　8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

　　9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵，推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，促進(jìn)組織核心價值觀的落地。

　　10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí)，持續(xù)提升公司管理水平

　　11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)秀考慮;

　　2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

　　3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識，有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐，對COE管理工作有清晰的認(rèn)識及深入的思考，專業(yè)知識扎實;

　　4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力，能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇24

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

　　2、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程;

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動;

　　5、協(xié)助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)公司績效、培訓(xùn)體系的建立，給下級成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動;

　　2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇26

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用入離職手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開展培訓(xùn)活動。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助HR招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設(shè) 。

　　2、協(xié)助HR人事資料管理：員工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺賬管理。

　　3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。

　　4、協(xié)助專項培訓(xùn)項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理師崗位職責(zé) 篇29

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實際操作經(jīng)驗;

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說服能力強;

　　-良好的英文溝通與表達(dá)