人力資源管理師的主要工作職責(zé)(通用28篇)
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇1
職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展,并跟蹤后期處理情況。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場(chǎng)員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。
3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。
5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5:負(fù)責(zé)班組級(jí)績(jī)效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系,建立班組級(jí)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績(jī)效考核,整理、存檔績(jī)效考核記錄。
3、反饋績(jī)效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績(jī)效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,受理考核申訴。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇2
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司重要客戶開發(fā)與接待工作;
2.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)完成重要公共關(guān)系的維護(hù)工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認(rèn)知度及品牌形象,推進(jìn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng);
3.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo),組織參與各種會(huì)務(wù)及活動(dòng)。
職位要求:
1.形象氣質(zhì)佳,具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨(dú)立、良好地與工作人員溝通;
3.性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達(dá)、溝通能力強(qiáng),善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務(wù)幾大型活動(dòng)流程。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇3
職責(zé)
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績(jī)效考核方案,并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門、員工績(jī)效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇4
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇5
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn),通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇6
1、主要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的溝通、維護(hù)和后期事項(xiàng)的處理;
3、記錄和跟進(jìn)人員名單,及時(shí)與經(jīng)理對(duì)接維護(hù);
4、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇7
職責(zé):
1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案,備課、授課、參與教研活動(dòng);
3、根據(jù)反饋,及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;
5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,具備良好客戶服務(wù)意識(shí);
5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇8
1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定,完善績(jī)效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇9
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇10
負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;
負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;
負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時(shí)完成招聘指標(biāo);
建立和維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;
協(xié)助直接上級(jí)完成各類人事流程和制度的建設(shè)工作;
完成直接上級(jí)交辦的其他工作;
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇12
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開展。
3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議,組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;
3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);
5、不斷提升培訓(xùn)能力,能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù),做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;
8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇15
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。
4. 擬定員工試用期計(jì)劃,并落實(shí)跟蹤與考核,主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇16
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇18
1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會(huì)
3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動(dòng)事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;
5、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護(hù)員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,避免勞動(dòng)糾紛事件的發(fā)生;
7、及時(shí)辦理相關(guān)人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇19
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動(dòng)合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;
2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;
3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務(wù)性的工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇21
(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇23
1.根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求,組織做好員工招聘,調(diào)動(dòng),晉升,辭退等工作事宜;
2.負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作,確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配,定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果;
3.公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息,招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡(jiǎn)歷,篩選簡(jiǎn)歷,電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號(hào),添加跟進(jìn);
4.選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);
5.不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊,不定時(shí)提供對(duì)內(nèi)對(duì)外的培訓(xùn);
6.總結(jié)的習(xí)慣,和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇24
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn),完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營(yíng)造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇25
1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;
2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;
3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇26
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jī)效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,保險(xiǎn)購買等工作
4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃,并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇27
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
4.根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
5.與員工進(jìn)行積極溝通;
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
8.制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理師的主要工作職責(zé) 篇28
1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)
2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊(cè)類工程師證書
3.及時(shí)向部門主管反饋任務(wù)完成情況;
4.與其他各業(yè)務(wù)部門對(duì)接,全面了解業(yè)務(wù)實(shí)施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。